A. 2024加班費計算公式是怎樣的
加班費的計算公式是用本人平時的工資收入乘以1.5倍到3倍不等，在不同時間段內加班，加班費的計算公式就不一樣。休息日的加班費是本人工資乘以二倍，平時的加班費是本人工資的1.5倍，倍，只有法定節假日的加班費才是本人工資的三倍。一、加班費計算公式是怎樣的?
加班費計算公式是按照本人工資的1.5倍到3倍計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、怎麼確定加班費的計算基數?
1、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
2、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
4、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標准為基數。
三、工作時間和休假是怎麼規定的?
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
國家法律制度中明確規定了加班費的計算依據，不過加班費的計算基數是不固定的，一般情況下應該以勞動合同中約定的計算基數為准，如果勞動合同中沒有約定，就以員工的實際工資所得作為加班費的計算基數。
B. 電工晚上值班算加班嗎
根據勞動法的規定，工作時間實行八小時制，每周工作時間不得超過44小時，任何超出這部分的時間都被視為加班。加班的費用計算方式為加班工資乘以150%，這確保了員工在超時工作時能夠獲得相應的補償。盡管電工的工作涉及到公共利益，比如電力供應和安全，但在非緊急情況下，他們的工作並不屬於必須立即處理的搶修任務。因此，即便是在晚上值班，也應當按照加班的規定給予相應的工資補償。
考慮到電工的工作特性，雖然他們的工作可能需要在夜間或周末進行，以確保電力系統的正常運行，但這並不意味著所有夜間值班都自動被視為加班。如果這些值班任務是預先安排好的，並且屬於日常工作的一部分，那麼它們應當按照常規工作時間來計算。然而，如果夜間值班涉及到額外的工作量，超出了常規的工作范圍，或者是在非計劃的情況下被要求進行緊急搶修，那麼這些額外的工作應當被視為加班，並給予相應的加班費用。
值得注意的是，對於電工這樣的職業，僱主應當合理安排工作時間，確保員工在完成日常工作之外，不會因為過度加班而影響健康和生活質量。這不僅符合法律要求，也是保障員工權益的重要措施。對於那些在非緊急情況下被要求進行夜間值班的電工，應當明確加班的定義，並確保員工獲得應有的加班費用，以維護其合法權益。
綜上所述，電工晚上值班是否算加班，取決於具體的值班任務性質。如果值班任務屬於日常安排，不應視為加班；但如果任務超出了常規工作范圍，或者是在非計劃情況下進行緊急搶修，則應當視為加班，並按法律規定支付加班費用。
C. 勞動法2024新規定加班費如何給的
《勞動法》規定加班費是會按勞動者的加班時間來進行確定，一般在工作日加班的就會按百分之一百五十支付；如果周未加班就會按百分之二百支付；如果節假日加班就會按百分之三百支付。一、《勞動法》新規定加班費如何給的？
勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、哪些情形下不得拒絕加班？
根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如「非典時期」需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
三、單位不支付加班費怎麼辦?
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
綜合上面所說的，加班費是針對於員工加班時才會給予的費用，而對於加班費的計算會按加班的時間來定，不同的加班時間所存在的加班費用是完全不一樣的，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的條款來，這樣才能保障到自己的權益。
D. 勞動法中加班費計算是怎麼規定的
根據《勞動法》的規定，平日加班應支付1.5倍工資，周末加班若無調休則需支付雙倍工資，而法定節假日加班則必須支付三倍工資，且不允許調休。具體計算方法為：基礎工資除以21.75後，再乘以相應的倍數，即1.5、2或3。
《勞動法》第四十四條詳細說明了加班工資的具體支付標准，其中明確指出，安排加班需按照工資的150%、200%或300%支付加班費，具體取決於加班時間的性質。
《勞動法》第四十五條確立了帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上即可享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。
《勞動法》第三十六條確立了工時制度，國家實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條則對實行計件工作的勞動者提出要求，用人單位應合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條確保勞動者每周至少有一天的休息時間，第三十九條則允許企業在特定情況下申請調整工作和休息制度。
第四十條規定了節假日期間的休假安排，而第四十一條則允許因生產經營需要在與工會和勞動者協商後延長工作時間，但不得超過一定限制。
第四十二條則列舉了不受第四十一條限制的情形，包括緊急處理、設備搶修等特殊情況。
第四十三條規定了不得違反本法延長勞動者工作時間的要求。
第四十八條確立了最低工資保障制度，具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案，不得低於當地最低工資標准。
第四十九條則對確定和調整最低工資標準的因素進行了詳細列舉，包括最低生活費用、社會平均工資、勞動生產率、就業狀況及地區差異。
第五十條明確了工資的支付方式，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。
第五十一條則規定了在法定休假日、婚喪假期間及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。