鑄造工人怎麼管理

❶ 鑄造工按照機械行業有毒有害執行呢

是的。
通常情況下，鑄造行業職業危害管理制度的制定必須包括這三個方面，首先，在職業危害防治方面必須做到：
1、制定防治粉塵、有毒有害氣體、輻射、雜訊和高溫等職業危害的具體措施。
2、企業應該每年組織相關人員對職業危害狀況進行評估，以確認職業危害防治措施的有效性。
3、對存在粉塵、有毒有害氣體、輻射、雜訊和高溫等職業危害的場所進行定期檢查，防止操作工人受到來自這些方面的危害。
4、鑄造行業屬於高危行業的一種，為了留住操作工人，讓鑄造工為企業創造更多的價值，鑄造企業理應嚴格參考上述職業危害管理制度執行。

❷ 鑄造車間質量管理的方法有哪些

1、合理的薪酬體系是保障執行力的基礎。建議採用重量計件的方式；對於大型鑄造，可採用班組計件。由於鑄造本身是屬於比較艱苦的工種，因此，員工最在意的就是合理的分配，讓工人感覺到相對公平的「按勞分配」是激發員工積極性的最好方法。 2、產品品質責任到人或者班組，直接影響計件工資。保證積極性後，必須保證產品質量，所有回爐雖然原料消耗很少，但是能源耗費是主要成本，因此要加以控制。出現人為不良品由班組自行修理或者由專門的修理單位修理，從他們的計件數量中按修理工時扣除相應的數量。 3、基本的考勤制度。基本考勤制度是保證生產有序的基礎保障。但是對這些員工，不需要過於苛刻，畢竟他們的勞動強度是很大的。需要讓他們在合適的時候能適當的休息。 4、公司可滿足的福利待遇。福利待遇在公司可接受的范圍內給予，例如提供基本防書降溫的設備或者提供間歇性休息，讓員工感受到企業的關心。福利待遇在公司可接受的范圍內給予，例如提供基本防書降溫的設備或者提供間歇性休息，讓員工感受到企業的關心。

❸ 鑄造工這個行業的主要工作任務和內容是什麼

鑄造工就是從事鑄造方面工作的工人。鑄造工可分為：木模工、配砂工、熔煉工、造型工、澆注工、淸理工、熱處理工等。

通過對客戶及業務數據的分析，提出公司業務及運營中發生的問題，提出解決方案及推動改進，監督執行並評估效果；根據公司財務指標，對分管部門的年度財務及業務指標負責。

在小鍛造廠沒什麼前途，還不如去大廠做一個普通的機械工最起碼以前學的可以用上好的話就可以直接去干你的數控設備。但是你也考慮好現在就業形勢這么差最好等專家聯系好了單位再走！

❹ 鑄造工是干什麼的

鑄造工的工作是操作鑄造設備使用鑄造工具進行金屬熔煉和鑄造成型加工等。鑄造是指將固態金屬熔化為液態倒入特定形狀的鑄型，待其凝固成形的加工方式。被鑄金屬有：銅、鐵、鋁、錫、鉛等，普通鑄型的材料是原砂、黏土、水玻璃、樹脂及其他輔助材料。特種鑄造的鑄型包括：熔模鑄造、消失模鑄造、金屬型鑄造、陶瓷型鑄造等。

鑄造工人的注意事項：

1.工作前勞動防護用品穿戴齊全，工作時應嚴格遵守各使用設備的安全操作規程，嚴禁赤腹、光膀作業。

2.配砂工作前，要檢查碾砂設備是否完好，各安全防護裝置是否靈敏可靠，禁止使用帶病設備。

3.碾砂機運轉時，嚴禁將手伸入機內取砂。

4.兩人抬砂時，配合要默契，行走要穩妥，步伐要一致，以免滑倒造成傷害。

5.造型工作、手工型芯操作前要檢查造型、制芯用工具是否完好，有缺陷的 工具不準使用。

以上內容參考：網路-鑄造工

❺ 鑄造一線工人年底總結2014年

自2014年踏入鑄造崗位以來，我在工作中不斷努力與學習，以下是我這一年的工作總結。

一、工作情況概述

2014年，我始終堅守在鑄造一線，專注於鑄造設備的操作與維護。這一年中，我努力完成各項生產任務，確保產品質量，為公司創造更多價值。我積極參與各種技能培訓，不斷提升自己的專業技能，以更好地服務於生產一線。

二、思想認識與工作紀律

在思想認識方面，我始終保持著積極向上的心態，樹立了正確的工作觀、價值觀，積極投身於公司的發展建設中。嚴格遵守公司的工作紀律，自覺遵守各項規章制度，做到不遲到、不早退，認真履行崗位職責。

三、存在問題與努力方向

盡管在過去的一年裡，我取得了一些成績，但仍存在一些不足之處。例如，我的專業知識水平還有待提高，需要進一步加強學習，以適應不斷變化的工作環境。另外，在工作細節上還需更加註重，努力提高工作效率和質量。

展望未來，我將嚴格要求自己，不斷提高專業技能，積極參與各種培訓活動，努力提升自己。同時，我也會在工作中注重細節，提高工作效率和質量，為公司的發展貢獻自己的力量。

❻ 鑄造行業安全生產管理措施

鑄造行業近年已列入高危企業， 安全生產 管理主要瓶頸，因此，做好管理 措施 很重要。以下是由我整理的鑄造行業的一些安全管理措施內容，希望大家喜歡!

