铸造人才交流怎么样

Ⅰ 铸造专业就业前景及待遇

现在看来,这个专业就业情况一般,这个专业主要使用于铸件生产加工行业,他多数与冶炼行业联系着.冶炼行业比较好混的时候,大发展的时候,你所学专业就业的机会就大.祝你开心顺利!

Ⅱ 一汽铸造人力资源部怎么样

待遇在长春来说中等偏上，工作环境还不错，氛围比较好，大部分都是近几年新建的厂房。
嗯，发展前景看自己能力了，国企始终还是和私企不同，如果你非常在意近几年的成长速度，那不符合要求；如果你在意生活和工作的平衡，不喜欢加班，那很合适

Ⅲ 铸造工艺技术员发展如何

我干了一辈子铸造工艺员，现在已经退休了。我可以给你说说铸造工艺技术员的职责。这个在大型企业和中小型企业，在国企和民营企业，都很不相同。一般地说在国企、外资、大型民企工艺员的分工是比较细的（一下是指的砂型铸造），主要有四种工艺员：造型和制芯工艺员、配砂工艺员（主管工艺材料的性能）、熔炼工艺员（主管产品材质性能）、综合工艺员（不属以上四种的工作全管）。第一种工艺员----造型和制芯工艺员管得面较宽，从接产品图论证可行性，并做工艺设计图开始直到该产品正式正常投产的设计、订货、调试、鉴定、投产的一切工作都要经办。如果平时没有新产品，主要的任务是分析废品、改进工艺工装、对工人进行工艺教育和工艺监督。配砂工艺员和熔炼工艺员你从字面上就可知道他们的工作内容了。在小型的民营企业分工就不是这么细了，几种工艺员的工作你都要知道都得干。以上主要说了砂型铸造的情况，在铸造行业这是最多的。此外就是特种铸造了，有失蜡铸造、消失模铸造、压铸.....太多了，造型方法不同于砂型铸造，熔炼是相同的。
关于铸造工艺员的发展。目前我国铸造人才有点青黄不接----断档。由于铸造行业工作环境差（热、脏、累、事故多），待遇又不是很高，所以很长时间年轻人不愿从事这个专业，因此目前很多企业的技术人员没有文革前的学历高，有不少是从工人中选拔的，他们虽然经验多些，但是由于缺乏系统教育，到一定程度很难再提高。从长远来说，只要中国仍是个制造业大国，铸造永远是不可少的，而且会规模越来越大，因此只要你业务精通，经验丰富，永远不会担心失业，工资在全社会中可拿到个中等吧。

Ⅳ 关于铸造专业就业方向的问题

本科毕业主要从事铸造工艺的监督或者设计、改进工作，中后期待遇比较好。工作环境整体不太好，前期待遇不高。

铸造专业的专业方向问题长期来是有争议的。一九七八年二月“一机部高校铸造专业座谈会”(天津会议)以后不少院校实际上已转向材料性专业，铸造设备大大削弱。

因而引起了更广泛更激烈的争论。我们认为老专业的调整必须以“调整、改革、整顿、提高”为指导方针，以我国国民经济建设、科学技术发展的需要和学校的具体条件为依据，应当允许各有侧重和各具特色；再不要搞“一刀切”了。

(4)铸造人才交流怎么样扩展阅读

铸造专业缺人才的原因：

一、行业发展境况不佳，导致人才流失

近年全球行业的不景气，致使铸造产业不断萎缩和消沉，许多企业减产、停产甚至倒闭，但是大宗铸造原材料价格却上扬，企业利润极速下滑。人才的待遇及发展方向受挫，市场需求的多样化，跳槽、改行的技术骨干日益增多。

二、院校培训机构的缩减，导致高素质人才缺乏

20世纪50年代至90年代国内有50多所高等院校设立了铸造专业，是培养铸造人才的主渠道。但随着教育改革，拓宽专业面，教育部专业目录中已无铸造、焊接、锻造等等专业。大多数学校不再设立铸造专业，铸造专业毕业生已很少，再加上一些大中型企业忙于生产，厂办学校有下降趋势，从而造成铸造专业新人才来源日益困难。

三、工作环境恶劣，从业的积极性不高

大部分企业的生产一线时刻面临着高温、噪音、刺鼻气体、粉尘、工作环境差的考验。加之，当前国家经济改革不断的深化，人民的生活水平的不断提高，毕业生就业选择的自由度比较大，铸造企业的待遇优势又不够明显，这在很大程度上冲淡了年轻一代从事铸造行业的积极性和热情。

四、铸造人才的老龄化，铸造技术青黄不接

目前，老一辈的铸造专家人才，大部分已经步入暮年，急需将毕生所学教授给新一代，但铸造骨干流动性大，专业院校培养的人才少，人才从业热情不高，专业性要求严等因素，造成了技术传承的苗子少等等，致使铸造技术培训无门，传承无人的尴尬境况。

参考资料来源网络-铸造