❶ 您好，我想在铸造厂学习化验，不知道我该先知道些什么
首先你要买一本化验员读本 ，然后无论你做什么 你都要得到国家标准或者行业标准 因为标准的开头就有化验方法 你看了照做
❷ 铸造技术员应该做些什么工作，应该具备哪些条件，应该从那发展。
铸造技术员大体上分为两类：一是产品开发的，主要负责新产品的开发。二是工艺开发的，主要负责工艺的开发。不论是产品开发还是工艺开发都要有一种追求完美的精神，我们要始终认为可以做到更好！
❸ 了解一下小型铸造厂
如果想从事铸造工艺方面的工作，至少需要熟悉和了解下列相关知识：
一、造型、制芯操作及工艺：
1、粘土砂的原材料为原砂、旧砂、煤粉、膨润土及水，并且有配比。
2、型砂和芯砂配比是不一样的，砂箱高度及吃砂量、浇冒口放置位置等
3、砂型强度、透气性、紧实度、原砂的含水量、含泥量通过型砂试验来进行测试。
相关知识可以参考“铸造手册的造型材料卷”及“铸造手册的铸造工艺卷”。
二、熔化：
1、冲天炉的炉体结构、熔化率、前炉大小、焦铁比、熔化温度、浇注温度、浇注时间等，
2、电炉的熔化率、熔化温度、浇注温度、浇注时间、炉衬的使用寿命等 相关知识可以参考“铸造手册的冲天炉卷”
三、浇注、清理：
1、浇注温度、浇注时间等
2、化学成分检测、基体组织检测（金相）、机械性能测试等
3、清理涉及到浇冒口的切割、落砂、抛丸等可以考虑去书店购买一些专业书籍。 多上网找找相关资料
❹ 您好，我想在铸造厂学习化验，不知道我该先知道些什么
首先学习铸造件的化学成分，五大元素的含量，稀有金属的含量应该为什么数值。
根据自己公司用的方法，熟悉检验流程，是用滴定法啊，还是读光谱啊，等等。
然后弄明白应该怎么取样，在铸件的什么位置取样，样片或者样块的形状，大小等都是有要求的，这也需要知道。
❺ 铸造入行难不难，刚毕业学习了1个月，有点什么都不懂啊
做铸造的，刚毕业是不可能就让你去做工艺设计的，你需要从基础做起，熟悉铸造流程、铸造设备和基础工装
你所谓的工艺设计估计是浇冒口、模具等设计，其实这只是工艺里面里的一部分，还有熔炼工艺，造型工艺等
很多铸造厂里面的模具工艺等都是外包给模具厂家设计的，你需要自己去了解他们工艺设计的原理，不要一味的照搬书本，铸造比较复杂，书本讲的未必是对的
或许5年后，你会明白到底该怎么学习铸造，铸造比较难，比较抽象，如果打算做这一行，务必务实
不过觉得难，其实也没必要做这一行，实话说，这一行付出与回报远远不成预期
❻ 经常在生铁铸造厂上班需注意哪些
应该戴防尘口罩和安全帽，并保护耳朵的那种，对呼吸道影响是最严重的，建议少抽点烟，每年至少体检一次，尽量远离电炉，有脉磁冲击的，呵呵
❼ 我们铸造厂员工如何增强质量意识
众所周知，产品质量是影响企业生存和发展的重要因素之一，然而影响产品质量的重要因素就是员工的质量意识。人的意识决定行为，人的行为决定工作质量，也就决定了产品质量。员工的知识层次、认识深度、日常习惯等参差不齐，质量意识也相差甚远。那么要提高员工质量意识就是要加深他们的认识深度，改变他们的不良习惯，我认为要做好以下几点：
一、把好入门关，提高员工素质
知识的重要性是不可替代的。重要岗位（直接影响产品质量的岗位）的人员在文化层次上要有一定的要求，具备一定的知识，其理解能力和接受能力相对就要强一些，这对于提高他们的质量意识相对也要容易些。
二、加强员工培训，走好“三大步”
1.做好新员工培训，奠定良好基础
最近几年，车间员工的流动性逐步增加，每年也在不断引进新员工，他们当中大部分人员是刚毕业的学生，没有实践经验。面对这些新员工，培训是至关重要的。有句话总结得很好：培养一种良好的习惯比纠正一种坏习惯要轻松得多。新员工培训也应该做好以下“三个阶段”：
首先，在新员工上岗之前进行意识和专业知识的培训。新员工没有从事过相关工作，对空调加工的认知度较低，上岗前就要为他们进行相关知识的培训，如：家用空调的基本知识，质量的重要性、产品的相关标准、相关法律法规等。
其次，进行规范的操作培训，这是关键的一步。我们目前的操作培训都是“师傅带徒弟”的模式，那么师傅的重要性是不言而喻的，他直接影响到学徒的学习质量和学习进度。所以师傅就要选用岗位上操作技能最强、操作最规范的员工来担任，让新员工从开始就养成良好的习惯，然后再慢慢地影响另外一些老员工。
最后是加深和巩固阶段。当新员工实习了一段时间后，对空调加工有一定的认知度时，再结合生产实际进行理论培训，这样可以让新员工更容易理解。
2.抓好质量培训考核，提高员工重视程度
