㈠ 磨玉這份工作對人體有害嗎
作為體力勞動者，工人的勞動強度大、工作環境差，易患多種疾病。我們在尊重工人勞動的同時，應對其身體健康狀況保持高度的關注。
在我市多數企業，有害工種這個詞一點兒也不陌生，鑄造、油漆、焊接等工作環境對工人身體有害，都屬有害工種。長期從事有害工種作業的工人，身體健康會受到一定程度的影響。據市鐵塔橡膠（集團）有限公司安技科科長王立信介紹，由於該公司產品屬化工原料製品，有其特殊性，故基層工人幾乎都在進行有害作業。王立信說：「接觸炭黑、鉛、苯等有害物質的工人易患呼吸系統疾病，如咽炎、支氣管炎、慢性阻塞性肺疾病等，我們單位的工人患咽炎的比較多。」開封空分集團有限公司黨委宣傳部副部長張長海告訴記者：「我們單位的翻砂工、黑色焊工、氬弧焊工等要經常接觸有害顆粒，即使是採取了必要的勞動保護措施，對身體的影響也不可低估。」
據了解，我市多數大企業都已實行減員增效多年，有的長時間沒招收過青工，在崗工人年齡結構偏大，患病人員較多也是普遍現象。對此，開封高壓閥門有限公司黨工部部長王汴生同志說：「長期從事金屬加工的同志如車工、銑工等易患腰椎間盤突出症，公司里其他同志患高血壓、心臟病、心腦血管病的也不少。」據了解，由於老企業工人年齡結構偏大，相對來說，平均每年死亡人數也較一般新建企業多。
近幾年，我市非公有制企業如雨後春筍發展較快，大多數國有企業也被改制為非公有制企業，企業生產的最大特點就是實行計件工資制，工人多勞多得，要想多取酬，就要相應增加工作強度，加之有些工種本來勞動強度就大，有些工人一天勞累下來總喜歡喝酒解乏。張長海說：「長時間喝酒的人不但有了酒癮，還易得肝癌。此外，一些同志不注意生活方式，吸煙成癮是患肺癌的危險因素。近兩年，我們單位有兩個患肺癌、1個患肝癌的同志相繼去世。」
采訪中記者了解到，近年來工人隊伍中發病趨勢日益年輕化。開封得勝鍋爐股份有限公司工會主席趙惠泉介紹說：「我公司去年病逝的5名同志都是四五十歲。」空分集團最近去世的3個癌症病人中，兩人都是40多歲，另外1人年僅36歲。許多年輕工人都在帶病堅持工作，更有些年輕人早早地患上了老年病。
全員體檢：還是一個夢
記者在我市部分企業了解到，由於多數企業人員眾多，加之經費短缺，體檢制度無法保障。但大部分企業遵照國家規定對有害工種的健康體檢制度能按期落實，育齡婦女的體檢也能如期進行。
空分集團的張長海告訴記者：「現在廠里改制了，醫院也要自負盈虧，全體職工參加體檢費用大，公司還不具備這方面的條件。」據了解，我市一些大的改制企業如開封高壓閥門有限公司、開封晉開化工有限責任公司等在改制後，企業職工未參加過全體體檢。
5月12日下午，記者在空分集團采訪中，正值該公司660名從事有害作業的工人在職工醫院參加一年一度的體檢。該公司職工醫院黨支部書記王文芳說：「公司專門撥出資金對這部分工人進行體檢，大家都感到很高興。盡管從事的都是有害工種，但能受到關注、得到關心，大家也很知足。」王文芳介紹說：「從被抽查的人員體檢報告中可以看出，部分同志患有疾病，患高血壓、冠心病、呼吸系統疾病者居多。」
開封得勝鍋爐股份有限公司工會女工委員張艾、開封高壓閥門有限公司黨工部王文等同志介紹，這些單位女工能定期參加婦科檢查，一些女工被查出患子宮肌瘤、卵巢囊腫，並得到了及時治療。但同時這些同志認為，定期的婦科檢查主要是防止女工計劃外生育，檢查范圍局限，有些女工患其他疾病不能及時被查出，女工能定期參加全面的體檢將對其身體健康更加有益。
呼聲：讓我們能看起病
5月13日上午，市通用機械有限公司工會，59歲的退休工人李師傅坐在長凳上，消瘦的臉上一雙大眼透出無助祈求的目光。工會主席孫光明告訴記者，李師傅的工作屬有害工種，早兩年就從公司退休了，上周被查出身患肺癌，這是又一次向公司要錢住院的。
孫光明說：「我們公司1000多名職工，多數人工資只有三四百元。前年公司讓大家每人從工資中拿出近30元參加醫保，大家覺得負擔不起沒同意，現在我們的醫療費用支出和報銷還是沿用過去的老辦法。」孫光明介紹，廠里改制後醫療費用仍然緊張，公司原定每月撥付工會用於解決困難職工生活和醫葯費的3000元本來就少，杯水車薪解決不了實際問題。前兩天公司一位39歲身患肝癌的下崗工人就是因為看不起病從醫院回家了。
據開封高壓閥門有限公司黨工部王汴生介紹，由於工人經濟基礎薄弱，很多人得了小病買些葯，得了大病，就是參加醫保，報銷的費用也是比例不大，工人中大病不借錢的寥寥無幾。工會的另一位同志說：「工人患重病來尋求幫助的，公司只能給予小部分幫助，前期登記的70多個特困戶中絕大部分是家裡有重病人的。」該公司轉料工丁師傅告訴記者：「去年我腿上長了個瘤子在市某大醫院做手術摘除，用的都是普通葯，共花費2600餘元，最後按醫保比例報銷了700元。」
在對我市部分企業的采訪中，記者看到，多數企業從工人的切身利益出發參加了醫保並購買了大病保險，這是關心工人身體健康的重大舉措。但盡管如此，許多患病的工人特別是患重病的工人，其醫療費用的支出水平遠比其工資收入水平高得多。
為了未來 儲蓄健康
儲蓄健康雖是一個新概念，但對工人階級來說特別適用。就我市企業職工而言，收入水平不高，小病不敢看，大病看不起的現象普遍存在，所以，提高自我保健意識，積極加強自身鍛煉，保持良好心態，平凡面對生活等一系列儲蓄健康的生活方式對廣大工人師傅而言則顯得尤為重要。
據一些身在大型企業的同志反映，企業興旺時每逢過節都要在工人中開展文體活動，每年還會有職工運動會、籃球賽、乒乓球賽等。但現在多數企業一改制，這些增加職工凝聚力、增強職工身體健康的活動就少見了。
開封高壓閥門有限公司55歲的轉料工丁師傅說：「我經常進行自我鍛煉，每天上班我跟著天車來回轉料，算下來要跑二三十里路呢，這不，兩個月就穿壞一雙布鞋喲！」聽著丁師傅爽朗的笑聲，看著他那硬郎的身體，確實能領會到「生命在於運動」這句格言的深刻含義。
的確，記者在工人中進行采訪，最大的感受就是工人的患病率比其他行業人員患病率要低。一位同志告訴記者：「工人常年工作在生產一線，每天有一定的工作量，這相當於長期在鍛煉。此外，工人普遍收入不高，家裡不會經常吃大魚大肉，這從飲食上控制了一些『富貴病』的發生。」
據了解，目前我市企業工人保健防病意識日益增強，多數人自發地參加民間組織的各類球隊、腰鼓隊、健身操（舞）隊，通過各種鍛煉方式達到強身健體之功效。記者在開封得勝鍋爐股份有限公司采訪，正趕上該公司女職工自發組織的健身操隊在班後排練。工會主席趙惠泉欣然邀請記者前去拍照。黨委辦公室的郭擴建大姐高興地對記者說：「本周末，我們要參加市裡《歡樂周末》的演出呢！」記者在多家企業看到，基層車間的黑板報上，內容最多的是保健和防病知識。
關心工人 大家都有責任
工人是最受尊敬的勞動者，全社會都來關心工人身體健康義不容辭。
開封晉開化工有限責任公司黨工部郭紅煒向記者介紹說：「公司成立後領導十分關心職工身體健康，目前公司職工已喝上了自己生產的純凈水，5000平方米的浴池正在建設中。」記者看到，郭紅煒的辦公桌上放著剛剛列印好的公司首屆乒乓球比賽日程和參賽職工名單。
自去年5月份開始，市總工會女職工委員會就在全市女職工中先後開展了乳腺健康和婦科健康免費普查活動，保障廣大女職工身體健康。市總工會女職工部部長寇寶琴告訴記者：「活動開展以來，我市已有200多家企業的兩萬余名婦女受益。今年普查的重點是下崗女工、特困女工和單親女工。」據寇寶琴介紹，4月5日市總工會女職工委員會還免費為我市20多家企業的100名單親特困女工辦理了特定疾病保險，每人保險金額為11000元。據悉，市總工會女職工部正在全市非公有制企業中開展女職工特殊權益（包括健康、醫保權益）保障情況問卷調查。相信我市企業工人健康狀況會越來越引起企業領導和上級有關部門的關注，工人師傅的身體會越來越健康。
㈡ 企業工會年度工作總結
時間不知不覺，我們後知後覺，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。那麼一般工作總結是怎麼寫的呢？下面是我整理的2021年企業工會年度工作總結（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。
