實驗拘束裝置

① 上古卷軸5 DD各種拘束器解鎖條件

需要龍魂。

1、首先進入抄《上古卷軸5》游戲中，如下圖所示：

注意事項：

想要解鎖拘束器，就要先吸收龍魂才行。解鎖前提：龍魂，手動解鎖解鎖方法：選到想解鎖的那個龍吼，然後按R。

上古卷軸5的魔法選擇和龍吼使用：TAB以後你選魔法項，把你要用的法術F了，回到游戲按Q會有他們的列表，直接設置123456789數字鍵就好，法術便1~9快捷方式了，龍吼是Z。

② 人類有沒有可能登錄太陽需要具備什麼拘束

“你認為人類什麼時候可以登陸太陽？”那還用問，當然是晚上去啊……

等等……晚上好像沒太陽啊？……不怕，它只是轉到美國去了……等等，我們晚上時美國的太陽很猛的啊……不怕，我們可以在它背面登陸，背面不就晚上了嗎？比較涼快………嗯嗯

這問題問得太奇葩，思路不奇葩點都不好意思回答……為了保持形象，我們說點正經的吧……登陸太陽需要有極端的隔熱防輻射裝置，目前人類還沒發現有什麼材料可以抵禦太陽表面的高溫。其次很重要一點，目前太陽沒有陸地……怎麼登陸？有一個方法就是在飛船里造一個超級大的真空倉，使飛船的平均密度低於太陽表面的高溫等離子體密度，使飛船能浮在太陽表面的等離子體海洋中，但由於太陽表面主要是氫離子，質量超級小，雖然是等離子體而不是氣體，但要浮在上面。真空倉也是要造很大的，但這么大的真空倉在日面的高溫下能撐得住嗎？？？目前無解……

說來說去其實我只是想說：我不知道什麼時候可以登陸太陽……可能只有做夢的時候可以吧……

③ 斜Y實驗有誰做過

斜Y型坡口實驗？？？

一、實驗內容
1、實驗理論方面
通過斜Y型坡口裂紋實驗，解決合金鋼中不同的碳當量開裂傾向不同，合金鋼中不同的含碳當量開裂傾向不同，鋼結構中不同的拘束度、不同的鋼板厚度裂紋傾向不同。
2、實驗教學方面
焊接斜Y型坡口試樣，解剖實驗焊縫，檢查表面裂紋率、斷面裂紋率、根部裂紋率，通過調整預熱溫度、採用不同的焊條減小裂紋率，提高對合金鋼搞焊接性實驗的意義。
二、實驗目的及要求
1、實驗目的
斜Y型坡口實驗是檢測被焊材料冷裂紋實驗的方法，通過實驗掌握斜Y型坡口實驗的方法和步驟，對實驗中出現的各種問題要正確的解決，懂得焊縫在應力集中、拘束狀態下以及粗晶區脆化造成焊縫的開裂，掌握預熱緩冷可防止冷裂紋。
2、要求
要求同學在實驗前了解實驗板材的成分和力學性能。焊接中會出現的問題，如何通過調整焊接工藝和工藝參數，解決出現的問題。懂得坡口質量好與壞對實驗結果的影響。
三、實驗條件及要求
（一）實驗設備
1、焊接設備和焊條烘乾箱
焊機牌號：BX—315；焊條烘乾箱：ZYH—10
2、預熱設備
氧氣體、減壓閥、乙炔體、減壓閥、H01—20焊炬一套、1000℃溫度計等。
3、解剖設備
無齒劇、線切割機、手工鋸。
（二）焊接試板牌號、尺寸
1、焊接試板牌號
45鋼或40Cr鋼（也可根據實際情況確定）；
2、尺寸
200×75×20（mm），經過機械加工保證零件尺寸，按照圖示開坡口。板厚
可根據實際情況確定。
（三）焊接材料數據及工藝參數
焊條型號：E6303（根據試板鋼號確定）；焊條直徑：4 mm、焊接電流/I：170±10/ A、電弧電壓/U：24±2/v、焊接速度/υ：150±10mm/min。
（四）要求
試板坡口基本准確；焊條表面不得有脫落並經烘乾使用；焊接中不得在試板上亂起弧；焊接要帶防護面罩、穿絕緣鞋和隔熱衣服；焊接試板的學生必須經過培訓。
四、實驗設計及實施的指導
（一）焊前准備
1、焊接前清理試件表面油污和鐵銹。
2、酸性焊條烘乾150±10℃保溫1小時，鹼性焊條烘乾300±10℃保溫2小時箱斷電保溫隨用隨取。
（二）確定焊接參數及工藝
1、焊接參數
焊接速度170/mm/min；電弧電壓24V；焊接電流：170A。
2、焊接工藝
如果在焊接拘束焊縫時可採用小一點的電流保證拘束焊縫不出現裂紋，當裂紋不可避免時，可換強度低一級的焊條。焊完拘束焊縫後要保證試板平整，不得有大於2O的角變形，確保實驗焊縫根部間隙2mm。
（三）焊接
焊接拘束焊縫
將試板放置在工作台上裝配，通過點固焊、矯正使試板呈5O～7O左右的反變形量，焊接拘束焊縫應正反面進行焊接可從實驗焊縫上部引弧進入實驗焊縫進行焊接，也可從實驗焊縫中直接進行焊接。實驗焊縫只焊一道，運條要均勻、電弧要保證平穩、焊條不做橫向擺動，焊條與工件夾角75о，收弧處不得有弧坑裂紋。焊好後的試板放置24h後進行解剖。
（四）試樣制備
1、檢查表面裂紋率
切割試樣前首先清理試板表面的焊渣，檢查表面裂紋率。
2、切割試樣
試樣尺寸16mm×12mm×12mm。為保證焊接熔合區組織的可靠性，切割試樣可採用無齒鋸、線切割和氧乙炔熔割方法。每塊試板切割不少於五塊試樣。
3、試樣修整
對切割下的試樣首先清理毛刺，並檢查根部裂紋率和斷面裂紋率。將檢查的結果記錄，填入公式進行計算。

