强生苏州医疗器材怎么样

1. 研究生毕业拿到了强生医疗器械销售offer值得去吗

值得。

强生(中国)医疗器材有限公司成立于1994年，是强生公司在中国的独资企业，也是国内首家同时获得ISO9002质量体系和YY/T0288医疗器械应用专用标准两项权威认证的医疗器材公司。

公司主要生产和销售强生先进的医疗器材和健康护理用品，同时，致力于将最新的医学技术和设备不断地介绍、引进到中国。位于闵行经济开发区的爱惜康缝线生产厂，是强生公司在全球最大的丝质医用缝合线生产厂。

公司共有员工1,000余名，总部设在上海，同时在北京、广州、武汉、南京、济南、杭州、重庆、成都、沈阳等城市均设有办事处，尽心为消费者提供最好的销售服务与研发环境，与中国医疗事业共同发展。

位于北京和上海的两个 “强生医疗学术中心”本着“探索人类科技，心系人类健康”的宗旨，以远程电视手术直播、电脑模拟手术、人体模拟操作系统、远程手术转播等设施为中国医护工作人员提供良好的专业培训机会，两个学术中心共同推动着中国医疗事业的进步，成为医护人员最可信赖的合作伙伴。

2. 强生(苏州)医疗器材有限公司怎么样

简介：强生（苏州）医疗器材有限公司于2006年成立，为强生在华的独资公司，选择落户苏州工业园区，基于其优秀的基础建设，高技能的劳动力和充裕的人力资源， 以及便捷的国内国际物流通道。强生（苏州）医疗器材有限公司，被设计为多元化业务定位的产业园模式。园内目前包括制造工厂，共享服务中心， 研发中心并为多家强生公司提供供应商鉴别和信息技术支持。
DePuy是进驻强生苏州产业园的第一个品牌，总投资1亿美元，在工厂内生产关节手术（髋关节，膝关节，肩关节）植入物，脊柱手术产品等，计划将成为DePuy全球最大的工厂之一。DePuy骨科手术医疗器材的设计、制造、生产已经有100多年的历史，其产品获准在超过70多个国家和地区销售。
强生全球财务共享中心亚太区（苏州）中心于2008年10月开始运营，拥有一个约170名财务人员的专业团队，面向中国大陆、中国香港和台湾地区、日本、韩国等提供应付账款，应收账款，和总账会计等领域的财务业务服务。
强生医疗亚太研发中心于2010年进驻强生苏州产业园，于2011年6月正式开业，将专注于医疗产品的开发，全力支持技术创新，满足亚太区新兴市场尤其是中国和印度患者和顾客的独特需求。
此外，强生苏州产业园还包括区域采购与供应商鉴别管理，信息技术服务等多个运营品牌。在未来几年里，强生其他品牌及项目将陆续进驻强生（苏州）医疗器材有限公司，其总面积278,000平方米的土地将得到充分的利用和发展。
强生（苏州）医疗器材有限公司目前拥有约600名员工，营造了一个以《我们的信条》为基础的企业文化。未来的发展，是我们的机会，秉持创新、合作、专注、专业和高效的团队精神，在强生苏州工作的年轻员工们，接受着良好的培训、发展和激励，一起努力超越各种困难与挑战，达成业务目标，与公司一同成长与进步。
法定代表人：ERIC STANLEY MONZON
成立日期：2006-07-14
注册资本：4700万美元
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320594789949255X
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
英文名：Johnson & Johnson Medical (Suzhou) Ltd.
人员规模： 500-999人
企业地址：苏州工业园区长阳街299号
经营范围：设计、研究、开发、测试、制造医疗器材、相关零部件和半成品等相关生物医学材料及制品;设计、研究、开发、测试微创外科和介入治疗装备及器械、创伤外科、脊椎、颅面材料及制品,销售本公司所生产的产品;提供相关技术贸易;提供自产及外购产品和零部件的保修及其他售后服务;以上领域本公司生产产品的同类商品的批发及进出口业务;提供代理记账及相关财务信息咨询服务;为关联企业提供生产计划、存货管理、仓储等相关服务;计算机网络和计算机软硬件领域内的技术开发、技术服务、技术咨询;自有多余厂房和办公楼的租赁(非主营业务,出租对象仅限于关联企业和业务伙伴);商务咨询,企业管理咨询,供应链管理咨询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

3. 苏州强生医疗器械的外包靠谱吗和上海外服签合同

我也是强生外包的，现在很多外企都用这样的模式，给强生办事，但我们属于第三方编制，薪酬待遇也完全不一样的。说句难听点就不是正式员工。公司辞退你也不需要赔偿那么多。其他都差不多，就是你的职位，待遇不一样，

4. 最近应聘了一家代理强生医疗器械的销售员，不知道这个行业怎么样。

医疗器械这个行业很黑暗的，没有关系就算你产品再好也做不进去，因为竞争实在太大了，如果你对强生的产品有稍微了解的话。都是几十万一台的设备。但如果你销售能力强的话。基本做一台都有很高的提成，医疗器械主要都是与医院打交道，他们都要拿好处的，应酬手段厉害的话，可以去尝试一下，

5. 苏州强生医疗怎么样

苏州强生医疗就是名声在外，其实里面的管理和台湾厂一样的，没人性，现在招了一些从台湾厂出来的人在管理，千万别进去。在招人的时侯还故弄玄虚，让别人以为很难进去，其实里面操作工的工资还没有一些电子厂的高，做事还很累，8个小时从上班干到下班，吃饭的时间很少。上个洗手间都要急急忙忙的，时间稍微长点的话，里面的管理人员就要到处找你了，

6. 强生(苏州)医疗器材有限公司普通操作工待遇怎么样

强生苏州分为三块：工厂，财务中心，研发。如果不是像人事、行政等共享部门，相互间基本没有联系。首先声明：我只了解工厂这一块。
我在那里待了三年多，不能说知道全部情况，基本也能算全面了。
先说工资待遇，这完全是靠个人谈的。你入职的时候谈的好，接下去几年哪怕业绩一般，在一个好的基础（起薪）上，收入也有了保证。入职的时候没好意思要，或者没有坚持，那进去后无论你业绩多好，也就在那个基础上慢慢熬吧。还有，强生总体是付市场平均价的，太大希望也别指望。再加上总有人能谈得比较高，为控制成本，你不好好谈，自然是低于平均价的那个水平。
再说公司氛围，基本上就是内斗。老老实实干活的人没有出头机会，还要经常背黑锅，时间一长，走的走，剩下的也没有了积极性，就混混日子。那些勾心斗角的能往上走，走上去后继续斗，还唆使下属斗，以彰显中国传统的领导力：下面不团结，上面才坐得稳。比如工厂的一把手W，就是典型的这样一个人，每天唯恐大家互相建立起信任。之前还有一个强势人物ZH（ZH斗的水平远不如W，不过业务能力突出）能制衡他。最近ZH也走了，接下去只会越来越黑。
最后说个人发展。如果你想发展，就别来浪费时间了。本来就是大公司，分工细，每人只能做自己的一小块。再加上要把精力花在内斗上（你不想斗，别人要来斗你啊，处处防备也要时间的啊），能把工作做好就不错了，没有时间多学点什么的。所谓的培训是不少，但基本上就是让你在网上读文件，严重脱离实际。升职机会也渺茫，基本上不培养自己人，有了空缺就从外面招。

7. 强生(苏州)医疗器材薪资待遇如何

我在里面做，底薪2000左右，300绩效奖，不做厂车200元车贴，275房帖。夜班补贴28，中班12.其他的就是加班费了。总体来说一般，不咋的