玉柴應聘鑄造廠會問什麼問題

❶ 去火電廠面試，一般都是會問些什麼問題

去火電廠面試，一般都是會問：談談自己的情況，為什麼會來本公司應聘，對本公司了解多少。

水在鍋爐中被加熱成蒸汽，經過加熱器進一步加熱後變成過熱的蒸汽，再通過主蒸汽管道進入汽輪機。由於蒸汽不斷膨脹，高速流動的蒸汽推動汽輪機的葉片轉動從而帶動發電機。

為了進一步提高其熱效率，一般都從汽輪機的某些中間級後抽出做過功的部分蒸汽，用以加熱給水。在現代大型汽輪機組中都採用這種給水回熱循環。

具體過程：

燃煤用輸煤皮帶從煤場運至煤斗中。大型火電廠為提高燃煤效率都是燃燒煤粉。因此，煤斗中的原煤要先送至磨煤機內磨成煤粉。磨碎的煤粉由熱空氣攜帶經排粉風機送入鍋爐的爐膛內燃燒。煤粉燃燒後形成的熱煙氣沿鍋爐的水平煙道和尾部煙道流動。

放出熱量，最後進入除塵器，將燃燒後的煤灰分離出來。潔凈的煙氣在引風機的作用下通過煙囪排入大氣。助燃用的空氣由送風機送入裝設在尾部煙道上的空氣預熱器內，利用熱煙氣加熱空氣。這樣，一方面使進入鍋爐的空氣溫度提高，易於煤粉的著火和燃燒。

以上內容參考：網路-火電廠

❷ 去面試一般會問些什麼問題

去面試時面試官一般會提問以下問題：

1、為什麼選擇到本公司應征？

注意事項：除說明公司的待遇、福利條件吸引人之外，可進一步說明此工作可一展自己的專長。

2、為什麼辭去前一份工作？

注意事項：此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。應說明是為了「實現自我」，或對該公司有強烈興趣等等。

3、過去的工作經歷如何？

注意事項：如果時間允許，可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗，最好能具體說明工作的內容及擔任職位的薪水，並進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說。

4、對工作期望與目標為何？

注意事項：對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應聘者針對這類問題可以回答：「我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。」

5、喜歡這份工作的哪一點？

注意事項：無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引、以及自己關心的地方回答，「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作的與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

6、談談在工作上遇到挫敗的經驗。

注意事項：每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。容忍力是面試中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中吸取教訓，努力找出原因，終於把事情做好等，這樣會得到較好的分數。

7、選擇這份工作的動機是什麼？

注意事項：這類問題多是針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是否是懷抱憧憬或基於興趣應征。求職者應從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

8、你認為這個行業發展如何？

注意事項：主要是了解求職者對行業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，因此回答時不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是轉職者，除了掌握業界的方向，還需要加入個人見解。

9、你的優點是什麼？

注意事項：通過這個問題，可了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人廉潔外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，以具體的經驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。

10、談談人際關系方面的經驗？

注意事項：面試者能從你的回答解析你的應對能力及對事情的決斷能力，通常問題不外乎：「遇到與朋友沖突的時候，你對之怎麼處理？」「如果與主管意見相左，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？」這時千萬記住：每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

11、你希望能有什麼樣的待遇？

注意事項：針對待遇問題，以清楚明確答復最佳，「依公司規定」可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。因此最好客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依行業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，附帶說明提高待遇的理由。

12、何時可以上班？

❸ 工廠面試一般會問什麼問題

工廠面試一般會問的問題有：

1、你先自我介紹一下，你叫什麼名字？

做個簡單的自我介紹就好了。

2、有沒有在xxx廠做過？做了多久？

如果有就如實說明，如果沒有就說明出來打工的原因。

3、之前工作為什麼離職了？

關於離職的原因一定要表達一些自身的客觀原因，同時要說出一些迫不得已的原因，這樣才讓招聘方不會認為你是三心二意的人。

4、工作中遇到困難，你會怎麼解決？

如果具體到什麼困難，你就說具體的解決辦法，如果沒有，就說自己解決不了的向同事和領導求助。

5、問你為什麼想來這里工作？

除了要說明廠里的工資待遇福利等條件吸引你之外，還要進一步的說明自己有相關的工作經驗，這樣更容易引起招聘方的注意。

6、問你打算在這里干多久？

針對這個問題可能很多人不知道該如何回答，其實此時的回答一定要有明確的態度，比如說要努力的在該廠干好等等，也就是向對方表明你的誠懇和認真，這樣他們會更信服你。

❹ 在工司面試的時候會問什麼問題

再奇怪的問題都會問的，沒有別的目的，只是嘩眾取寵罷了，讓人覺得他們很有規模一樣。

問智力題的有，問數學題的有，考急才的有，反正所有你想得到或想不到的都會問，不過一般正常一點的公司多數就會問你有什麼工作經驗，在學樣學什麼，有什麼優點有什麼缺點，我為什麼要請你，要求工資多少。。。之類的。。。

