铸造工人怎么管理

❶ 铸造工按照机械行业有毒有害执行呢

是的。
通常情况下，铸造行业职业危害管理制度的制定必须包括这三个方面，首先，在职业危害防治方面必须做到：
1、制定防治粉尘、有毒有害气体、辐射、噪声和高温等职业危害的具体措施。
2、企业应该每年组织相关人员对职业危害状况进行评估，以确认职业危害防治措施的有效性。
3、对存在粉尘、有毒有害气体、辐射、噪声和高温等职业危害的场所进行定期检查，防止操作工人受到来自这些方面的危害。
4、铸造行业属于高危行业的一种，为了留住操作工人，让铸造工为企业创造更多的价值，铸造企业理应严格参考上述职业危害管理制度执行。

❷ 铸造车间质量管理的方法有哪些

1、合理的薪酬体系是保障执行力的基础。建议采用重量计件的方式；对于大型铸造，可采用班组计件。由于铸造本身是属于比较艰苦的工种，因此，员工最在意的就是合理的分配，让工人感觉到相对公平的“按劳分配”是激发员工积极性的最好方法。 2、产品品质责任到人或者班组，直接影响计件工资。保证积极性后，必须保证产品质量，所有回炉虽然原料消耗很少，但是能源耗费是主要成本，因此要加以控制。出现人为不良品由班组自行修理或者由专门的修理单位修理，从他们的计件数量中按修理工时扣除相应的数量。 3、基本的考勤制度。基本考勤制度是保证生产有序的基础保障。但是对这些员工，不需要过于苛刻，毕竟他们的劳动强度是很大的。需要让他们在合适的时候能适当的休息。 4、公司可满足的福利待遇。福利待遇在公司可接受的范围内给予，例如提供基本防书降温的设备或者提供间歇性休息，让员工感受到企业的关心。福利待遇在公司可接受的范围内给予，例如提供基本防书降温的设备或者提供间歇性休息，让员工感受到企业的关心。

❸ 铸造工这个行业的主要工作任务和内容是什么

铸造工就是从事铸造方面工作的工人。铸造工可分为：木模工、配砂工、熔炼工、造型工、浇注工、淸理工、热处理工等。

通过对客户及业务数据的分析，提出公司业务及运营中发生的问题，提出解决方案及推动改进，监督执行并评估效果；根据公司财务指标，对分管部门的年度财务及业务指标负责。

在小锻造厂没什么前途，还不如去大厂做一个普通的机械工最起码以前学的可以用上好的话就可以直接去干你的数控设备。但是你也考虑好现在就业形势这么差最好等专家联系好了单位再走！

❹ 铸造工是干什么的

铸造工的工作是操作铸造设备使用铸造工具进行金属熔炼和铸造成型加工等。铸造是指将固态金属熔化为液态倒入特定形状的铸型，待其凝固成形的加工方式。被铸金属有：铜、铁、铝、锡、铅等，普通铸型的材料是原砂、黏土、水玻璃、树脂及其他辅助材料。特种铸造的铸型包括：熔模铸造、消失模铸造、金属型铸造、陶瓷型铸造等。

铸造工人的注意事项：

1.工作前劳动防护用品穿戴齐全，工作时应严格遵守各使用设备的安全操作规程，严禁赤腹、光膀作业。

2.配砂工作前，要检查碾砂设备是否完好，各安全防护装置是否灵敏可靠，禁止使用带病设备。

3.碾砂机运转时，严禁将手伸入机内取砂。

4.两人抬砂时，配合要默契，行走要稳妥，步伐要一致，以免滑倒造成伤害。

5.造型工作、手工型芯操作前要检查造型、制芯用工具是否完好，有缺陷的 工具不准使用。

以上内容参考：网络-铸造工

❺ 铸造一线工人年底总结2014年

自2014年踏入铸造岗位以来，我在工作中不断努力与学习，以下是我这一年的工作总结。

一、工作情况概述

2014年，我始终坚守在铸造一线，专注于铸造设备的操作与维护。这一年中，我努力完成各项生产任务，确保产品质量，为公司创造更多价值。我积极参与各种技能培训，不断提升自己的专业技能，以更好地服务于生产一线。

二、思想认识与工作纪律

在思想认识方面，我始终保持着积极向上的心态，树立了正确的工作观、价值观，积极投身于公司的发展建设中。严格遵守公司的工作纪律，自觉遵守各项规章制度，做到不迟到、不早退，认真履行岗位职责。

三、存在问题与努力方向

尽管在过去的一年里，我取得了一些成绩，但仍存在一些不足之处。例如，我的专业知识水平还有待提高，需要进一步加强学习，以适应不断变化的工作环境。另外，在工作细节上还需更加注重，努力提高工作效率和质量。

展望未来，我将严格要求自己，不断提高专业技能，积极参与各种培训活动，努力提升自己。同时，我也会在工作中注重细节，提高工作效率和质量，为公司的发展贡献自己的力量。

❻ 铸造行业安全生产管理措施

铸造行业近年已列入高危企业， 安全生产 管理主要瓶颈，因此，做好管理 措施 很重要。以下是由我整理的铸造行业的一些安全管理措施内容，希望大家喜欢!

