① 青島海爾的研發工程師有前途嗎
如果你想做軟體工程師需要你有很強的自主學習能力，還要能吃苦，在哪學習都是師傅領進門，關鍵看你自己。現在市場對軟體的需求大，這個行業的發展前景肯定好，
② 海爾的GEDP項目值得去嗎這個崗位怎樣
對於想要成為工程師的人來講，海爾GEDP是個不可錯過的機會。這是海爾為培養下一代有專技術、有管理能力、有全球屬化視野的工程師所推出的項目，海爾會不留餘力的用心培養，對個人來講，去了肯定受益匪淺，留下發展空間無限。
③ 您好，請問大家有沒有做過海爾的助理工程師的，薪資待遇怎麼樣
我7月份剛從海爾出來，待遇和產品部的關系很大，總體說白電好於黑電。開發和市場好於其他部門。不知道你是什麼學歷，要是本科，有工作經驗的話估計基本工資能到2.5-3K，每季度還有季薪。
④ 設備工程師厲害不工資怎麼樣請指教。謝謝
如果有注冊設備工程師的證你就可以在家工作了！待遇優厚！掛靠一年10萬左右，趕緊考吧！
⑤ 海爾GEDP是什麼崗位好不好
GEDP是海爾推出的一個全球工程師發展計劃，該計劃旨在為海爾培養下一代具有全球視野，專且專業、素質都超屬一流的工程師。崗位是個非常好的崗位，上崗之後就可以成為海爾的工程師，可以說起點很高，不過要求也不低，碩士以上學歷，還得是在機械類、製冷暖通類，電子電氣類專業領域有過硬的專業知識和能力；英語六級。
⑥ 海爾的員工待遇怎麼樣，急！！！！！
聽人說：「海爾集團的名氣很響，但是服務很差，對員工也是，它的錢都用在了國外創品牌上了，還有高層的待遇非常好。」
但是我想最重要的是自己先進去看看實情，不要很相信道聽途說的。
【轉載】海爾員工自曝管理內幕
說到在海爾工作的3年，是很有收獲的3年，也是讓人困惑和迷茫的3年，我認清了畢業後接納我的第一家公司、將來的500強企業海爾，需要的不光是贊頌和崇拜，還需要理性的思辯和清理。
新員工入職
我於1998年畢業，懷著對中國家電前10名企業以及對張瑞敏的崇拜，走進了海爾的大門。這一次與我一起進入海爾的有一百多位同樣懷揣美好遠大理想的同學，因為當時住的是集體宿舍，所以大家晚上經常聚在一起指點江山，那時候的願望相當美好，可是現在的我不得不丈量著想像與現實之間的距離。
新員工一入職，首先接受的是海爾企業文化培訓（就是我們現在所說的洗腦）。而洗腦的形式和方法卻是如此的落後和呆板。 什麼木桶理論，斜體小球理論，80/20原則，賽馬不相馬……我們一個一個的背誦，然後一個一個的寫感想，寫得好的感想會在一種叫《海爾人》的內部刊物上發表——以表大學生的決心。
然後就有專門搞宣傳的和培訓的進行案例講解，當然了，他們所選取的案例都是激勵型的——以後才知道這些案例要麼是編的，要麼是誇大其詞。我們於是一遍一遍的再寫感想，我那時候一直很老實自覺的完成各種感想，於是就被培訓老師列入了一級培養目錄中——這是後來我辭職的時候人事主管找我談話時泄漏的……
軍訓完了以後就是進工廠勞動，學習冰箱、洗衣機、空調的生產流程。進工廠勞動之前，培訓老師就告訴我們要多向工人師傅學習，多寫合理化建議，多寫宣傳稿，要勇於表現自己；特別是要對自己嚴格要求，8小時工作時間，除了吃飯，其他時間哪怕是累得不行了，也不要坐下；要聽車間主任和各個班長的分配，對工作不挑不揀，不怕臟不怕累……我們也是滿懷著下基層鍛煉的理想到車間里去了。我去的是一個冰箱廠，一到車間，車間主任就笑了，說：「以後我們車間的宣傳稿和合理化建議就靠你們了！」於是我們被下放到各個班組，一進班組，班長便拍著我們的肩膀說：「這個月4篇宣傳稿就靠你了，記得有一篇要中稿喲，合理化建議你要分擔兩條……至於勞動么，你們就在旁邊看著吧，長得白白嫩嫩的，哪是幹活的料？」以後這半個月，他們真的是一點活都不讓我沾，班長也不怎麼管我，滿以為這是對我的關照，怕我累著。後來與早一年來的大學生聊天才知道，人家每個崗位都是有質量要求的，一點點劃傷，一點點不幹凈都是要扣工資的，而你們干錯了不會扣你的，肯定是扣這個崗位上的人的，所以這么一來，誰敢讓你干啊？後來我就聽說我們這批大學生里有個在冰箱廠，幫師傅裝冷藏室的瓶架，一不小心將門弄了個裂縫造成這個門體報廢，結果扣了她師傅30多塊錢。所以我們在車間勞動的日子，就天天在車間里轉悠，時間很難打發，苦不堪言。回到宿舍里還要琢磨著宣傳稿怎麼寫，合理化建議怎麼提……為了提高宣傳稿的中稿率，那段時間竟然學會了吹、捧、誇大事實。如果宣傳稿、合理化建議完不成任務，那麼你的實習成績表上的評定將會是合格以下。
就這樣在車間里「鍛煉」就是大半年，
⑦ 海爾待遇怎樣GEDP項目值得去嗎
待遇還是挺不錯的，而且一般情況下人員的流動性還是很小。
⑧ 設備工程師和工藝工程師哪個更有發展前景啊
從理論上來說沒有哪個好，哪個不好的區別，只要做好了都有發展。
但從技術上來說，設備內和工藝會有制約容，有些行業可能搞設備好，設備搞好了，工藝就能跟上去；有些行業又可能搞工藝好，工藝搞好了，設備能節約很多成本。
你要先了解好你現在所處的行業和發展趨勢，最重要的是你的愛好、你的專長、你的基礎、你的資本等是怎麼樣的！
設備工程師發展方向：設備工程師-->設備研發工程師->設備主管
工藝工程師發展方向：工藝工程師-->工藝主管
如果你問的發展方向是賺的錢多少，應該是一樣的！差別不會太大！
我個人覺得，看你自己的興趣，如果你喜歡和設備打交道，建議你做設備工程師；如果你能夠處理各種突發事件，建議你做工藝工程師。
⑨ 設備工藝工程師怎麼樣
工藝工程師和來設備工自程師屬於技術部。
指從事各方面設備管理、設備管理制度建設，設備技術指導，或設備招標、評標（設備采購），設備檢查，組織設備維修以及設備廠商直接銷售的技術人員。
①方案設計階段，將設備設計需求提供給設計單位，參與設計工程式控制制，及時溝通設備設計需求，確保設備設計方案符合項目規劃要求；
②擴初設計及施工圖設計階段，協助解決設計技術難點，確保實現項目對設備技術專業的設計需求並使設計成果通過政府相關管理部門的審核；
③實施階段，提供設備技術支持；
④收集設備方案的專業信息，國家地方技術管理規章、編制設備技術發展規劃和年度專業技術研究計劃；
⑤編寫項目竣工專業總結，維護設備專業項目資料庫。