① 大型工程機械出問題廠家不管應該向哪些部門投訴
可以撥打電話12315投訴或者找工商局投訴。
若是因產品質量不合格造成他人財產、人身損害，可以到產品製造地、產品銷售地、侵權行為地和被告住所地的人民法院起訴，也可以向縣級以上產品質量監督部門、工商行政管理部門舉報或者向消費者協會投訴。
② 工程機械欠款舉報哪個部門
工程機械欠款可以向勞動保障部門進行舉報。
無故拖欠工資是違法的，且拖欠機械費是屬於勞動糾紛。拖欠農民工工資一般是屬於勞動爭議，不是公安機關管轄的案件，但如果拒不支付勞動報酬情節嚴重的，就可以向公安機關報案。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。注意，沒合同找工資條、工卡、打卡記錄等證明存在勞動關系也可以。
解決農民工問題的相關要求規定：
1、規范農民工工資管理，切實改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況。各地要嚴格執行最低工資制度，合理確定並適時調整最低工資標准，制定和推行小時最低工資標准。
2、制定相關崗位勞動定額的行業參考標准。用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執行最低工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。
3、嚴格執行國家關於職工休息休假的規定，延長工時和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工資。農民工和其他職工要實行同工同酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。