⑴ 為什麼買新強聯新強聯二季度業績預增長新強聯同花順交流圈
碳中和"下風電良好發展 ，風電主軸承進口替代窗口來臨，那麼作為風電主軸承進口替代的領先者的新強聯企業，究竟是怎樣的呢？
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一、從公司角度分析
公司介紹：新強聯公司於2005年創建，被納入國家級重點高新技術企業，主營業務以大型回轉支承產品和風力發電機偏航變槳軸承及主軸承產品研發、製造、銷售為主，是服務於風力發電、海工裝備、港口機械、船用機械、盾構機設備等行業的創新型龍頭企業。
以下這些內容則是新強聯的競爭優勢：
1、資格認證
資格認證實際上現在處於的位置，就是整個風電主軸承行業的一個較高的門檻。而新強聯的產品憑借優秀的設計方案、嚴格的質量控制，獲得了多項資格認證，成為其在市場中的一大核心競爭力。擁有了這些認證，讓新強聯對促進品牌發展、發掘市場起到了非常有效的作用。
2、客戶優勢
風電軸承保證長期復雜的載荷以及多種工況的下可靠穩定，所以說在這個行業實際上也有著較高的客戶認證壁壘。不過，新強聯憑借先進的長期的行業積淀、專業的生產技術、優秀的研發能力、優異的產品質量、良好的售後服務，和我國多家行業領跑者建立起合作的橋梁，客戶資源方面具有極大的競爭力。
3、自主研發成為核心供應商
新強聯實際已經具備了十多年的風電軸承供貨經驗，在供貨上，基本上以明陽智能和湘電風能為主，並合作遠景等廠商。經過長期積累的工藝和技術，無軟帶淬火等技術被攻關，大功率偏航變槳軸承、大功率3MW三排滾子和雙列圓錐主軸軸承是企業核心自主研發技術，實現國產替代進口。此外，新強聯堅定實際上是一體化戰略，憑借鍛件產能的擴大，讓鍛件工藝與軸承要求有更高的適配性，同時也使整體利潤率水平提高。
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二、從行業角度分析
我國裝備製造業正處於高速發展當中，但是大多數重大裝備配套的高端軸承卻仰仗進口，就當前來說，國內的風電軸承企業產能最主要集中在偏航軸承以及變槳軸承上，且是在3兆瓦以下風電設備配套軸承為主的，主軸軸承以及增速器軸承基本上都是進口的，只有極少的國內企業剛剛涉足這個行業。除此之外，我國在最近幾年已經開始極力地發展清潔陸上風電產業，並且向中東南部等用電負荷中心逐漸轉移，但是由於當地的平均風速較低，風速變化莫測等特點，對風電機組有了新的規定。
這就可以看得出來，新強聯不僅僅是在海外市場有很大的發展空間，在風電外市場發展空間依然很大。可是文章具有一定的延遲性，想繼續了解新強聯股票未來行情的話，打開該鏈接便可看到，有投顧幫你專業診股，瞄一眼新強聯股票估值是多少：【免費】測一測新強聯股票現在是高估還是低估？
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⑵ 軸承行業經常招聘哪些工作崗位的人
國內軸承行業廠家繁多，企業規模有大有小，大企業人才濟濟，小企業人才匱乏——這是現狀。
通常，各個企業最缺的還是產品研發人員，具體要求是知識面寬泛、專業知識精深、有創新意識；其次，是工藝設計人員，這是研發成果轉化為產成品的關鍵崗位，舉足輕重；再次，是各類操作工人，按目前國內軸承操作工的薪酬待遇可看出各崗位人員的稀缺程度，磨工和檢查工最缺，這從全國機械行業軸承類職業技能競賽的開展情況亦可看出。
當然，其他崗位也不能說不重要，只是隨著我國「走向軸承製造強國」的大幕開啟，軸承行業「調整、提升、創牌、創新」的熱潮已然掀起，各個軸承企業現階段對各類各級的專業人才招聘工作也就理所當然地要圍繞這個目標來開展。
一家之言，僅供參考。
⑶ 我是一個軸承行業新手業務，做了一個月還沒業績，請問我應該怎麼做急！
不知道你是貿易公司的軸承銷售員，還是軸承廠的銷售員，是坐單銷售，還是跑單銷售。
我做軸承銷售已經4 年了。我們是工廠坐單銷售。剛開始的2個月也是沒有訂單。你最好在沒有訂單的這個時間段里多了解軸承知識，以後接待客戶能做到用專業知識產生對你的信任。第二，接單途徑無非就是打電話（簡單明了的介紹自己以及公司產品對方無沒興趣千萬不要糾纏因迅速禮貌的掛掉電話或者留下網路聯系方式隔段時間通過網路向對方發送廣告，發郵件以及參加展會等形式獲得客戶資源，當然你自己也可以跑出去找客戶。第三，擺正心態不要急躁。
⑷ 國內軸承行業人才的現狀如何未來職業發展方向怎麼樣
軸承人才網首席執行官：根據軸承行業市場的分布，軸承人才在上海、山東、江蘇、浙江、 遼寧等地分布較多，主要是該地區的經濟比較發達，聚集的企業比較多，而且薪資水平相對於其他二線城市較高，職業發展空間大。在軸承中高級人才層面，各地的企業爭先「搶購」人才，競爭局面愈演愈烈，尤其是在技術總工 生產經理 銷售總監 質檢經理 ，能夠在企業里獨當一面的人才是絕大多數企業所渴求的，企業會通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現在很多人才缺乏職業生涯的鍛煉，實踐經驗不足，理論方面積累充裕，但實踐動手能力卻欠缺，如：某企業負責人反應，他們公司招聘了一個設計師，面試時能說會道，什麼都知道，後被招進公司，經理給他一個圖紙，他看了半天就看得暈頭轉向的，完全不知所雲，與當時面試時完全兩樣。而現今物價升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現比較明顯，很多人在面試時對薪資要求過高，甚至出現薪資與能力不搭邊現象，所以作為企業很難接受這樣的人才，導致很多人在面試過程中屢次碰壁。
經過我們的總結得出：人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個企業中要好好學習各種知識，注重企業文化及公司未來發展前景，並要制定自己在這個行業的職業發展規劃。
對於優秀人才來講，企業為了留住這些人才，都紛紛使出「絕招」,大部分企業都採取了「利於人才」成長的改革措施，其中還有企業完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些軸承企業決策者認為，只要有錢就隨時可以在人才市場招聘到企業所需的人才，結果造成企業對現有人才重視不足，導致很多中高層技術人才流失。顯然，以上這兩種企業對待人才的態度截然不同，這將直接決定企業在未來競爭中的成敗。
總的來說，未來對軸承行業人才的需求將會越來越大，另外市場對軸承人才專業知識、工作經驗、就業觀念等綜合素質的要求也將越來越高。軸承行業人才可以去各企、事業單位工作，就業前景可謂廣闊無限。
參考資料：http://ke..com/view/2890915.htm
⑸ 學什麼專業好就業 軸承製造專業好
軸承製造專業好就業，它是冷門專業熱門行業。軸承是機械上的一個精密的基礎零件，人們把它稱作「機械的關節」，「工業的食糧」，所有的機械上都離不開軸承，我國是世界軸承大國，軸承企業多，用工量大，但開設軸承製造專業的學校全國只有哈爾濱軸承集團公司技工學校一家，畢業生供不應求，不等到畢業，各企業就業搶畢業生。好多企業都提前一年，二年來學校簽訂單，學生一入學就選企業，所以學軸承製造專業就業特別好。