『壹』 濰坊潤達電子科技有限公司怎麼樣各方面說具體點！
老闆非常坑爹，工資不及時發放，俺都走了3年了，到現在還有一個月的工資部給呢。要了好多次。唉，全當給孫子買糖了。
『貳』 濰坊潤達再生資源有限公司怎麼樣
簡介：濰坊潤達再生資源有限公司成立於2014年01月02日，主要經營范圍內為再生資源回收等。容
法定代表人：張寶梅
成立時間：2014-01-02
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：370704200009872
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：濰坊市坊子區鄭營路北段西南2號
『叄』 濰坊潤達園林工程有限公司怎麼樣
簡介：濰坊潤達園林工程有限公司成立於2013年03月13日，主要經營范圍為園林工程設計、施工等。專
法定代表人屬：張華運
成立時間：2013-03-13
注冊資本：800萬人民幣
工商注冊號：370705200045357
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：濰坊市奎文區新華路2882號二樓
『肆』 濰坊潤達塑膠有限公司怎麼樣
簡介：濰坊潤達塑膠有限公司成立於2012年05月06日，主要經營范圍為銷售：輪胎、塑料製品等。
法定代版表人：張清年權
成立時間：2012-05-06
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：370703200007400
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：濰坊市寒亭區高里街道辦事處後溝村
『伍』 濰坊潤達機械拖欠工人工資
工資按月發放來，隔月發自放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。