铸造清理车间合理化倡议怎么写

❶ 我是铸造车间的一名员工厂里让写一份合理化建议我不会写

主要降低城本。提高一次性出品率。提高工人安全意识，

❷ 帮忙写个关于车间生产大干100天的倡议书

在这万物复苏、生机勃勃的三月，我们迎来了第一百个 “三八”国际劳动妇女节，我代表沈阳市国防及中省直企业工会女工委员会向姐妹们致以亲切的慰问和节日的祝贺！

新年伊始，沈阳市委、市政府提出了“双五千亿”的奋斗目标，市总工会在全市广大职工中开展了“为完成‘双五千亿’建功，为实现新跨越立业”的“双为”竞赛活动。我们国防及中省直企业万名女职工是沈阳职工队伍的重要组成部分，是“双为”竞赛活动实践者和参与者，完成“双五千亿”目标、使命光荣，重任在肩。为更好地发挥女职工的“半边天”作用，为全面完成今年经济工作任务做出积极贡献。在此向全系统女职工发出如下倡议：

一、坚定信心，明确任务，迎接挑战。实现“双五千亿”的奋斗目标，鼓舞人心，催人奋进。作为工人阶级重要组成部分的女职工，要以主人翁的姿态肩负起这个光荣而神圣的历史使命。面对难得的发展机遇和激烈的竞争挑战，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现“双五千亿”的总体要求上来，以强烈的使命感、责任感，积极投身于沈阳市经济发展和社会进步的实践之中，在决定沈阳振兴进程、关乎全市人民福祉的关键时刻，坚定信心，迎接挑战，鼓足干劲，努力工作，为促进沈阳经济平稳较快发展作出积极贡献。

二、立足岗位，争先创优，建功立业。宏伟的目标靠一步一步的实践去完成，在促进沈阳全面振兴的新征程上，我们要把本职岗位作为奋斗和奉献的舞台，积极投身工会组织的“双为”竞赛活动，以“女职工建功立业工程”“女职工素质达标”工程为载体，以劳动模范和先进人物为榜样，充分发扬工人阶级的主人翁精神，发挥女职工的优势，为加快发展出主意，想办法，搞创造，做贡献，努力争当生产建设、技术创新的先锋，在打赢沈阳完成今年经济工作任务的攻坚战中，充分展示新时期女职工的时代风采。

三、刻苦学习，奋发进取，提升素质。提高素质是广大女职工实现自身发展与进步的必然要求，也是为完成“双五千亿”目标做贡献的基本条件。我们要巩固“素质达标工程”的成果，不断挑战自我、战胜自我、超越自我，将“素质达标工程”和“双为”活动结合起来，以女职工周末学校为载体，激发调动获取知识、更新知识的积极性，积极参加岗位练兵、技能培训、技能比赛、技术交流等活动，使自己成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型女职工，努力争当首席技师，争创岗位标兵，不断提升职业技能和服务经济发展的能力。为推动沈阳经济发展、完成沈阳“双五千亿”目标任务贡献智慧和力量。

四、服务大局、维护稳定、促进和谐。推动沈阳振兴，建设和谐沈阳，女职工人人有责。我们要进一步发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，正确看待经济发展中遇到的困难和问题，以平和健康的心态采与和支持改革调整，以国家利益为重，以发展大局为先，为国家分忧，为企业解难；与企业同舟共济，和谐兴企、合力兴企。把工人阶级的先进思想和模范行动融入到经济建设的大潮中，为促进社会和谐稳定做出新的贡献。

和衷共济求发展，巾帼建功展风采！姐妹们，历史赋予了我们神圣的使命，时代为我们搭建了广阔的舞台，让我们携起手来，用行动诠释“巾帼不让须眉”的内涵，在奋进中展示“自尊、自信、自立、自强”的风采，用我们吃苦耐劳品格，乐于奉献的精神，永不言败的作风，热情昂扬的斗志，为实现沈阳老工业基地全面振兴和创建繁荣、和谐、稳定的新沈阳，再次谱写时代新女性的壮丽篇章。

xx市xxxx职工委员会
2011年月日

您可根据自己的情况稍加改动

❸ 倡议书怎么写

• 公务员考试申论公文写作，倡议书的写法：

1. 标题

   可直接写“倡议书”三个字，也可写成“关于+发文是由+倡议书”的形式，但需根据倡议的内容自拟标题。

2. 开头

   主要写发出倡议的理由，一般由原因、问题、意义构成。

3. 正文

   以对策为主，提出具体的做法。

4. 结尾

   发出倡议，呼吁大家行动起来，共同参与。

❹ 锻造工厂有哪些合理化建议

摘要 您好，一、车间广大员工所提的合理化建议是指改进和完善铸造车间的生产技术和经营管理的办法和措施及精神文明建设方面的新举措。

❺ 合理化建议怎么写

建议书的主要格式，单位或集体向有关单位或上级机关和领导，就某项工作提出某种建议时使用的一种常用书信。是个人或者单位有关方面为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见，建议时使用的一种文体，也叫意见书。

正文：

尊敬的XX总:

您好!

