設備經理的職業規劃如何做

㈠ 職業經理人的職業規劃怎麼做

職業經理人的職業規劃，可以從以下幾個方面著手：
一、業務績效方面，掌握品牌營銷戰略和營銷策略二、財務考核方面，了解成本管控，更好地開支持、開展活動三、團隊打造方面，善於選育用留，善於識人用人，培養核心人才，為我所用四、組織管理方面，善於構建系統管理思維與方案，助力多維管理落地五、溝通交流方面，掌握談判技巧，善於洞察人性與性格，掃除上下溝通障礙總得來說，沒有人事天生的優秀的職業經理人，要想成為卓越的經理人需要學習的積累、實踐的檢驗，最好的方法就是向高手學習，不斷要求自己，內化於心，外顯於行。

㈡ 產品經理的職業上升路徑是怎樣的，如何做職業規劃

路徑：從產品經理開始，在大公司里逐漸上升到事業部負責人（如果小公司開始，也可以，不過感覺還是應該找機會去大公司練一些技能點），中途任何時候可以分叉，出去成為創業者，然後兩者殊途同歸變成投資人。。。
職業規劃:
圈內人常說「五年產品，五年管理，五年經營」。所以第一個五年，建立影響力。提升能力和積累經驗，打造出一個成功的產品案例，成為自己的名片和標簽，形成影響力和贏得同行的尊重，實現自己的價值，刷出自己的存在感。而第二個五年(擴大影響力)和第三個五年(維持影響力)都是以第一個五年為基礎的，基礎沒打好，以後的路走起來可能不是那麼一帆風順，需要擠出更多的時間和精力在工作上，這樣分配給家庭的時間就會比較少，反之亦然。

㈢ 如何做好職業經理人的規劃

不管你最終得到什麼學位，一旦進入企業工作，就有一個好消息和一個壞消息。好消息就是，過去在學校里，你必須付錢才能夠學習，但加入企業工作之後，是企業付錢給你來學習；壞消息是，不管你最後的學歷是什麼、不管你在學校的成績有多好，一旦加入企業工作，一切就歸零從頭開始，從此以後只看你的能力和表現。這個壞消息，對於學歷不是很好、在校成績也不是很好的人來說，可能反而是一個好消息；因為進入職業生涯之後，一切都可以從頭開始。一旦加入大企業以後，就是全心全力往上爬企業金字塔；雖然很多大企業都有管理階梯和技術階梯的雙軌制，但技術階梯還是有一個極限的。而且在大企業攀爬金字塔還有一個現象，那就是一旦你爬到了某個高度、擔任某個高階職務，即使將來獵頭公司來挖你，也不會以低於這個職務的頭銜來跟你談。

㈣ 請問產品經理的職業生涯應該如何進行規劃

產品經理職業規劃，有以下幾種路徑：

做深：從做基礎功能到可以負責產品策略，再到可以牽頭去做一個產品，這裡面是需要時間和能力的積累的。

做全：做了產品策劃再去做運營，做了運營，再去做市場，可以得到全面的發展。

以上是專業線上的，還有就是向管理線發展，從能管理好對接的開發、支持團隊，到能帶著幾個人來做一個產品，到承擔更多的責任。

當有了一定的積累，可以去創業，也可以做咨詢，也可以就在圈子裡面閑雲野鶴。

㈤ 產品經理如何做職業規劃

第一階段是產品助理或者說是產品經理。這個階段主要說是去學習，就是有人去帶著你去學習。
第二階段就是說產品經理，或者初、中級產品經理。這個階段其實更多的是自己學習，自己去找一些資料，自己去跟人去探討，這個階段可能你會負責一個產品中的一部分。
第三個階段是產品總監或者高級產品經理了。這個階段需要給初級或中級的產品助理或者經理指引一些方向，帶著他們學習。
第四個階段其實就是產品VP，要去規劃整個公司的產品戰略或者產品的矩陣，並且讓矩陣內的產品協調、互補，大概是這樣一個發展歷程。

做產品的最重要的是產品理念和產品思維。這個產品思維不光能運用到互聯網產品上，還可以運用到線下產品。就這個思維是相通的。做不同的產品不同的模型它思維也是一樣的。所以說他這個再往後發展的是一個宏觀的一個事。它可以發展出很多的方向，不光是去做產品的，可能去做創始人啊，做CEO都可以，也可以繼續去做職業生涯。
如果是初入職場的人，去做產品經歷其實也是有兩條路，一是職業經理人，初級到中級高級，也有可能去選擇直接去創業，也有另一種路，就是先去大公司先去學習。學習好了之後，再去創業，這種就是最後一種案例是最多的。這種人是最多的，成功的幾率也是最大。
（內容源於愛思益研究院）

