為什麼現在機床廠都招不到年青人

1. 為什麼機械專業很難招到年輕人這個行業真的很繁重嗎

機械專業的性價比並不高，課程難，工資低，學業重，工作環境差，這讓很多年輕人放棄了這門專業，現在年輕人的選擇以金融為主，計算機為輔，相比機械專業選擇的人自然就少了，所以招不到人。

行業繁重是肯定的，學習機械每天需要在車間工作，畫圖，製作，維修，沒有雙休，每天都在跟金屬打交道，甚至有人把機械專業形容為「坑」，上大學累，工作累，一累一輩子，但是了解機械行業的人都知道，這行越老越值錢。

機械是工科之母，跟他有關的行業也比較廣泛，車輛、船、兵器、以及航天都是機械專業的，可以說學習機械專業找工作不愁，工資萬元以上不是夢，為何如此龐大的專業如今學的人不多，招聘如此難呢？

一、課程難

機械要學的科目太多了，在所有專業里，機械類的難排名第一，他把你的高中物理拆分了一下，具體分為理論力學、工程力學等，當然了數學也是必須要學的科目之一，統計、學復變函數等，當然了，化學、土木、電子、也都是要涉及到的，當你上了大學的那天起，從此才真正的開啟了學習生涯。

總結：

其實三百六十行，行行出狀元，學什麼都一樣，吃得苦中苦方為人上人，但是現在的年輕人選擇性太多了，如此辛苦，性價比不高的行業就被年輕人放棄了。

2. 為什麼很多剛做數控機床1年，都不想幹了，難道這行真的很累么

真的累，但是要是堅持下去工資會起來的，我姐夫那會也是學，加上自學，學會編程，當上車間主任，好像是12年，8000多一個月，幹了一年他就沒幹了，不想在車間上手做事，現在就每天跟那些個老闆吃吃飯喝喝酒，拓展自己的人脈，打算自己開廠，把我叫過來在一個老闆的廠里學，說實話，學了三天，干不下去了，太累了，兩班倒12個小時，白班還好，有半個小時的吃飯時間，夜班基本沒有，而且枯燥，重復那幾個動作，上料下料，這是我剛來只會這個，我師傅兩個月把上料下料，量刀還有調機學會的，學會調機才是一個正式的操作員，學會這三個工資也不會太高，做的是刀具，還有一點就是站著，偶爾可以坐坐，現在是20年，我剛進來4300，包住，包半個月的吃，白班，兩餐，夜班沒有，我姐夫那會學了5年左右，從大學出來就學這個，他大學不是學的這個，但是他有知識的底子，學的快點，不像我初中畢業，有些東西根本看不懂，學這個要有一定的數學知識才好學，說實話，對這個東西有興趣可以去學，要是不喜歡還是打消了這個念頭吧，太枯燥太無聊了，全是男的，整天對著機器，而且腿疼空氣不好，因為我只是做了三天，我不能評論什麼，我學不下去，堅持不了，而且這個工作環境我也不怎麼喜歡

3. 為什麼現在進廠的年輕人越來越少了

時間過得真快，2020年很快就要結束了，對於很多人而言，2020年還是比較「難熬」的，先是疫情對國內不少行業都產生了沖擊，部分人的收入也受到了影響，雖然國內的經濟實現了增長，但受全球疫情的影響，國內的進出口業務受到了一定的沖擊，部分企業出現了訂單量少，亦或是沒有訂單的現象，那麼，今年春年之後，「返工潮」會提前嗎？

當下，國內的就業市場還是比較矛盾的，一方面工廠的薪資待遇雖然相對比較高，也很穩定，但工作內容相對枯燥，不少年輕人不願意進入工廠上班，很多工廠的招聘需求都沒有得到滿足。另一方面社會快速發展的同時，社會上還涌現了一些新興的行業，這些行業門檻相對比較高，收入也相對比較高，吸引了不少年輕人。

從這里能夠看出，國內的就業形勢還是比較嚴峻的，但2020年很快就要結束了，從目前來看，全球的疫情已經逐漸穩定了，但有業內人士則表示，今年國內的返工潮並不會提前，主要與這幾個方面有關系。