❺ 下午去面試生產工藝員,面試官會問什麼問題啊

面試寶典之面試官常問問題知多少

一、 語言表達、儀表
1， 簡單的談一下自己。
觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2， 請你告訴我你的一次失敗經歷。
如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3， 你有什麼優點和缺點。
應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4， 請講述一次讓你很感動的經歷。
考察應試者是否有感性
二、 工作經驗
1， 你現在或最近所做的工作， 其職責是什麼？
應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2， 你認為你在工作中的成就是什麼？
了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我。
3， 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？
通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依次繼續追問細節。
4， 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？
了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
三、 應聘動機與期望
1， 你最喜歡的工作室什麼？ 為什麼？ 請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？ 如何看待待遇和工作條件？
同時可判斷對方的分析能力和自知力
2， 你為什麼選擇來我公司工作？ 你對我公司了解些什麼？ 你為什麼應聘這個職位？
只為找到一個工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司不了解不應成為重點。
3， 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？
能大膽而客觀的提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4， 你喜歡什麼樣的領導和同事？
喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5， 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？
價值觀的一種。 不同職位需要不同價值觀的人，但基本的價值觀不能和企業文化相差太遠。
6， 你為什麼要選讀這個專業？ 你所學的專業和我們的工作有何關系？
當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7， 你更喜歡什麼樣的公司？
判斷對方在本公司的適應性和穩定性
四、 事業心、進取心、自信心
1， 你個人有什麼抱負和理想？ 你准備怎樣實現它？
追問題，避免對方誇誇其談
2， 你認為這次面試能通過嗎？ 理由是什麼？
理想情況是既自信又不狂妄。
3， 你認為成功的決定因素是什麼？
追問題： 你認為自己具備其中的哪些？
4， 你的職業發展計劃是什麼？ 如何實現這個計劃？
有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職業。
五、 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
1， 你認為公司管的松一些還是緊一些好？
無標准答案，關鍵在對方思路
2， 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？
無標准答案，工作習慣問題
3， 你如何看待超時和周末、休息日加班？
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4， 你認為制定製度的作用是什麼？ 怎樣才能保證制度的有效性？
觀察對方是否言不由衷
六、 分析判斷能力
1， 你認為自己適合什麼樣的工作？ 為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理的分析
2， 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後
追問題： 你平時主要採取一些什麼學習方式
3， 「失去監督的權利必然產生腐敗」，對於這句話你該怎麼理解
雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路。
4， 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？
雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
七、 應變能力
1， 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒有人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題。
2， 在一次重要會議上， 領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，這是你會怎麼辦？
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題。
八、 自知力、自控力
1， 你認為自己的長處和短處是什麼？ 怎樣才能做到揚長避短？
關注對方對自己短處的描述
2， 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？
關注對方思維的出發點
3， 領導和同事批評你時，你如何對待？
觀察對方是否言不由衷
4， 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？
觀察對方提到問題時瞬間的反應
九、 組織協調能力、人力關系與適應能力
1， 你擔任過什麼社團工作？
順勢追問細節，全面觀察對方
2， 你喜歡和什麼樣的人交朋友
營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3， 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？
不妨先舉個實例引導對方，比如： 想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務
4， 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？ 你喜歡獨立工作還是與別人合作？
兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
十、 精力、活力、與興趣、愛好
1， 你喜歡什麼運動？
將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2， 你業余時間怎麼度過? 你喜歡什麼電視節目？ 喜歡讀哪些書籍？
將愛好與應聘者的職位一起分析，試圖尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3， 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？
休息有規律者優先
4， 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎?
能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常玩得很晚則上進心不足
十一、 專業知識水平及特長
1， 你認為自己最擅長的是什麼
與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2， 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？
時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3， 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？ 你認為它們能證明你能應付工作中什麼具體問題？
對本專業的深度理解
4， 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？ 有何收獲？
一般側重於閱讀的收獲

❻ 應聘ipqc會問什麼問題

首先會問你以前做過IPQC沒有，你要堅定的告訴他你做過。

然後他會問你QC七大手法你知道哪些？你回答他:查檢表、柏拉圖、直方圖、魚骨圖、等。接著他會問你會用什麼測量工具？(你要根據你要進的公司企業重點回答)比如會用千分尺、會使用測試電源、會用萬用表等等。

還會問到當你遇到異常問題時你應該怎麼處理？第一步先隔離不良，根據情況是否需要產線停止生產，接著通知當班組長或主管進行處理，自己做好數據(生產多少，不良多少，不良率)開出異常。