㈥ 想成為一名優秀職業經理人，如何做好職業規劃

一般認為，將經營管理工作作為長期職業，具備一定職業素質和職業能力，並掌握企業經營權的群體就是職業經理人。就是憑能力憑業績吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。可想成為一名優秀的職業經理人，我們得如何最好職業規劃呢？

㈦ 作為一個經理人，如何做好自己的職業規劃

管理，顯而易見是說既要管，也要理，管很重要，理也是必不可少的。一個團隊在成長的過程中，當然需要不停地提高，那麼如何提高，就需要管理者去關注，去思考，帶領整個團隊做好不斷的改善工作。還有，當出現錯綜復雜的，作為一個管理者，就應該時刻保持清醒的頭腦，理清頭緒，使其有條不穩。總之，作為一個管理者，要用心，用腦去關注周圍的事，時刻保持一個平靜的心態去處理事情。千萬不能亂了方寸！

㈧ 在職人員如何做系統的職業規劃

職業生涯規劃書[/b]

[b]一、前言[/b]

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司「以人為本」的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

[b]二、自我盤點[/b]

我是一個當代本科生，（平時）是家裡最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，學習是「三天打漁，兩天曬網」，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背後評論自己。

[b]三、解決自我盤點中的劣勢和缺點[/b]

所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

[b]四、未來人生職業規劃[/b]

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向化學和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規劃如下：
1、2004-2009年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作為就業准備。（具體規劃見後）。
2、2009-2012年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：
（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。
（2）個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。

[b]五、結束語[/b]

計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拚！

[b]職業生涯規劃書[/b]

[b]一、職業前景分析[/b]：物流管理是現代企業管理的重要組成部分，被視為「第三利潤源泉」，也是繼信息產業之後又一具有廣泛行業滲透力的新興產業。我國加入WTO後，物流產業的發展將面臨前所未有的機遇和挑戰；有關預測顯示，今年中國物流市場規模將在2400億元，比2002年增長26%。美國美智管理咨詢公司調查指出：按目前普遍接受的看法，我國年物流支出約為當年GDP的20%左右，是發達國家的2-3倍，約2000多億美元。這意味著通過科學化的物流管理完全可以把物流費用的支出降低到世界平均12%的水平，這將產生約6600億元的物流運作效益。

目前，北京物流人才缺口為20萬，高級人才最高年薪可達100萬元，這對於想從事物流行業的人來說不能不說是一個好消息!據統計，在上海從事物流業的人員只有不到10萬人，人才缺口達50萬，被列入12種緊缺人才。

面對如此廣闊的市場，怎樣快速進入物流行業?考取職業資格證書是最現實的捷徑。前期中國內地已經引進了相關的「洋證書」，據有關專家介紹因培訓價格較高，與我國國情結合度不好，未被廣泛認可；而一些大中專院校在原有儲藏、運輸等專業基礎上設立的物流管理學歷教育又遠不能滿足物流產業對既有理論又具務實踐經驗的多層次、復合型專業人才的需求。針對以上情況，「國有資產監督管理委員會」所屬有關部門為建立內容全面、系統的社會化培訓考核和統一的認證標准，盡快提高物流產業及相關企業各層次從業人員的物流經營管理和業務技術水平，同時擴大物流專業人員隊伍，最大限度滿足企業對人才的需求，特此推出「物流職業資格證書(共分四個等級)」，全國統考，全國通用，並建立相關查詢系統。

[b]二、相關資料[/b]

（一）、就業政策
1.2003年是高校擴招後本科學生畢業的第一年，今年我省普通高校畢業生總數達12.33萬人，比支年增加5.6萬人，加上受非典疫情影響，就業形勢更加嚴峻。國務院辦公廳有關通知和《河北省2003年普通高等學校畢業生就業工作實施辦法》都鼓勵畢業到基層工作和參加職業技能培訓和職業技能鑒定後再就業。

2.據相關資料介紹，物流專業的畢業生就業前景非常好，包括物流系統化專業管人才和物流企業經營管理人才、電子商務物流人才和物流軟體開發設計人才、商務談判代表等。根據物流業發展需要，物流人才在大中城市就業較好，學生畢業後能在多種流通領域和公共事業單位從事策劃、管理、設計和服務業務。

(二)產業政策
（1）河北省《2003年市場建設工作指導意見》中提出積極推進物流配送發展，年內大力推進石家莊、邯鄲、廊坊、唐山等省內四大物流中心的規劃建設工作，骨幹商業連鎖企業內部物流配送中心的建設和管理也要相應加強。此外，在著力培育十大無公害產品配送中心，開辟安全、高效農產品流通渠道的同時，還要鼓勵保龍倉、國大36524等連鎖龍頭企業，通過合資、合作、收購、兼並、加盟和管理輸出等方式，加速跨區域擴張和規模化發展。並在醫葯、音像製品、煙酒等實行集中管理和專賣制度的行業，以及汽車、房產銷售服務等新興服務業中積極發展連鎖經營。

