⑴ 为什么买新强联新强联二季度业绩预增长新强联同花顺交流圈
碳中和"下风电良好发展 ，风电主轴承进口替代窗口来临，那么作为风电主轴承进口替代的领先者的新强联企业，究竟是怎样的呢？
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一、从公司角度分析
公司介绍：新强联公司于2005年创建，被纳入国家级重点高新技术企业，主营业务以大型回转支承产品和风力发电机偏航变桨轴承及主轴承产品研发、制造、销售为主，是服务于风力发电、海工装备、港口机械、船用机械、盾构机设备等行业的创新型龙头企业。
以下这些内容则是新强联的竞争优势：
1、资格认证
资格认证实际上现在处于的位置，就是整个风电主轴承行业的一个较高的门槛。而新强联的产品凭借优秀的设计方案、严格的质量控制，获得了多项资格认证，成为其在市场中的一大核心竞争力。拥有了这些认证，让新强联对促进品牌发展、发掘市场起到了非常有效的作用。
2、客户优势
风电轴承保证长期复杂的载荷以及多种工况的下可靠稳定，所以说在这个行业实际上也有着较高的客户认证壁垒。不过，新强联凭借先进的长期的行业积淀、专业的生产技术、优秀的研发能力、优异的产品质量、良好的售后服务，和我国多家行业领跑者建立起合作的桥梁，客户资源方面具有极大的竞争力。
3、自主研发成为核心供应商
新强联实际已经具备了十多年的风电轴承供货经验，在供货上，基本上以明阳智能和湘电风能为主，并合作远景等厂商。经过长期积累的工艺和技术，无软带淬火等技术被攻关，大功率偏航变桨轴承、大功率3MW三排滚子和双列圆锥主轴轴承是企业核心自主研发技术，实现国产替代进口。此外，新强联坚定实际上是一体化战略，凭借锻件产能的扩大，让锻件工艺与轴承要求有更高的适配性，同时也使整体利润率水平提高。
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二、从行业角度分析
我国装备制造业正处于高速发展当中，但是大多数重大装备配套的高端轴承却仰仗进口，就当前来说，国内的风电轴承企业产能最主要集中在偏航轴承以及变桨轴承上，且是在3兆瓦以下风电设备配套轴承为主的，主轴轴承以及增速器轴承基本上都是进口的，只有极少的国内企业刚刚涉足这个行业。除此之外，我国在最近几年已经开始极力地发展清洁陆上风电产业，并且向中东南部等用电负荷中心逐渐转移，但是由于当地的平均风速较低，风速变化莫测等特点，对风电机组有了新的规定。
这就可以看得出来，新强联不仅仅是在海外市场有很大的发展空间，在风电外市场发展空间依然很大。可是文章具有一定的延迟性，想继续了解新强联股票未来行情的话，打开该链接便可看到，有投顾帮你专业诊股，瞄一眼新强联股票估值是多少：【免费】测一测新强联股票现在是高估还是低估？
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⑵ 轴承行业经常招聘哪些工作岗位的人
国内轴承行业厂家繁多，企业规模有大有小，大企业人才济济，小企业人才匮乏——这是现状。
通常，各个企业最缺的还是产品研发人员，具体要求是知识面宽泛、专业知识精深、有创新意识；其次，是工艺设计人员，这是研发成果转化为产成品的关键岗位，举足轻重；再次，是各类操作工人，按目前国内轴承操作工的薪酬待遇可看出各岗位人员的稀缺程度，磨工和检查工最缺，这从全国机械行业轴承类职业技能竞赛的开展情况亦可看出。
当然，其他岗位也不能说不重要，只是随着我国“走向轴承制造强国”的大幕开启，轴承行业“调整、提升、创牌、创新”的热潮已然掀起，各个轴承企业现阶段对各类各级的专业人才招聘工作也就理所当然地要围绕这个目标来开展。
一家之言，仅供参考。
⑶ 我是一个轴承行业新手业务，做了一个月还没业绩，请问我应该怎么做急！
不知道你是贸易公司的轴承销售员，还是轴承厂的销售员，是坐单销售，还是跑单销售。
我做轴承销售已经4 年了。我们是工厂坐单销售。刚开始的2个月也是没有订单。你最好在没有订单的这个时间段里多了解轴承知识，以后接待客户能做到用专业知识产生对你的信任。第二，接单途径无非就是打电话（简单明了的介绍自己以及公司产品对方无没兴趣千万不要纠缠因迅速礼貌的挂掉电话或者留下网络联系方式隔段时间通过网络向对方发送广告，发邮件以及参加展会等形式获得客户资源，当然你自己也可以跑出去找客户。第三，摆正心态不要急躁。
⑷ 国内轴承行业人才的现状如何未来职业发展方向怎么样
轴承人才网首席执行官：根据轴承行业市场的分布，轴承人才在上海、山东、江苏、浙江、 辽宁等地分布较多，主要是该地区的经济比较发达，聚集的企业比较多，而且薪资水平相对于其他二线城市较高，职业发展空间大。在轴承中高级人才层面，各地的企业争先“抢购”人才，竞争局面愈演愈烈，尤其是在技术总工 生产经理 销售总监 质检经理 ，能够在企业里独当一面的人才是绝大多数企业所渴求的，企业会通过各种途径获取这些人才的信息。而现在很多人才缺乏职业生涯的锻炼，实践经验不足，理论方面积累充裕，但实践动手能力却欠缺，如：某企业负责人反应，他们公司招聘了一个设计师，面试时能说会道，什么都知道，后被招进公司，经理给他一个图纸，他看了半天就看得晕头转向的，完全不知所云，与当时面试时完全两样。而现今物价升涨，名目繁多的生活成本大大提高，特别是在一线城市体现比较明显，很多人在面试时对薪资要求过高，甚至出现薪资与能力不搭边现象，所以作为企业很难接受这样的人才，导致很多人在面试过程中屡次碰壁。
经过我们的总结得出：人才在求职过程中，不要太在意薪资要求，而是要不断提升自己的工作能力，在一个企业中要好好学习各种知识，注重企业文化及公司未来发展前景，并要制定自己在这个行业的职业发展规划。
对于优秀人才来讲，企业为了留住这些人才，都纷纷使出“绝招”,大部分企业都采取了“利于人才”成长的改革措施，其中还有企业完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些轴承企业决策者认为，只要有钱就随时可以在人才市场招聘到企业所需的人才，结果造成企业对现有人才重视不足，导致很多中高层技术人才流失。显然，以上这两种企业对待人才的态度截然不同，这将直接决定企业在未来竞争中的成败。
总的来说，未来对轴承行业人才的需求将会越来越大，另外市场对轴承人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质的要求也将越来越高。轴承行业人才可以去各企、事业单位工作，就业前景可谓广阔无限。
参考资料：http://ke..com/view/2890915.htm
⑸ 学什么专业好就业 轴承制造专业好
轴承制造专业好就业，它是冷门专业热门行业。轴承是机械上的一个精密的基础零件，人们把它称作“机械的关节”，“工业的食粮”，所有的机械上都离不开轴承，我国是世界轴承大国，轴承企业多，用工量大，但开设轴承制造专业的学校全国只有哈尔滨轴承集团公司技工学校一家，毕业生供不应求，不等到毕业，各企业就业抢毕业生。好多企业都提前一年，二年来学校签订单，学生一入学就选企业，所以学轴承制造专业就业特别好。