首先，很多工人可能會由於工廠訂單量比較少，提前回家，但這部分人所佔的比例並不大，其次全球經濟不確定的因素還是比較多的，進出口業務完全恢復，還是有一定的難度的，因此春節之後，「返工潮」可能並不會提前，甚至還有可能會延遲。

其次，在年底之前，很多企業還是比較忙的，通常還會出現加班加點趕訂單的情況，再加上部分人提前回家，因此很多工廠都會出現用工短缺的局面，這也是有時候工廠會招聘一些臨時工、寒假工的原因，從這一點來看，國內的很多工廠並不會提前放假，部分工人為了提高收入，可能還會堅持到放假的前一天。

如果工廠的訂單沒有在年前完成，可能會在年後提前返工，但一般工廠都會提前做好生產計劃，從目前來看，中國部分行業在全球占據的市場份額比較高，有些行業的訂單量可能會大幅上漲，而這些企業的員工可能會出現提前「返工」的現象，但這部分人並不多，這類企業也並不是很多。

從目前來看，國內的疫情並不會重來，並且經濟也已經實現了增長，因此工廠的整體訂單量還是可以的，並不會讓工人提前回家過年，應該是正常放假。如果從員工的角度來看，疫情期間人們的花費還是比較高的，再加上有的人收入受到影響，今年並沒有存下多少錢，但過年期間，家家戶戶的消費也是比較高的，例如一些禮錢、春節紅包之類的，這些都是消費。

對於很多年輕人而言，還要承擔家庭的開支，房貸、車貸、孩子的撫養費等等，這些都是開支，因此很多人會堅持到年底還能領到一定的年終獎，從這一點來看，工廠的訂單量也會提前完成，因此年後很大程度上並不會出現「返工」提前的情況。再加上國內人口基數比較大，很多行業以及崗位的競爭也是比較大的，因此人們也更珍惜眼前的工作。

但隨著全球疫情的結束，國內的進出口業務可能會實現增長，如果訂單量大幅上漲的話，工廠可能會擴大生產，在這種情況下，「返工潮」可能會提前。

4. 年輕人為什麼都不進工廠了，他們去哪兒了

寫在前面

2018年春節過後，我陸續走訪了部分客戶——地處珠三角城市的十多家製造業企業，發現開工早的企業已經上了一個星期班了，很多工廠還有不少工人沒有到崗。

廣東惠州，一家做木製品的工廠，現在訂單已經排到了8月份，老闆娘H卻憂心忡忡。

H說，現在真的怕過年了，有些工人才過了元旦節就開始請假回家，如果不批的話直接要辭工。

我問，那怎麼辦？

她說，請臨時工啊，要交貨沒辦法，現在臨時工也不好請了。

這是我去年開始服務的一家企業，沒想到剛嘗到網路營銷的甜頭，現在卻遭遇有訂單沒人做的窘境。

H一邊忙著泡茶，一邊打電話安排人事部的女孩列印招聘廣告去工廠附近張貼。

她問，岳量老師，有沒有什麼網站招聘好用一點的？

我說，如果是招聘普通的技術工人，可以去58同城、趕集網這些網站發布招聘信息試試；如果招師傅，可以去一些行業人才網；如果是招管理銷售類的，智通和卓博都還可以。

這幾年製造業都在推行「機器換人」，但有些崗位仍然是機器無法取代的。

在素有」製造業名城「之稱的廣東東莞，不少工廠也遭遇到同樣的問題。

雖然老闆在放假前已經讓人事部一再強調，開工當天老闆准備了開工大紅包，但這一招似乎並沒有什麼用。

遲來的人還是會遲來，但他們認為，遲來總比不來好。畢竟培訓一個生手也需要花不少時間。

很多工廠不得不一邊開工一邊等待。

但那些提前回家過年的年輕人，他們還會再回來嗎？

前幾天剛好在凱迪社區看到下面這篇文章，可能會給我們一些答案和啟示。

01年後招工難

每年過完年，都會有報道，說什麼企業招工難。

尤其是沿海製造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！

想想2008年前，那時候的70後們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。

現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老闆們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。

