數控機床計件廠怎麼樣

A. 數控車床工人的發展、待遇怎麼樣啊

對於數控車床，一般大廠有專業的編程師傅，負責工藝安排和編程，還有就是解決加工過程中的異常情況，比較輕松干凈，工資5000以上吧，然後剩下的就交給數控操作工完成，操作工負責工件裝夾和拆卸以及尺寸檢驗，一般計件制，較為辛苦，並且油污也比較重，工資每天8小時2600以上吧，加班的話可能有3500，最多不會超4千
對於小廠而言，一般要求能夠編程，還得會磨刀，同樣也是計件制的佔主流，一人看守2台機器，3500以上
但是數控有很多操作系統，大多數人都只會兩三種，所以找工作的時候也會有針對性，不見得是數控你都會，但是都是大同小異，可以慢慢掌握
最關鍵的是工藝安排，工藝這東西也是需要很多工作經驗才能積累的，另外如果有的廠涉及磨刀的話，磨刀也是一個技術活，沒師傅認真指點的話，夠你折騰的
總之就是剛出道的話可能只有2000左右，慢慢的一兩年以後會有3000多的，再後來能達4000以上，關鍵在於你的技術水平，以及機遇
還有一件事情就是，油污很重
證書好像都沒什麼實用性，技術很重要，技術有沒有，行家一看就知道

B. 數控車床計件的工資高嗎

操作數控車床，拿計件工資，其報酬是根據地域和老闆的計件金額的不同來確定的；還有，計件工資是多勞多得，看你操作一台還是幾台數控車床？若同時操作幾台數控車床，產量多，薪金自然就多。
在深圳等地，工資水平較高，干數控輕松能拿到5000多，數控計件的話能拿到7 ~8千，甚至更高。
在內地，收入稍低，操作數控車床計件能拿到4 ~5千。
開機床，由其是數控機床，既是技術活，又是體力活，很辛苦的。提示：安全第一，知足常樂。

C. 數控機床操作工累嗎工作時間及待遇和普工相比如何一般能往數控編程上發展嗎

首先，操作工沒有說好不好乾的，好學的人覺得太悶，沒事干，不好學的人覺得太爽，坐著看就行，偶爾換換零件，這主要要看你自己的上進心。

而操作工主要就是對刀，調夾具，程序錄入調出，看機，換毛坯，檢驗零件質量等。

基本介紹

操作工就是以出賣勞動力換取貨幣的人員。操作工又稱 作業員。

操作工是屬於藍領一族，沒有很高的學歷，一般以初中以上到高中、中專學歷為主，主要在電子廠生產線上從事流水線工作，工作內容簡單，但要求非常細心。

就業

隨著中國改革開放的發展，國內外資企業越來越多，主要以日、韓、台資企業為主，這些企業主要從事電子產品生產，主要集中在長三角（蘇州、無錫、上海）和珠三角（深圳、廣東）、天津、青島等地，由於這些外資企業的進入，需要大量生產線工作人員，於是便有了操作工一族。

操作工一般是外出務工人員和藍領技工，技校畢業生，想找到最適合的工作，一般通過就業指導中心。另外通過招聘會、報刊招聘信息、找熟人介紹，也是目前的就業途徑。

新興的操作工就業通過網路發布求職信息，並自主選擇大量企業，正規的中低端求職招聘網站，目前這些求職人員會在趕集網、民工網、工人招聘網等網站找工作，這些人群主要是新生代外出務工人員。

以上內容參考：網路-操作工

D. 數控車床工作怎麼樣

問題一：數控車床待遇如何 數控專業的就業前景
一、數控人才市場需求 在發達國家中，數控機床已經大量普遍使用。我國製造業與國際先進工業國家相比存在著很大的差距，機床數控化率還不到2％對於目前我國現有的有限數量的數控機床(大部分為進口產品)也未能充分利用。原因是多方面的，數控人才的匾乏無疑是主要原因之一、由於數控技術是最典型的、應用最廣泛的機電光一體化綜合技術，我國迫切需要大量的從研究開發到使用維修的各個層次的技術人才。 數控人才的需求主要集中在以下的企業和地區： 1、國有大中型企業，特別是目前經濟效益較好的軍工企業和國家重大裝備製造企業．軍工製造業是我國數控技術的主要應用對象． 杭州發電設備廠用6000元月薪招不到數控操作工。 2、隨著民營經濟的飛速發展，我國沿海經濟發達地區(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數控人才更是供不應求，主要集中在模具製造企業和汽車零部件製造企業。 具有數控知識的模具技工的年薪已開到了30萬元，超過了「博士」。
二、數控人才的知識結構 現在處於生產一線的各種數控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數控技術應用等專業的畢業生，他們都很年輕，具有不同程度的英語、計算機應用、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，容易接受新工作崗位的挑戰。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經驗，同時，由於學校教育的專業課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業對加工和維修一體化的復合型人才的要求。 另一個來源就是從企業現有員工中挑選人員參加不同層次的數控技術中、短期培訓，以適應企業對數控人才的急需。這些人員一般具有企業所需的工藝背景、比較豐富的實踐經驗，但是他們大部分是傳統的機類或電類專業的各級畢業生，知識面較窄，特別是對計算機應用技術和計算機數控系統不太了解。
對於數控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：
1、藍領層： 數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。
2、灰領層 1)數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟體，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。 2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。
3、金領層 數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合於擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計......>>

