『壹』 天津七**通訊導航技術有限公司是國企嗎
天津七**通訊導航技術有限公司，作為一家單位，似乎在內部管理與員工待遇上存在一些問題。
首先，技術部門中存在一些品質低下的員工，他們學歷與道德水準不成正比，給整個團隊帶來了負面影響。
新員工的待遇問題也引起了關注。一些名校畢業的碩士員工，入職後被安排做一些無關緊要的工作，甚至在未參與任何會議或技術項目後即遭無理由辭退。這種做法疑似為了保留其單位外購的技術，而非真正認可新員工的能力。
此外，公司內部管理也存在問題。員工請假時間較長，工作積極性不一，且轉正與開除標准顯得不公平。例如，有名校畢業、努力敬業的員工反而被開除，而那些學校與學歷一般的員工卻能順利轉正。
管理層的素質也備受質疑。有些領導對員工學歷的描述前後矛盾，甚至有誇張、不實之詞。同時，公司內部似乎存在嚴重的偏見，忽視新員工的優點，放大其缺點。
離職處理方面，公司並未妥善解決員工的五險一金問題，甚至在面對員工維權時表現出強硬態度，不給予辦理離職手續，直接推卸責任。社保繳納標准也存在問題，以最低公司標准繳納，而非按照員工實際工資。
綜上所述，天津七**通訊導航技術有限公司在管理與待遇方面存在諸多問題，包括員工素質、新員工待遇、管理層素質、離職處理和社保繳納等。這些問題可能影響了公司的工作氛圍和員工滿意度，需要進行改進以提升整體形象和員工權益。