以前沿海城市的市區居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子。

一大批中小製造業如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60後、70後的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拚命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。如果再過十年，等這幫人退休，或者干不動了，製造業的車間里就真找不到工人了。

現在的80後、90後，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對於學習專業、鑽研技術，根本不感興趣。這批人已經毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。

02農民工去了哪裡？

現在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。干什麼不好呢？干什麼都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經濟年代當工人的榮光，一去不復返了。所以工廠里都是農民工，而農民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最後產品就毫無價格競爭力了。

更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對於工人，沒有正眼相看的。要是哪個男孩子說自己在廠里上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，這些製造業還怎麼玩，真的玩不下去了。

那麼農民工哪兒去了？

主要成了「農二代大學生」。

他們畢業後在大城市的各個角落晃盪，懷揣希望，但是毫無希望。

希望在歌聲里，在詩里以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木了，也佛系了。

他們的職業最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀超過30歲就難辦了。這也是中國經濟的困難之處。

我曾經在珠三角一家傳統製造業工廠考察，車間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。

倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。

因為農二代也是大學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。

十年後，工廠要是關停，如果不出現意外，這些30多歲的農二代大學生大吵大鬧一番後，會大批失業。

03考證和自己玩

曾和某熟人聊天，他說他村子裡好幾個大學畢業的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家裡考證，各種各類的職業資格證，忙個不亦樂乎。

還有的乾脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當工人的。

這樣下去，中小製造業還有未來嗎？

從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。

但中國大學生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，大學生太多，怎麼消化呢？

一旦樓市偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就失業。到時這些農二代大學生們進退失據，會大面積失業，這是隱憂所在。

製造業工廠需要大量理科生，但是現在企業利潤薄，導致大量優秀學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，表示絕不進廠。

這些人從生產領域進到分配領域，導致生產行業人員素質越來越低。

不要相信什麼高科技研發（光伏），說穿了就是買套進口高科技機器。你看看「機床加工中心」，基本是義大利、德國的。只要有一點兒波折，企業就垮。

普通員工最希望把企業的利潤，年底全部分掉，房價這么高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮了，反正明年換一家就是了。

大大小小的老闆們何嘗不是這種心態？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產得了！但是，站在更高的宏觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業者。

04用工荒的真相

所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。

目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。

年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。企業只想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？現在一個企業只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農民工被某些唱高調的新聞誤導，對工資抱有太高期望。

於是一方面企業找不到人，一方面農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。

一是中國毀掉了「技校」，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。

以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。做壞一批產品，損失遠遠大於節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。

我曾觀察了一個企業，普通製造業，企業員工除了老闆一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著「考公務員」或者「英語六級」書復習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。

二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦幹十五年，為兒子買了房買了車。

兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。

0590後們的好日子

90後的農村員工，絕大多數是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。

90後員工只會和老闆兒子比生活待遇，然後產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。我們國家的經濟，必將迎來一次考驗。

很多企業招聘給出了4000?7000元的工資，其實是「計件，不交社保」，新手根本拿不到這些。

今後機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一台機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。

機器不需要繳納社保，也不需要「辭退賠償」。當然，大部分工種還是要人力完成。

但這里少用一個人，那裡就會多出一個勞動力，總體還是有用的。

勞動關系不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。

但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性循環。

結果是絕大多數製造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。

對製造業而言，財政、老闆、工人，這三方是不會同時達到滿意的。

中國製造業利潤薄，就業人數多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，「財政，老闆，員工」，不可能同時樂呵呵。

現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老闆不容樂觀了。中間掉鏈子的後果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。

要為中小企業減負，優化民企經營環境，怎麼搞？其實大家心知肚明，那樣才是90後們好日子的開始。

最後，認知要升級，思考要深度，那就從讀書開始吧。

來源：凱迪貓眼

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主筆作者：岳量，電商專欄作者，傳統企業互聯網轉型導師，多家企業網路營銷顧問，13年電商運營與網路營銷研究經驗，微信公眾號：mriter。轉載請保留作者信息及註明出處