一、加強工會組織建設，積極創辦職工之家
本廠是從密集型生產小廠一步步發展起來的股份制企業，我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。企業黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們於3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。
企業的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的一年裡，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，並每月深入車間進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。
為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，並規范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。
二、大力開展工會活動，切實提高職工素質
工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展「創建學習型企業，爭做知識型員工」活動。
本廠工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產品開發，工會領導班子成員同時也是新產品開發的得力干將，使本廠科技開發取得了顯著的成績，XX年，我廠共有三項新產品通過省級技術鑒定，兩項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目，1項產品獲中國包裝總公司科技進步獎，並獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業技術創新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。
開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節時組織新會員到銅溪旅遊，在十一期間，我廠配合×××街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業文藝匯演，我廠工會組織50多人參加了活動，並以優異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節，我們組織了車間主任、技術骨幹、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅遊。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。
三、努力維護職工權益，切實解決職工困難
職工是企業的主體，職工隊伍的穩定與否直接關繫到整個企業生產和發展的前景，在過去的一年裡，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會幹部深入車間徵求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權益的重要性和必要性，使合同簽約率達到100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發放了廠服，並為願意參保的職工都辦理了養老、醫療等保險。本年4月份，本廠職工×××生了闌尾炎，需要住院手術治療，工會立即派人到醫院為其辦理手續，在住院期間全程照顧，使他感受到企業的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會幹部，比自己的親兄弟還要親。
四、今後的工作的打算
在今年工作的基礎上，我們對搞好XX年的工會工作充滿信心，在新的一年裡，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，並逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：
一是計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。
二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。
三是計劃舉辦徵文比賽和演講比賽活動，初定徵文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。
四是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現「雙贏」。
我們在XX年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年裡，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的.工作多提寶貴意見，對我們今後的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。
20xx年，分會在企業工會的正確領導和部門領導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性，開展了一系列富有成效的活動。
一、以科研工作為主線，建設王海班組
20xx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設王海班組。認真做好本職工作，進行科研創新是我們每個職工的應盡職責，全部門職工通過學習單位領導職代會講話等，進一步激發了工作積極性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會不僅在標准化建設過程中積極協助領導工作，而且還協助本部進行了學術交流、思想討論等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了知識，提高了業務水平和操作技能，促進了職工的創新能力培養和積極向上的團隊精神建設。
二、廣泛開展設備共用，提高設備利用率
根據標准化建設要求和統一安排，分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調保護職工身心健康，積極協調各組，配合部門領導和各組組長，對大型實驗設備配置、使用、維護進行重新規劃，誰需要誰使用誰登記，使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節活動中，我們注意挖掘內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象。通過多方論證並實施的部分改造項目，避免了新購設備，節省設備支出數萬元。
三、強化工會民主管理和民主選舉
職工才是企業的主人，為保證職工切身利益，分會特別強化了工會的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，並選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業職代會，充分發揮職工代表的職權，就單位領導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。
四、以人為本，穩定職工隊伍
職工是工會的服務對象，一年來，分會以人為本，以穩定職工隊伍為重點，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對於新婚職工，由工會牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們准備婚事，並分擔他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現實問題，穩定了職工隊伍。