铸造行业安全生产管理措施
1控制人的不安全行为措施

(1)确定“隐患人”。同样事故二次以上者;不同事故三次者;重大事故一次者;警告二次以上者;违章操作三次者。(2)建立安全行为细则。分二项、三序、二重点。即机械操作项与个人行为项;熔炼、浇铸和清理工序;变电所与电炉二个重点。建立个人行为安全准则;工序安全细则;变电所安全管理、电炉安全检测内容等安全运行措施。(3)天天“念经、做操”，控制人的操作行为。组织员工念好经做好操。“念经”就是：熔化序、特注意;控制室、人不离;开炉前、先查看;水电表、必看好;前炉衬、班必查;液压站、试翻转;用冷炉、紧水管，起炉时、听异声;加料时、用磁吊;不明料、要扔掉;漏铁水、先断电;规定板、天天看。安全会、记录请;抓培训、不放松;新安法、有亮点;思维变、守红线;预防好、事故跑;念好经、安全保。做操就是“吊车指挥手势”：手心向下摆，吊钩向下落;手心向上扬，吊钩向上起;手心向上摆大臂，吊钩快速向上起……

2控制物的不安全状态措施

经过“爆炸、火灾、毒气”危险辨识，确定隐患点：熔炼与浇型过程(爆炸隐患);醇基涂料与油漆、木型模具的管理(火灾隐患);粉尘、噪声(有毒有害)。(1)熔炼与浇注过程(爆炸隐患)。中频电炉熔炼本身就构成了重大危险“隐患点”，生产环境中“水、火、电”为一体的工作运行原理的特点，决定了每道工序环节上的检查，不允许有点滴差错。1)无论炉体炉衬还是冷却水管线，热胀冷缩，如果处理控制不好，会经常出现设备故障，也会带来隐患和险情。如炉衬产生裂纹、炉领横裂纹;内水循环接口渗漏水滴，打火崩坏线路原件等;2)电炉运行系统水路汽化问题，往往被人忽视。只要设备设定水路分离器，就要控制、监管它。因水温过高而产生了汽化，汽化现象会导致炉体感应圈被熔化而发生险情;3)翻转系统如果不是机械传动系统，靠油压来完成的电炉易燃，最好采用“水基乙二醇”，阻燃、安全。(2)生产过程中，一旦发生漏炉事故，立即采取有效的应急措施。1)漏炉了，第一步快速切断炉体电源;迅速将炉中铁水出炉，一定保证炉内铁水高度低于漏点再去做排险处理等工作;2)漏炉了，铁水与水碰撞一起而且产生爆炸情况，先逃生再断电、断水，为了防止周围火灾发生，要快速切断周围电源，打开消防水带迅速，降温、灭火;3)漏炉了，翻转系统又失灵了怎么办?先快速切断电源，采用耐火泥杆从炉体外部堵漏点。(3)醇基涂料与油漆、木型模具的管理(火灾隐患)。铸造企业所用易燃易爆化学品种类很多，火灾防患不容忽视。易燃物品周围10米之内严禁烟火，张贴禁火标志，加强火源管理，做好应急管理，尤为重要。库内、现场引燃易爆品的存量大小决定了“危险隐患源”等级，库房每周上报一次进货量、库存量。做到严格管理，如：库房上锁，领用者签字、下班前剩余料返回库内，库房监督，双方确认。

3控制作业环境措施

铸造作业环境粉尘大、噪声大(有毒有害)，温度高，控制作业环境不当，容易产生矽肺、噪声性耳聋、中暑等职业病。重点放在“预防为主”，贯彻执行“职业病防治法”，做好危害因素告知、职业病现状评价、员工体检，加强个体防护等工作，采用伸缩式打磨室、喷漆室等除尘措施，大大降低了打磨室的扬尘，漆雾的污染，效果良好。

