⑴ 轴承销售员的发展前景
销售是最锻炼人能力的职业 不管你是销售什么东西
其次 轴承是所有工业的食粮 只要眼睛能看到的东西 不管是正面还是背面 都有轴承的因素在 汽车 钢铁 造纸 石化 电厂 食品等等等等都需要用轴承 所以这个行业 不会没落的
销售轴承的话 有机会接触各式各样的行业 当然 金融行业除外
很苦 很累 因为这个行业竞争相当激烈
个人意见先不要太计较工资 从头开始学起 做了1、2年开始规划自己
因为销售员出身 无非有2条路 在公司内由销售晋升为管理 一步一步往上爬
或者就是有了自己的人脉关系和渠道 另起炉灶
总之 轴承销售员 可能没有那种一步登天的感觉 但是对于提升自己能力 并且对将来一步一步脚踏实地发展 有很好的帮助
⑵ 做轴承的前景好不好啊！
前瞻产业研究院发布的《2014-2018年 中国精密轴承行业市场需求与投资规划分析报告》显示，近年来，世界知名企业纷纷进入中国轴承市场，并建立生产基地，如瑞典SKF 集团，德国舍弗勒集团，美国铁姆肯公司，日本的NSK 公司、NTN 公司等。这些公司不仅是全球经营，而且是全球制造，他们凭借品牌、装备、技术、资金和生产规模的优势，与国内的轴承企业展开了激烈竞争。
目前，国内企业主要从事通用轴承的生产，专用和高端轴承生产企业较少，技术还不成熟。因此，国产企业要想与国外先进轴承品牌竞争，甚至超越，还需要在技术等方面经历很长一段时间的发展道路。
⑶ 轮毂轴承
轮毂轴承主要是承重和精确引导轮毂的转动，它既承受轴向载荷又承受径向载荷，是一个非常重要的零部件。
发展趋势概述1、发展概况
轿车轮毂轴承安装在轿车车轮轮毂部件内，为提高轮毂轴承性能，轮毂轴承由早期的两个单列圆锥轴承发展到双列圆锥滚子轴承和双列角接触球轴承，又由单纯的轴承发展到以轴承为核心的轮毂轴承单元。
2、组成结构及其特点
第一代轮毂轴承
为两个单列圆锥轴承组成，主要功能是用于支撑车轮旋转，安装时需要通过调整保证轴承有一个合理的游隙；
第二代轮毂轴承
为双列圆锥滚子轴承或双列角接触球轴承组成的轮毂轴承单元，轴承内部添加有高性能的专用润滑脂，安装为单元式，不需要调整轴承单元的游隙；
第三代轮毂轴承单元
产品主要结构为两个带法兰结构的双列角接触球轴承，其中一个法兰与轿车轮毂联接另一个法兰与悬架联接，内孔与传动轴联接，轴承单元带有同步测速盘和高性能传感器，是轿车ABS系统的信号采集单元，是具有较高技术含量的机电一体化产品；
第四代轮毂轴承单元
其中一个内套或外套与传动轴为一整体部件，结构较第三代更加紧凑，第三、四代轮毂轴承产品主要用于带有ABS系统的轿车，是中高档轿车和高档商务车轮毂轴承的发展趋势。
轮毂轴承的安装保养1、注意轴承是否有磨损的早期预警信号：包括任何转动时的摩擦噪音或 悬挂 组合轮在转弯时不正常的减速。
2、在储运和安装轮毂轴承过程中,要保护好轴承部件，一定要参照汽车制造说明书，选用专用工具安装。
3、建议更换轴承时成对进行，一侧出现问题，出于各种考虑，另一侧的完好性存在质疑，所以一起更换也是一种防范方法。
4、为了保证轴承使用寿命较长，安装前要对轴和轴承座进行仔细检查，但切忌用坚硬物体敲打轴承。
5、对轮毂轴承单元，不要企图拆开轮毂轴承或调整轮毂单元的密封圈，否则会使密封圈受损导致水或灰尘的进入。甚至密封圈和内圈的滚道都受到损坏,造成轴承的永久失效。
6、安装有ABS磁力推力环的轮毂轴承时，将带磁性推力环的一边指向里面，正对ABS的敏感元件。如果不确定推力环装在哪一边，可以用一个轻小的东西靠近轴承的边缘，轴承产生的磁力就会吸引它，安装正确与否关系到刹车系统的功能发挥情况。
7、确保装有ABS装置轴承的密封圈内的磁性推力环不会受到外力，包括其它磁场碰撞、冲击。安装前从包装盒中取出时，要远离磁场。安装这些轴承时，通过路况测试观察仪表盘上ABS警报针，来改变轴承的操作。