五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動佔領職工思想陣地
為活躍職工的文體生活，一年來，分會在資金短缺的情況下，仍先後在20xx年元旦、春節、三八、五一、國慶前後開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅遊等多種喜聞樂見的文體活動，並組織我部門職工積極參與企業工會組織的卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、知識問答、奧運知識問答等活動，不僅取得了優異的成績，而且用健康向上的文體活動佔領了每一位職工的思想陣地。
特別值得一提的是，在年終歲尾，分會經費特別緊張的情況下，主任和書記仍然堅決支持按照傳統，熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力，給分會的工作劃上了一個圓滿的句號。
此外，分會還積極組織和協調職工為幫扶困難職工捐款，並積極配合企業工會管理和維護運動場地等。
總之，一年來，分會切實履行了工會「建設、維護、參與、教育」的基本職能，工作是卓有成效的，成績是有目共睹的，雖然榮獲優秀工會的榮譽，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今後的工作中加以克服和解決，希望企業工會和兄弟分會能繼續給予我們大力支持。
公司工會年度總結及計劃:xx年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工服務的宗旨繼續努力，做到更好。
一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：
1.組織員工燒烤，增強員工間的溝通。
2.每周租羽毛球場地2小時給員工運動。
3.組織員工參加集團工會組織的三人籃球，並蟬聯冠軍;公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。
4.積極派員參加股份團委組織的第二屆「感恩中旅，放飛夢想」並獲 得冠軍。代表中旅集團參加國資委的演講比賽。
5.採用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家裡。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。
6.即將舉辦xx年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現。
二、慰問探望生病及休產假員工5人，共使用工會費用為1624.5元。發放員工家屬撫恤金1203.5元。
三、公司積極響應股份號召，組織員工捐贈給XX縣大田鎮福興村育文希望小學圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機，並有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。
四、按季度定期購買勞保用品、夏季發放清涼飲料給員工，費用一共40281.8元。截止至xx年11月9日，公司共有工會成員131人。
五、今年共有25名員工通過培訓提高綜合素質及技能，公司為員工報銷培訓費共21410元。為兩名員工申報圓夢計劃，並成功通過考試，現已參加課程的學習。
六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫療費負擔，集團再次調整三重醫療保障住院員工的醫療報銷金額，具體如下：
1、三重醫療保障報銷門診限額增加1xx元，由2xx元調至3xx元;
2、住院部分自付費用報銷由30%調至50%;癌症報銷由50%調至80%。本次調整從xx年11月1日施行。
3、三重醫療保險報銷費用相關情況：截止到即日，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用54xx.5元，住院費用xx84.3元，報銷32人次。
20xx年在機關工會的正確領導下，在局黨委的大力支持下，以黨的十一屆五、六中全會精神為指引，以科學發展觀為統領，結合實際積極開展各項有利於構建和諧機關促進健康發展的工會工作。現將今年工作總結如下：
一、健全民主，積極維護職工的合法利益
(一)加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，並就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意願，建議提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的工作積極性。
(二)落實和健全政務公開制度。我們按照管理規范化的要求和政務公開制度的有關規定，建立和健全政務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、行政管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。
二、健全乾部例會制度，促進民主管理
健全乾部例會制度是加強民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮幹部例會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以幹部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台，通過健全乾部例會制度，進一步促進了單位的民主管理。
三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質。
我們工會立足於建設一支「有理想、有道德、有文化、有紀律」的職工隊伍，工會按照「政治過硬、業務優良」的總體要求，採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。
(一)加強理論學習，採取多種形式開展政治教育。
一是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業;
二是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。
(二)加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。
四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。
我們工會本著「群眾利益無小事」的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。
一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。
二是組織職工參加各種有益的文體活動，如登鳳凰山、象棋比賽、跳棋比賽和各種文藝活動，豐富職工的業餘生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。
三是搞好職工的福利。冬季為職工發放取暖補助、為貧困的職工子女發放助學金、定期走訪貧困職工、鼓勵職工休幹部假。
四是關心職工的疾苦，做到「三必訪」，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今後的工作中不斷加以改進和解決。
一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育
堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司「三會」精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。
通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發揮，公司幹部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節省了資金，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員後，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經濟效益為目的，廣泛開展了群眾經濟創新活動。
根據州總工會和局工會的統一安排，一年來，我們在繼續開展「五個一」活動的同時還重點開展了以雙增雙節，三壓、三降、四創新為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發揮，今年我們在不間斷供水的情況下，採取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區人民的生產和生活用水。
在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象，對此我們充分發揮勞動模範、革新能手、能工巧匠的骨乾的作用，通過多方面的論證。20xx年我們對供水車間尚在使用的三台離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由於設計不合理造成的「大馬拉小車」現象，節約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節省材料費支出1200餘元。
三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開
職工群眾是企業的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權「的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標准進行長年的公開，主動接受職工群眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。
四、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以「溫暖工程「為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數職工由於林業局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，20xx年春節前夕，我們在爭取局慰問金xx元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優惠政策，在充分調查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業減輕了負擔，穩定了職工隊伍。
五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動佔領職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，20xx年我們在在資金短缺的情況下，先後在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先後開展了「辭舊迎新聯歡會」、「迎新春」橡、圍旗富及慶「三八」、迎「五一」、「十、一」歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動佔領每一位職工的心理陣地，築起抵制邪教的防線。
六、真抓實干，家庭經濟有了長足發展。
自來水公司自20xx年一月減員64人後，公司根據每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵並扶持職工發展家庭經濟，堅持做到「三抓一落實」既：一抓宣傳、促進家庭經濟的普及；二抓信息和技術指導，增強服務職能；三抓基礎研究，完善家庭經濟的管理；一落實即落實家庭經濟組織領導體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經濟戶戶數由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發展家庭經濟提供了後助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
自來水公司由於工作性質決定，女工人數較多，占公司總人數三分之二，多數分布在泵房和營業等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關繫到地區的供水和收費、關繫到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》、《婦女保護法》、《中國婦女發展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現在：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。
㈢ 安全生產管理制度
安全生產管理制度
第一章 安全生產職責
第一款 基本原則
第一條 企業單位的各級領導人員和職能部門，應在各自工作范圍內，對實現安全生產(包括防火安全)和文明生產負責。
第二條 安全生產人人有責。企業單位的每個員工，都應在各自崗位上，認真履行安全職責。
第二款 各級各崗位人員安全生產職責
第三條 總經理安全生產職責
1、總經理是企業法定代表人，是企業安全生產和防火安全的第一責任人。要貫徹「誰主管誰負責」的原則，對單位安全生產、防火安全和職工健康工作全面負責。
2、確定本單位安全生產和防火工作目標，保障本單位安全生產基本條件和消防安全符合規定要求。逐級簽訂安全生產和防火安全工作責任書，並落實其中的相關條款，落實全員安全生產責任制。
3、審定安全生產規劃和計劃，簽發安全規章制度、安全操作規程，批准重大安全技術措施，切實保證安全生產和消防的資金投入，不斷改善安全生產的條件。
4、負責組建安全生產和防火工作管理機構，健全充實安全管理人員。
5、聽取各級各部門安全工作匯報，決定安全工作的重要獎懲事項。
6、每月主持召開安全工作例會，研究解決安全生產和消防工作中的重大問題，並形成記錄文件。
7、每月組織一次以上的安全生產和防火安全檢查工作，並檢查考核同級副職和基層安全生產責任制落實情況。發現隱患，應下達整改指令，審批整改經費和整改措施，督促復查整改到位。
8、組織開展全員性的安全教育與考核工作，對新員工實施三級安全教育制度。
9、組織開展全員預防性的安全演練制定應急措施預案，提高員工在緊急狀態下的應變能力和技能。
10、發生事故應立即向上級報告，應及時採取措施，防止事故擴大，盡量減少損失，並保護好事故現場。協助配合有關部門對事故展開調查，處理好善後工作，落實事故「四不放過」原則。落實改進措施，防止事故重復發生。
第四條 公司分管安全生產副經理職責
1、分管安全生產領導是安全生產的直接指揮者，對單位安全生產負主要責任。要貫徹「誰主管，誰負責」的原則，對單位安全生產，防火安全和職工健康工作負直接管理責任。
2、按照本單位安全生產和防火工作總目標要求，具體負責組織實施。對安全生產責任書的條款要逐條抓好落實工作。
3、組織制定安全生產規劃和計劃，制定、修定安全生產規章制度，安全操作規程及安全技術措施，報總經理審批後組織實施。
4、帶領安全生產和防火工作管理機構人員開展工作。
5、深入基層調查研究，掌握第一手安全工作有關情況，實施安全工作的獎懲事項。
6、每月召集召開安全生產工作例會，分析安全生產動態，及時解決安全生產和消防工作中存在的問題，做好安全生產內部資料。