④ 上古卷軸5不一樣的人生逃亡x奴mod，開始後怎麼解掉手臂的拘束裝置一

你不斷的點 掙脫。 掙脫的時間根據你的難度來定。越難越久，最高難度好像要點半個小時把我記得

⑤ 獨立拘束裝置動漫圖解。

《工作細胞》中的血小板，白血球，紅細胞，《斗羅大陸》里的唐三，小舞，朱竹清……

⑥ 電機的拘束試驗是什麼

拘束的意思就是對人加以不必要的限制；過分約束。電氣中同等的只有堵轉實驗。堵轉試驗主要測試電機極限轉矩、過負荷能力、溫升等等指標是否達到標准。

⑦ 金屬低溫脆性轉變溫度,即脆性斷口占試驗斷口50%時的溫度.其中」脆性斷口占試驗斷口50%時」是什麼意思

1、 承壓部件的安裝工作應全部完成。試驗范圍內受熱面及鍋爐本體管路的管道支吊架安裝牢固，臨時上水，升壓、放水、放水管路應安裝完畢，放水管應從鍋爐存水最低處下集箱排污口接出，過熱器如有疏水裝置也應裝好排水管路，鍋爐頂部應有放氣閥即空氣門，如鍋內有空氣，則上滿水較困難，滿水後水壓試驗時容易升壓過快。放氣管應從鍋爐最高點接出並列向排水點。檢查與鍋爐水壓試驗范圍有關的汽水系統，確認全部安裝檢修工作結束，工作票已終結。
2、 管道及汽包上全部閥門應按規定裝齊，墊好墊片，擰緊螺拴。除排氣閥外，各閥門處於關閉狀態。在試驗前應有暫時隔開措施，對於彈簧安全閥不允許用壓緊彈簧的方法來壓死安全閥。同時要注意在隔開安全閥時不得將閥桿壓歪。對於暫時不裝儀表的法蘭口及與其他系統的連接出口也要臨時隔開、封閉。除彈簧式安全閥外，所有附件都應裝上。彈簧式安全閥要拆除或者加盲板，目的是防止水壓試驗時壓力較高，使彈簧失效。安全閥採取防起座措施。
3、 組合及安裝水冷壁及汽包用的一切臨時加固支撐、支架全部割除，並清理干凈，保證試壓時汽包與各受熱面及管道的自由伸縮。以免鍋爐上水時，因溫度升高，不能自由膨脹而產生拘束應力。由生技部門決定主蒸汽管道充水後是否需要對架空管道增加支撐。
4、 鍋爐內部銹污應徹底清理干凈。檢查汽包、集箱內有無安裝時用的工具和其他雜物，檢查通完球的管子是否有堵塞，待將汽包、集箱、管子清理干凈後，再將人孔、手孔關嚴。清理現場和平台，將與水壓試驗無關的所有物品搬離。集箱內焊渣及銹污也要從手孔中清掃出來，確認鍋爐內部干凈後按要求封閉人孔及手孔。
5、 圖紙規定的所有熱脹部位應檢查一遍，並記錄其間隙尺寸。對容易互相影響熱脹位移的地方，應採取措施。汽包、管道等的熱脹指示器應裝齊裝好，並核對好方向，調整好「零點」。
6、 清除焊縫、脹口附近一切污物及鐵銹。受熱面管子及本體管道的焊口在試壓合格前不準刷防銹漆。在脹口及焊口處搭設腳手架，以便試壓時進行檢查。所有合金鋼部件的光譜復查工作要全部完成。