問題二：數控車床 以後 工作好找嗎 工資怎麼樣 10分 可以的，工資還可以，但是也很辛苦的，需要自己去努力，加油

問題三：數控車床工人的發展、待遇怎麼樣啊？ 對於數控車床，一般大廠有專業的編程師傅，負責工藝安排和編程，還有就是解決加工過程中的異常情況，比較輕松干凈，工資5000以上吧，然後剩下的就交給數控操作工完成，操作工負責工件裝夾和拆卸以及尺寸檢驗，一般計件制，較為辛苦，並且油污也比較重，工資每天8小時2600以上吧，加班的話可能有3500，最多不會超4千
對於小廠而言，一般要求能夠編程，還得會磨刀，同樣也是計件制的佔主流，一人看守2台機器，3500以上
但是數控有很多操作系統，大多數人都只會兩三種，所以找工作的時候也會有針對性，不見得是數控你都會，但是都是大同小異，可以慢慢掌握
最關鍵的是工藝安排，工藝這東西也是需要很多工作經驗才能積累的，另外如果有的廠涉及磨刀的話，磨刀也是一個技術活，沒師傅認真指點的話，夠你折騰的
總之就是剛出道的話可能只有2000左右，慢慢的一兩年以後會有3000多的，再後來能達4000以上，關鍵在於你的技術水平，以及機遇 還有一件事情就是，油污很重
證書好像都沒什麼實用性，技術很重要，技術有沒有，行家一看就知道

問題四：學數控機床未來的就業前景和待遇怎麼樣？ 學校裡面學的不實用，一定要認真學，不然將來有你哭的。學校讀3年不如工廠干一年，批量加工的那種數控垃圾的很，人很機械的。我是你同行.

問題五：數控車床好不好學，學出來工資待遇怎麼樣 看你在什麼地方，還有你的企業是不是有盈利，國企是好的，私人的就不行了，干機加工很累的，跟私人干一天要站10個小時，不要說幹活，站都累死了，工資真不高，還不如快遞員呢，我在天津，基本就是3000塊錢左右，是算上加班還有全勤的，還拖著不發，現在加工行業難干啊

問題六：我現在在學數控車床，工資待遇怎麼樣！ 現在滿缺的，月薪5000以上

問題七：做數控車床這種工作怎麼樣？ 非常好，我覺得你可以先做，因為這種工作，給你創業的空間和機會非常大。

問題八：本人想去做數控車床工資怎麼樣 一般要看本人的技術,工作時間,還要看所加工的單價,重要看是單件加工還是整套設備的加工.根據不同要求,普通車床工資在1500~3000元/月不等.

問題九：做數控車床的工作好嗎？ 我是一個數控工…編程…磨刀…排刀…效車床…外帶操作工…一天到晚累死…工資才2000左右…己經三年了…感覺很不爽…我一個人管理六台…全是中等機床…《40和56的》工資不如意啊…想改行了…建議你能不做數按唬不做…真的…不好做…

問題十：數控機床工資前景怎麼樣？一般工資多少 看你在哪個城市干這行了，如果是沈陽這個鬼地方，每月沒有基本工資，全是計件或者計時，每月最多也就是2000元左右，這裡面有個問題，如今企業都學會了用試用期來騙人，而且試用期最短都是半年，而招聘打的價格4-5千都是簽合同後的工資，換句話說，你沒有一個人可以熬過試用期的，企業將近6個月就會讓內部老員工想盡辦法趕新人出去，新人出不去那麼老員工就自動離職，這種做法在很多企業都盛行，這樣就可以省去給工人繳納保險的一千多元錢，自己算一下企業一年會省多少錢？沈陽的幾大超大型企業，黎明、沈飛、機床集團、三洋重工、遠大集團之類的千人大企業都是常年招工，隨時來隨時要，企業保留一批老員工，所有新員工都丟給勞動中介，試用期結束就立刻換一批