⑴ 有沒有設備技術員，一月多少工資
那要看你未來遇到的女孩想要什麼樣的生活，她物質些或許根本就不會跟回你開始，如果是有點物質但答是本質上不那麼愛慕虛榮就會看你是不是潛力股，是的話就會陪你一起吃苦奔小康，如果就是個很天真很享受愛情帶來的愉悅的女孩，那就會無論你是否有潛力都會陪著你，不在乎你錢多錢少，只要愛情就行了
⑵ 光伏運維員工資怎麼發
光伏電站：3000-10000元/月，八小時工作制，上半月休半月，直簽合同，五險或五險一金，提供食宿；晉升的途徑就是工作滿半年，沒有大過錯，一般是升職到值班長，月薪6000-8000，之後升站長8000-10000，還可以考電力高級技師，單位評職稱用，公司也會有另外補貼，如果內部調崗也可以，都是大企業很好操作。
私信我可以發詳細資料，安置就業
⑶ 做基站調試工程師工資一般多少錢一個月
工資倒是挺低的.1000-2000之間,不過出差費很可觀
你什麼畢業的不重要,重要的是你英語最好好點,看的懂英文,因為很多操作界面都是英文的.
⑷ 光伏並網發電"調試工作"怎麼樣
調試工作比較簡單，需要監測主要設備直流側的匯流箱、要每一路都要測試電壓是否正常，第二個就是直流配電櫃，直流配電櫃要檢查直流母排的螺絲擰緊了嗎，和每一路匯流箱下來的線纜有沒有接錯母排，其次就是接地施工可靠。一般接地電阻都要少與10歐姆。其次就逆變器，現在很多逆變器都是用模塊串聯的形式，需要通電測試。一方面是通訊是否正常，二是工作是夠正常。交流配電櫃只要檢查接地是夠良好即可。其他的都是設計師的問題，與你無關。希望對你工作有所幫助
⑸ 橫店東磁光伏設備技術員一個月有多少的工資
技術員基本工資在3000左右
⑹ 誰知道從事光伏發電店安裝設備一個月工資多少錢
安裝一台5000w的光伏發電工人工資待遇需要用人單位和勞動者協商一致，可以參照行業同崗位和同類型工作的薪酬。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑺ 太陽能光伏組件技術員的工作工資多少
目前太陽能行業的員工的工資上下差距還是比較大的，普工的工資參照當地的平均工資，可能稍微高一點，組件技術員要看你的技術是否過硬，或者是公司是否夠大。小規模的太陽能電池板生產廠家的普通技術員，如工藝主管，質檢，的工資基本為 2500元左右，大廠的話要看效益了，一般為 4000元左右，技術主管或工程師級別的的工資很多都是年薪 8萬-20萬元不等，再高等級如生產經理或者副總的就上不封頂了。