強生蘇州醫療器材怎麼樣

1. 研究生畢業拿到了強生醫療器械銷售offer值得去嗎

值得。

強生(中國)醫療器材有限公司成立於1994年，是強生公司在中國的獨資企業，也是國內首家同時獲得ISO9002質量體系和YY/T0288醫療器械應用專用標准兩項權威認證的醫療器材公司。

公司主要生產和銷售強生先進的醫療器材和健康護理用品，同時，致力於將最新的醫學技術和設備不斷地介紹、引進到中國。位於閔行經濟開發區的愛惜康縫線生產廠，是強生公司在全球最大的絲質醫用縫合線生產廠。

公司共有員工1,000餘名，總部設在上海，同時在北京、廣州、武漢、南京、濟南、杭州、重慶、成都、沈陽等城市均設有辦事處，盡心為消費者提供最好的銷售服務與研發環境，與中國醫療事業共同發展。

位於北京和上海的兩個 「強生醫療學術中心」本著「探索人類科技，心繫人類健康」的宗旨，以遠程電視手術直播、電腦模擬手術、人體模擬操作系統、遠程手術轉播等設施為中國醫護工作人員提供良好的專業培訓機會，兩個學術中心共同推動著中國醫療事業的進步，成為醫護人員最可信賴的合作夥伴。

2. 強生(蘇州)醫療器材有限公司怎麼樣

簡介：強生（蘇州）醫療器材有限公司於2006年成立，為強生在華的獨資公司，選擇落戶蘇州工業園區，基於其優秀的基礎建設，高技能的勞動力和充裕的人力資源， 以及便捷的國內國際物流通道。強生（蘇州）醫療器材有限公司，被設計為多元化業務定位的產業園模式。園內目前包括製造工廠，共享服務中心， 研發中心並為多家強生公司提供供應商鑒別和信息技術支持。
DePuy是進駐強生蘇州產業園的第一個品牌，總投資1億美元，在工廠內生產關節手術（髖關節，膝關節，肩關節）植入物，脊柱手術產品等，計劃將成為DePuy全球最大的工廠之一。DePuy骨科手術醫療器材的設計、製造、生產已經有100多年的歷史，其產品獲准在超過70多個國家和地區銷售。
強生全球財務共享中心亞太區（蘇州）中心於2008年10月開始運營，擁有一個約170名財務人員的專業團隊，面向中國大陸、中國香港和台灣地區、日本、韓國等提供應付賬款，應收賬款，和總賬會計等領域的財務業務服務。
強生醫療亞太研發中心於2010年進駐強生蘇州產業園，於2011年6月正式開業，將專注於醫療產品的開發，全力支持技術創新，滿足亞太區新興市場尤其是中國和印度患者和顧客的獨特需求。
此外，強生蘇州產業園還包括區域采購與供應商鑒別管理，信息技術服務等多個運營品牌。在未來幾年裡，強生其他品牌及項目將陸續進駐強生（蘇州）醫療器材有限公司，其總面積278,000平方米的土地將得到充分的利用和發展。
強生（蘇州）醫療器材有限公司目前擁有約600名員工，營造了一個以《我們的信條》為基礎的企業文化。未來的發展，是我們的機會，秉持創新、合作、專注、專業和高效的團隊精神，在強生蘇州工作的年輕員工們，接受著良好的培訓、發展和激勵，一起努力超越各種困難與挑戰，達成業務目標，與公司一同成長與進步。
法定代表人：ERIC STANLEY MONZON
成立日期：2006-07-14
注冊資本：4700萬美元
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320594789949255X
經營狀態：在業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(外國法人獨資)
英文名：Johnson & Johnson Medical (Suzhou) Ltd.
人員規模： 500-999人
企業地址：蘇州工業園區長陽街299號
經營范圍：設計、研究、開發、測試、製造醫療器材、相關零部件和半成品等相關生物醫學材料及製品;設計、研究、開發、測試微創外科和介入治療裝備及器械、創傷外科、脊椎、顱面材料及製品,銷售本公司所生產的產品;提供相關技術貿易;提供自產及外購產品和零部件的保修及其他售後服務;以上領域本公司生產產品的同類商品的批發及進出口業務;提供代理記賬及相關財務信息咨詢服務;為關聯企業提供生產計劃、存貨管理、倉儲等相關服務;計算機網路和計算機軟硬體領域內的技術開發、技術服務、技術咨詢;自有多餘廠房和辦公樓的租賃(非主營業務,出租對象僅限於關聯企業和業務夥伴);商務咨詢,企業管理咨詢,供應鏈管理咨詢。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