（2）2002年12月29日《★老發廣告已被系統屏蔽★物流發展規劃》(以下簡稱《規劃》)原則上通過了專家評審團的論證，標志著石市現代物流建設將步入實施階段，對促進石市現代物流產業快速發展有里程碑的意義。

★老發廣告已被系統屏蔽★物流體系和區域物流規劃：「兩個市區物流中心」一是中儲物流設在柳辛庄的物流中心，經營城市商場企業日常用品，以倉儲配送為主；二是橋西區的留營農副產品物流中心，形成全省最大的農副產品交易、加工、配送中心。「兩個區域物流中心」一是鹿泉商業物流中心，主要輻射華北地區，以經營商業物流為主，集周轉、加工、展示、交易、流通於一體；二是南高營醫葯集散流通中心，是國內外中西葯集散、展示、開發、交易、流通基地；「國際物流中心」；「國際物流園區」集倉儲、加工、配送、信息、服務、管理於一體，主要經營高、精、尖技術產品，是整個石家莊乃至河北省的物流指揮和規劃中心；「回收再生物資物流中心」。

（3）省城斥資28億建造省城最大的的SHOPPINGMALL，其規模相當於5個北國商城(以上詳細資料可向報名處查詢查閱)。

三、職場心聲：職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，對某一職業起許可證的作用，它是勞動者求職、任職、開業的資本憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據。我國從1993年開始實行職業資格證書制度。

據人才市場有關人士分析，形成「證書熱」的根本原因就是勞動者競爭的加劇，事實證明多一個證書就多一個謀生的手段。美國職業專家指出，職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需五年就會跌入低薪，人才處於不斷折舊中，而學習是防止折舊的最好方法。職場沖浪中，體現各種技能的資格證書在求職或轉崗升遷時可增加自己的「份量」，有時學歷證書反倒排到了後面。人們需求越多，該行業就業前景就看好。耐人尋味的是在有些「熱門」行業變熱之前卻並不引人注目，甚至還備受冷落：如「人力資源管理」之前的人事部門、「物業管理」之前的房管員等等，正是需求的增大和行業細分導致了這些行業的「熱門」。而「物流管理」現在正蘊藏在各行業之中，各單位隨著社會和經濟的發展必定需要一些具有物流管理意識和技能的人員，就看你能否把握住機會。在選擇行業時，我們還要有預見性，一定要搶先機。許多職業資格在剛開考時，前幾批持證者都到了用人單位的重視，成為了各自部門的骨幹或領導者。我們要有自己的判斷：「先發制人 ，後發制於人」。

「曾經有一份美好的工作擺在我面前，我卻因為沒有職業資格證書而錯失，如果…………」根本就不會有「如果」，機會只會光臨那些有準備的人，面對我國物流業廣闊的發展前景和我省具體規劃將要產生的大量專業崗位，面對巨大的就業壓力和眾多的競爭對手，我們該怎麼辦?

四、建議：「臨淵羨魚，不如退而結網」

㈨ 如何做好職業經理人規劃

職業經理人是專門從事企業高層管理的中堅人才，換句話說，就是具備良好的品德和職業素養，能夠靈活運用所掌握的企業經營管理知識管理企業，並且經營管理業績突出的職業化的企業中高層經營管理人員。職業經理人就是憑能力憑業績吃飯的，而在職業生涯中升華，則是職業經理人不斷追求的目標。

1.職業規劃。良好且成功的職業規劃是經理人管理企業、經營自我的利器。通過職業規劃，經理人可以明確自我職業定位。在全面分析自己的優勢、劣勢和環境的機遇、挑戰之後，可以增加經理人對個人特性、職業環境和職業困境的把握能力，在激烈的市場競爭中找到自己合適的位置

5.創業。職業經理人在馬斯洛需求層次理論里是屬於需求較高的階層，但由於存在企業產權的終極歸屬問題，職業經理人的上升空間只能是越來越小。「創業」則幾乎是大多數人心中的理想歸宿，它在經理人職業生涯中扮演著終極追求的重要作用，但並不是每個成功的經理人都適合創業，因此在創業之前最好先進行自我素質評估。
經理人最重要的使命就是經營管理企業，使其獲得最大的經濟效益，而其報酬和社會地位的高低則取決於經營業績的好壞，所以他們必須承擔經營失敗後的職業風險。因此，作為一名優秀的職業經理人，要善於透過事物的現象看到本質，准確地抓住問題的要害，並且從錯綜復雜的事物中理出頭緒，對上對下都要有很強的穿透力和輻射力。

㈩ 作為機械製造廠的副總經理，應該如何進行職業規劃

協助你們總經理 看你管什麼 節約成本 加強管理 搞好研發 擴展銷路 提高利潤