鑄造行業安全生產管理措施
1控制人的不安全行為措施

(1)確定“隱患人”。同樣事故二次以上者;不同事故三次者;重大事故一次者;警告二次以上者;違章操作三次者。(2)建立安全行為細則。分二項、三序、二重點。即機械操作項與個人行為項;熔煉、澆鑄和清理工序;變電所與電爐二個重點。建立個人行為安全准則;工序安全細則;變電所安全管理、電爐安全檢測內容等安全運行措施。(3)天天“念經、做操”，控制人的操作行為。組織員工念好經做好操。“念經”就是：熔化序、特注意;控制室、人不離;開爐前、先查看;水電表、必看好;前爐襯、班必查;液壓站、試翻轉;用冷爐、緊水管，起爐時、聽異聲;加料時、用磁吊;不明料、要扔掉;漏鐵水、先斷電;規定板、天天看。安全會、記錄請;抓培訓、不放鬆;新安法、有亮點;思維變、守紅線;預防好、事故跑;念好經、安全保。做操就是“吊車指揮手勢”：手心向下擺，吊鉤向下落;手心向上揚，吊鉤向上起;手心向上擺大臂，吊鉤快速向上起……

2控制物的不安全狀態措施

經過“爆炸、火災、毒氣”危險辨識，確定隱患點：熔煉與澆型過程(爆炸隱患);醇基塗料與油漆、木型模具的管理(火災隱患);粉塵、雜訊(有毒有害)。(1)熔煉與澆注過程(爆炸隱患)。中頻電爐熔煉本身就構成了重大危險“隱患點”，生產環境中“水、火、電”為一體的工作運行原理的特點，決定了每道工序環節上的檢查，不允許有點滴差錯。1)無論爐體爐襯還是冷卻水管線，熱脹冷縮，如果處理控制不好，會經常出現設備故障，也會帶來隱患和險情。如爐襯產生裂紋、爐領橫裂紋;內水循環介面滲漏水滴，打火崩壞線路原件等;2)電爐運行系統水路汽化問題，往往被人忽視。只要設備設定水路分離器，就要控制、監管它。因水溫過高而產生了汽化，汽化現象會導致爐體感應圈被熔化而發生險情;3)翻轉系統如果不是機械傳動系統，靠油壓來完成的電爐易燃，最好採用“水基乙二醇”，阻燃、安全。(2)生產過程中，一旦發生漏爐事故，立即採取有效的應急措施。1)漏爐了，第一步快速切斷爐體電源;迅速將爐中鐵水出爐，一定保證爐內鐵水高度低於漏點再去做排險處理等工作;2)漏爐了，鐵水與水碰撞一起而且產生爆炸情況，先逃生再斷電、斷水，為了防止周圍火災發生，要快速切斷周圍電源，打開消防水帶迅速，降溫、滅火;3)漏爐了，翻轉系統又失靈了怎麼辦?先快速切斷電源，採用耐火泥桿從爐體外部堵漏點。(3)醇基塗料與油漆、木型模具的管理(火災隱患)。鑄造企業所用易燃易爆化學品種類很多，火災防患不容忽視。易燃物品周圍10米之內嚴禁煙火，張貼禁火標志，加強火源管理，做好應急管理，尤為重要。庫內、現場引燃易爆品的存量大小決定了“危險隱患源”等級，庫房每周上報一次進貨量、庫存量。做到嚴格管理，如：庫房上鎖，領用者簽字、下班前剩餘料返回庫內，庫房監督，雙方確認。

3控製作業環境措施

鑄造作業環境粉塵大、雜訊大(有毒有害)，溫度高，控製作業環境不當，容易產生矽肺、雜訊性耳聾、中暑等職業病。重點放在“預防為主”，貫徹執行“職業病防治法”，做好危害因素告知、職業病現狀評價、員工體檢，加強個體防護等工作，採用伸縮式打磨室、噴漆室等除塵措施，大大降低了打磨室的揚塵，漆霧的污染，效果良好。