7、 准備好水源及試壓泵。試壓至少裝兩只經校驗合格的壓力表，壓力表精確度不低於1.5級（允許誤差為量程最大值減去最小值乘以精確度等級即允許誤差＝量程之差×精度等級），一隻裝在汽包上，一隻裝在試驗泵的出口處，以便相互對照升壓。試驗壓力以汽包或過熱器出口聯箱處的壓力表讀數為准。
8、 聯系熱工投入汽包、過熱器、再熱器、給水壓力表及各減溫、給水流量表，電接點水位表。操作畫面上汽包壓力、汽包壁溫、汽包水位、給水系統溫度、壓力、流量等表計均已投入且指示正確。
9、 鍋爐水壓試驗的水溫應高於周圍空氣的露點溫度，以防止汽包、集箱表面結露，影響對滲漏的檢查。水壓試驗水溫按製造廠規定的數字控制，一般水溫以30～70℃為宜。水溫過低，易發生出汗現象；水溫過高，滲漏的水就會蒸發。
對於合金鋼受壓元件的水壓試驗，水溫應高於所有鋼種的脆性轉變溫度。（脆性轉變溫度是指在不同的溫度下對金屬材料進行沖擊試驗，脆性斷口占試驗斷口50％時的溫度，用FATT表示。 ）
對於奧氏體受壓元件的水壓試驗，除鹽水氯離子濃度應低於0.2mg/L。水壓試驗結束後，應及時把水放凈。
10、 凡是與其他系統連接的管道，一時無法接通的，應加堵板作為臨時封閉措施。同時，關閉所有的排污閥和疏、放水閥。打開汽包及過熱器系統上的所有空氣門和對空排汽閥門，以便排出鍋內空氣。強制過熱器向空排汽一、二次門「自動」開啟條件。
11、 過熱器向空排汽一、二次門送電，開關靈活。
12、 鍋爐事故放水一、二次門送電，開關靈活；放水管暢通。定排各分門、總門、連排調節電動門達到投用條件。
13、 主給水、旁路給水各電動門送電，開關靈活。
14、 關閉過熱器、再熱器減溫水調節門前後截門。過熱器、再熱器減溫水電動調節門、減溫水電動總門送電，開關靈活；否則，手動開啟過熱器、再熱器減溫水電動調節門、電動總門。
15、 鍋爐水壓試驗一般應在周圍環境汽溫高於+5℃時進行，汽溫低於+5℃時應有防凍措施。可採用安裝臨時暖氣或生火爐方法進行採暖，否則在水壓試驗完畢後，積水放不盡時會有凍壞鍋爐、閥門及管道的危險。
16、 准備好照明設備，一般採用手電筒或行燈照明用具。行燈電壓應為12～24V，以保證操作安全。對於乾燥並有妥善的安全措施處，照明電壓可不高於36V。
17、 配備好試壓人員，每個人要熟悉試壓的方法及規程，明確分工檢查范圍，准備好必需的檢修工具和試壓記錄表格。
18、 水壓試驗所需通訊工具齊備。
19、 若有些閥門、管道不參加水壓試驗，有關方面應提前向總指揮提出。
20、 應至少提前8個小時，匯報值長，要求汽機、化學做好鍋爐水壓試驗准備工作，並將疏水箱、除氧器儲備足夠合格的鍋爐用水。
21、 整理並准備好前一階段鍋爐安裝的施工記錄、焊接、熱處理、光譜復查等記錄，便於安全監察部門進行監督檢查及驗收。
以上准備工作都完成後，可以進行上水試壓的工作。

