機械設計師項目提成一般怎麼提

『壹』 在工廠做銷售，提成一般是%多少

每個單位的提成不一樣的,各個地區各個行業也不一樣。
提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成參考
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、
其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、
美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上

你的提問有些差異化比如說公司的差異，地域的差異，品牌的差異，舉例說明在河南的話一般規模的公司都是800+提成，然後再加獎金，出差補助等等，正規一點的大企業再給你買三金，提成一般在回款額的2%-5%，

公司在底薪的提成設計之初就要考慮的足夠長遠，要對公司未來的業務規模有一定的展望，如果看的不夠長遠，後期將帶來很多的麻煩，甚至給公司造成重大損失。
好的薪酬制度，可以讓一群羊變成一群兒狼，充滿激情和戰鬥力。不好的薪酬制度，可以讓一群狼軟弱的像一群羊，沒有戰鬥力，整天昏昏欲睡，工作沒有激情。
一般來說，建議底薪都不要太高，當然和行業的門檻和水平也有關系。原則上，業務員主要是靠提成賺錢，多勞多得。不勞的話，公司的成本也可以控制。下面就來聊聊關於薪資一些細節的問題。
怎樣制定業務員的薪資和提成？
一、底薪
別的地主我沒有做太多的了解，外貿業務員在東莞這個地方，一般來說在3000－4500左右，我們公司取的中等水平是3500元，無責任底薪，這個由行業出訂單的難易程度和公司自身的情況決定的。
比如有些行業比較容易出訂單，可能底薪會定在2800或者3000都是正常的，因為他們只要稍努力一下，出訂單的機會比較大，因此公司會在提成上給更多的激勵，以期望業務員們能做更多的業績。
值得一提的是，每個行業都有各自對外貿業務員底薪和提成的不成文的規定，因此同行之間的差別不會太大。
怎樣制定業務員的薪資和提成？
需要說明一下的是，有一部分比較優秀的外貿業務員，在行業內有一定的經驗的老業務員，底薪起步會比較高，可能會直接從4500－6000起步，也很正常的。因為他們經驗和能力不可能再像一般業務員一樣從3000多開始，給他們多出的這一部分底薪是對他們經驗和能力的認可。所以說，優秀是值錢的。
二、提成
說到提成，首先我們要解決以什麼為依據的問題，也就是說，以哪個數據作為提成的指標。這個指標可以是銷售額，可以是利潤，還可以是銷售額加利潤的混合方式。說到這里，不得不說一下因為公司性質的不一樣，所選的提成指標是會不同的。

『貳』 學 「機械設計製造及其自動化」 的以後找工作工資一般多少

那要看你在那裡工作，那個公司工作，學 「機械設計製造及其自動化」 的以後找工作工資一般在年薪6萬到10萬間，如果是搞銷售的，跟業績有關，主要拿提成，高的上百萬，低的三四萬。如果技能足夠，做上總工，總經理之類的，年薪幾十萬，上百萬也正常。

『叄』 機械專業，做項目管理工作和機械設計工作，哪個前途好

前途都不錯的！我大概講一下 兩個專業的工作內容，具體就要看你自己選擇了。

項目管理就業面廣，工作范圍也很大，凡是涉及到項目的任何方面都要了解，包括產品的設計、物料的采購、質量管理、合同的管理，項目進度的控制，費用核算等等。工作比較累比較辛苦，跟人打交道多一些，經常會受到夾板氣，比較適合性格活潑開朗的人。但是項目管理學到的東西的也很多，對自己提升綜合能力是有很大幫助的。

機械設計的專業性比較強，雖說就業面也很廣，但是技術是需要長期沉澱的，機械行業不同，產品結構和設計思路也大不相同，「隔行如隔山」。所以選定行業很重要！一旦選定了本行業，再沉下心來做5到10年，在本行業的專業領域一定會有所成就。

以上，希望對你有幫助！謝謝！