1. 無錫最爛的十大爛廠
這些年你在無錫打工過的工廠
哪些最好 哪些最坑
特此整理出來分享給大家
進廠的小夥伴
本篇避坑指南一定要收藏哦
@呵呵呵呵呵呵
健鼎電鍍車間彌漫著雙氧水的味道，冬天熱的跟夏天一樣，夏天的話就可以自己想像了~其他車間應該都還可以吧，畢竟每年這么大的人來來去去！
地址：無錫市錫山經濟開發區團結中路6號
@傾聽
比亞迪宿舍不錯，但是活有點累，不過汽配都差不多太多，能適應就行！
地址：惠山經濟開發區金惠路123號
@愛誰一生
新區的卡特彼勒挺好的，是真的能學到東西，但是我就碰到一個比較傲慢的領導，哎，當時是我最想進的工廠，無奈最後傷心的離開了~
地址：新吳區高新技術開發區新榮路16號
@好的好的呢
江蘇聯動軸承，點名表揚，工資、伙食、上班時間都很好，長白班每天10個多小時，上六休一，三個月學徒期3000塊錢工資，但是之後每個月可以拿到將近7000塊錢。但是基本不怎麼招工了！
小編去找了一下，發現確實這家工廠目前在招的普工基本沒有了，都是一些工程師級別的職位！
地址：濱湖區胡埭鎮聯合路88號
@人在江湖飄啊~
祝塘海達橡膠廠不錯，福利待遇還可以，8小時三班倒，計件工資六七千塊錢一個月，而且很難得橡膠廠沒有什麼氣味，我在那家廠幹了好幾年，本地人在那裡上班基本都不走，有的上12小時能拿到1萬多。但是招工挺嚴的，沒結婚的不要不能吃苦的不要年齡太大的也不要，這段時間不知道還是否在招工。
地址：江陰周庄鎮雲顧路585號
@辛苦人！2019
長安大力電機廠，工作有點危險，待遇也比較低，伙食也一般，建議要去的可以提前打聽一下現在如何了~
地址：惠山區惠暢路10號五樓(大力電機廠對面)
@就是我啦啦啦
長安還有一家叫無錫匯眾（簡稱小匯）一般般
地址：惠山長安
@世界第幾不知道
曾待過的工廠有無錫朝洪彈簧廠，工作環境不錯，領導挺和氣，工資8小時4000多。最坑的應該是曙光磨具吧。通過宜興勞務進去的離職還要扣百分之十五的工錢。曙光磨具是做焊接的，肚皮上都是燙傷，員工素質也不怎麼樣，午餐晚去一會就沒飯了，呆了2個月不做了，沒有五險一金。
2. 馬鞍山方圓支軸承公司員工的福利待遇怎麼樣
去年和今年上半年工資還行，平均七八千，就是三班倒沒有休息天，除了春節基本上全年無休，請假工資扣的非常多，請一天扣一千，每多請一天就扣一千再加上一天工資。剛離職，活少了人多吃不飽了
3. 常熟nsk軸承工資待遇怎麼樣
一般的啊
你想去做軸承嗎
4. 鎮江的江蘇希西維工廠技術員具體稅前工資多少
江蘇希西維軸承有限公司吧？你都說是技術員了，崗位職責也有了，難道不知道屬於哪個部門嗎？這個專業我不懂，但想來不外乎技術部、生產部和研發部啊。
這家給的工資一直都不高，所以永遠在招人。。。給技術員掛的招聘薪資范圍是稅前3500到5500，實際估計5000封頂吧，而且從招聘網站上看評價，加班多（免費），沒年終獎。
5. 我在華洋做了一年超精，現在想再找一個軸承廠，請問在無錫哪家軸承廠好工資高的。要求底薪3500。
TIMKEN 知道吧 那邊是合資企業 薪水相對要比其他要高些待遇好像也不錯 去問問吧 我也說不太清楚
6. 軸承超精工作怎麼樣好學嗎，工資怎樣，有沒有技術性
軸承套圈超精屬於磨加工的一個步驟，好學甚至一些企業為了加大生產量會讓1個工人看2-3台設備。工資的話現在磨工工人工資普遍在3000-4500左右。高於這個工資的起碼要有5年以上的熟練度，技術性有但是技術一般都是在調試機器與機器的保養上。真正的工作時一般現在都是數控機床所以反倒沒什麼技術性。一般新手上路1個月左右的磨合期就能自己看台機器了，就是在調整型號時候可能會慢點希望對你有所幫助。
