① 關於人本軸承
我也是人本工作過的，客觀的評價一下：
人本的制度和平台都很好，對於每個人來說，機會都很均等。沒有一般企業所為的關系戶等等。適合確實有才能的學生在裡面工作。收入在江浙一帶屬於中間稍微偏上一點，住宿和食堂環境今年在做大幅調整，據說今年會調整到全國領先的程度。缺點是進入初期，很多人不適合這種比較嚴格的管理方式，會導致離職，而這種離職，往往會導致很多不客觀的評價。我剛離開時，也有一點怨氣，但現在回首看來，很感謝人本對我的培養，也正是那個時候艱苦的生活，才有了我現在的成就。
② 分辨真人本軸承，假人本軸承
真的首先可以用電子防電話查詢。真的軸承的膠片厚 結實 假的膠片薄 軟 油脂一般是發清亮色 個別軸承型號的油脂也不是一樣的 真的保持器發亮 看著明顯的厚 。真的在軸承外徑上有廠家測試留下的測試線。假的一般沒有。
③ 人本軸承大騙子，忽悠人的公司，干那缺德的事情，良心在哪裡幹活不給錢，難道不怕遭報應
去勞動局舉報啊！
④ 人本的軸承和哈軸的軸承比哪個好一些
哈爾濱HRB軸承,現對於人本軸承來說要好那麼一點，畢竟是中國三大軸承廠家之一。
⑤ 奔騰b70人本軸承右前輪批發價格是多少
你好
請你先說一下軸承的型號
我告訴你是多少
我並不知道這個車型用的是什麼型號的軸承
⑥ 你好，我想請問你，人本的軸承怎麼樣，質量方面，跟哈爾濱比怎麼樣，價位差多少，
人本是私營企業，在10年之間做到了國內第一，哈爾濱是國企，在政府的支持下現在也在穩步前進的發展，我們不對別的企業做任何壞的評價，各自有各得優勢，但是你要買價錢便宜的東西，質量也好，這樣的事情應該很少，人本軸承應該不會便宜，或許人本的更貴些，還有就是樓下的有一位講人本的0類做得不錯，確實如此，但是這幾年來，我們各類軸承都已步入成熟，你可以咨詢一下各行各業我們人本軸承的配套情況，希望能夠幫到你。
⑦ 哪裡可以買到真的人本軸承
這個可以有 正規代理商 僅供參考
⑧ 怎樣加盟人本軸承
人本軸承集團二期技改計劃投資加盟２８００萬元，現已投入１８００萬元。據四川南充日報報道:今年以來，該區工業經濟呈現明顯增長勢頭。康達中冷器技改項目第一批工程貸款１０００萬元已獲銀行批准。FAG軸承順城機械有限公司今年一季度月平均產值１０００萬元，可望成為南充第一產值過億元的工業企業。商貿企業也不斷涌現新的增長點。
萬福來集團銷售收入穩定，分別比去年同期增長１３％和２８�５％，NSK軸承模範街商業步行街已與投資商簽訂合約，由溫州客商改造成高規格的溫州商業城。該區招商引資取得了新成效，區委、區政府領導帶隊，到浙江、福建等地開展招商引資活動，簽訂協議６個，協議資金近億元。引進的廣東玉成公司已拿到８００多萬美元的訂單，NTN軸承日商投資的康樂方便麵廠已落戶共興鎮。 (中國軸承網)
本文地址： http://www.nskfag.org/news/201107_36986.html
⑨ 人本集團的待遇怎麼樣
我就在人本上班，不能說好，壞的倒是不少。先從人本招你說起吧，我想問下，面試官看了你的首相沒有？如果看了，你當時會想為什麼要看首相吧？其實不是在給你看相，是看你手上有沒有繭。如果你能看出這層含義，那你幾乎就能給你以後的工作定調了-----吃苦。人本的人員流失率太高了，每年至少招20批新學員，一批300左右，每年要招6000人（07年數據，我進人本的工號是20320號，現在快9萬了，現在人本最多1萬人，也就是說07年到13年6年間人本招了7萬人，也離職了快7萬人）但是離職的人也有這么多，幾乎都干不滿1年。為什麼會這樣呢？我認為最可能的原因是：和自己沒有來人本前的期望有很大的差距；累；讓你看不到方向，不知道我現在做的能為以後帶來什麼效果。。。。
然後就是你的軍訓，以前是在浙江的縉雲，現在是在安徽省蕪湖，現在名字叫蕪湖滴水科技學校，我出差的時候去過那裡，目前的情況是很糟糕的，基礎設施好像都不全。房子都是一層的，房頂是三角型結構的那種，你自己想像下。在軍訓這個階段你的什手機么的一般都要上繳保管，軍訓後給你。軍訓真的是很苦，肯定比你在大學軍訓的嚴格，正規。很多人都在這個階段走掉了，特別是正規大學出來的，受不了苦，而且成天還和一群15.6.7歲的中專生呆在一起軍訓工作，自己就提出來走了。說真的，現在還有哪家大型企業上崗前還要軍訓？軍人本集團訓是有目的的，就是通過這道關口刷掉一些不能吃苦的人（軍訓都過不了，以後的工作也受不了，特別是操作工），並且把人本的文化刷機一樣刷進你腦子里。
如果你通過了軍訓，那至少說明2點：一是你是農村長大的孩子，讀書4年後你手裡還有繭。二是你能吃苦。以上2點的總結：還是你能吃苦，是人本要用的人。