在进入公司工作的这段时间里，非常感谢您和同事对我的关心与帮助。在回顾自己工作历程的同时，也进行了一次自我总结。

我先后在不同的几个岗位从事工作，这也是我对公司有了更全面地了解，因此我觉得规范公司的管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。

执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。

有鉴于此，提出我个人认为公司目前存在的问题，沟通不畅，执行力不足。部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题。

工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的凝聚问题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，那么整个公司的执行力就只能是空谈。

整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。

如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。

不断加大对学有所成员工或工作能力突出的员工的奖励力度，支持鼓励更多的员工“一岗多能”，为员工施展才华搭建良好的平台，提供制度保障。避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队，这样才能使公司更有序、健康、高效地发展。

倡议不是管理，管理的关键是行动，落到实处，并使之行之有效。所以，改善及管理，应贯彻到每一个岗位，每一个环节，言必行，行必果。以上只是我个人的看法，希望能为公司的发展尽绵薄之力。

❻ 铸造车间如何搞好精益生产

铸造车间想要搞好精益生产就必须依赖专业的精益生产工具，传统的方法已经很难达到精益生产的需求，用vioovi的ECRS工时分析软件就不错，这个软件的功能强大，可以根据视频分析产线不到位的地方，改善伤残步骤，将产线的人力和设备进行合理化分配，通过用这个软件就能够达到精益生产的目的。可以在网络找他们的官网了解。

❼ 针对铸造清理车间粉尘过多的合理化建议

铸造产生的烟雾，长期吸入易患尘肺病。在十二种法定尘肺中，就有铸工尘肺。
对于车间，加强通风 ，基本没有什么好的办法。
对于从业人员，建议做好个体防护工作。

尘肺是因吸入粉尘导致肺部组织纤维化的一种致残性职业病。被成为没有躺着死权利的职业病。为了自己健康，建议铸造环境，一定做好呼吸防护工作。科学选择防尘口罩有助于预防尘肺。
防尘口罩需强制执行GB2626-2006《自吸过滤式放颗粒物呼吸器》标准，过滤棉的防护等级分别为KN100，KN95和kn90。其中，KN100等级可以对超微粉尘防护率99.97%以上。KN95防护率95%以上，KN90为90%以上。如果作业环境粉尘浓度高或者有毒有害，建议选择KN100等级专业防尘口罩。

科学选用经过GB2626-2006标准认证的防尘口罩，有助于预防肺部伤害发生。
1、选择复式半面罩型。一次性口罩由于漏气率高，不适合长期防护。
2、选择 KN100等级防尘滤棉使用。低防护率将导致身体受到伤害。
3、选择硅胶材质的较为舒适。适合长时间佩戴，不易引发过敏反应。硬度高的口罩易造成面部压痕。
4、口罩分大小号，这点极其重要。不要购买那些所谓通用型号的口罩。易漏气。
5、口罩有覆盖口鼻，覆盖口鼻、下颌2种，建议使用后者，国际上高舒适度口罩均采用这个设计。
6、建议选择呼吸顺畅型口罩。有的口罩采用双滤棉设计，同时滤棉具有双面，这样的口罩相对呼吸顺畅。

❽ 安全合理化建议书怎么写

根据公司下发《关于开展安全生产合理化建议征集活动的通知》， 现将服务组收集的合理化建议整理如下：

一、安全管理方面

1、加强安全生产，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，加强营业资金和票款的管理，一旦发生产安全事故及各种突发事件，要在第一时间请示值班领导，根据相关应急预案规定的原则、程序、措施迅速开展前期处置，在第一时间通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态情况。

2、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和员工、干活凭经验，管理凭感觉，旧思想跟不上管理的现象。

3、营业厅设备安全管理往往忙于应付，没有解决实际安全问题。应定期按标准发放并及时检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。

二、工作现场方面

1、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，工作场地摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。

2、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。

3、营业厅内工作现场的插头、插座、移动电源线老化需要更换，线路比较混乱，经常出问题，要定期检修检查。厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。

三、职工安全教育存在问题

1、建议开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，希望能请相关安全专家讲课。

2、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特别是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。

3、建议增开广播时段，能够播放有关安全生产方面的知识，每个星期播放一到两个内容，安全管理部整理各单位历年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。