7、每月至少一次帶隊進行安全生產和防火安全檢查工作，及時糾正違章行為，發現的隱患，應認真抓好整改措施的落實工作，直到隱患消除。
8、組織實施安全生產宣傳、教育、培訓和考核工作，對新員工進行「三級安全教育」。做好安全教育檔案工作。
9、組織安全演練的具體實施工作，考核員工的應變能力和技能，對應急措施預案進行演練實施。
10、對現場安全生產進行直接管理，防止事故發生。對外包或單位內臨時施工項目要進行安全技術交底，嚴防事故的發生。
第五條 公司其他副職安全生產職責
1、公司其他副職要按照「管生產必須管安全」的原則，在各自分管的范圍內對安全生產和防火工作負責。對所管轄的生產、經營、設備、物資、員工以及供銷、後勤等工作的安全問題負有不可推卸的管理責任。
2、在生產經營中遇到安全與效益、安全與速度、安全與任務發生矛盾時，要堅持「安全第一」的原則，確保安全的前提下求效益、講時效。
3、嚴格執行國家和上級部門有關安全生產和消防的方針、法律、法規、標准等，執行安全生產規章制度和安全操作規程，及時糾正生產經營中的違章行為。
4、組織對管轄范圍內的安全生產、防火工作檢查，每月至少一次，發現問題及時整改。一時無法解決的應報告、研究解決。
5、負責對管轄范圍內的員工進行安全教育，提高員工安全意識，對員工的應知應會事項要落實到每個人。
6、每月召開的安全例會，應分析管轄范圍內的安全動態，及時研究解決安全生產與防火工作中存在的問題。
7、對臨時性的任務，一定要進行安全技術交底。容易造成事故的事項，要親自指揮指導實施於全過程。
8、負責管轄范圍內一般安全問題的審批，重大安全問題應提交安全分管或總經理審批。
9、管轄范圍內安全狀況與個人經濟收入掛鉤，具體辦法另訂。
10、管轄范圍內發生事故，應積極參與搶救，並承當相應的責任。
第六條 治安保衛部門安全職責
1、負責企業內消防、交通、門衛、要害崗位的安全保衛工作。
2、貫徹執行安全保衛的規定，維護企業治安秩序。
3、每天對本單位各部門的安全保衛工作進行巡查，發現內部治安保衛隱患，督促其限期消除，並向領導報告。
4、經常進行防火，安全生產宣傳教育，組織義務消防隊進行培訓演練。
5、負責滅火器材的計劃編制，配備和維護管理工作。
6、協助當地派出所加強單位流動人員的管理。
7、對本單位發生的刑事案件和治安災害及生產事故，應按規定向單位領導報告，並積極參與搶救工作，保護好現場，協助事故調查。
8、忠於職守、履行職責、不徇私情、提高水平、依法護廠。
第七條 車間管理員安全生產職責
1、車間負責人對本車間的安全生產和防火工作負總的責任。在組織管理車間生產過程中，具體貫徹執行安全生產方針、法規、標准和本單位的規章制度，對本車間員工的安全和健康負全面責任。
2、在布置生產工作任務時，一定要對安全注意事項進行交底。對員工的安全操作技能要了如指掌，因人而異分配工作，確保安全與效益同步。
3、經常檢查車間內建築物、設備、設施、工具和安全器具完好情況，檢查有否違章作業，違章指揮，及時排除隱患。發現危及人身安全的緊急情況，應立即下令停止作業，撤出人員。
4、經常向職工進行勞動紀律、規章制度和安全知識、操作技術教育。對新員工、調換工種人員上崗前要進行安全教育。以上教育事項應留檔。
5、教育員工正確使用個人勞動保護用品。協調各部門之間的人員關系，對各班完成的產量、質量進行記錄跟蹤。組織建立工人的技術檔案。
6、參加安全例會，應及時報告存在的問題和矛盾，對制定的對策應負責抓好落實工作。
7、教育職工愛護設備，每天要組織進行設備檢查，保證設備處於良好狀態。搞好安全生產記錄，每個月與職工進行一次座談，分析在生產中的問題，及時解決有關問題。
8、對檢修和臨時任務要交待有關安全事項，負責現場指揮。
9、負責落實安全生產和防火責任書中相關條款，落實安全操作規程，落實安全規章制度。對遵章守紀者提出獎勵意見，對違章蠻干者提出懲罰意見。
10、發生事故立即報告，並組織搶救，保護現場，並對造成事故承當相應的責任。
第二章 安全教育制度
第一條 三級安全教育制度
1、入公司教育
對新入公司的或調動工作的工人（包括到企業參加生產實習的人員和參加勞動的學生），在沒有分配到車間或工作崗位之前，必須進行初步的安全生產、防火知識教育。入廠教育的主要內容包括：①本企業安全生產總體要求，介紹企業安全生產方面的一般情況，學習有關文件，講解安全生產的重大意義；②介紹企業內特殊危險地點；③一般電氣和機械安全知識教育；④一般的安全技術知識和火災、傷亡事故發生的主要原因和事故教訓，從正反方面來講解安全生產的重要性，使其受到安全生產和防火的初步教育。廠級教育應進行考試，並予以記錄留檔。
2、車間教育
新入公司的工人或調動工作的工人，經過入公司教育合格分配到車間後，還必須經過車間安全教育才能分配到班組。車間安全教育由車間管理員與安全員負責進行。車間教育的主要內容是：①本車間的概況、生產性質、生產任務、生產工藝流程、主要設備的特點、安全生產管理組織形式、安全生產規程；②本車間的危險區域、有毒、有害作業的情況，防火工作的重點，以及必須遵守的安全事項；③本車間的安全生產情況、問題，以及好壞典型事例等。
3、崗位教育
崗位教育是新工人或調動的工人到固定工作崗位後開始工作以前的安全教育。它的內容包括：①本班組的生產性質、任務、將要從事的生產崗位性質、生產責任、防火事項；②將要使用機器設備、工具的性質、特點及安全裝置，防護設施性能、作用和維護方法；③本工種安全操作規程和應遵守的紀律、制度；④保持工作場地整潔的重要性、必要性及應注意的事項；⑤個人勞動防護用品的正確使用和保管；⑥本班組的安全生產情況，預防事故的措施及發生事故後應採取的緊急措施、事故案例及教訓；⑦單位在新工藝、新技術、新設備、新產品投產前，要按新的安全技術規程，對崗位和有關人員進行專門教育，受教育人員經考試合格並經實際操作技能熟練後方可獨立操作。
第二條 特種作業人員安全教育制度
1、從事電工、鍋爐司爐、壓力容器、起重機械（包括升降機、貨梯、桅桿吊等）、金屬焊接（氣割）、廠內機動車輛駕駛、建築登高架設作業等特殊工種的人員，要經過專門的安全技術和操作知識的教育和培訓，經過國家規定的安全生產監督管理部門考核合格後，發給「特殊作業人員操作證」，方可上崗從事作業。
2、對特殊工種人員，每兩年應組織復審一次。
3、特種作業人員進行作業時，應隨身攜帶「特種作業人員操作證」，單位應復印存檔。
4、特種作業人員應努力鑽研，熟練操作，對安全技術及緊急狀況能有過硬的處理技能。對外雇的特種作業人員（如電工、焊工等）應持有「特種作業人員操作證」的方可使用。
5、特種作業人員要吸取血的教訓，未遂事故等都要作為教訓，牢牢記住，防止類似事故重演。
第三條 日常安全教育制度
1、公司領導和車間管理員應對職工進行經常性的安全思想、安全技術、組織紀律性和防火工作的教育，增強法制觀念，使職工自覺遵章守紀，履行安全生產職責，確保安全生產。
2、各崗位應充分結合業務工作，廣泛地對職工進行安全教育。要用班前、班後、會議各種形式廣泛對職工進行安全教育。
3、每月應組織開展一次以上安全生產及防火工作活動。
4、檢修時，公司、車間領導應進行停車前、停車中、檢修前和開車前專門的安全教育，確保安全檢修。
5、對電器維修、電氣焊接作業等重大危險作業，在作業前，檢修或施工的負責人必須按規定的安全措施和要求對檢修或施工人員進行安全教育，否則不得作業。
6、職工違章以及未遂事故責任者，由所屬車間或公司領導根據情節輕重提出處理意見，同時進行離崗安全教育。復工人員，要經車間管理員進行復工安全教育，並將有關違章事項記入安全檔案。
第三章 安全檢查制度
第一條 安全檢查基本要求
1、安全檢查是安全生產工作的重要手段，其基本任務是：發現和查明各種危險和隱患，監督各項安全和防火規章制度的實施，制止違章作業和違章指揮，防範和整改隱患。
2、檢查要認真貫徹「預防為主」的方針，堅持領導檢查與群眾自查相結合；綜合檢查與專業檢查相結合；定期與不定期檢查相結合；檢查與整改相結合。
3、安全檢查實行三級安全檢查制。
4、各級安全檢查都要填寫安全檢查記錄。
