如何像領導開口安排設備

① 請問向領導開口調動工作怎樣措辭

你就說想換個地方學習一下。

② 公司進新設備了，我想操作這台設備，不知道怎麼和領導去說，

你可以選擇一個恰當的時機找老闆談，告訴他你的想法和意願，和其他人相比你的優勢在哪裡，給他列明如果這項工作就交給你做，他會受到什麼樣特殊的效果和利益，這樣的話可能性就會增大，希望我的回答對你有用。

③ 讓領導交東西怎麼開口

要說明叫什麼東西才好幫你。

④ 我是一個公司的員工。有一台自動化設備不想搞。怎麼跟老闆說呢

要有個合理的原因，自己想明白了，把後果列出來，考慮最壞，然後考慮說不說。

⑤ 怎麼和領導開口調工作

一般來講，領導安排什抄么工作就做什麼工作！為什麼呢？因為如果你在領導心中有分量他不至於讓你干出力不討好的活，如果沒分量，你覺得你要求還有意思嗎？如果不想離開那個工作，就只有證明自己是有能力的，干這個實在屈才了，他會主動調你……或者你才有資本講條件……你說呢？

⑥ 如何和領導開口談工作的事情

看起來，你不光是出納工作，如果這樣，你就和領導說，出納工作是很容內易做，但想做好也不容易容，因為這是錢的事，差一分錢都不行，必須安排一個專職的，這樣對公司財務工作有利。 要是換著我 我回和領導說 不要去找上級 除非你不想做了 畢竟你是在他的手下做事 而不是在上級手下做事 山高皇帝遠的 以後的日子還長著呢 你還說他是個計較的人 看以後怎麼給你小鞋穿 建議你還是和你的領導談談 找個合適的時間 也幾是大家都不是很忙的時候 不要你手上的東西多 不用說這是他知道的 說出了反而不 好 讓人感覺你在抱怨 可以以別的理由 說手上實在忙不過來 其實做事不能這樣 做一件就一件 不能馬虎 不要光是數量沒有質量 我上這么多年的班 就上出了這樣一句 多做多錯 少做少錯 不做不錯 領導不會記得你做的多少多少 只回記得你錯了多少

⑦ 想升職怎麼跟領導開口

不想當將軍的士兵不是好士兵，每個職場人士都應該想著如何晉升。當自己有了晉升意願，建議不同的領導按照不同的處理辦法提出自己的意願。

1、關系親密型領導：對於親密型的領導，可以找個合適的時期主動明示自己希望得到提拔的意願；

2、關系一般的領導：對於關系一般的領導建議不主動明示要求升職，只能通過暗示來進行，但是當領導主動提起時，一定要積極表達自己的意願；

3、關系不明、不好的領導：關系不明、不好的領導不建議提出升職，無論是明示和暗示，搞好關系是最重要的，如果真要提出意願要注意天時、地利、人和。

四、總結

職場提拔，其實領導權都是掌握在領導的手裡，和領導關系越親密得到的機會也就越多。

當然靠自己的嘴巴是不行的，關鍵是自己的能力要過硬才可以，能力強了，領導看在眼裡自然離提拔也就不會太遠了。

⑧ 在有工作調動時，怎麼向原單位領導開口

首先感謝一下，以前他對你的栽培。 然後說一下自己的困難。 再把事情說清楚

⑨ 怎麼和老闆說用設備代替人工

如果想跟老闆說用設備，期待人工的話，那隻要自己好好的策劃一下，跟她講一講具體有哪一個好處，可以省多少人工，具體要投資多少，反正只要合理的老闆都會接受，畢竟老闆是很有頭腦的。

⑩ 找關系，如何向領導開口，如何給東西

一個辦法：如果有可能的話，通過該領導關系較近的人約出來吃飯，席間什麼都好談，第二：如果你有機會接觸到該領導，那看沒旁人時先提出來試探一下，然後見機行事