四、 鍋爐上水
1、 鍋爐上水水質要合乎標准要求。鍋爐對水質的要求隨著鍋爐額定壓力的提高而提高。給水品質還隨電廠的性質而有差別。凝汽式發電廠比熱電廠要求高，單段蒸發比分段蒸發要求高，直流鍋爐比汽包鍋爐要求高。對鍋爐給水一般有如下要求：
（1） 鍋爐給水必須是經過化學處理的除鹽水。
（2） 鍋爐給水的壓力和溫度必須要達到規定值。
（3） 鍋爐給水品質標准要求：硬度、溶解氧、PH值、含油量、含二氧化碳、含鹽量、聯氨量、含銅量、含鐵量必須合格，水質澄清。
鍋爐上水前為什麼要將除氧器水箱內的水加熱到規定的溫度呢？一方面是鍋爐在冷狀態下上水時，上水溫度要高於汽包材料的所規定的無塑性轉變溫度33℃以上，若上水溫度低於此溫度，則可能發生設備的脆性破裂；但上水溫度太高又將增大設備的熱應力，因此，在冷狀態下上水時，水溫應控制在40～70℃（焦作電廠規定）的范圍內。另一方面，鍋爐在熱狀態下上水時，因為汽包壁很厚，內外壁溫差也大，故熱應力也很大。若此時向汽包上冷水，必須給汽包壁增加了一個附加熱應力，使汽包損壞或縮短使用壽命。因此，一般要求上水的溫度應與汽包壁金屬溫差不大於40℃為宜。鑒於上述原因，鍋爐上水前應根據鍋爐所處的狀態將除氧器水箱內的水加熱到所要求的溫度。
何謂脆性轉變溫度，發生低溫脆性斷裂事故的必要和充分條件是什麼？ 脆性轉變溫度是指在不同的溫度下對金屬材料進行沖擊試驗，脆性斷口占試驗斷口50％時的溫度，用FATT表示。含有缺陷的轉子如果工作在脆性轉變溫度以下，其沖擊韌性顯著下降，就容易發生脆性破壞。發生低溫脆性斷裂事故的必要和充分條件是：①金屬材料在低於脆性轉變溫度的條件下工作。②具有臨界應力或臨界裂紋，這是指材料已有一定尺寸的裂紋且應力很大。
2、 水壓試驗水溫按製造廠規定的數字控制，一般水溫以40～70℃為宜。進入汽包的水溫與汽包壁溫差最大不超過40℃，控制汽包壁溫任意兩點溫差≯40℃。進水溫度與汽包壁溫差不大時，可適當加快上水速度。上水應有專人操作，水位計、空氣門應有專人監視。
3、 鍋爐上水前、後應分別記錄鍋爐各部膨脹指示數值。
4、 由於考慮到上水溫度與汽包壁溫的差值影響。根據汽包壁溫情況，鍋爐上水有兩種方式。一種是用給水泵通過給水管道向鍋爐上水。另一種是用上水泵（疏水泵）通過鍋爐底部水冷壁聯箱向鍋爐汽包上水。
a） 給水泵上水：上水前，關閉鍋爐所有疏放水門及各排污門；開啟對空排汽及所有試驗范圍汽水系統空氣門。聯系啟動給水泵，待給水管道空氣門冒水後，關閉該空氣門。然後用旁路給水電動調節門（或者用水壓試驗給水調整門）控制上水速度。如果是調速給水泵，也可結合調節給水泵轉速來控制上水速度。
b） 用疏水泵上水：疏水泵上水是用疏水泵通過鍋爐底部排污管經水冷壁底部聯箱向鍋爐水冷壁上水最後上水到汽包的上水方式。此種方式打開鍋爐省煤器再循環門，使得鍋爐省煤器和汽包一起進水。這種上水方式上水完畢後，應及時投鍋爐底部加熱，保證汽包壁溫大於35℃，最好在50~70℃為宜。
5、 鍋爐上水時，對水溫及上水時間的要求：
鍋爐冷態啟動時，各部位的金屬溫度與環境溫度一樣。一般規定：冷爐上水時，進入汽包的水溫不得高於90℃。水位達到汽包正常水位-100mm處所需時間，中壓鍋爐夏季不少於1h，冬季不少於2h；高壓以上鍋爐，夏季不少於2h，冬季不少於4h。如果鍋爐金屬溫度較低，而水溫又較高時，應適當延長上水時間。未經完全冷卻的自然循環鍋爐，進入汽包的水溫與汽包壁溫的差值，不得大於40℃。當水溫與鍋爐金屬溫差的差值在20℃（正值）以內時，上水速度可以不受上述限制，只需注意不要因上水引起管道水沖擊即可。