5、推廣使用《安全檢查表》進行安全檢查。
第二條 安全檢查組織與形式
1、公司級安全檢查，由分管安全的領導組織各車間和人員進行，每月一次。
2、車間安全檢查，由車間管理員組織，安全員、崗位負責人參加，每周進行一次。
3、崗位、班組每天都要進行檢查。
4、企業每年應對鍋爐、壓力容器、危險物品、電氣裝置、起重機械、廠房建築物、運輸車輛、防火防爆和防塵防毒工作等，分別進行專業檢查。
5、企業應根據不同的地理位置和氣候特點以及季節變化，對防暑降溫、防雨防洪、防颱風、防雷電等工作，進行預防性季節檢查。
6、專業檢查和季節檢查，可與公司級普通檢查結合進行；單獨進行專業檢查或季節檢查時，由該項公司分管領導組織有關人員進行；檢查結果和整改情況要上報。
7、班組長和工人應嚴格履行交接班檢查和班中巡迴檢查，認真填寫檢查記錄，發現問題及時報告並整改。
8、各級管理人員，應在各自業務范圍內進行每日巡迴檢查，檢查中發現的問題及處理情況應記入巡迴檢查記錄內。
第三條 隱患整改制度
1、每項檢查對查出的隱患問題，要逐項分析研究並落實整改措施。做到定整改時間、定人員負責、定整改措施。凡班組能整改的不交車間，車間能整改的不交公司。重大事故隱患整改要由公司領導進行驗收。
2、對所有隱患問題都必須立即整改，不得拖延。有些限於當時的條件無法解決的，應訂出計劃，定期解決，並報告，還要有應急措施防止意外。
3、企業對隱患項目整改，應實行《隱患整改通知書》制度。
《隱患整改通知書》的內容包括：隱患項目、整改意見和解決的期限。通知書由安全員或公司領導填寫，經分管安全的經理簽署後發出。屬於車間整改的交由車間管理員簽收並負責處理；屬於崗位的交崗位負責人簽收並負責處理。
4、整改結果要反饋，通知書要留檔備查。
第四章 安全檢修制度
第一條 檢修前准備工作的規定
1、編制檢修計劃，應項目齊全，內容詳細，責任明確，措施具體。凡是有二人以上工作的檢修項目，必須指定一人負責安全。
2、檢修單位負責人要對檢修中的安全負責，並對參加檢修人員交待任務，交待安全措施。
3、檢修負責人在檢修前，要組織檢修人員，做好檢修機具准備，做到機具齊備，安全可靠。
4、檢修易燃、易爆、有毒、有腐蝕性物質的設備（煤氣發生爐等）清洗置換和分析檢驗工作，由設備所屬車間負責進行。
5、易燃、易爆、有毒、有腐蝕物質設備管道檢修，必須切斷物料出入口閥門，並在管道入口處加盲板。
6、生產車間管理員要對移交檢修的設備置換處理負責，移交並要查電氣、查物料處理、查置換情況，確認合格方可辦理移交。
第二條 檢修安全規定
1、檢修人員在檢修中，必須嚴格遵守檢修規程和本工種安全規程。
2、高空作業，要按登高作業規定執行。凡離基準面2米以上作業，均要系安全帶。
3、土方工程，要按土方作業施工規定執行。
4、吊裝作業，要按吊裝作業規定執行。
5、凡是機電傳動設備檢查檢修時，必須切斷電源，並要懸掛「禁止合閘，有人工作」的警示牌。
6、凡轉動設備檢修，要在已切斷的物料進口處掛設「禁止活動」警示牌。
7、檢修中對特殊拆卸（如要加支撐的），必須嚴格控制，不經主要負責人批准，有關人員不到場，不得獨自一人拆除。
8、檢修用的臨時照明燈必須採用低壓24伏。池槽、溝道、潮濕場所必須使用12伏，絕緣要良好。使用電動工具要有可靠的接地措施。
9、從事有毒有害系統檢修和事故搶修，要備好防護器具，作應急之用。
10、檢修人員對檢修項目全面檢查符合檢修規定後，危險場所現場必須有人監護進行檢修作業。
第三條 焊接（氣割）作業安全規定
1、焊接氣割動火，必須按「防火防爆」有關動火規定執行。
2、電氣焊工必須持有「特種作業人員操作證」方能上崗。臨時外雇的焊接人員必須是有證的。否則不得使用。
3、乙炔器與氧氣瓶要分開存放，其距離不少於5米，距離明火不少於10米。
4、電弧焊接（電焊）工具設備要符合標准：
（1）電焊機電源要安設獨立電閘。
（2）焊機二次線圈及外殼，必須妥善接地，其接地電阻不大於4歐姆。
（3）一次線路與二次線路必須完整，並易辨認，絕緣要良好。
（4）焊夾把絕緣要良好，必要時應有護手檔板。
5、電焊工作業時，不得任意移動防護接地的設備。
6、電焊作業，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處；在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠靴，並站在備好的絕緣板上。
7、焊接作業時，要配帶好個人防護面具和口罩、護目鏡。在有毒有害氣體車間檢修作業應備好防毒面具和口罩。對從事等離子切割、氬弧焊等作業，應採取防護措施。
8、在多人交叉作業場所從事電焊作業，要設有防護遮板，防止電弧和焊渣傷害。
第四條 電氣檢修安全規定
1、電氣檢修，要按《電業安全工作規程》執行。
2、凡電氣檢修，必須執行電氣檢修工作票制度。
（1）供電車間導電設備、線路檢修，工作票由指定簽發人簽發，經工作許可人許可後方可進行作業。
（2）車間所屬電氣檢修，工作票由車間電工辦理，電氣負責人審查，主管主任批准。
3、凡是在導電設備、線路上工作（不論高低壓）必須停電作業，並在電源開關上掛上「有人作業，禁止合閘」的標志牌，除專責掛牌人外禁止任何人隨意拿掉標志牌或送電。
4、在停電線路工作地段裝接地線前，必須放電、驗電，驗明線路確認無電方可裝接。
5、線路經過驗明確實無電壓後，應在工作地段兩端掛接地線，凡有可能送電到停電線路的分支線也要掛接地線。
6、停電、放電、驗電和檢修作業，必須由作業負責人指派有實踐經驗的人員擔任監護，否則不得進行作業。
7、禁止帶電檢修作業。必須帶電檢修時，應經企業電氣負責人批准，並採取可靠的安全措施。作業人員與監護人員應由帶電作業實踐經驗的人擔任。
8、外線、桿、塔電纜檢修、作業前，必須全面檢查，確認無疑方可進行作業。
（1）應驗明檢修的線路確已停電並掛好接地線後，在停電線路的桿、塔下面設置標志，並設專人監護，以防誤登桿、塔。
（2）對有兩個以上供電點的線路檢修時，必須採取可靠的措施防止誤送電。
（3）對地下直埋或隧道電纜檢修時，應切實避免臨近電纜。
（4）遇五級以上大風，嚴禁在同桿、塔多回線中進行部分線路停電檢修作業。
（5）在立、撤桿和修正桿坑及在桿、塔作業時，必須認真檢查並防止倒桿和滑梯等事故。接地線拆除後，應認為線路帶電，嚴禁任何人再登桿、塔，並按工作終結，辦理匯報手續。
第五章 工業衛生防塵與防毒制度
第一條 基本原則
1、企業必須認真做好防塵、防毒工作，採取綜合措施，消除塵毒危害，不斷改善勞動條件，保護職工的安全健康，實現安全生產和文明生產。
2、防塵防毒的基本要求是：限制有毒物料的使用；防止粉塵、毒物的泄漏和擴散；保護作業場所符合國家規定的衛生標准；採取有效的衛生和防護措施，減少人員與塵毒物料的接觸，定期監測和體檢。
3、企業應依據以防為主，全面規劃，因地制宜，綜合治理的原則，認真編制防塵防毒規劃，並納入年度安全技術措施計劃和長遠規劃，結合挖潛、革新、改造，逐步消除塵毒危害。
4、對長期達不到國家規定的衛生標准，塵毒危害嚴重的作業，要限期解決，否則應停止生產。
第二條 新建改建工程安全衛生規定
1、凡新的建設項目，設計和施工部門必須嚴格執行國家《工礦企業設計衛生標准》和《三廢排放標准》，認真做到勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。
2、企業新建、改建、擴建工程項目，在設計審查和竣工驗收時，必須同時審查、驗收安全衛生設施，並要有安技、環保、衛生等部門和工會組織參加。凡不符合防塵防毒要求的項目，不得施工和投產。
3、採用新技術、新工藝時，必須有相應的安全衛生和防護設施，經檢驗符合要求後，方可用於生產。
第三條 塵毒治理與防護管理規定
1、凡生產和加工過程中生產和散發有毒有害物質以及噪音和高頻輻射等作業，都應積極採取有效的治理與防護措施。
2、產生有毒有害物質的生產或加工過程，應採用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物料代替毒害大的物料，革新工藝,實行機械化、自動化、連續化.
