⑴ 軸承銷售員的發展前景
銷售是最鍛煉人能力的職業 不管你是銷售什麼東西
其次 軸承是所有工業的食糧 只要眼睛能看到的東西 不管是正面還是背面 都有軸承的因素在 汽車 鋼鐵 造紙 石化 電廠 食品等等等等都需要用軸承 所以這個行業 不會沒落的
銷售軸承的話 有機會接觸各式各樣的行業 當然 金融行業除外
很苦 很累 因為這個行業競爭相當激烈
個人意見先不要太計較工資 從頭開始學起 做了1、2年開始規劃自己
因為銷售員出身 無非有2條路 在公司內由銷售晉升為管理 一步一步往上爬
或者就是有了自己的人脈關系和渠道 另起爐灶
總之 軸承銷售員 可能沒有那種一步登天的感覺 但是對於提升自己能力 並且對將來一步一步腳踏實地發展 有很好的幫助
⑵ 做軸承的前景好不好啊！
前瞻產業研究院發布的《2014-2018年 中國精密軸承行業市場需求與投資規劃分析報告》顯示，近年來，世界知名企業紛紛進入中國軸承市場，並建立生產基地，如瑞典SKF 集團，德國舍弗勒集團，美國鐵姆肯公司，日本的NSK 公司、NTN 公司等。這些公司不僅是全球經營，而且是全球製造，他們憑借品牌、裝備、技術、資金和生產規模的優勢，與國內的軸承企業展開了激烈競爭。
目前，國內企業主要從事通用軸承的生產，專用和高端軸承生產企業較少，技術還不成熟。因此，國產企業要想與國外先進軸承品牌競爭，甚至超越，還需要在技術等方面經歷很長一段時間的發展道路。
⑶ 輪轂軸承
輪轂軸承主要是承重和精確引導輪轂的轉動，它既承受軸向載荷又承受徑向載荷，是一個非常重要的零部件。
發展趨勢概述1、發展概況
轎車輪轂軸承安裝在轎車車輪輪轂部件內，為提高輪轂軸承性能，輪轂軸承由早期的兩個單列圓錐軸承發展到雙列圓錐滾子軸承和雙列角接觸球軸承，又由單純的軸承發展到以軸承為核心的輪轂軸承單元。
2、組成結構及其特點
第一代輪轂軸承
為兩個單列圓錐軸承組成，主要功能是用於支撐車輪旋轉，安裝時需要通過調整保證軸承有一個合理的游隙；
第二代輪轂軸承
為雙列圓錐滾子軸承或雙列角接觸球軸承組成的輪轂軸承單元，軸承內部添加有高性能的專用潤滑脂，安裝為單元式，不需要調整軸承單元的游隙；
第三代輪轂軸承單元
產品主要結構為兩個帶法蘭結構的雙列角接觸球軸承，其中一個法蘭與轎車輪轂聯接另一個法蘭與懸架聯接，內孔與傳動軸聯接，軸承單元帶有同步測速盤和高性能感測器，是轎車ABS系統的信號採集單元，是具有較高技術含量的機電一體化產品；
第四代輪轂軸承單元
其中一個內套或外套與傳動軸為一整體部件，結構較第三代更加緊湊，第三、四代輪轂軸承產品主要用於帶有ABS系統的轎車，是中高檔轎車和高檔商務車輪轂軸承的發展趨勢。
輪轂軸承的安裝保養1、注意軸承是否有磨損的早期預警信號：包括任何轉動時的摩擦噪音或 懸掛 組合輪在轉彎時不正常的減速。
2、在儲運和安裝輪轂軸承過程中,要保護好軸承部件，一定要參照汽車製造說明書，選用專用工具安裝。
3、建議更換軸承時成對進行，一側出現問題，出於各種考慮，另一側的完好性存在質疑，所以一起更換也是一種防範方法。
4、為了保證軸承使用壽命較長，安裝前要對軸和軸承座進行仔細檢查，但切忌用堅硬物體敲打軸承。
5、對輪轂軸承單元，不要企圖拆開輪轂軸承或調整輪轂單元的密封圈，否則會使密封圈受損導致水或灰塵的進入。甚至密封圈和內圈的滾道都受到損壞,造成軸承的永久失效。
6、安裝有ABS磁力推力環的輪轂軸承時，將帶磁性推力環的一邊指向裡面，正對ABS的敏感元件。如果不確定推力環裝在哪一邊，可以用一個輕小的東西靠近軸承的邊緣，軸承產生的磁力就會吸引它，安裝正確與否關繫到剎車系統的功能發揮情況。
7、確保裝有ABS裝置軸承的密封圈內的磁性推力環不會受到外力，包括其它磁場碰撞、沖擊。安裝前從包裝盒中取出時，要遠離磁場。安裝這些軸承時，通過路況測試觀察儀表盤上ABS警報針，來改變軸承的操作。
