⑴ 青島聚創環保設備有限公司工資待遇怎麼樣
人崗不同，薪資待遇自然也會不同的。
⑵ 崑山昆士通環保設備，普工做什麼的，工資一般多少
45千
⑶ 華星環保集團怎麼樣 鄒平縣華星熱能環保設備有限公司，誰在那工作過能說說怎麼樣嘛工資待遇啥的
得看你想在哪個地區工作了，華星在鄒平來說還可以，是個年輕企業，有四個廠區
⑷ 沈陽綠環環保設備有限公司拖欠工資怎麼樣
具體怎麼樣，我沒有去調查。
拓展相關
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。
為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業（老闆）送「缺心」錦旗的。花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難。
老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」
列子曰：「性命本非吾有，生死不過往來」。
莊子曰：「生為徭役，死為休息」。
某打工者跳樓討薪時，模仿宋朝大詩人陸游口氣留給兒子的遺言：「死去原知萬事空，但悲討薪不成功。血汗工資發放時，家祭無忘告乃翁」。
找錢要賣力，吃飯要拚命。
農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農葯討薪」的多不勝數。
為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。
當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。
善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。
重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。
這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。
這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。
回答者評論：
政府的措施治標不本，欠薪不存在了，討薪自然就消失了，討薪消失了，那些跳樓討薪的，集體下跪討薪的，給企業（老闆）送「缺心」錦旗討薪的，懸賞臘肉討薪的、「爬塔吊討薪」的，「爬上巨型廣告牌討薪」的，「爬上水塔頂部討薪」的，「割腕討薪」的，「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的，「喝農葯討薪」，拉橫幅討薪的、堵塞道路討薪的、阻礙交通討薪的、封鎖出入口討薪的，切斷水電討薪的、沖擊施工現場等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了。
不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。
欠薪如果繼續存在，不管政府怎麼打擊，惡意討薪仍會不斷。拖欠幾百幾千元錢，對於富人來說，無所謂，沒有必要去冒險，對於貧窮的農民工來說，那是他的命根子，他要拚命保護，哪怕冒難涉險也在所不辭，哪怕湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，為討得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。從過往的過激討薪就可以看出，農民工有這樣的特性，命都不要的人，處罰「惡意討薪」政策條款是很難阻當他行動的步伐，雪上加霜的農民工可能會做更出格的事來，要加強安全防衛工作，防止出大事。
大秦的法律夠殘，大唐的法律夠酷，大明朝的法律夠嚴，尚沒有阻止身為「草民」的陳勝吳廣黃巢李自成的腳步。導致大秦帝國風雨飄搖，大唐王朝劇烈動盪，大明朝崇禎皇帝弔死梅山樹上。
大禹治水尚知「堵不如疏」，今「肉食者」不知乎？古人曹劌曰：『肉食者鄙，未能遠謀』。唐人李牧賦雲：「後人哀之而不鑒之，亦使後人而復哀後人也」
「欠薪討薪」是改革開放出現的新問題，「敲鍾吃飯蓋章拿錢」的時代是沒有「欠薪討薪」的，隨著我國快速發展，各個領域會遇到許多的新問題，出現的新事物越來越多，在我們尚未搞清楚問題的性質，事物的發展趨勢時，如果對這些問題與事物一概禁止與排斥打壓，無疑會使情況更糟糕，我們應當合理引導，將其中不安因素剔除，讓問題得到和平解決，讓事物助力於社會發展。
刑法修正案（八）規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢就是沒得。
推薦黑白道討薪方案：
一、欠工資白道的解決方案如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、黑道的解決方案如下：
找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。
回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法優點是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。
以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉透頂了。
時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。
有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。
法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題
⑸ 西安清之源環保設備有限公司羅強欠員工工資不發
所謂拖欠工資，是指當月工作，到第三個月才發或者不發，如果是這樣版，你應該到當地勞權動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同，等等可以證明你在那兒工作的材料，比如工資卡流水記錄等等，要求勞動監察大隊解決工資問題。
⑹ 我是經常在外安裝鋼結構、環保設備、管道的務工人員，月收入達到7500元以上，工資發現金！現在想自己承...