說實話值得學。對青年來說著是一個有挑戰的工作前期可以積累一些金錢，中期你可以得到一些職稱的考核機會。後期你可以自學一些CAD制圖軟體機械行業的進修機會這些機會要你去爭取或者自己去報學習班。當然如果企業有幫忙的話就更好了
7. 軸承廠工資怎麼樣
浙江的我不知道，我知道江蘇的吧，給你做個參考吧。。。
那些做了10多年軸承磨削加工的工資在1500-1800左右，不是很高，要倒班的，
早班是8:00-17:00，晚班20:00-5:00，你們應該也要倒班的吧，
這里交六金，提供食宿。
8. 人本集團的待遇怎麼樣
我就在人本上班，不能說好，壞的倒是不少。先從人本招你說起吧，我想問下，面試官看了你的首相沒有？如果看了，你當時會想為什麼要看首相吧？其實不是在給你看相，是看你手上有沒有繭。如果你能看出這層含義，那你幾乎就能給你以後的工作定調了-----吃苦。人本的人員流失率太高了，每年至少招20批新學員，一批300左右，每年要招6000人（07年數據，我進人本的工號是20320號，現在快9萬了，現在人本最多1萬人，也就是說07年到13年6年間人本招了7萬人，也離職了快7萬人）但是離職的人也有這么多，幾乎都干不滿1年。為什麼會這樣呢？我認為最可能的原因是：和自己沒有來人本前的期望有很大的差距；累；讓你看不到方向，不知道我現在做的能為以後帶來什麼效果。。。。
然後就是你的軍訓，以前是在浙江的縉雲，現在是在安徽省蕪湖，現在名字叫蕪湖滴水科技學校，我出差的時候去過那裡，目前的情況是很糟糕的，基礎設施好像都不全。房子都是一層的，房頂是三角型結構的那種，你自己想像下。在軍訓這個階段你的什手機么的一般都要上繳保管，軍訓後給你。軍訓真的是很苦，肯定比你在大學軍訓的嚴格，正規。很多人都在這個階段走掉了，特別是正規大學出來的，受不了苦，而且成天還和一群15.6.7歲的中專生呆在一起軍訓工作，自己就提出來走了。說真的，現在還有哪家大型企業上崗前還要軍訓？軍人本集團訓是有目的的，就是通過這道關口刷掉一些不能吃苦的人（軍訓都過不了，以後的工作也受不了，特別是操作工），並且把人本的文化刷機一樣刷進你腦子里。
如果你通過了軍訓，那至少說明2點：一是你是農村長大的孩子，讀書4年後你手裡還有繭。二是你能吃苦。以上2點的總結：還是你能吃苦，是人本要用的人。
你既然通過了上面2個階段，那你會被隨機分配到各個工廠，你到哪裡上班不是你做主的，要看各個地區工廠的用人需求（工廠要是人員流失嚴重，或者人手不夠，工廠會給人本人力資源公司（就是招聘你的）打申請：哥們，我廠里人不夠，給我招點人來，然後你就來了）！不過大致有2個工作方向，一個是所謂的商業，一個是工業。你招進來的時候應該給你貼了商業或者工業的標簽了吧。商業就去溫州超市，做你的營業員吧，超市就那麼幾個，你一般還是得去小的可憐的「十足便利店呆上幾年，做個小小的店管。工業的話，你就是去工廠的。的人本集團工廠有很多基地（四川南充、湖北黃石、安徽蕪湖、江蘇無錫、上海、杭州、溫州）。
商業的我不是很了解，先給你說說工業的吧。去了工廠後，不要想著你是本科大專的，和你一起軍訓的都是中專，理所當然的進管理層，坐辦公室，這是不可能滴！你先的在車間做操作工3~6個月吧，一般是這么長時間，要是上面沒有空缺，你就可能一直要在操作工崗位帶著，直到有一天你的前任離職了，恭喜你，你不用再做操作工了。話外音（操作工的工作很簡單枯燥，就是把軸承的零件放在機床上，做好了再拿下來，如此往復。根本沒有任何技術含量，不過人本集團有很多老元工就喜歡這樣的工作，堅持幹了20年，因為簡單，因為工作穩定）。
