A. 閲嶅簡鐟炵敓鏈烘板巶鏈夐檺鍏鍙告庝箞鏍
浼佺煡閬撴暟鎹鏄劇ず錛岄噸搴嗙憺鐢熸満姊板巶鏈夐檺鍏鍙告垚絝嬩簬1996-11-07錛屾敞鍐岃祫鏈200.0涓囦漢姘戝竵錛屽弬淇濅漢鏁122浜猴紝鏄涓瀹朵互浠庝簨閫氱敤璁懼囧埗閫犱笟涓轟富鐨勫浗瀹剁駭楂樻柊鎶鏈浼佷笟銆傚叕鍙告浘鍏堝悗鑾鋒巿鈥滃浗瀹墮珮鏂版妧鏈浼佷笟鈥濄佲滅渷綰т笓綺劇壒鏂頒紒涓氣濈瓑璧勮川鍜岃崳瑾夈
鍦ㄧ煡璇嗕駭鏉冩柟闈錛岄噸搴嗙憺鐢熸満姊板巶鏈夐檺鍏鍙告嫢鏈夋敞鍐屽晢鏍囨暟閲忚揪鍒2涓錛屼笓鍒╀俊鎮杈懼埌36欏廣傛ゅ栵紝閲嶅簡鐟炵敓鏈烘板巶鏈夐檺鍏鍙歌繕鐩存帴鎺у埗浼佷笟1瀹躲
B. 誰知道重慶惠正機械怎麼樣
作為公司里抄面的員工，應該遵守襲公司各項管理制度，本人在該公司呆了10來年了，從員工角度講，企業的生存來至於公司的決策，員工的一切都來至於公司，當然有很多條條款款約束，不積極、消極怠工、計件任務不能完成、設備不保養愛護等，要想工資高，那是不可能的。從管理的角度講，每一個管理人員都是在為員工不斷的爭取，但有時候方法不對，文化較低，也不排除有個別管理出現粗暴管理的行為。從這個公司的角度講，這個企業的確是民營企業發展起來的，高層到基層管理都有很多不足，基層到中層管理中大部分都表現積極，況且都是大部分老員工逐步提升起來的，所以管理素質較差。這個公司在本地工資適中，後勤都有4天休假，計件員工需請假，離職人員需要到各部門報道，其目的是交接、歸還、移交相關資料、量具、附件等，所有員工統一5險，工資目前為止從沒拖欠。總的來說，有抱怨的，有想在裡面好好提升自己的，也有想在裡面好好找一份工作的，不管怎麼說，任何單位不可能絕對的好，除非自己創業！
C. 重慶江北機械有限責任公司怎麼樣
怎麼說呢？這對於那些從小都是江機的人來說維持基本生活還行，雖然江機逐年衰退回，工資低點，但就答在家門口還勉強對付，如果你是大學生或者外地人就別來了，學不到東西，沒前途，待遇還低，辭職人多了還不讓辭職，耽誤前程。。