8、保证轴承中有足够量的油脂。对于某些不密封的轴承，比如双列圆锥滚子轴承，在安装时必须加油脂润滑，密封的则不需要。由于轴承的内腔大小不同，无法确定加多少的油脂,若油脂过多,当轴承转动时,多余的就会渗出。一般经验：在安装时，油脂的总量要占轴承的间隙的50%。
9、安装锁紧螺母时由于轴承类型和轴承座的不同，扭矩的大小差别很大。注意参照有关说明。
10、为了最大限度的确保安全和可靠性，建议您不管车龄多长都要经常检查轮毂轴承。
对后轮驱动的车辆建议在车辆行驶到38000公里是应对前轮毂轴承进行润滑。当更换刹车系统时，检查轴承并更换油封。
11、另外安装轴承时应该在干净整洁的环境中，防止细小的微粒进入轴承缩短轴承的使用寿命。
发展趋势概述 轮毂轴承的安装保养 @2019⑷ 轴承的市场前景如何各地区生产轴承的种类为什么样的格局，占市场份额怎么样
问题范围比较大，我试着回答看看哈
目前国内基本还是三大巨头的天下，哈尔滨轴承厂，瓦房店轴承厂，洛阳轴承
厂，而后期之秀也不错，大多分布在江浙一带，如：人本轴承，天马轴承等
而轴承品种太多，分为很多类型。一些厂家专门生产其中一类，也能占据一地
之席。如：关节轴承的老大，目前是福建的龙溪轴承。汽车轴承早几年襄阳轴
承厂占的分额停大，冒似这几年快要垮的样子，好象被什么三环收购了。而轴
承座的代表是江苏响水县的为代表，带座外球面老大冒似应该算广东东莞轴承
厂，但福建泉州地区的几个带座外球面厂这几年也有点分庭抗礼的样子而低
端微型的又好象浙江慈溪那些小工厂占的份额也是惊人的。
再就是低端或假冒伪劣的，那就是山东临西，烟店咯。那里要什么有什么，也
算是一大生产基地吧~~嘿
至于份额是多少。。那就不敢详细乱讲了~
不清楚，还可以继续问哈
⑸ 大家觉得轴承行业前景怎样
中国轴承业前景明朗
中国目前已经成为继日本、美国和德国之后的世界第四大轴承市场。 轴承进口方面也有所增长，达 14.6 亿套，同比增长 7.6% 。进口轴承包括主机专用轴承、家电上的低噪声密封球轴承、高技术领域如航空航天、仪器仪表、数控机床、录象机等方面所需的高精密轴承以及轿车轴承等。
随着中国进一步深化工业改革，包括建设珠江三角洲、长江及勃海工业区、振兴东北老工业基地、落实西部开发工程，以及积极发展高科技工业，对轴承的需求量大增，预料将继续是世界最活跃的轴承市场。
⑹ 轴承业前景如何
在博客上看到这篇文章，希望能帮助到你，望采纳：核心观点就是：电商化是趋势，楼主可以尝试下网络销售的方式，就是在网上开商铺进行销售推广，找世界工厂网之类的一些免费的平台是不错的选择……
据世界工厂网行业研究中心了解到的数据，2012年1-3月，轴承制造业销售收入总额达到454.053亿元，同比增长19.60%;轴承制造业利润总额达到18.812亿元。在这些强劲的增长速率面前，很多客观存在的问题被掩盖了：轴承行业核心技术缺失，高端轴承发展受阻，中小轴承行业因为资金周转的问题举步维艰，轴承需求市场低迷……
世界工厂网行业研究中心认为，今年轴承行业发展趋势中有一点必须被提及：受政策影响较大的高端轴承发展将决定了轴承行业的未来：全球制造业重心向中国转移，为中国轴承铸造行业发展提供了强大动力，也对国内高端轴承制造商提出了越来越高的要求。当下中国轴承铸造行业必须着眼提高产品档次和降低制造成本，实现从“大”向“强”的战略转变。
而在高端轴承兴起的浪潮中，中小企业由于资金和技术上的天然劣势，无疑要再次被大企业拉开一个身位，轴承行业电商化成为唯一的出路，中小企业如果能借助电子商务平台发挥自身市场的灵活性，也能取得快速的发展，而网上商铺的建立就是轴承行业电商化的第一步!