五、 水壓試驗方法及合格標准

1、 水壓試驗的標准
鍋爐水壓試驗壓力見表。試壓過程中，必須嚴格按照表中執行。
表 鍋爐水壓試驗壓力
名稱 試驗壓力（MPa）
鍋爐本體（包括過熱器） 1.25倍鍋爐設計壓力
再熱器 1.50倍再熱器設計壓力
直流鍋爐 過熱器出口設計壓力的1.25倍，且不得小於省煤器設計壓力的1.1倍


2、 水壓試驗的程序
（1）鍋爐上水期間，要經常檢查空氣門是否冒氣，放水門是否未關嚴，進水管路是否有漏水地方，以便查明原因及時消除。
（2）當鍋爐最高點的空氣門向外冒水時，說明水已經注滿。待殘存空氣排盡後，關閉進水和排氣門。在滿水的情況下對鍋爐進行全面檢查，看有無異常和結露現象。實際中為了防止大量給水浪費掉，經常採用待集汽聯箱兩側溫度指示相同且接近給水溫度時，判斷為鍋爐上滿水。
（3）水壓試驗起壓前務必確認汽包壁溫各點均大於35℃，最好在50℃以上為宜；各承壓部件金屬溫度高於20℃；
（4）鍋爐滿水後檢查無滲漏和結露現象時開始進行升壓，升壓速度一般不應大於0.3MPa/min。當壓力升高到試驗壓力的10％時，停止升壓，檢查各部分嚴密性。
（5）水壓試驗中，加強對再熱器冷段壓力、溫度的檢查，防止再熱器起壓；加強對汽輪機各部金屬溫度的檢查，防止因高中壓主汽門、調門不嚴而進水。
（6）繼續升壓至工作壓力時，應暫停升壓進行進行全面檢查，檢查有無漏水或異常現象。正常時再升壓進行超壓水壓試驗。
（7）做超壓試驗時，開始升壓前，記錄各部膨脹指示器一次。開啟汽包事故放水一道門和集汽聯箱疏水一道門，以防鍋爐超壓；關閉所有水位表一次門，各熱工儀表一次門（壓力表除外），退出一次汽所有安全閥。
（8）超壓試驗時，保持升壓速度不超過0.1MPa/min，至超壓試驗壓力。焊接鍋爐應在試驗壓力下保持5分鍾。鉚接鍋爐則應保持20分鍾。在上述時間內，試驗壓力不能下降；如果壓力下降，要查明原因。如果試驗壓力可維持到規定的時間，就將壓力降到工作壓力，在此工作壓力下保持不變再進行一次全面詳細的檢查和記錄，並在滲漏或變形異常處做出標記。
（9）試壓結束後應緩慢降壓。停止給水泵，通過減溫器疏水門或一次汽疏水門進行降壓。降壓速度一般為0.20～0.30MPa/min（不超過0.5 MPa/min）。待壓力接近零時，投入水位計，打開所有空氣門、排汽閥和疏水門，用事故放水門放水至汽包正常水位，投入安全閥，通知汽機對蒸汽母管和一級旁路進行疏水。
（10） 如要進行全爐放水，應打開鍋爐底部排污所有閥門和省煤器疏放水、給水管道疏放水門，將爐水全部放盡以防鍋爐內部銹蝕和結冰凍壞。過熱器如無疏水門，其中積水可用壓縮空氣吹出。鍋爐放水時排污閥應開至最大，以便沖除污物對鍋爐進行清洗。
（11） 超壓試驗結束，降壓後應再抄錄鍋爐各部膨脹指示器一次，以校對是否存在殘余變形。
3、 二次汽水壓試驗
（1） 聯系汽機關閉一、二級旁路門、中壓缸自動主汽門，開啟高壓缸排汽逆止門前疏水門；
（2） 關閉二次汽疏水門，開啟二次汽對空排汽。用二次汽噴水減溫、事故噴水和減溫台二次汽上水旁路門進行上水。再熱器出口聯箱兩側溫度相同且發生變化時，關閉二次汽對空排汽門、事故噴水門和減溫台二次汽上水旁路門，聯系汽機關閉給水泵出口門。用二次汽噴水減溫調整門控制升壓速度不超過0.3MPa/min，當壓力升至25％時，暫停升壓，進行全面檢查，無問題後，繼續升壓。
（3） 當壓力升至工作壓力時，停止升壓，進行全面檢查；
（4） 做超壓水壓試驗時，在開始升壓前，退出所有安全閥，保持升壓速度不超過0.1MPa/min，待壓力升至試驗壓力時，停止升壓，維持5min，降回壓力至工作壓力，並保持此壓力進行全面檢查，然後停給水泵運行，用減溫台二次汽疏水門降壓，降壓速度不超過0.5MPa/min，並通知汽機疏水。當壓力接近零時，開啟二次汽所有空氣門、對空排汽門和疏放水門進行放水。投入安全閥；
（5） 水壓試驗過程中，運行操作人員應嚴密監視鍋爐壓力情況，做好防止鍋爐超壓的各項預防措施。試驗升壓期間不得變換操作人員，若發現超壓，應立即停止上水，同時開啟疏水門進行泄壓。
4、 水壓試驗的合格標准
水壓試驗符合下列要求時，即認為水壓試驗合格。
（1）受壓元件金屬和焊縫上沒有水珠和水霧的泄漏痕跡。鉚縫和脹口處，在降至工作壓力後不滴水珠
（2）受壓元件沒有明顯的殘余變形。
水壓試驗合格後及時填寫記錄表格，辦理各方面檢驗人員的簽證。
5、 對水壓試驗發現缺陷的處理
在水壓試驗時發現焊縫、鍋爐受壓元件、人孔、手孔、法蘭、閥門等的滲漏超過合格標準的，應進行處理，直至合格。
對於滲漏的焊縫必須將有缺陷的部位鏟除，按焊接工藝評定試驗要求編制返修方案進行重焊，不允許在表面堆焊修補。
鍋爐受壓元件的泄漏大都發生在管子上，對於存在裂紋等線狀缺陷的管子應重新更換。
6、 水壓試驗應注意的事項
水壓試驗過程中，為了確保試驗效果，保證人身及設備的安全，必須注意以下幾點：
（1）鍋爐的超壓試驗應有總工程師或指定專人現場指揮，並有詳細的技術措施。
（2）水壓試驗最好安排在白天進行，以便觀察清楚。