你雖然不用再做操作工了，但是你去的崗位不太可能是主管級別的，一般應該是統計、倉管、檢驗這些偽二線的崗位，不過稍微有一點技術含量了。然後你要麼因為實現不了你當初的遠大理想而離開人本，去追尋你的夢想，要麼就是在這個崗位上等下去，看看有沒有先烈們離職。這里有一點很重要哦，就是你的升遷，和你的能力關系不是很大的，說白 了，即使你能力很好，要是主管崗位上的前輩沒有犯什麼大的錯誤，你是不可能頂替他們的。在人本陞官，有種不成文的「排隊」理論。另外給你普及下人本一個分公司的主管有質保科長、生產科長、設備科長、上面就是經理，就4個主管職位。
你問到有照片沒，不用照片，我可以給你描述與。網上看到的照片都是人本提供的，都是能體現人本形象 的，不是真實情況。我只能說人本的工作環境真的很差，油污嚴重，一天都生活在氣味不好的車間里，給你說個笑話哈，真實的，人本的員工去做公交，一上車別人就會聞到你身上散發出來的超精油的味道。
再說說人本集團吧，董事長張同生我有幸和他在同一張桌子上面談過幾次，沒有什麼感覺，也許企業家都是這樣的，感覺不是很真誠。再說08年512大地震的時候，人本集團捐了10萬元，其實說白了都是員工自發捐款的錢，被人本集團以人本的名義捐出去了，張同生那麼高的身家都沒有出錢。dang le biao zi hai yao li pai fang
人本集團的工資在軸承行業算一般，工作環境也一般。但是人本卻偏要在待遇這方面吹噓 自己：過節有福利、、年終獎住宿補貼、吃飯補貼。下面我來依依為你揭穿。過節補貼，這個倒是貨真價實的有的，不過你看看「人本集團貼吧」里有好多人在鬧這個福利分配的問題。然後就是年終獎，一般的操作工幾乎拿不到什麼的年終獎，最多一個月 的工資，當年要公司有利潤才有獎金。年終獎幾乎都 被主管和經理分完了，每到過年發獎金，主管們買車買房，操作工回家喊娘！不過主管想買房也要當主管上10年你才能買的起 吧。最窩火的是住宿和吃飯補貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300，吃飯每月1000，那人本住宿和吃飯每月一共補助你200.
重點來了，要單獨一段來寫：人本上班從來沒有雙休的！每周休息一天。但是人本在制度上規定是上5休2的，既然上了6天，那麼周6這天人本會給你算加班。先說說工資吧，一般所說的工資，應該就是每個月公司按時打在我卡里的就算工資，這個沒有錯吧？那這個月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎麼構成的：會有你的住房吃飯補貼200（遇到生日、過節還有節日補貼）、加班費400、工資2400。有點納悶吧？別人問你工資多少，你會說3000是吧，因為每個月人本都是給我打是這么多錢啊，這也沒有錯。但是其實你工資是2400元，加班費是你用4個周6換來的，每天100.更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請假（一個月內任何一天）你可能會被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請假一天可能扣300元。言歸正傳，即使你沒有說你工資是2400，謊稱說是3000，給人本一個面子！但是人本還會給自己立牌坊！他會說你的工資有3000，每個月有吃飯和住宿補貼、生日補貼、獎金。。。。然後到處宣傳自己的諸多福利政策。試問，人本來招聘你時，是不是給你這么說的？
以上說的你可能覺得帶有個人偏見，也許是我不好，但是企業好的話也不可能有員工私下說他吧。你就權當參考吧。我個人覺得你是一個男生，就應該多去闖闖，不應該進工廠，大家都知道，工廠一般都是養老的地方，學不到什麼東西。純手打~~謝謝
9. 江蘇聯動軸承有限公司過年不發工資是嗎
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。