非標設備製作工時怎麼計算

❶ 非標件產品如何進行工時定額

哥們，非標產品沒有確切的辦法做工時定額，如果你們工廠是經常更換工藝回和圖紙的那種，定額答只能是根據零件毛坯大小，機床加工切削的三要素，根據合理的工藝路線，來制定。其實非標產品本身，工藝就不是固定的，我在非標廠做定額的時候就是工藝工時定額同時制定，這個也需要多問問車間的老技術工人是否可以加工，加工方法，工藝路線是否和自己下工時的工藝路線相同，不同的裝卡和不同的加工路線，最後的工時相差很大。而且單件和批量的准備工時和輔助工時也相差很多。磨刀和分序加工都要考慮妥當。總之，非標廠的定額員很難做，非標廠本身就沒有自己的產品，所以靠外面的加工或者剛剛設計出來還不知道穩定與否的零件圖紙本身工藝這塊就是個難點，往往是工藝沒確定，卻要工時，工藝在線，工時在後，如果沒有好的工藝員，光靠定額員自己，很難啊。不知道你們工廠什麼情況，這個多交流一下，我再給您出點建議。

❷ 機械加工的工時怎麼計算啊

1. 要確定加工工時，首先要：

   1 ）制定加工工藝，先做什麼。後做什麼。

   2）確回定加工設備，在那些設備上做，答設備和操作人員的要求。

   3）選擇工、刀、量、刃具的規格型號。

   4）確定工序、工位、工步、切削參數。

   5）根據每一次走刀切削時間，估算每一個工位的走到時間。

   6）計算每一台機床加工時間（單機工時定額）。

   7）計算每一個工件機械加工所需總的加工時間。

   8）整形、清洗、終檢等所需時間。

2. 還要估算輔助時間，如：

   1）加工前後的准備時間，

   2）機床、夾具、刀具、量具等的清理。

   3）工件周轉時間。

   4）每個工件的裝卸時間。

   5）刀具刃磨、更換時間。

   6）鐵屑清除時間。

   8）工件檢測時間。

   9）生理必須時間，如工間操、喝水、上廁所等。

3. 往往會出現整個加工過程中，輔助時間大於切削走刀時間的現象，因此，會採用：

   1）數控機床取代普通機床。

   2）機夾式不重磨硬質合金刀具取代焊接式刀具、高速鋼刀具。

   3）採用機械手、自動裝卸機器人。

   4）配備專職周轉工、刀具修磨人員、刀具工程師、夾具調整工、檢驗員現場工藝員。

❸ 產品生產工時如何計算

其實你上面說的，計算工時的辦法，都可以採納，會計法又沒有明確規定，生產工時的核算時間。為了方便，我建議，沒月一個樣按照30天每天8小時，雖然說不準，但總數是對的，單位成本比較小，也核算方便；。

❹ 現場製作的非標設備設計費怎麼計算,是以設備材料費+製作費+安裝費為基數,乘以設計...

設備材料費+製作費+安裝費為基數,還可以加設計費(10%~20%),運輸費(按實際),稅金(按稅率).管理費(5%).利潤,(5%~10%)等合理項目....

❺ 非標設備設計費取費標准

非標准設備設計費＝非標准設備計費額×非標准設備設計費率。

計算非標准設備設計費應考慮以下幾個方面：

1、科學、合理界定非標准設備。通常，根據設計人提出的設備技術要求，可直接項設備供應商購買的設備為標准設備。非標准設備，是指非定型、未納入生產標准，不能在市場上直接采購，需要設計人員進行專門設計，設備生產企業根據設計圖紙專門加工製造的單體設備。

2、非標准設備應當是具有一定功能的單體設備，原則上組成單體設備的零部件，在現場施工安裝的不屬於非標准設備的范疇。非標准設備的種類繁多，非標准設備的范圍因行業不同而不相同，應依據有關規定加以區分。

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企業進行新技術研究所發生的各項費用，按下列辦法處理：

（一）企業內部的科研機構、試驗室或試驗基地所需的費用，包括人員工資、各項研究試驗費用和經常費用，在企業管理費中列支。按照利潤留成辦法的規定應當納入利潤留成的科研機構經費，由一般生產發展基金解決，不得再由企業管理費列支。

（二）國內的技術轉讓費，雙方協議一次支付的，在企業管理費中列支；一次支付的費用較大的，可以分期攤銷；協議按產量或利潤的一定比例提成的，應在採用新技術後該項產品增加的利潤中支付。

❻ 非標設計部如何統計工時與工作量的關系

一個設計經驗豐富的設計人員，大小圖、總圖、部件圖、零件圖，明細表、零件采購表算上，平均一天不到兩張，結構簡單、快一點，結構越復雜越慢。有參照物，快一點，無參照物，慢。發明更慢。

❼ 機械加工工時計算公式

機械加工工時計算是直接累計工時的，沒有計算公式。計算規則如下：

1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

2、其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。

3、實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

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機械加工工時的相關介紹：

1、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工。

（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。