⑧ .有誰用過駟馬罰跪拘束器

首先，是一個簡單的駟馬：或者合並或者交叉地捆住腳腕，並繫上緊縛套。可以用蹬腿拉緊繩版套，也權可以自己設計一個收緊環。

躺下抬起腰部，讓手腕盡可能靠近腳踝，然後捆手。

好了這是第一個，初級駟馬。然後是中級駟馬，大家看清楚了。記清楚順序再綁，否則綁錯了就只能用剪刀剪了。

⑥處口塞不要影響呼吸！！⑦的繩圈可以預先做好，然後從頭上套下來。可以用4,6,8圈繩子來做。套在身上應該是很困難，有緊緊的感覺。用胸部防止繩圈滑動。然後把雙手伸進繩圈，拉緊，躺下來，通過拉拽收緊繩和蹬腿來完成駟馬緊縛。

⑨ 在行為管理理論過程中，有哪些心理學家做出貢獻

梅奧的人際關系理論（1933）

一、古典管理理論的困惑

古典管理理論的傑出代表泰勒、法約爾等人在不同的方面對管理思想和管理理論的發展做出了卓越的貢獻，並對管理實踐產生深刻影響，但是他們共同的特點是，著重強調管理的科學性、合理性、紀律性，而未給管理中人的因素和作用以足夠重視。他們的理論是基於這樣一種假設，即社會是由一群群無組織的個人所組成的;他們在思想上、行動上力爭獲得個人利益，追求最大限度的經濟收入，即「經濟人」；管理部門面對的僅僅是單一的職工個體或個體的簡單總和。基於這種認識，工人被安排去從事固定的、枯燥的和過分簡單的工作，成了「活機器」。從2O年代美國推行科學管理的實踐來看，泰勒制在使生產率大幅度提高的同時，也使工人的勞動變得異常緊張、單調和勞累，因而引起了工人的強烈不滿，並導致工人的怠工、罷工以及勞資關系日益緊張等事件的出現；另一方面，隨著經濟的發展和科學的進步，有著較高文化水平和技術水平的工人逐漸占據了主導地位，體力勞動也逐漸讓位於腦力勞動，也使得西方的資產階級感到單純用古典管理理論和方法已不能有效控制工人以達到提高生產率和利潤的目的。這使得對新的管理思想，管理理論和管理方法的尋求和探索成為必要。