3、對散發出的有毒有害物質,應加強通風並採取回收利用和凈化處理等措施，不得隨意排放。
4、在生產或散發有毒有害物質的區域內，不得設置住房或工棚。
5、在粉塵或毒物的作業場所，應有沖洗地面和牆壁的設施，地面要有防水層和排水溝。
6、對產生和散發有毒有害物質的工藝設備，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑冒滴漏。對各種防塵防毒設施，不得停用、挪用或拆除。
7、在使用和處理有毒有害物質 作業場所，應設置防護和急救器具專用櫃、安全淋浴和洗眼噴泉，並有禁止飲食、吸煙以及按操作要求提出的警告標記。
8、所有裝有毒有害物質的容器，必須符合安全要求，防止漏泄擴散，容器外部應有警告標簽。
第四條 工業衛生檢測與標准規定
1、企業應定期檢測作業場所空氣中各種有毒有害物質的含量。
工人作業地點空氣中粉塵及有毒物質的濃度應符合國家《工業企業設計衛生標准》的規定。
2、各項檢測應由檢測機構或專職人員按國家規定的方法進行。檢測結果應送交生產車間和安技、衛生部門，並及時公布。
3、對粉塵作業場所工人作業地點空氣 粉塵濃度，每月至少測定二次。
對工人作業地點空氣中粉塵的游離二氧化硅含量和粉塵分散度，應根據生產條件的變化及時測定。
對作業場所工人作業地點空氣中有毒有害物質的濃度，每月至少測定二次。生產條件改變時，應及時重新測定。
第五條 體檢和職業病預防規定
1、新工人入廠後，應經過健康檢查，不適於從事有毒有害作業的，不得分配到有毒有害崗位。
2、對接觸有毒有害物質的在冊職工，應進行定期健康檢查，建立健康檔案。
接觸粉塵作業人員，當粉塵中含游離二氧化硅在10%以上時，每兩年至少檢查一次；在10%以下時，每三年至少檢查一次。
接觸有毒物質作業人員，每年至少檢查一次，除一般內科項目外，還需要進行職業病的特殊項目檢驗。
有特殊情況時，應及時進行檢查。
3、對從事有毒有害作業人員，可逐步實行輪換短期脫離、縮短工時、進行預防性治療或職業病療養等措施。對患職業禁忌和過敏症者，應及時調離。
4、職業病的范圍和診斷標准按國家有關規定執行，對確診的職業病患者應進行積極治療和妥善安排
第六章 安全裝置與防護器具管理規定
第一條 安全裝置與防護器具規定
1、凡在生產中溫度和壓力及液面超限報警裝置、安全聯鎖裝置、事故停車裝置、防止火焰傳播的隔絕裝置、起重設備的行程開關和負荷限制裝置、電器設備的過載保護裝置、機械運轉部分的防護裝置、火災報警固定式裝置、滅火裝置以及危險氣體自動檢測裝置，事故照明安全疏散設施、靜電和避雷防護裝置等，均屬安全裝置。對上述裝置必須加強維護，保證靈敏好用。
2、凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，包括：安全帽、安全帶、安全網、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、高溫鞋、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊和絕緣台等，均屬防護器具。對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第二條 安全裝置與防護器具的維修與檢驗規定
1、各種安全裝置要有專人負責，經常巡迴檢查，維護管理。
2、安全裝置要建立檔案，編入設備檢修計劃定期檢修。
3、各種安全裝置的主管部門要按有關規程對所管安全裝置定期進行專業檢查和校驗，並將檢查、校驗情況載入檔案。
4、對安全裝置不得隨意拆除、挪用或廢置不用，若確有必要申請拆除，需經安全技術部門同意，批准方可拆除。
5、凡經過改造或新設計安裝的安全裝置，必須經安全技術部門進行技術鑒定，試驗合格後方可投用。
6、對安全裝置，除專責維護人員外，其他人員一律不得亂動。
第三條 防護器具選用與保管規定
1、根據作業性質、條件（空氣中氧含量、毒物濃度）、勞動強度和防護器材性能及其防護范圍，正確選用防護器材種類和型號，不準超出防護范圍進行代用。
2、煤氣發生爐崗位配備的防一氧化碳防毒面具，應與有毒物質的性質和人員頭型相適應。
3、凡空氣中氧含量低於18%（體積）、有害氣體含量高於2%（體積）的作業場所，嚴禁使用過濾面具代替隔離式面具。
4、嚴禁使用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。
5、面具使用人員必須經過培訓，熟知面具結構、性能、使用和維護保管方法。
6、各種防毒面具用前、用後均需仔細檢查。過濾式面具濾毒罐每兩個月定期檢查一次。一氧化碳濾毒罐每月稱重檢查一次，嚴禁使用失效的防護器材。
7、使用隔離式長管面具應將吸氣口置於空氣新鮮的地方，嚴禁折、壓軟管，管長不得超過二十米，否則應強制送風。
8、長管式防毒面具每月進行氣密性檢查一次。每次用後要進行外觀檢查，根據情況進行清洗；保持清潔。
9、氧氣呼吸器的氧氣瓶壓力應保持100公斤/平方厘米以上。在使用中如壓力降至30公斤/平方厘米時，應撤出現場。氧氣呼吸器每季做前五項檢查一次，每兩年做十項檢查一次。每次用後要清洗並進行周密檢查。
庫存氧氣呼吸器每三年進行全面檢查一次。
10、長期著用隔離服作業，其壓縮空氣必須進行凈化，以保證空氣新鮮。
11、各種防毒面具應定點存放，專人保管。車間、工段、崗位上的防護器材要設專櫃保管，按班交接。
12、由個人使用保管的各種面具應建卡造冊，定期檢查。
13、車間應設立急救器材專用室（棚），備有擔架、防爆手電筒、防毒面具、隔熱手套、膠靴、防火服和安全帶等急救器材，以備搶救用。
14、安全帶用前要仔細檢查，用後要妥善保管，防止潮濕霉爛強度下降，每年要進行一次強度試驗。
15、絕緣手套、膠靴、絕緣棒、絕緣墊、絕緣台等常用電氣絕緣工具要定點專人保管。
16、常用電氣絕緣工具要按《電氣安全工作規程》中有關規定定期進行耐壓試驗，嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業。
㈣ 焊字的組詞
一、焊組詞
【精選組詞列表】：電焊、錫焊、陽焊、熔焊、鉛焊、氣焊、焊點、焊柵、焊劑、焊撥、焊鐵、焊珠、焊槍、焊接、釺焊、焊葯、焊料、焊錫、焊條、焊花、焊縫、焊錮、焊工、焊鉗、焊喉、焊炬、焊嘴、焊絲、堆焊、鍛焊、點焊、燒焊、銅焊、電弧焊接
二、焊的拼音、焊的組詞及詞對應的注釋和焊的繁體字和焊的QQ繁體字
【焊的拼音】：hàn
【焊的組詞及詞對應的注釋】：