基 本 技 能：工作經歷及任職情況：本人畢業至今一直在施工現場從事工程技術和管理工作，先後參加主持了如下工程的建設施工。
2007.07-2007.12在青島黃島大煉油工程，主要對工藝管道的質檢工作（山東淄建集團工業設備安裝分公司）；
2007.12-2008.10在河南豫聯能源集團#5爐1*300MW機組煙氣脫硫工程，擔任施工技術員、質檢員、資料員（山東淄建集團工業設備安裝分公司，工程造價850萬元）；
2008.11-2009.07在河南豫聯能源集團#6爐1*300MW機組煙氣脫硫工程，擔任質檢員、施工技術員兼資料員（山東淄建集團工業設備安裝分公司，工程造價655萬元）；
2009.07-2009.09在齊魯石化熱電廠脫硫工程擔任施工技術員（獨立負責收尾工作）；
2009.10-2010.06 淄博天柱鋼結構公司擔任項目技術負責人，全權負責鋼結構製作、安裝工程（工程造價120萬元）；
2010.06-2010.08 遼寧本溪北營鋼廠四高線加熱爐大修項目擔任項目經理（工程造價120萬元）；
2010.08-2010.09 唐龍加熱爐鋼結構製作安裝項目擔任項目施工技術負責人；
2010.09-2011.03 力幫化學製品有限公司1.3萬噸/年丁辛醇殘液回收裝置工程擔任項目經理；
2011.4-2011.7 山東清源石化有限公司常減壓裝置改造項目技術負責人；
2011.8-至今 山東魯華泓錦化工股份有限公司5萬噸/年異戊橡膠項目，給排水技術負責人、儲罐制安技術負責人、工藝管道技術負責人；
1、本人有五年以上現場施工和管理經驗；
2、本人本專業技術扎實、業務精通，能熟識相關專業（如：工業管道、鋼結構制安、設備安裝、參加分系統及系統調試）圖紙並能指導施工。有較強的本專業現場處理問題及和其他專業溝通協調解決問題的能力；
3、本人能識機械設備安裝、鋼結構製作安裝、管道及工藝流程等相關專業圖紙，並能熟練使用測量工具實施工程測量；
4、本人能對工程質量、工程進度和資金使用進行有效的控制；
5、本人工作認真負責、能吃苦耐勞、為人正直、勤奮好學。
取得山東二級建造師證書（機電）2011
⑺ 海濤環保設備股份有限公司為什欠工人工資不給呢
公司拖欠來工資先協商源溝通解決，解決不成的，可以向工作所在地的勞動監察大隊投訴公司惡意拖欠工資，也可以走法律程序起訴公司，申請法院判決公司依法支付工資，法院判決後公司不執行還可以申請公司強制執行。
最後也可以向當地有影響的媒體尋求幫助，不要小看媒體的力量，有時候媒體介入，很容易解決的。
⑻ 酒鋼宏成環保設備廠，在蘭州的那個，誰知道這個公司咋樣，待遇福利好不，工資多少啊
酒鋼集團蘭州宏成環保設備有限公司 電話多少？
⑼ 建築安裝業，環保設備建築安裝工程承包給別人了，請問人工工資等成本怎麼核算
績效面談的八大技巧
一覽英才網旗下建工英才網推薦
1、支持
當你以一種不具威脅性、鼓舞人心的方式提供反饋時，反饋最能被聽到、被接受。這意味著，當你給出反饋時，要做到不帶情緒、心平氣合。鼓舞人心的反饋信息不僅僅關注過去，還具有前瞻性和清晰的目標，那就是幫助員工來改善未來的績效。
2、直接
有時候我們會覺得說否定性的意見不太舒服，每當這個時候，我們就容易猶豫不決、旁敲側擊或做暗示。這樣做是不好的。在進行績效面談時，越直接越好。直接意味你不但要說出對方哪個方面表現得不好，還要說出你的理由，讓對方明白你真的是在幫助他改善績效，而非訓斥和責備。
3、具體
當反饋的信息詳實具體，並且包含了可以提供參考或依據的事實時，反饋最有效。「你接電話的速度不夠快」這種反饋就不是一個具體的信息。如果你能指出對方在哪一次接誰的電話不夠快的話，效果就會好的多。這也是為什麼要做績效記錄的原因。
4、描述行為
面談要側重於員工做的事情和他能控制的因素，遠離人格、態度和員工不能掌控的因素。如果你覺得員工的態度確實有問題，那麼先談談行為舉止和這種態度的表現，而不是從態度本身談起。
5 、不要讓人接受不了
人們在達到接受極限之前，只能吸收一小部分反饋信息。如果你提供的信息太多，讓員工接受不了，那麼他們就不會再聽了。
6、考慮時間安排
人們有些時候願意接受反饋信息，有些時候則不願意。比如，如果員工處於生氣、疲憊、飢餓或緊張的狀態，這可能不是做績效面談的最好時機。同樣這一點也適用於管理者。如果管理者試圖在自己緊張、生氣或疲憊的狀態下提供反饋信息，那麼可能會詞不達意，或說錯話。
7、分享控制權
當對方主動尋求你的反饋，或同意接受你的反饋時，反饋才能最大程度地發揮作用。否則，你的反饋就是多餘的意見。作為管理者，你可以在做反饋的時候更多地徵求員工的意見，把你與員工的對話納入到面談中來，在談論一個話題時要注意和員工的互動，然後進入下一個話題。使面談控制權在你和員工之間得到分享。
8、共同規劃行為
在做績效面談時，經理往往側重於講員工應該怎麼做才能改善績效。為了強化這種觀念，最好在面談結束的時候，和員工針對面談過程發現的問題做一個有效的規劃，並在規劃里做好各自的分工，使面談成果得到落實。
⑽ 有一個公司老闆欠我們全體員工兩個半月工資沒發，最近公司因環保查封，關門了老闆說要等設備賣掉才有錢給
有合同就容易，不然他跑路了你上哪找他