4安全管理措施

(1)安全生产管理“检、落、检、罚”。强化“检、落、检、罚”不断地重复次数，“强制性”的全覆盖、零容忍贯穿着全过程作为开展工作的着力点、主攻方向，实现“安全生产事故为零”的目标。(2)突破铸造业安全生产管理难点。1)人的思想行为。人员流动突出、技术人才断档、一线员工 文化 底子薄;落后的生产工艺，原始的操作 方法 ，根深地固的不良行为，给管理带来难点。采用心灵上和自然引导的方法，企业与员工的安全管理目标是一致的，都是为了保障员工身心健康，因此从各自角度加强管理，杜绝、纠正习惯性违章行为;2)从改变作业方式及技改投入上分析。陈旧的作业方式及“技改”投入不足，是产生安全隐患的根源。中国要从制造大国走向制造强国，需要企业家大胆创新，采用智能机器人代替工人做一些危险大、重复性、简单的体力劳动，既能提高工作效率，又能保障本质化安全生产。(3)安全管理“细致入微”。从铸造业安全生产管理过程看出，突显了“烫爆砸、粉噪火”预防特点，从源头微细环节入手，无论什么类型“隐患”，都应遵循“人机料法环”五要素分析，得出安全的方法、措施。要坚持分类、分项、分级、分层、分组、分最小单元去做，用最精细 思维方式 ，不放过微小隐患的预知内容，去获取100%安全的“零事故”目标。(4)抓培训不放松。普遍存在着依赖性较强，一级压一级，遇事紧张一段时间，连讲代查再整改。过了“紧张期”反弹回原点，习惯性违章冒险操作时有发生。抓培训不放松，注重“反复性”培训，分步骤、分级、有计划地对人的思想意识、法律法规、操作规程、安全标准化管理体系等进行培训，用新的刺激方法刺激员工大脑，接受安全生产知识。掌控“动态管理”因素的变化规律，采取有效措施，控制人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境，加强安全管理，遏制生产事故的发生。
供电企业安全生产精细化管理措施
1落实安全生产责任制

安全生产责任制是企业安全生产标准化建设的基础，实现安全生产精细化管理，首先就是要落实管理责任，让每一个层面切实做到“有责、知责、履责、尽责”，确保责任落到实处。要完善安全生产责任制，明确各级、各类岗位人员的职责，结合实际，制定明晰、可操作性强的到位标准，将管理责任、权利和义务具体化，建立健全安全责任分级考核、奖励和追究制度，充分发挥工会依法监督的作用，构建良好的责任意识，将责任贯穿于生产活动全过程，保障安全生产责任传递到岗位、落实到每一个人。即决策层要加强领导，从严要求;管理层要到岗到位，精细管理;执行层要做到精确操作，一丝不苟。

2强化 教育 培训

教育培训是企业安全生产标准化建设的支持，是提高职工素质、减少违章现象，落实安全生产责任制，促进企业安全生产的一项有效措施。教育培训工作以安全为基础，以现场技能培训为重点，努力将职工培训成果转化为实际的战斗力、生产力。

(1)加强安全技能培训。坚持理论教育、现场教育相结合，抓好安全规程、现场安全技术和典型的事故案例的学习培训，使生产一线职工人人熟记 安全知识 ，精通安全技术，做到准确判别和预测现场安全隐患，提高自我防护和互保能力丰富培训内容，创新培训载体，生产班组利用班前会、安全学习日时间，开展“每日一题”、“每周一案例”、“每月一考评”活动，定期组织职工参加《安全生产规程》考试，努力提高了广大员工的安全技术素质和安全责任意识。

(2)加强生产岗位技能培训。建立健全职工教育培训考核标准，进一步提高培训质量，促进新进青年人才的成长，完善并优化“师带徒”制度，定期考核，保证质量。利用技术讲课、技术比武、技能操作竞赛等活动加强对职工的业务培训，尤其是对工作负责人、工作许可人和工作监护人的培训。要求所有生产人员紧跟现场、紧盯设备，做到常规设备会操作，异常现象会判断、发生故障会处理。通过 安全教育 培训提高职工安全技术素质，管理及操作水平，增强自我防护能力，保证生产的顺利进行。安全教育培训要加大专业培训力度，结合不同专业、不同工种和不同岗位的特点，有侧重点地加强对员工安全意识、安全知识和安全技能的培训。安全教育培训要有特色，要丰富安全教育培训形式，做到因地制宜，因人而异，因材施教，力求培训方式形象生动，效果显著。安全教育培训要增强实效性，培训不仅要熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能，更要深谙各种生产工艺、施工方法、不同施工作业的危险点及不安全因素。