8、保證軸承中有足夠量的油脂。對於某些不密封的軸承，比如雙列圓錐滾子軸承，在安裝時必須加油脂潤滑，密封的則不需要。由於軸承的內腔大小不同，無法確定加多少的油脂,若油脂過多,當軸承轉動時,多餘的就會滲出。一般經驗：在安裝時，油脂的總量要佔軸承的間隙的50%。
9、安裝鎖緊螺母時由於軸承類型和軸承座的不同，扭矩的大小差別很大。注意參照有關說明。
10、為了最大限度的確保安全和可靠性，建議您不管車齡多長都要經常檢查輪轂軸承。
對後輪驅動的車輛建議在車輛行駛到38000公里是應對前輪轂軸承進行潤滑。當更換剎車系統時，檢查軸承並更換油封。
11、另外安裝軸承時應該在干凈整潔的環境中，防止細小的微粒進入軸承縮短軸承的使用壽命。
發展趨勢概述 輪轂軸承的安裝保養 @2019⑷ 軸承的市場前景如何各地區生產軸承的種類為什麼樣的格局，占市場份額怎麼樣
問題范圍比較大，我試著回答看看哈
目前國內基本還是三大巨頭的天下，哈爾濱軸承廠，瓦房店軸承廠，洛陽軸承
廠，而後期之秀也不錯，大多分布在江浙一帶，如：人本軸承，天馬軸承等
而軸承品種太多，分為很多類型。一些廠家專門生產其中一類，也能占據一地
之席。如：關節軸承的老大，目前是福建的龍溪軸承。汽車軸承早幾年襄陽軸
承廠占的分額停大，冒似這幾年快要垮的樣子，好象被什麼三環收購了。而軸
承座的代表是江蘇響水縣的為代表，帶座外球面老大冒似應該算廣東東莞軸承
廠，但福建泉州地區的幾個帶座外球面廠這幾年也有點分庭抗禮的樣子而低
端微型的又好象浙江慈溪那些小工廠占的份額也是驚人的。
再就是低端或假冒偽劣的，那就是山東臨西，煙店咯。那裡要什麼有什麼，也
算是一大生產基地吧~~嘿
至於份額是多少。。那就不敢詳細亂講了~
不清楚，還可以繼續問哈
⑸ 大家覺得軸承行業前景怎樣
中國軸承業前景明朗
中國目前已經成為繼日本、美國和德國之後的世界第四大軸承市場。 軸承進口方面也有所增長，達 14.6 億套，同比增長 7.6% 。進口軸承包括主機專用軸承、家電上的低雜訊密封球軸承、高技術領域如航空航天、儀器儀表、數控機床、錄象機等方面所需的高精密軸承以及轎車軸承等。
隨著中國進一步深化工業改革，包括建設珠江三角洲、長江及勃海工業區、振興東北老工業基地、落實西部開發工程，以及積極發展高科技工業，對軸承的需求量大增，預料將繼續是世界最活躍的軸承市場。
⑹ 軸承業前景如何
在博客上看到這篇文章，希望能幫助到你，望採納：核心觀點就是：電商化是趨勢，樓主可以嘗試下網路銷售的方式，就是在網上開商鋪進行銷售推廣，找世界工廠網之類的一些免費的平台是不錯的選擇……
據世界工廠網行業研究中心了解到的數據，2012年1-3月，軸承製造業銷售收入總額達到454.053億元，同比增長19.60%;軸承製造業利潤總額達到18.812億元。在這些強勁的增長速率面前，很多客觀存在的問題被掩蓋了：軸承行業核心技術缺失，高端軸承發展受阻，中小軸承行業因為資金周轉的問題舉步維艱，軸承需求市場低迷……
世界工廠網行業研究中心認為，今年軸承行業發展趨勢中有一點必須被提及：受政策影響較大的高端軸承發展將決定了軸承行業的未來：全球製造業重心向中國轉移，為中國軸承鑄造行業發展提供了強大動力，也對國內高端軸承製造商提出了越來越高的要求。當下中國軸承鑄造行業必須著眼提高產品檔次和降低製造成本，實現從「大」向「強」的戰略轉變。
而在高端軸承興起的浪潮中，中小企業由於資金和技術上的天然劣勢，無疑要再次被大企業拉開一個身位，軸承行業電商化成為唯一的出路，中小企業如果能藉助電子商務平台發揮自身市場的靈活性，也能取得快速的發展，而網上商鋪的建立就是軸承行業電商化的第一步!