你既然通過了上面2個階段，那你會被隨機分配到各個工廠，你到哪裡上班不是你做主的，要看各個地區工廠的用人需求（工廠要是人員流失嚴重，或者人手不夠，工廠會給人本人力資源公司（就是招聘你的）打申請：哥們，我廠里人不夠，給我招點人來，然後你就來了）！不過大致有2個工作方向，一個是所謂的商業，一個是工業。你招進來的時候應該給你貼了商業或者工業的標簽了吧。商業就去溫州超市，做你的營業員吧，超市就那麼幾個，你一般還是得去小的可憐的「十足便利店呆上幾年，做個小小的店管。工業的話，你就是去工廠的。的人本集團工廠有很多基地（四川南充、湖北黃石、安徽蕪湖、江蘇無錫、上海、杭州、溫州）。
商業的我不是很了解，先給你說說工業的吧。去了工廠後，不要想著你是本科大專的，和你一起軍訓的都是中專，理所當然的進管理層，坐辦公室，這是不可能滴！你先的在車間做操作工3~6個月吧，一般是這么長時間，要是上面沒有空缺，你就可能一直要在操作工崗位帶著，直到有一天你的前任離職了，恭喜你，你不用再做操作工了。話外音（操作工的工作很簡單枯燥，就是把軸承的零件放在機床上，做好了再拿下來，如此往復。根本沒有任何技術含量，不過人本集團有很多老元工就喜歡這樣的工作，堅持幹了20年，因為簡單，因為工作穩定）。
你雖然不用再做操作工了，但是你去的崗位不太可能是主管級別的，一般應該是統計、倉管、檢驗這些偽二線的崗位，不過稍微有一點技術含量了。然後你要麼因為實現不了你當初的遠大理想而離開人本，去追尋你的夢想，要麼就是在這個崗位上等下去，看看有沒有先烈們離職。這里有一點很重要哦，就是你的升遷，和你的能力關系不是很大的，說白 了，即使你能力很好，要是主管崗位上的前輩沒有犯什麼大的錯誤，你是不可能頂替他們的。在人本陞官，有種不成文的「排隊」理論。另外給你普及下人本一個分公司的主管有質保科長、生產科長、設備科長、上面就是經理，就4個主管職位。
你問到有照片沒，不用照片，我可以給你描述與。網上看到的照片都是人本提供的，都是能體現人本形象 的，不是真實情況。我只能說人本的工作環境真的很差，油污嚴重，一天都生活在氣味不好的車間里，給你說個笑話哈，真實的，人本的員工去做公交，一上車別人就會聞到你身上散發出來的超精油的味道。
再說說人本集團吧，董事長張同生我有幸和他在同一張桌子上面談過幾次，沒有什麼感覺，也許企業家都是這樣的，感覺不是很真誠。再說08年512大地震的時候，人本集團捐了10萬元，其實說白了都是員工自發捐款的錢，被人本集團以人本的名義捐出去了，張同生那麼高的身家都沒有出錢。dang le biao zi hai yao li pai fang
人本集團的工資在軸承行業算一般，工作環境也一般。但是人本卻偏要在待遇這方面吹噓 自己：過節有福利、、年終獎住宿補貼、吃飯補貼。下面我來依依為你揭穿。過節補貼，這個倒是貨真價實的有的，不過你看看「人本集團貼吧」里有好多人在鬧這個福利分配的問題。然後就是年終獎，一般的操作工幾乎拿不到什麼的年終獎，最多一個月 的工資，當年要公司有利潤才有獎金。年終獎幾乎都 被主管和經理分完了，每到過年發獎金，主管們買車買房，操作工回家喊娘！不過主管想買房也要當主管上10年你才能買的起 吧。最窩火的是住宿和吃飯補貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300，吃飯每月1000，那人本住宿和吃飯每月一共補助你200.
重點來了，要單獨一段來寫：人本上班從來沒有雙休的！每周休息一天。但是人本在制度上規定是上5休2的，既然上了6天，那麼周6這天人本會給你算加班。先說說工資吧，一般所說的工資，應該就是每個月公司按時打在我卡里的就算工資，這個沒有錯吧？那這個月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎麼構成的：會有你的住房吃飯補貼200（遇到生日、過節還有節日補貼）、加班費400、工資2400。有點納悶吧？別人問你工資多少，你會說3000是吧，因為每個月人本都是給我打是這么多錢啊，這也沒有錯。但是其實你工資是2400元，加班費是你用4個周6換來的，每天100.更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請假（一個月內任何一天）你可能會被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請假一天可能扣300元。言歸正傳，即使你沒有說你工資是2400，謊稱說是3000，給人本一個面子！但是人本還會給自己立牌坊！他會說你的工資有3000，每個月有吃飯和住宿補貼、生日補貼、獎金。。。。然後到處宣傳自己的諸多福利政策。試問，人本來招聘你時，是不是給你這么說的？
以上說的你可能覺得帶有個人偏見，也許是我不好，但是企業好的話也不可能有員工私下說他吧。你就權當參考吧。我個人覺得你是一個男生，就應該多去闖闖，不應該進工廠，大家都知道，工廠一般都是養老的地方，學不到什麼東西。純手打~~謝謝