以前，员工的培训也不少，但往往培训效果不好，对员工的触动较小，究其原因，主要是部分员工不重视学习，学习流于形式。学习时聊天、睡觉现象时有发生。我们可以通过培训考核，促使员工集中精力，认真听课，做好笔记。然后对考核不合格的员工进行再培训，不合格者进行换岗。通过这种方式，提高员工对待培训的重视程度，加强培训效果。
3.班前班后进行质量意识灌输是一项长期的培训方式
班组长是生产车间最基层的管理人员，大部分时间是在生产第一线，他们可以发现很多不规范行为。在班前或班后进行通报，让员工理解此行为的危害性，防止类似行为再次发生。对于产品质量状况，也要及时告知员工，当发生不合格时，或许员工会提出许多管理人员不知晓的现象或好的建议，这有助于分析问题和采取相应的措施，同时也会增强员工参与质量管理的积极性。
三、管理者加强质量意识是关键
“没有不合格的员工，只有不合格的管理者。”这句话说明了管理者意识的重要性。基层管理人员就是生产队伍的指路人，员工就按照管理人员指明的方向前进。如果我们对一些违规现象视而不见，不制止、不纠正，员工就会逐步淡化质量意识，违规现象就会不断增加。
通常人们都知道，一只狮子率领一群绵羊可以打败一只绵羊率领的群狮。这个比喻很有意思，在体力上后者要强过前者百倍不止，但我们不要忘记的是占据前者思想的是狮子勇往直前、所向披靡的王者气概，而后者其实早已退化成一群披着狮皮的“绵羊”。由此看出领导的作用是强大的，质量意识的加强应是自上而下的。管理者的意识和行为对员工会起到潜移默化的作用。我们应该把确保产品质量当成一种责任和使命，而不仅仅是为了完成考核指标。
四、加大质量考核力度，建立质量激励机制
质量的重要性靠什么来体现？在市场经济时期，也许经济杠杆的作用更具有优势。加大质量考核力度，加大奖罚额度。对于工作质量好的员工，就应该大张旗鼓地奖励；对于工作质量差的员工，理所当然应受到惩罚。如果说，干好干坏没什么差别，或者差距太小，就不能体现质量的重要性，就不能增强员工的重视度。好的意见或建议，都应该给予物质激励和精神激励，这样才能充分调动员工的积极性，真正做到全员参与质量管理，从而进一步提高质量意识。
质量决定品牌，品牌决定企业的发展前景，而员工的质量意识又决定了产品的质量。因此，转变和提高员工的质量意识将是一项重要的、长期的工作。
❽ 铸造实习内容
所谓的实习，无非是在工人师傅和老师的带领下参观实习工厂，包括它的工作环境和工作过程等一系列的相关项目。然而，这看似简单轻松的实习却不是我们想象的那么无味。实习这个东西，关键看自己是不是认真的对待，倘若很重视它，那么实习将会成为你受益终生的胜利果实;反之如果我们把它当做玩耍和消遣，那么也许我们将后悔一辈子。
相机在实习中是必须品，用于记录那些精彩的东西，笔和本子更是不能缺少，因为我们需要他们的帮助来记录好应该掌握的东西和知识。满怀着对长春一汽的向往和对实习这一新鲜事物的追求，我们迈着激动的步伐，徒步来到长春一汽的铸造一厂。
说到铸造大家都知道，就是将金属熔炼成符合一定要求的液体并浇进铸型里，经冷却凝固、清整处理后得到有预定形状、尺寸和性能的铸件的工艺过程。铸造毛胚因近乎成形，而达到免机械加工或少量加工的目的降低了成本并在一定程度上减少了时间.铸造是现代机械制造工业的基础工艺之一。通常是砂型铸造和木模铸造等等。我们在这里主要参观的是砂型铸造汽车发动机的缸体和缸盖的铸造过程。
铸造车间的特点归结起来两个字:脏和热。可以说这里满是灰尘，环境是很坏的;噪音很大，大得连大声叫喊都难以听见;光线昏暗不说，而且热的很，工人师傅们在这里工作很辛苦。很复杂的生产线在昏暗的灯光下伴随着隆隆的机器轰鸣声传递着沉重的铸件从一个工序到另一个工序;火红的高炉边，工人师傅穿着厚重的衣服在炉边作业......尽管这里的环境如此的坏，但是丝毫没有改变工人师傅们的工作态度和工作热情，可以说他们的态度比铸件的质量还要高，他们的热情比高炉的热浪还要热。正是在怎么恶劣的环境下，生产出了舒适的汽车的心脏——发动机的重要组成部分。可见，我们的大好生活来之不易，是用那么多人的心勤汗水一点一滴换来的，所以我们一定要珍惜它，并且为之努力奋斗。
铸造车间的实习占用了我们半天的时间，总结起来可以说，由于环境和其他因素的限制，我们没学习到能让大家填饱肚子的知识，但是我们至少学到了一点，那就是:态度决定一切。这也证明了哲学上的一句话:主观因素对事物的发展起决定性的作用。尽管条件很艰苦，尽管环境很恶劣，但是我们既然选择了它，我们就要勇于面对它，就要在心底把它征服。我们不是要逃避它，而是要改变它，把他完善的更加美好。忽然地感觉自己的肩上沉甸甸的，似乎祖国的机械制造业的明天就把握在自己的手里，仿佛祖国的振兴就要靠我们来推动。事实也是这样，我们就是祖国的希望，我们就是祖国的未来!