铸造厂搬迁工人怎么办

Ⅰ 铸造厂工伤事故原因及解决措施.

你说的几个百分比太大了。我是干了一辈子铸造的，普通工伤率没有这么高。但是工伤死人的事的确比其它机械行业多。我经历过的有铁水钢水烧死的，混砂机压死的，触电死的，高空摔下来死的.......。
写整改报告首先要写工厂领导思想上如何重视，其次写采取了哪些哪些措施------应该写的具体些，针对不同事故采取不同的措施，对职工进行了哪些教育。
补充一下：新工人上岗位前，应该培训，编写教材，讲本单位和同类单位的典型工伤事故，过后考试。过去的哪怕一两天的时间也是必不可少的。不知你们厂做到这些基础性的工作没有，这绝不是走形式，很多事故主要发生在新工人中，不懂并且警惕性不高是主要原因。

Ⅱ 工厂搬迁到外省工人不跟去老板不赔偿怎么办

这个问题是你原来是与公司签定的劳动合同的工作地是在什么地方，如果是厂方将你的同合地改变了，意味公司违约了，就要给员工进行赔偿并解除合同，公司对你补偿后，愿意随公司一同搬迁的，是可以去的，不去，公司也无权干涉了。

Ⅲ 工厂搬厂不要工人去怎么办

工厂搬厂，不要老工人去，可能是考虑到住的问题，想在当地招人吧。老厂的员工，可以跟工厂谈条件，社保医保，另外再补偿多少钱。

Ⅳ 工厂搬迁，对不愿到新厂地去的员工要怎么办

劳动者可与单位协商并选择：

一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；

二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。

当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。

在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。

若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。

用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。

如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。

此外，在判断的过程中，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与原先订立的劳动合同发生变化。

(4)铸造厂搬迁工人怎么办扩展阅读

劳动部指出：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。

根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

Ⅳ 公司搬迁部门，不赔工人钱，把工人往其它部门调，工人不想去其它部门该怎么办

作为公司的员工，是有义务服从公司的岗位调动的，如果不想去其他部门，你是可以申请离职的，这样只要是你在公司做满满一年，就可以得到一个月的赔偿。

Ⅵ 工厂搬迁员工怎么办

法律分析：劳动法规定，合同发生重大变化，致使双方无法继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金解除劳动合同。2在现实中，搬迁属于合同约定内容发生变化，要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定，这个规定各地有各地的标准，没有统一，所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。3用人单位需要支付补偿金时，应当按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，这样计算。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅶ 铸造厂异地搬迁应找什么单位办理

环保，工商，质监，安监，土地，等

Ⅷ 单位搬迁,员工怎么办

合同约定的工作地变更，是要重新签订合同的。如果你不想去。公司要支付你经济补偿金的。
因此不要辞职。

Ⅸ 铸造厂工人干什么活

炼钢、造型、开箱、搬运、气割、精整、电焊、木型、喷砂、检查、化验还有很多辅助工种