❶ 您好，我想在鑄造廠學習化驗，不知道我該先知道些什麼
首先你要買一本化驗員讀本 ，然後無論你做什麼 你都要得到國家標准或者行業標准 因為標準的開頭就有化驗方法 你看了照做
❷ 鑄造技術員應該做些什麼工作，應該具備哪些條件，應該從那發展。
鑄造技術員大體上分為兩類：一是產品開發的，主要負責新產品的開發。二是工藝開發的，主要負責工藝的開發。不論是產品開發還是工藝開發都要有一種追求完美的精神，我們要始終認為可以做到更好！
❸ 了解一下小型鑄造廠
如果想從事鑄造工藝方面的工作，至少需要熟悉和了解下列相關知識：
一、造型、制芯操作及工藝：
1、粘土砂的原材料為原砂、舊砂、煤粉、膨潤土及水，並且有配比。
2、型砂和芯砂配比是不一樣的，砂箱高度及吃砂量、澆冒口放置位置等
3、砂型強度、透氣性、緊實度、原砂的含水量、含泥量通過型砂試驗來進行測試。
相關知識可以參考「鑄造手冊的造型材料卷」及「鑄造手冊的鑄造工藝卷」。
二、熔化：
1、沖天爐的爐體結構、熔化率、前爐大小、焦鐵比、熔化溫度、澆注溫度、澆注時間等，
2、電爐的熔化率、熔化溫度、澆注溫度、澆注時間、爐襯的使用壽命等 相關知識可以參考「鑄造手冊的沖天爐卷」
三、澆注、清理：
1、澆注溫度、澆注時間等
2、化學成分檢測、基體組織檢測（金相）、機械性能測試等
3、清理涉及到澆冒口的切割、落砂、拋丸等可以考慮去書店購買一些專業書籍。 多上網找找相關資料
❹ 您好，我想在鑄造廠學習化驗，不知道我該先知道些什麼
首先學習鑄造件的化學成分，五大元素的含量，稀有金屬的含量應該為什麼數值。
根據自己公司用的方法，熟悉檢驗流程，是用滴定法啊，還是讀光譜啊，等等。
然後弄明白應該怎麼取樣，在鑄件的什麼位置取樣，樣片或者樣塊的形狀，大小等都是有要求的，這也需要知道。
❺ 鑄造入行難不難，剛畢業學習了1個月，有點什麼都不懂啊
做鑄造的，剛畢業是不可能就讓你去做工藝設計的，你需要從基礎做起，熟悉鑄造流程、鑄造設備和基礎工裝
你所謂的工藝設計估計是澆冒口、模具等設計，其實這只是工藝裡面里的一部分，還有熔煉工藝，造型工藝等
很多鑄造廠裡面的模具工藝等都是外包給模具廠家設計的，你需要自己去了解他們工藝設計的原理，不要一味的照搬書本，鑄造比較復雜，書本講的未必是對的
或許5年後，你會明白到底該怎麼學習鑄造，鑄造比較難，比較抽象，如果打算做這一行，務必務實
不過覺得難，其實也沒必要做這一行，實話說，這一行付出與回報遠遠不成預期
❻ 經常在生鐵鑄造廠上班需注意哪些
應該戴防塵口罩和安全帽，並保護耳朵的那種，對呼吸道影響是最嚴重的，建議少抽點煙，每年至少體檢一次，盡量遠離電爐，有脈磁沖擊的，呵呵
❼ 我們鑄造廠員工如何增強質量意識
眾所周知，產品質量是影響企業生存和發展的重要因素之一，然而影響產品質量的重要因素就是員工的質量意識。人的意識決定行為，人的行為決定工作質量，也就決定了產品質量。員工的知識層次、認識深度、日常習慣等參差不齊，質量意識也相差甚遠。那麼要提高員工質量意識就是要加深他們的認識深度，改變他們的不良習慣，我認為要做好以下幾點：
一、把好入門關，提高員工素質
知識的重要性是不可替代的。重要崗位（直接影響產品質量的崗位）的人員在文化層次上要有一定的要求，具備一定的知識，其理解能力和接受能力相對就要強一些，這對於提高他們的質量意識相對也要容易些。
二、加強員工培訓，走好「三大步」
1.做好新員工培訓，奠定良好基礎
最近幾年，車間員工的流動性逐步增加，每年也在不斷引進新員工，他們當中大部分人員是剛畢業的學生，沒有實踐經驗。面對這些新員工，培訓是至關重要的。有句話總結得很好：培養一種良好的習慣比糾正一種壞習慣要輕松得多。新員工培訓也應該做好以下「三個階段」：
首先，在新員工上崗之前進行意識和專業知識的培訓。新員工沒有從事過相關工作，對空調加工的認知度較低，上崗前就要為他們進行相關知識的培訓，如：家用空調的基本知識，質量的重要性、產品的相關標准、相關法律法規等。
其次，進行規范的操作培訓，這是關鍵的一步。我們目前的操作培訓都是「師傅帶徒弟」的模式，那麼師傅的重要性是不言而喻的，他直接影響到學徒的學習質量和學習進度。所以師傅就要選用崗位上操作技能最強、操作最規范的員工來擔任，讓新員工從開始就養成良好的習慣，然後再慢慢地影響另外一些老員工。
最後是加深和鞏固階段。當新員工實習了一段時間後，對空調加工有一定的認知度時，再結合生產實際進行理論培訓，這樣可以讓新員工更容易理解。
2.抓好質量培訓考核，提高員工重視程度