3. 蘇州強生醫療器械的外包靠譜嗎和上海外服簽合同

我也是強生外包的，現在很多外企都用這樣的模式，給強生辦事，但我們屬於第三方編制，薪酬待遇也完全不一樣的。說句難聽點就不是正式員工。公司辭退你也不需要賠償那麼多。其他都差不多，就是你的職位，待遇不一樣，

4. 最近應聘了一家代理強生醫療器械的銷售員，不知道這個行業怎麼樣。

醫療器械這個行業很黑暗的，沒有關系就算你產品再好也做不進去，因為競爭實在太大了，如果你對強生的產品有稍微了解的話。都是幾十萬一台的設備。但如果你銷售能力強的話。基本做一台都有很高的提成，醫療器械主要都是與醫院打交道，他們都要拿好處的，應酬手段厲害的話，可以去嘗試一下，

5. 蘇州強生醫療怎麼樣

蘇州強生醫療就是名聲在外，其實裡面的管理和台灣廠一樣的，沒人性，現在招了一些從台灣廠出來的人在管理，千萬別進去。在招人的時侯還故弄玄虛，讓別人以為很難進去，其實裡面操作工的工資還沒有一些電子廠的高，做事還很累，8個小時從上班干到下班，吃飯的時間很少。上個洗手間都要急急忙忙的，時間稍微長點的話，裡面的管理人員就要到處找你了，

6. 強生(蘇州)醫療器材有限公司普通操作工待遇怎麼樣

強生蘇州分為三塊：工廠，財務中心，研發。如果不是像人事、行政等共享部門，相互間基本沒有聯系。首先聲明：我只了解工廠這一塊。
我在那裡待了三年多，不能說知道全部情況，基本也能算全面了。
先說工資待遇，這完全是靠個人談的。你入職的時候談的好，接下去幾年哪怕業績一般，在一個好的基礎（起薪）上，收入也有了保證。入職的時候沒好意思要，或者沒有堅持，那進去後無論你業績多好，也就在那個基礎上慢慢熬吧。還有，強生總體是付市場平均價的，太大希望也別指望。再加上總有人能談得比較高，為控製成本，你不好好談，自然是低於平均價的那個水平。
再說公司氛圍，基本上就是內斗。老老實實幹活的人沒有出頭機會，還要經常背黑鍋，時間一長，走的走，剩下的也沒有了積極性，就混混日子。那些勾心鬥角的能往上走，走上去後繼續斗，還唆使下屬斗，以彰顯中國傳統的領導力：下面不團結，上面才坐得穩。比如工廠的一把手W，就是典型的這樣一個人，每天唯恐大家互相建立起信任。之前還有一個強勢人物ZH（ZH斗的水平遠不如W，不過業務能力突出）能制衡他。最近ZH也走了，接下去只會越來越黑。
最後說個人發展。如果你想發展，就別來浪費時間了。本來就是大公司，分工細，每人只能做自己的一小塊。再加上要把精力花在內鬥上（你不想斗，別人要來斗你啊，處處防備也要時間的啊），能把工作做好就不錯了，沒有時間多學點什麼的。所謂的培訓是不少，但基本上就是讓你在網上讀文件，嚴重脫離實際。升職機會也渺茫，基本上不培養自己人，有了空缺就從外面招。

7. 強生(蘇州)醫療器材薪資待遇如何

我在裡面做，底薪2000左右，300績效獎，不做廠車200元車貼，275房帖。夜班補貼28，中班12.其他的就是加班費了。總體來說一般，不咋的