鑄造人才交流怎麼樣

Ⅰ 鑄造專業就業前景及待遇

現在看來,這個專業就業情況一般,這個專業主要使用於鑄件生產加工行業,他多數與冶煉行業聯系著.冶煉行業比較好混的時候,大發展的時候,你所學專業就業的機會就大.祝你開心順利!

Ⅱ 一汽鑄造人力資源部怎麼樣

待遇在長春來說中等偏上，工作環境還不錯，氛圍比較好，大部分都是近幾年新建的廠房。
嗯，發展前景看自己能力了，國企始終還是和私企不同，如果你非常在意近幾年的成長速度，那不符合要求；如果你在意生活和工作的平衡，不喜歡加班，那很合適

Ⅲ 鑄造工藝技術員發展如何

我幹了一輩子鑄造工藝員，現在已經退休了。我可以給你說說鑄造工藝技術員的職責。這個在大型企業和中小型企業，在國企和民營企業，都很不相同。一般地說在國企、外資、大型民企工藝員的分工是比較細的（一下是指的砂型鑄造），主要有四種工藝員：造型和制芯工藝員、配砂工藝員（主管工藝材料的性能）、熔煉工藝員（主管產品材質性能）、綜合工藝員（不屬以上四種的工作全管）。第一種工藝員----造型和制芯工藝員管得面較寬，從接產品圖論證可行性，並做工藝設計圖開始直到該產品正式正常投產的設計、訂貨、調試、鑒定、投產的一切工作都要經辦。如果平時沒有新產品，主要的任務是分析廢品、改進工藝工裝、對工人進行工藝教育和工藝監督。配砂工藝員和熔煉工藝員你從字面上就可知道他們的工作內容了。在小型的民營企業分工就不是這么細了，幾種工藝員的工作你都要知道都得干。以上主要說了砂型鑄造的情況，在鑄造行業這是最多的。此外就是特種鑄造了，有失蠟鑄造、消失模鑄造、壓鑄.....太多了，造型方法不同於砂型鑄造，熔煉是相同的。
關於鑄造工藝員的發展。目前我國鑄造人才有點青黃不接----斷檔。由於鑄造行業工作環境差（熱、臟、累、事故多），待遇又不是很高，所以很長時間年輕人不願從事這個專業，因此目前很多企業的技術人員沒有文革前的學歷高，有不少是從工人中選拔的，他們雖然經驗多些，但是由於缺乏系統教育，到一定程度很難再提高。從長遠來說，只要中國仍是個製造業大國，鑄造永遠是不可少的，而且會規模越來越大，因此只要你業務精通，經驗豐富，永遠不會擔心失業，工資在全社會中可拿到個中等吧。

Ⅳ 關於鑄造專業就業方向的問題

本科畢業主要從事鑄造工藝的監督或者設計、改進工作，中後期待遇比較好。工作環境整體不太好，前期待遇不高。

鑄造專業的專業方向問題長期來是有爭議的。一九七八年二月「一機部高校鑄造專業座談會」(天津會議)以後不少院校實際上已轉向材料性專業，鑄造設備大大削弱。

因而引起了更廣泛更激烈的爭論。我們認為老專業的調整必須以「調整、改革、整頓、提高」為指導方針，以我國國民經濟建設、科學技術發展的需要和學校的具體條件為依據，應當允許各有側重和各具特色；再不要搞「一刀切」了。

(4)鑄造人才交流怎麼樣擴展閱讀

鑄造專業缺人才的原因：

一、行業發展境況不佳，導致人才流失

近年全球行業的不景氣，致使鑄造產業不斷萎縮和消沉，許多企業減產、停產甚至倒閉，但是大宗鑄造原材料價格卻上揚，企業利潤極速下滑。人才的待遇及發展方向受挫，市場需求的多樣化，跳槽、改行的技術骨幹日益增多。

二、院校培訓機構的縮減，導致高素質人才缺乏

20世紀50年代至90年代國內有50多所高等院校設立了鑄造專業，是培養鑄造人才的主渠道。但隨著教育改革，拓寬專業面，教育部專業目錄中已無鑄造、焊接、鍛造等等專業。大多數學校不再設立鑄造專業，鑄造專業畢業生已很少，再加上一些大中型企業忙於生產，廠辦學校有下降趨勢，從而造成鑄造專業新人才來源日益困難。

三、工作環境惡劣，從業的積極性不高

大部分企業的生產一線時刻面臨著高溫、噪音、刺鼻氣體、粉塵、工作環境差的考驗。加之，當前國家經濟改革不斷的深化，人民的生活水平的不斷提高，畢業生就業選擇的自由度比較大，鑄造企業的待遇優勢又不夠明顯，這在很大程度上沖淡了年輕一代從事鑄造行業的積極性和熱情。

四、鑄造人才的老齡化，鑄造技術青黃不接

目前，老一輩的鑄造專家人才，大部分已經步入暮年，急需將畢生所學教授給新一代，但鑄造骨幹流動性大，專業院校培養的人才少，人才從業熱情不高，專業性要求嚴等因素，造成了技術傳承的苗子少等等，致使鑄造技術培訓無門，傳承無人的尷尬境況。

參考資料來源網路-鑄造