網上店鋪是企業銷售渠道在網上的延伸，一個具備網上交易功能的企業網站本身就是一個網上交易場所，網上銷售並不限於企業網站本身，還包括建立在專業電子商務平台上的網上商店。像B2B業內，能為商家免費建立商鋪的平台寥寥可數，阿里這樣的行業執牛耳者自不必說，近年來，像世界工廠網這樣的免費平台可謂異軍突起，受到廣泛關注，其標榜的理念無非是「簡單、免費、有效」，這倒是切中了電子商務的要害!這就是2013年軸承行業發展趨勢的第二個至關重要的點：電商化將成為拯救中小軸承行業生存的一大趨勢!
對軸承行業來講，明年將是至關重要的一年，是突破桎梏取得長足進步，還是受困於大環境止步不前，我們拭目以待……
⑺ 國內軸承行業人才的現狀如何未來職業發展方向怎麼樣
軸承人才網首席執行官：根據軸承行業市場的分布，軸承人才在上海、山東、江蘇、浙江、 遼寧等地分布較多，主要是該地區的經濟比較發達，聚集的企業比較多，而且薪資水平相對於其他二線城市較高，職業發展空間大。在軸承中高級人才層面，各地的企業爭先「搶購」人才，競爭局面愈演愈烈，尤其是在技術總工 生產經理 銷售總監 質檢經理 ，能夠在企業里獨當一面的人才是絕大多數企業所渴求的，企業會通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現在很多人才缺乏職業生涯的鍛煉，實踐經驗不足，理論方面積累充裕，但實踐動手能力卻欠缺，如：某企業負責人反應，他們公司招聘了一個設計師，面試時能說會道，什麼都知道，後被招進公司，經理給他一個圖紙，他看了半天就看得暈頭轉向的，完全不知所雲，與當時面試時完全兩樣。而現今物價升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現比較明顯，很多人在面試時對薪資要求過高，甚至出現薪資與能力不搭邊現象，所以作為企業很難接受這樣的人才，導致很多人在面試過程中屢次碰壁。
經過我們的總結得出：人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個企業中要好好學習各種知識，注重企業文化及公司未來發展前景，並要制定自己在這個行業的職業發展規劃。
對於優秀人才來講，企業為了留住這些人才，都紛紛使出「絕招」,大部分企業都採取了「利於人才」成長的改革措施，其中還有企業完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些軸承企業決策者認為，只要有錢就隨時可以在人才市場招聘到企業所需的人才，結果造成企業對現有人才重視不足，導致很多中高層技術人才流失。顯然，以上這兩種企業對待人才的態度截然不同，這將直接決定企業在未來競爭中的成敗。
總的來說，未來對軸承行業人才的需求將會越來越大，另外市場對軸承人才專業知識、工作經驗、就業觀念等綜合素質的要求也將越來越高。軸承行業人才可以去各企、事業單位工作，就業前景可謂廣闊無限。
參考資料：http://ke..com/view/2890915.htm