第2篇:对安全生产的合理化建议
公司下发了《关于开展安全生产合理化建议征集活动的通知》在全公司广泛开展安全生产合理化建议征集活动，截止到12月16日，共有精美公司、精特公司、精锐公司、电器车间、机加工车间、综合车间、科技开发部、外壳分厂、质保部、机关支部、生产供应支部11家单位上交了合理化建议，另外运销公司、铸造分厂、顶梁分厂、电器分厂4家单位未能上交合理化建议。

现将各单位上报的合理化建议整理如下：

一、公司在安全管理上存在问题：

1、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和职工、干活凭经验，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。

2、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实际安全问题。

3、安全管理台帐不规范，应定期按标准发放并及时检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。

4、要坚持对新进职工和外来人员进行安全教育制度，严格持证上岗。

5、由于近期生产任务不足等问题，造成职工思想不稳定，管理起来比较困难，容易发生事故。建议加强职工的安全教育，增加生产任务，加强安全生产巡查力度，及时做好职工思想工作。

6、做好质量监管和审查，不合格产品要及时报废处理，不能修修补补就当做完好品供应给客户，影响公司整体形象（可以修好不影响产品整体性能的除外）

7、严格规范产品入库检验，不能让一件不合格品进入成品库，对产品内腔有毛刺、有遗留螺丝钉、插件组装不牢固、线路凌乱、线路连接不对等现象，查出质量事故，要严惩，迅速做出处罚并追究原因，责任到人，坚决抵制互相推诿现象

8、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。

9、细化生产流程，改进工艺技术，降低采购和制造成本，优化工作流程，简化生产，提高生产效率。及时了解行业上同类产品信息，及时捕捉适销产品，加强与高校、科研机构联合，生产煤矿急需的救生设备等。

二、 工作现场存在的安全隐患及需要解决的问题

1、职工劳动保护穿戴不统一整齐，部分车间职工工作服缺失，需要购置新工作服。

2、车间更衣室内物件摆方不整齐，工作场地加工件摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。

3、一部分职工在工作时存在侥幸心理，凭经验办事的表现严重。
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4、新进学员理论知识重组，但实际工作经验不足，部分新职工不听管理，应加强安全教育。

5、由于天气变冷，车间各办公室、更衣室里的职工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一购买取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。

6、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前十分种教育。

7、部分车间将油桶等易燃物存在车间，没有放到指定的安全位置。

8、存在部分职工戴手套使用大小锤，违反“三违”规定，要架起那个这方面的教育。

9、管辅人员在下车间时，没有及时穿戴防护用品，管辅人员也没有发放防护用品，给生产带来了安全隐患，请按计划购置。

10、部分航车工在起吊加工件时存在信号不明就起吊的现象，严重违反了三违规定。

11、公司车棚经常出现有人破坏职工车棚、车辆等现象。

12、公司机关包括质保部仍在使用木质配电盘和刀闸，属于国家明令禁止使用的，生产车间已经改造完毕，机关应尽快整改以消除隐患。

13、加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。

14、加强试验区管理，加强对试验员和进出实验区的人员的进出管理，严格考核。

15、冬季抓“三违”应特别注意操作旋转机床戴手套和无证取暖问题。

三、职工安全教育存在问题

1、以前厂里很少开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，希望能请相关安全专家讲课，如上次演戏时讲课一样。

2、职工安全教育工作要继续加强，部分职工对安全工作不重视，应付检查，安全意识差，应加强专业性培训，不能出现一职多能不专业的现象，而且安全教育的投入很少，没引起公司领导的重视。

3、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特备是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。

4、干部要经常到车间进行安全指导，多与职工互动开展安全教育，不能只是理论学习没有互动环节，要在职工心中树立三违意识，抓好三违的重要性，三违治理等相关文件就要长期执行，不能间断。

5、每天开广播时希望能够播放有关安全生产方面的知识，每个星期播放一到两个内容，安全管理部整理各单位历年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。

四、如何抓好“三违治理”

1、勤检查，并做好记录，加强制度规范管理，充分发挥安全员的作用，坚持安全教育，做好联保制度，不走形式，对无“三违”职工进行奖励，对违反“三违”规范的职工进行处罚，不能将人情，以制度说话。

2、部分车间存在厂房老化、环境差，保暖设施不完备等情况，会导致职工私自使用各种取暖设备，加强职工冬季用火安全教育要从人性化管理方面着手

3、厂是有几十年历史的老厂，厂房年久失修，设备老化严重，要建立设备巡视制度，设有专人每天巡视设备运行情况及操作人员操作情况，避免事故

4、间门窗玻璃损坏过多，要及时给予安装，做好冬季防寒保暖。

❾ 铸造车间不生产每天早上写工作报告怎么写。 每天工作报告， 每周工作报告， 都怎么写啊，我也不

你就写做吗那些准备工作。还有设备卫生，周边卫生，员工培训。等等吧