4安全管理措施

(1)安全生產管理“檢、落、檢、罰”。強化“檢、落、檢、罰”不斷地重復次數，“強制性”的全覆蓋、零容忍貫穿著全過程作為開展工作的著力點、主攻方向，實現“安全生產事故為零”的目標。(2)突破鑄造業安全生產管理難點。1)人的思想行為。人員流動突出、技術人才斷檔、一線員工 文化 底子薄;落後的生產工藝，原始的操作 方法 ，根深地固的不良行為，給管理帶來難點。採用心靈上和自然引導的方法，企業與員工的安全管理目標是一致的，都是為了保障員工身心健康，因此從各自角度加強管理，杜絕、糾正習慣性違章行為;2)從改變作業方式及技改投入上分析。陳舊的作業方式及“技改”投入不足，是產生安全隱患的根源。中國要從製造大國走向製造強國，需要企業家大膽創新，採用智能機器人代替工人做一些危險大、重復性、簡單的體力勞動，既能提高工作效率，又能保障本質化安全生產。(3)安全管理“細致入微”。從鑄造業安全生產管理過程看出，突顯了“燙爆砸、粉噪火”預防特點，從源頭微細環節入手，無論什麼類型“隱患”，都應遵循“人機料法環”五要素分析，得出安全的方法、措施。要堅持分類、分項、分級、分層、分組、分最小單元去做，用最精細 思維方式 ，不放過微小隱患的預知內容，去獲取100%安全的“零事故”目標。(4)抓培訓不放鬆。普遍存在著依賴性較強，一級壓一級，遇事緊張一段時間，連講代查再整改。過了“緊張期”反彈回原點，習慣性違章冒險操作時有發生。抓培訓不放鬆，注重“反復性”培訓，分步驟、分級、有計劃地對人的思想意識、法律法規、操作規程、安全標准化管理體系等進行培訓，用新的刺激方法刺激員工大腦，接受安全生產知識。掌控“動態管理”因素的變化規律，採取有效措施，控制人的不安全行為、物的不安全狀態、作業環境，加強安全管理，遏制生產事故的發生。
供電企業安全生產精細化管理措施
1落實安全生產責任制

安全生產責任制是企業安全生產標准化建設的基礎，實現安全生產精細化管理，首先就是要落實管理責任，讓每一個層面切實做到“有責、知責、履責、盡責”，確保責任落到實處。要完善安全生產責任制，明確各級、各類崗位人員的職責，結合實際，制定明晰、可操作性強的到位標准，將管理責任、權利和義務具體化，建立健全安全責任分級考核、獎勵和追究制度，充分發揮工會依法監督的作用，構建良好的責任意識，將責任貫穿於生產活動全過程，保障安全生產責任傳遞到崗位、落實到每一個人。即決策層要加強領導，從嚴要求;管理層要到崗到位，精細管理;執行層要做到精確操作，一絲不苟。

2強化 教育 培訓

教育培訓是企業安全生產標准化建設的支持，是提高職工素質、減少違章現象，落實安全生產責任制，促進企業安全生產的一項有效措施。教育培訓工作以安全為基礎，以現場技能培訓為重點，努力將職工培訓成果轉化為實際的戰鬥力、生產力。

(1)加強安全技能培訓。堅持理論教育、現場教育相結合，抓好安全規程、現場安全技術和典型的事故案例的學習培訓，使生產一線職工人人熟記 安全知識 ，精通安全技術，做到准確判別和預測現場安全隱患，提高自我防護和互保能力豐富培訓內容，創新培訓載體，生產班組利用班前會、安全學習日時間，開展“每日一題”、“每周一案例”、“每月一考評”活動，定期組織職工參加《安全生產規程》考試，努力提高了廣大員工的安全技術素質和安全責任意識。

(2)加強生產崗位技能培訓。建立健全職工教育培訓考核標准，進一步提高培訓質量，促進新進青年人才的成長，完善並優化“師帶徒”制度，定期考核，保證質量。利用技術講課、技術比武、技能操作競賽等活動加強對職工的業務培訓，尤其是對工作負責人、工作許可人和工作監護人的培訓。要求所有生產人員緊跟現場、緊盯設備，做到常規設備會操作，異常現象會判斷、發生故障會處理。通過 安全教育 培訓提高職工安全技術素質，管理及操作水平，增強自我防護能力，保證生產的順利進行。安全教育培訓要加大專業培訓力度，結合不同專業、不同工種和不同崗位的特點，有側重點地加強對員工安全意識、安全知識和安全技能的培訓。安全教育培訓要有特色，要豐富安全教育培訓形式，做到因地制宜，因人而異，因材施教，力求培訓方式形象生動，效果顯著。安全教育培訓要增強實效性，培訓不僅要熟練掌握操作規程、安全防護等基本知識，掌握安全生產所必須的基本操作技能，更要深諳各種生產工藝、施工方法、不同施工作業的危險點及不安全因素。