❶ 我是一名管理者，在生產過程中由於員工的大意，導致產品報廢，我該承擔責任嗎
首先，作為一名管理者，在你管理職責范圍內出現的任何問題，你都應當承擔專管理之責。
其次屬，根據員工出錯過程反思一下問題出在什麼地方。是否崗位管理和工作程序沒有嚴格管理，制度如果沒有問題是否有人監督審核。
作為一個生產單位，產品報廢是個很嚴重的問題，如果工作流程各崗位不能按規定操作程序不打折扣執行，如果沒人監督制度執行過程，如果每個人都不能相互監督產品生產環節問題，就是你管理者的責任。
❷ 因為員工的大意而造成了工傷，工廠有沒有權力對其進行警告處罰
程序： 1. 當員工發生工傷事故時：
A. 如屬傷勢輕微者，可由該部門/單位主管代為處理，並送傷者前往醫院就醫，有關醫葯費單據/證明由經辦人交於管理部辦理報銷事宜;同時需填報一份「工傷事故報告表」。
B. 如屬傷勢嚴重者，由該部門/單位主管應立即通知管理部，由管理部負責安排送傷者到醫院或提供必要之協助;並由管理部到會計部暫支適量現金，用以支付員工的一切醫葯及治療費用;在辦理好傷者入院治療事宜後，該部門/單位主管應到管理部填報「工傷事故報告表」，管理部填寫調查核實情況及處理意見，然後上級審核批准。
2. 所有公傷事故均須用「工傷事故報告表」記錄，並報總經理批核方可報銷醫葯費及批假給工傷者。
3. 因工傷事故需休養治療的，經總經理批核後，公司負擔其誤工費。
4. 所有用以支付工傷員工的一切醫葯及療傷費用，會由管理部統籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續，一般工傷須於五天內報告保險公司，重傷或死亡則須於24小時內書面報告保險公司。 5. 如出現工傷死亡事故，應及時聯絡保險公司/勞動部門商討善後措施，及盡快與死者親屬聯系，處理過程要耐心，積極，並在勞動部門之協商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協助善後工作。
6. 管理部於保險公司取回應收賠款後，到會計部辦理有關核銷手續，清還工人醫療費的暫支費;如保險公司之賠償與醫療費出現差額時，須出示有關文件，並開出零用現金單，經總經理簽批後，連同所得之賠償，到會計部清還該暫支單。
7. 凡是工人工傷醫療費的暫支單，暫支人須在該暫支單上「暫支原因」中註明所需時間為一個月，如一個月內無法完成所有保險索賠事宜，暫支人則要在一個月後向會計部再報出大約所需時間;如三個月(所需時間視每例事故之不同程度而定)，經總經理加簽後，暫支單歸還會計部。
8. 管理部對每次之工傷事故均需調查核實，並做出處理決定，填寫報名後交總經理批核存檔;如工傷事故之發生是因為機器設備之維護或修理不當、或工場/部門未能對工人進行安全教育培訓的、或因工人自身操作不認真，疏忽所致的，會根據情節/原因做出不同的追究和處理(如通報批評，檢討，罰款，解僱)
因此如果卻為員工原因造成工傷，工廠有有權力對其依規定進行警告處罰。
❸ 一時大意給公司造成數百萬的損失，會不會被要求賠償。
你所說的情況若屬實，那位應該不會被要求賠償。首先，員工在工作中沒有過失內，開啟空調是正常容的行為，且事先員工也不知道空調電櫃會短路；其次，那位員工也沒有故意損壞公私財物的行為。因此，那位員工在本次事故中既無故意，也無過失，依法就不應承擔法律責任。
但回過頭講，空調電櫃出現短路的原因應當由專業技術部門鑒定，若是公司電工日常檢查不到位，電工就有責任；而若是那位員工在電工已有張貼告知不能開啟空調櫃的情況下那位員工仍去開啟空調，那就有過失或者故意了，那位員工就要依法承擔賠償責任了。
❹ 公司因員工工作疏忽大意造成經濟損失，公司對其處罰賠償公司一半的損失這合理嗎
庫管肯定有責任了，但是承擔一半好像有點重了，你跟領導承認下錯誤，寫份檢討什麼的，一般情況下公司會對你從輕處理的，這就是責任問題，其實也沒什麼大事，就是讓你牢記教訓。
❺ 員工外出工作應疏忽大意造成車輛發動機損壞，應該怎麼劃分賠償責任。
按單位合法有效的規章制度處理，即可
❻ 請問員工疏忽大意受傷 老闆如何賠償 誰的責任
如果是工作事項，那麼屬於工傷，單位要承擔工傷賠償責任，如單位為其繳納了工傷保險，那麼其中有幾項可由社保基金賠償。
❼ 員工工作馬虎大意造成公司損失的，怎麼處理
可以。給該員工一次嚴重警告處分或者記過處分、罰款扥處分。
如果，情節嚴重可以直接開除該名員工。
公司和工廠工人和員工犯錯誤可以按照公司的董事會、工廠管理委員會規定處理。
❽ 對於員工的粗心，應如何應對、處理
員工的粗心這在企業管理中是一個很常見的問題,但起影響很大,有可版能回給企業造成重大損失權,我們應該嚴加管理.
首先,要加強對員工的業務培訓，提倡細節管理;
其次,就是建立必要的懲罰措施,如果多次粗心經教育提醒還不改的話,應該嚴肅處理,絕不姑息遷就;
最後,做好監督管理,無論是事前告知、事中跟蹤、事後反饋都要加強管理,做到萬無一失.
❾ 因為員工疏忽大意造成公司損失，員工要照價賠償嗎
可以要求照價抄賠償
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。