⑴ 富士康普通工人的真實工作狀態如何
富士康新入職的員工，薪水很低，底薪基本都在城市最低收入水平線附近。要想拿到高收入，無非兩個途徑：一、升職，二、加班。
這兩個途徑里邊，升職顯然只有極少數人能做到，要麼你得會溜須拍馬，見風使舵；要麼你學歷高，直接從師2開始；而且以後還有升職空間。要麼你會鑽研技術，精益求精。否則，靠升職來提高收入這個途徑和你基本無緣。
那麼就只有加班了，談及加班，很多富士康的員工都深有體會，很多工人都指望加班增加收入。
前幾年，蘋果的產品大賣，富士康雖然不是什麼高工資的地方，但比起其他中小企業，不管是工資待遇，福利的及時發放，還是工作環境的穩定等各方面皆要勝出。加上2010年以後的一連串跳樓事件，將員工的基本工資又推向了一個高潮。
蘋果的產品是富士康代工的，而高需求帶來的產能不足，需要加班：平時的加班費是每天底薪的1.5倍，周六是2倍，節假日是3倍。有時候，加班多的話，加班費能佔到月收入的六成以上。一個普通的員工可以拿到4500塊左右。萬一要是加班工作了，年底績效好，再給個優評，又可得個五六千的獎金。
對於很多沒有學歷的基層工作人員來說，他們已經非常滿足了。說實話，普通職工的工資都要比周邊小廠做主管還要高一點。很多企業單位白領也就每月4000多，並且沒有住房公積金，而富士康還都有交公積金。