以前，員工的培訓也不少，但往往培訓效果不好，對員工的觸動較小，究其原因，主要是部分員工不重視學習，學習流於形式。學習時聊天、睡覺現象時有發生。我們可以通過培訓考核，促使員工集中精力，認真聽課，做好筆記。然後對考核不合格的員工進行再培訓，不合格者進行換崗。通過這種方式，提高員工對待培訓的重視程度，加強培訓效果。
3.班前班後進行質量意識灌輸是一項長期的培訓方式
班組長是生產車間最基層的管理人員，大部分時間是在生產第一線，他們可以發現很多不規范行為。在班前或班後進行通報，讓員工理解此行為的危害性，防止類似行為再次發生。對於產品質量狀況，也要及時告知員工，當發生不合格時，或許員工會提出許多管理人員不知曉的現象或好的建議，這有助於分析問題和採取相應的措施，同時也會增強員工參與質量管理的積極性。
三、管理者加強質量意識是關鍵
「沒有不合格的員工，只有不合格的管理者。」這句話說明了管理者意識的重要性。基層管理人員就是生產隊伍的指路人，員工就按照管理人員指明的方向前進。如果我們對一些違規現象視而不見，不制止、不糾正，員工就會逐步淡化質量意識，違規現象就會不斷增加。
通常人們都知道，一隻獅子率領一群綿羊可以打敗一隻綿羊率領的群獅。這個比喻很有意思，在體力上後者要強過前者百倍不止，但我們不要忘記的是占據前者思想的是獅子勇往直前、所向披靡的王者氣概，而後者其實早已退化成一群披著獅皮的「綿羊」。由此看出領導的作用是強大的，質量意識的加強應是自上而下的。管理者的意識和行為對員工會起到潛移默化的作用。我們應該把確保產品質量當成一種責任和使命，而不僅僅是為了完成考核指標。
四、加大質量考核力度，建立質量激勵機制
質量的重要性靠什麼來體現？在市場經濟時期，也許經濟杠桿的作用更具有優勢。加大質量考核力度，加大獎罰額度。對於工作質量好的員工，就應該大張旗鼓地獎勵；對於工作質量差的員工，理所當然應受到懲罰。如果說，干好乾壞沒什麼差別，或者差距太小，就不能體現質量的重要性，就不能增強員工的重視度。好的意見或建議，都應該給予物質激勵和精神激勵，這樣才能充分調動員工的積極性，真正做到全員參與質量管理，從而進一步提高質量意識。
質量決定品牌，品牌決定企業的發展前景，而員工的質量意識又決定了產品的質量。因此，轉變和提高員工的質量意識將是一項重要的、長期的工作。
❽ 鑄造實習內容
所謂的實習，無非是在工人師傅和老師的帶領下參觀實習工廠，包括它的工作環境和工作過程等一系列的相關項目。然而，這看似簡單輕松的實習卻不是我們想像的那麼無味。實習這個東西，關鍵看自己是不是認真的對待，倘若很重視它，那麼實習將會成為你受益終生的勝利果實;反之如果我們把它當做玩耍和消遣，那麼也許我們將後悔一輩子。
相機在實習中是必須品，用於記錄那些精彩的東西，筆和本子更是不能缺少，因為我們需要他們的幫助來記錄好應該掌握的東西和知識。滿懷著對長春一汽的嚮往和對實習這一新鮮事物的追求，我們邁著激動的步伐，徒步來到長春一汽的鑄造一廠。
說到鑄造大家都知道，就是將金屬熔煉成符合一定要求的液體並澆進鑄型里，經冷卻凝固、清整處理後得到有預定形狀、尺寸和性能的鑄件的工藝過程。鑄造毛胚因近乎成形，而達到免機械加工或少量加工的目的降低了成本並在一定程度上減少了時間.鑄造是現代機械製造工業的基礎工藝之一。通常是砂型鑄造和木模鑄造等等。我們在這里主要參觀的是砂型鑄造汽車發動機的缸體和缸蓋的鑄造過程。
鑄造車間的特點歸結起來兩個字:臟和熱。可以說這里滿是灰塵，環境是很壞的;噪音很大，大得連大聲叫喊都難以聽見;光線昏暗不說，而且熱的很，工人師傅們在這里工作很辛苦。很復雜的生產線在昏暗的燈光下伴隨著隆隆的機器轟鳴聲傳遞著沉重的鑄件從一個工序到另一個工序;火紅的高爐邊，工人師傅穿著厚重的衣服在爐邊作業......盡管這里的環境如此的壞，但是絲毫沒有改變工人師傅們的工作態度和工作熱情，可以說他們的態度比鑄件的質量還要高，他們的熱情比高爐的熱浪還要熱。正是在怎麼惡劣的環境下，生產出了舒適的汽車的心臟——發動機的重要組成部分。可見，我們的大好生活來之不易，是用那麼多人的心勤汗水一點一滴換來的，所以我們一定要珍惜它，並且為之努力奮斗。
鑄造車間的實習佔用了我們半天的時間，總結起來可以說，由於環境和其他因素的限制，我們沒學習到能讓大家填飽肚子的知識，但是我們至少學到了一點，那就是:態度決定一切。這也證明了哲學上的一句話:主觀因素對事物的發展起決定性的作用。盡管條件很艱苦，盡管環境很惡劣，但是我們既然選擇了它，我們就要勇於面對它，就要在心底把它征服。我們不是要逃避它，而是要改變它，把他完善的更加美好。忽然地感覺自己的肩上沉甸甸的，似乎祖國的機械製造業的明天就把握在自己的手裡，彷彿祖國的振興就要靠我們來推動。事實也是這樣，我們就是祖國的希望，我們就是祖國的未來!