玉柴应聘铸造厂会问什么问题

❶ 去火电厂面试，一般都是会问些什么问题

去火电厂面试，一般都是会问：谈谈自己的情况，为什么会来本公司应聘，对本公司了解多少。

水在锅炉中被加热成蒸汽，经过加热器进一步加热后变成过热的蒸汽，再通过主蒸汽管道进入汽轮机。由于蒸汽不断膨胀，高速流动的蒸汽推动汽轮机的叶片转动从而带动发电机。

为了进一步提高其热效率，一般都从汽轮机的某些中间级后抽出做过功的部分蒸汽，用以加热给水。在现代大型汽轮机组中都采用这种给水回热循环。

具体过程：

燃煤用输煤皮带从煤场运至煤斗中。大型火电厂为提高燃煤效率都是燃烧煤粉。因此，煤斗中的原煤要先送至磨煤机内磨成煤粉。磨碎的煤粉由热空气携带经排粉风机送入锅炉的炉膛内燃烧。煤粉燃烧后形成的热烟气沿锅炉的水平烟道和尾部烟道流动。

放出热量，最后进入除尘器，将燃烧后的煤灰分离出来。洁净的烟气在引风机的作用下通过烟囱排入大气。助燃用的空气由送风机送入装设在尾部烟道上的空气预热器内，利用热烟气加热空气。这样，一方面使进入锅炉的空气温度提高，易于煤粉的着火和燃烧。

以上内容参考：网络-火电厂

❷ 去面试一般会问些什么问题

去面试时面试官一般会提问以下问题：

1、为什么选择到本公司应征？

注意事项：除说明公司的待遇、福利条件吸引人之外，可进一步说明此工作可一展自己的专长。

2、为什么辞去前一份工作？

注意事项：此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。应说明是为了“实现自我”，或对该公司有强烈兴趣等等。

3、过去的工作经历如何？

注意事项：如果时间允许，可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验，最好能具体说明工作的内容及担任职位的薪水，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说。

4、对工作期望与目标为何？

注意事项：对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应聘者针对这类问题可以回答：“我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”

5、喜欢这份工作的哪一点？

注意事项：无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引、以及自己关心的地方回答，“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作的与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

6、谈谈在工作上遇到挫败的经验。

注意事项：每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。容忍力是面试中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中吸取教训，努力找出原因，终于把事情做好等，这样会得到较好的分数。

7、选择这份工作的动机是什么？

注意事项：这类问题多是针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是否是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者应从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

8、你认为这个行业发展如何？

注意事项：主要是了解求职者对行业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，因此回答时不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是转职者，除了掌握业界的方向，还需要加入个人见解。

9、你的优点是什么？

注意事项：通过这个问题，可了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人廉洁外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，以具体的经验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

10、谈谈人际关系方面的经验？

注意事项：面试者能从你的回答解析你的应对能力及对事情的决断能力，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你对之怎么处理？”“如果与主管意见相左，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”这时千万记住：每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

11、你希望能有什么样的待遇？

注意事项：针对待遇问题，以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。因此最好客观归纳个人年龄、经验、能力，再依行业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，附带说明提高待遇的理由。

12、何时可以上班？

❸ 工厂面试一般会问什么问题

工厂面试一般会问的问题有：

1、你先自我介绍一下，你叫什么名字？

做个简单的自我介绍就好了。

2、有没有在xxx厂做过？做了多久？

如果有就如实说明，如果没有就说明出来打工的原因。

3、之前工作为什么离职了？

关于离职的原因一定要表达一些自身的客观原因，同时要说出一些迫不得已的原因，这样才让招聘方不会认为你是三心二意的人。

4、工作中遇到困难，你会怎么解决？

如果具体到什么困难，你就说具体的解决办法，如果没有，就说自己解决不了的向同事和领导求助。

5、问你为什么想来这里工作？

除了要说明厂里的工资待遇福利等条件吸引你之外，还要进一步的说明自己有相关的工作经验，这样更容易引起招聘方的注意。

6、问你打算在这里干多久？

针对这个问题可能很多人不知道该如何回答，其实此时的回答一定要有明确的态度，比如说要努力的在该厂干好等等，也就是向对方表明你的诚恳和认真，这样他们会更信服你。

❹ 在工司面试的时候会问什么问题

再奇怪的问题都会问的，没有别的目的，只是哗众取宠罢了，让人觉得他们很有规模一样。

问智力题的有，问数学题的有，考急才的有，反正所有你想得到或想不到的都会问，不过一般正常一点的公司多数就会问你有什么工作经验，在学样学什么，有什么优点有什么缺点，我为什么要请你，要求工资多少。。。之类的。。。