网上店铺是企业销售渠道在网上的延伸，一个具备网上交易功能的企业网站本身就是一个网上交易场所，网上销售并不限于企业网站本身，还包括建立在专业电子商务平台上的网上商店。像B2B业内，能为商家免费建立商铺的平台寥寥可数，阿里这样的行业执牛耳者自不必说，近年来，像世界工厂网这样的免费平台可谓异军突起，受到广泛关注，其标榜的理念无非是“简单、免费、有效”，这倒是切中了电子商务的要害!这就是2013年轴承行业发展趋势的第二个至关重要的点：电商化将成为拯救中小轴承行业生存的一大趋势!
对轴承行业来讲，明年将是至关重要的一年，是突破桎梏取得长足进步，还是受困于大环境止步不前，我们拭目以待……
⑺ 国内轴承行业人才的现状如何未来职业发展方向怎么样
轴承人才网首席执行官：根据轴承行业市场的分布，轴承人才在上海、山东、江苏、浙江、 辽宁等地分布较多，主要是该地区的经济比较发达，聚集的企业比较多，而且薪资水平相对于其他二线城市较高，职业发展空间大。在轴承中高级人才层面，各地的企业争先“抢购”人才，竞争局面愈演愈烈，尤其是在技术总工 生产经理 销售总监 质检经理 ，能够在企业里独当一面的人才是绝大多数企业所渴求的，企业会通过各种途径获取这些人才的信息。而现在很多人才缺乏职业生涯的锻炼，实践经验不足，理论方面积累充裕，但实践动手能力却欠缺，如：某企业负责人反应，他们公司招聘了一个设计师，面试时能说会道，什么都知道，后被招进公司，经理给他一个图纸，他看了半天就看得晕头转向的，完全不知所云，与当时面试时完全两样。而现今物价升涨，名目繁多的生活成本大大提高，特别是在一线城市体现比较明显，很多人在面试时对薪资要求过高，甚至出现薪资与能力不搭边现象，所以作为企业很难接受这样的人才，导致很多人在面试过程中屡次碰壁。
经过我们的总结得出：人才在求职过程中，不要太在意薪资要求，而是要不断提升自己的工作能力，在一个企业中要好好学习各种知识，注重企业文化及公司未来发展前景，并要制定自己在这个行业的职业发展规划。
对于优秀人才来讲，企业为了留住这些人才，都纷纷使出“绝招”,大部分企业都采取了“利于人才”成长的改革措施，其中还有企业完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些轴承企业决策者认为，只要有钱就随时可以在人才市场招聘到企业所需的人才，结果造成企业对现有人才重视不足，导致很多中高层技术人才流失。显然，以上这两种企业对待人才的态度截然不同，这将直接决定企业在未来竞争中的成败。
总的来说，未来对轴承行业人才的需求将会越来越大，另外市场对轴承人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质的要求也将越来越高。轴承行业人才可以去各企、事业单位工作，就业前景可谓广阔无限。
参考资料：http://ke..com/view/2890915.htm