1、堆焊造句：介紹了小直徑管子內表面自動堆焊所用焊絲的成分和堆焊的工藝參數，簡要介紹了焊接設備的組成及功能，並以實例論證。
解釋：用電焊或氣焊法把金屬熔化，堆在工具或機器零件上的焊接法。通常用來修復磨損和崩裂部分。
2、焊條造句：介紹了宣鋼試驗碳素焊條鋼H08A的冶煉參數和連鑄工藝，分析了試驗成功的原因和失敗的教訓，提出了解決措施。
解釋：氣焊或電焊時熔化填充在焊接工件的接合處的金屬條。焊條的材料通常跟工件的材料相同，外麵包著防氧化作用的焊劑。
3、電子束焊接造句：本文簡略介紹了人類空間技術發展概況，著重分析航天領域使用電子束焊接技術的特點，簡述應用概況以及空間使用電子束焊機的特殊技術要求。
解釋：利用真空中的高度集中電子流轟擊金屬的連接處使之熔合的一種焊接法。
4、激光焊接造句：試驗結果表明，激光焊復合工藝可以顯著提高焊縫熔深和焊接速度，從而實現採用小功率激光焊機實現鋁合金激光焊接的目的。
解釋：用激光作為熱源來溶化兩金屬連接處的一種焊接法。
5、等離子焊接造句：從鋁合金變極性等離子焊接電弧物理特性出發，研究了鋁合金變極性等離子焊接電弧產熱機理，分析舉顫橡了焊接參數對電弧熱的影響規律。
解釋：用等離子弧作為熱源來熔化兩金屬連接處的一種焊接法。
6、電弧焊造句：針對汕頭國際集裝箱碼頭重型鋼軌的焊接問題，對高碳高強合金鋼中的'重型鋼軌用常規的手工電弧焊焊接工藝進行了研究。
解釋：一種電焊方法。利用電弧產生的高溫，熔化焊條和被焊工件的連接處，凝固後形成堅實連接的電焊方法。有手工電弧焊和自動或半自動氣體保護焊、埋弧焊等多種。
7、焊錫造句：按工藝順序詳細介紹了浸焊錫、浸助焊劑、基片插入、正面焊接和反面焊接，並針對每一個工序的要求提出了可行的解決方案。
解釋：錫和鉛的合金，熔點較低，用於焊接鐵、銅等金屬物件。
8、電弧焊接造句：這些內部電涌的根源是每天都會使用的設備，如空氣壓縮機，電弧焊接機，泵，電梯，開關電源和其他的感應負載。
解釋：把要焊接的金屬作為一極，焊條作為另一極，兩極接近時產生電弧，使金屬和焊條熔化，這種焊接方法叫做電弧焊接。通稱電焊。
9、點焊造句：傳統的機器人，比如你在工廠見到的點焊車架的那種，它們能按照程序執行一系列十分精確的操作，但是必須在嚴格控制的環境下。
解釋：一種焊接方法，適用於金屬薄板的焊接。通常把焊接物放在兩電極中間，同時通電和加壓力，利用金屬的電阻生熱來熔接。
10、焊料造句：焊接過程中，焊劑有助於去除金屬氧化物以及油脂、金屬碳化物等表面銹蝕，從而便於焊料粉末和其他成分被熔化的焊膏所潤濕。
解釋：焊接時用來填充工件之間的空隙的材料。分軟焊料和硬焊料兩種。軟焊料熔點較低，質軟，如鉛和錫的合金(焊錫)。硬焊料熔點較高，質硬，如銅和鋅的合金。
11、焊劑造句：當焊劑變成液態並且在管道和閥門上呈現半透明狀態時，開始將火焰沿著連接部件的軸線進行進退烘烤，以保持連接正旁部件、特別是閥門套筒底座部位的熱度。
解釋：焊接時用的塗料，能洞瞎清除金屬工件焊接部分表面的雜質，防止氧化，使容易焊接，如松香、鹽酸等。也叫焊葯。
12、焊槍造句：將PLC(可編程式控制制器)自動控制技術用於汽車後橋殼環縫自動化焊接設備，利用PLC控制焊槍的運動，從而實現焊接過程的自動化。
解釋：氣焊用的帶活門的工具，形狀略象槍，前端有噴嘴。
13、電焊造句：從電焊工蛻變為藝術家，他開了自己的設計作品展，還與當年只有8歲大的侄女組建了一支搖滾樂隊，並發行了自己的唱片。
解釋：電弧焊接的通稱。
14、焊接造句：在另一個車間里，工人將太陽能電池焊接成一條，然後將這些電池放在一個燈箱中，排成橫列和數列，這樣就製造成了一個完整的太陽能板。
解釋：用加熱、加壓力等方法把金屬工件連接起來。如氣焊、電焊、激光焊等。此外還包括冷焊。
15、接觸焊造句：灰斑的存在易導致接頭的脆性斷裂。因此，控制灰斑對保證鋼軌接觸焊質量舉足輕重。
解釋：一種電焊方法。利用強大的電流通過金屬件的連接處時產生的熱，將其迅速加熱到塑性狀態，並加壓力使金屬連接的電焊方法。主要有點焊、對焊和滾焊(縫焊)三種。也叫電阻焊。
16、冷焊造句：冷焊技術信息系統通過計算機軟體系統和書面介紹相結合，為機關和部隊熟悉、掌握和運用冷焊技術提供科學依據。
解釋：一種不需要加熱、單靠機械壓力的焊接方法。被焊接的金屬工件在壓力的作用下，因表面的原子之間發生滲透和擴散作用而結合在一起。這種方法主要用於焊接塑性良好的金屬，如鋁、銅等。
17、焊工造句：「現在，雖然美國鑄造廠能在成本上進行肉搏戰，但鑄造廠、焊工、機械師和質量控制工程師的數量仍然不多。」詹姆斯?特克說道，凱姆科首席財務官。
解釋：(1)金屬焊接工作。(2)做焊接工作的工人。
18、焊鉗造句：對其中的點焊機器人一體式X型焊鉗、焊接系統控制箱和點焊系統故障診斷通信介面盒作了比較全面的分析研究。
解釋：電焊用的工具，有兩個柄，形狀象鉗子。作用是夾住電焊條，作為電焊時的一個電極。
19、電渣焊造句：高壓鍋爐鍋筒縱縫焊接時，採用的焊接設備為電渣焊。在不具備電渣焊的情況下用改進的埋弧自動焊成功的替代了電渣焊。
解釋：一種電焊方法。利用電流通過熔化的焊劑所產生的熱能，將金屬連接邊和送入空隙中的金屬絲(或板條)熔化，逐漸填滿空隙而形成連接。適於焊接大型工件。
20、氣焊造句：採用多元微合金化鑄鐵同質氣焊絲對HT250鑄鐵板材進行了氣焊研究，測試和分析了焊接接頭的硬度、抗裂性和機械加工性能。
解釋：用氧炔吹管或氫氧吹管焊接金屬。工業上多用成本較低的氧炔吹管。
21、燒焊造句：「景泰藍」完全由手工製成，製作過程十分精細，需要經過制胎、掐絲、燒焊、點藍、燒藍、磨光、鍍金等十餘道工序。
解釋：用氣焊或電焊方法焊接。
【焊繁體字和QQ繁體字】：焊→繁體字為：焊→QQ繁體字為：猂
三、焊字的含義及相關資料
【焊字的含義】：(動)用熔化的金屬把金屬工件連接起來;或用熔化的金屬修補金屬器物。
【焊字的相關資料】：
部首:火部外筆畫:7總筆畫:11
五筆86:OJFH五筆98:OJFH倉頡:FAMJ
筆順編號:43342511112四角號碼:96841Unicode:CJK統一漢字U 710A
四、焊組詞的發散思維組詞法(分別以焊字開頭、焊字在中間和焊字在結尾的組詞)
『焊』字在開頭的詞語
焊撥,焊點,焊縫,焊工,焊錮,焊喉,焊花,焊劑,焊接,焊炬,焊鑞,焊料,焊鉗,焊槍,焊絲,焊條,焊鐵,焊錫,焊葯,焊柵,焊珠,焊嘴
『焊』字在中間的詞語
電弧焊接
『焊』字在結尾的詞語
點焊,電焊,鍛焊,堆焊,氣焊,鉛焊,釺焊,熔焊,燒焊,銅焊,錫焊,陽焊