二、人際關系學說的誕生——霍桑試驗

與此同時，人的積極性對提高勞動生產率的影響和作用逐漸在生產實踐中顯示出來，並引起了許多企業管理學者和實業家的重視，但是對其進行專門的、系統的研究，進而形成一種較為完整的全新的管理理論則始於20世紀2O年代美國哈佛大學心理學家梅奧等人所繼續進行的著名的霍桑試驗。

梅奧（George Elton Myao，1880－1949）原籍澳大利亞的美國行為科學家，人際關系理論的創始人，美國藝術與科學院院土，進行了著名的霍桑試驗，主要代表著作有《組織中的人》和《管理和士氣》

在美國西方電器公司霍桑工廠進行的，長達九年的實驗研究——霍桑試驗，真正揭開了作為組織中的人的行為研究的序幕。

霍桑試驗的初衷是試圖通過改善工作條件與環境等外在因素，找到提高勞動生產率的途徑，從1924年到1932年，先後進行了四個階段的實驗：照明試驗、繼電器裝配工人小組試驗、大規模訪談和對接線板接線工作室的研究。但試驗結果卻出乎意料：無論工作條件（照明度強弱、休息時間長短、工廠溫度等）是改善還是取消改善，試驗組和非試驗組的產量都在不斷上升；在試驗計件工資對生產效率的影響時，發現生產小組內有一種默契，大部分工人有意限制自己的產量，否則就會受到小組的冷遇和排斥，獎勵性工資並未象傳統的管理理論認為的那樣使工人最大限度的提高生產效率；而在歷時兩年的大規模的訪談試驗中，職工由於可以不受拘束地談自己的想法，發泄心中的悶氣，從而態度有所改變，生產率相應的得到了提高。

對這種「傳統假設與所觀察到的行為之間神秘的不相符合」，梅奧做出了如下解釋：

1、影響生產效率的根本因素不是工作條件；而是工人自身。參加試驗的工人意識到自己「被注意」，是一個重要的存在，因而懷有歸屬感，這種意識助長了工人的整體觀念、有所作為的觀念和完成任務的觀念，而這些是他在以往的工作中不曾得到的，正是這種人的因素導致了勞動生產率的提高。

2、在決定工人工作效率因素中，工人為團體所接受的融洽性和安全感較之獎勵性工資有更為重要的作用。

三、人際關系學說

霍桑試驗的研究結果否定了傳統管理理論的對於人的假設，表明了工人不是被動的，孤立的個體，他們的行為不僅僅受工資的刺激，影響生產效率的最重要因素不是待遇和工作條件，而是工作中的人際關系。據此，梅奧提出了自己的觀點：

1、工人是「社會人」而不是「經濟人」

梅奧認為，人們的行為並不單純出自追求金錢的動機，還有社會方面的、心理方面的需要，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而後者更為重要。因此，不能單純從技術和物質條件著眼，而必須首先從社會心理方面考慮合理的組織與管理。

2、企業中存在著非正式組織

企業中除了存在著古典管理理論所研究的為了實現企業目標而明確規定各成員相互關系和職責范圍的正式組織之外，還存在著非正式組織。這種非正式組織的作用在於維護其成員的共同利益，使之免受其內部個別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。為此非正式組織中有自己的核心人物和領袖，有大家共同遵循的觀念、價值標准、行為准則和道德規范等。

梅奧指出，非正式組織與正式組織有重大差別。在正式組織中，以效率邏輯為其行為規范；而在非正式組織中，則以感情邏輯為其行為規范。如果管理人員只是根據效率邏輯來管理，而忽略工人的感情邏輯，必然會引起沖突，影響企業生產率的提高和目標的實現。因此，管理當局必須重視非正式組織的作用，注意在正式組織的效率邏輯與非正式組織的感情邏輯之間保持平衡，以便管理人員與工人之間能夠充分協作。

3、新的領導能力在於提高工人的滿意度

在決定勞動生產率的諸因素中，置於首位的因素是工人的滿意度，而生產條件、工資報酬只是第二位的。職工的滿意度越高，其士氣就越高，從而產生效率就越高。高的滿意度來源於工人個人需求的有效滿足，不僅包括物質需求，還包括精神需求。

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