❺ 下午去面试生产工艺员,面试官会问什么问题啊

面试宝典之面试官常问问题知多少

一、 语言表达、仪表
1， 简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2， 请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3， 你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4， 请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性
二、 工作经验
1， 你现在或最近所做的工作， 其职责是什么？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要。
2， 你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我。
3， 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依次继续追问细节。
4， 以前工作中有过什么良好的建议和计划？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
三、 应聘动机与期望
1， 你最喜欢的工作室什么？ 为什么？ 请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 如何看待待遇和工作条件？
同时可判断对方的分析能力和自知力
2， 你为什么选择来我公司工作？ 你对我公司了解些什么？ 你为什么应聘这个职位？
只为找到一个工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司不了解不应成为重点。
3， 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
能大胆而客观的提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4， 你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5， 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种。 不同职位需要不同价值观的人，但基本的价值观不能和企业文化相差太远。
6， 你为什么要选读这个专业？ 你所学的专业和我们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7， 你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性
四、 事业心、进取心、自信心
1， 你个人有什么抱负和理想？ 你准备怎样实现它？
追问题，避免对方夸夸其谈
2， 你认为这次面试能通过吗？ 理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。
3， 你认为成功的决定因素是什么？
追问题： 你认为自己具备其中的哪些？
4， 你的职业发展计划是什么？ 如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职业。
五、 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
1， 你认为公司管的松一些还是紧一些好？
无标准答案，关键在对方思路
2， 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
3， 你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4， 你认为制定制度的作用是什么？ 怎样才能保证制度的有效性？
观察对方是否言不由衷
六、 分析判断能力
1， 你认为自己适合什么样的工作？ 为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理的分析
2， 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后
追问题： 你平时主要采取一些什么学习方式
3， “失去监督的权利必然产生腐败”，对于这句话你该怎么理解
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路。
4， 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
七、 应变能力
1， 在实际生活中，你做了一件好事，不但没有人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
2， 在一次重要会议上， 领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，这是你会怎么办？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
八、 自知力、自控力
1， 你认为自己的长处和短处是什么？ 怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述
2， 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
关注对方思维的出发点
3， 领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
4， 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
观察对方提到问题时瞬间的反应
九、 组织协调能力、人力关系与适应能力
1， 你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
2， 你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3， 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导对方，比如： 想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务
4， 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？ 你喜欢独立工作还是与别人合作？
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
十、 精力、活力、与兴趣、爱好
1， 你喜欢什么运动？
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2， 你业余时间怎么度过? 你喜欢什么电视节目？ 喜欢读哪些书籍？
将爱好与应聘者的职位一起分析，试图寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3， 你一般什么时候休息？什么时候起床？
休息有规律者优先
4， 你经常和朋友玩到很晚才休息吗?
能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常玩得很晚则上进心不足
十一、 专业知识水平及特长
1， 你认为自己最擅长的是什么
与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2， 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3， 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？ 你认为它们能证明你能应付工作中什么具体问题？
对本专业的深度理解
4， 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？ 有何收获？
一般侧重于阅读的收获

❻ 应聘ipqc会问什么问题

首先会问你以前做过IPQC没有，你要坚定的告诉他你做过。

然后他会问你QC七大手法你知道哪些？你回答他:查检表、柏拉图、直方图、鱼骨图、等。接着他会问你会用什么测量工具？(你要根据你要进的公司企业重点回答)比如会用千分尺、会使用测试电源、会用万用表等等。

还会问到当你遇到异常问题时你应该怎么处理？第一步先隔离不良，根据情况是否需要产线停止生产，接着通知当班组长或主管进行处理，自己做好数据(生产多少，不良多少，不良率)开出异常。