人力資源管理實用必備工具箱

Ⅰ 人力資源管理工具都有什麼，謝謝

每個人力資源管理工具針對的功能是不一樣的，有的針對的是薪酬、考核，有的針對的是員工社保、招聘等等。建議你在選擇人力資源管理工具的時候，選擇一個功能比較齊全的工具，這樣在你工作中起到的幫助作用要大一些。
瑞人雲人力資源管理軟體有管理員工社保薪酬追蹤、調基補差精算、微信工資條等功能，能幫助企業管理員工，減少事務性工作，提高工作效率。

Ⅱ 人力資源工具箱的編輯推薦

本書中包含了人力資源工作者必備的80種專業工具，為企業提供了一整套專家級的專人力資屬源解決方案。針對中國企業現狀，倡導一種新的思維——「工具化思維」，即把各種管理思想、理念、方法、工具等等，轉化成為經營管理中能直接使用的「工具」。一看就懂，一學就會，一用就靈。是高效解決工作中實際問題的專業權威讀本，也是經理人專業素質與技能提升教程，企業顧問咨詢與培訓必備案頭書。

Ⅲ 人力資源管理軟體有哪些求HR推薦！

1、人事管理軟體. 在人力資源管理工作中，人事管理軟體是人力資源管理常用系統和軟體之一，比如2號人事部就是一款不錯的人事管理軟體。. 這是一種能夠提升HR的工作效率，讓人事管理工作簡便化，讓HR從雜亂的事務性工作中解放出來，提升HR的工作效率。. 2、office類辦公軟體. 在日常的工作中，使用office類辦公軟體已經成為我們的一個基本的工作習慣和方式。. 特別是對於沒有使用人事管理軟體的HR們來說，在人力資源管理常用系統和軟體基本是以office類辦公軟體為主的。

Ⅳ 人力資源需要用到那些工具，各個工具怎麼樣

總共會涉及83個工具，內容較多：
「工欲善其事，必先利其器。」對於企業人力資源管理者來說，如果都擁有工作的「利器」…一裝有許多專業工具「工具箱」，在管理過程中就可以胸有成竹，方便快捷地解決所遇到的各種問題。本書收集、整理、編輯了人力資源管理最常用的83種管理工具，並對這些管理工具進行了詳細、系統的分析說明。本書內容豐富全面，貫穿了人力資源管理的整個過程。每一項管琿工具從「內容概述」、「實用範例」、「分析點評」、「注意事項」四個方面做了立體式、全方位的介紹，力求使讀者便捷有效地解決人力資源管理過程中的各種問題，提高人力資源管理的效率。 http://ke..com/link?url=GVMv4G55sSTX-Aka

Ⅳ 人力資源管理用什麼軟體比較好有好的軟體推薦嗎

首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機一樣，如果目標是能打電話，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話。那就只能選智能機了。如果一個老年人，對類似的app應用毫無概念，去買個蘋果或三星旗艦產品什麼也不用，只會打電話，就有點浪費。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的互聯網公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
下面介紹幾款常用的人力資源管理軟體，供大家選擇：
01、SAP
ERP產品：SAP BusinessOne
上榜理由：
德國創立，目前是全世界排名第一的ERP軟體。
適合公司類型：
組裝類企業，生產製造型企業
優點：
1)、功能上大而全,確實包含ERP理念的各個模塊.
2)、起初軟體需求得當後續會減少很多麻煩，用戶二次開發空間小。
3)、實力強的顧問公司和顧問人員資源都很豐富。
缺點：
1)、價格貴。實施費用貴，後期服務費用超貴，二次開發的這是SAP的硬傷。
2)、實施復雜，系統上線難度高，使用復雜。SAP較適應穩定、標準的業務流程，難以改變。
點評：
體現了德國人的管理風格，求嚴求全穩定標准化的流程，較難改變，要求企業適應軟體，所以適用與成熟大型企業或者集團公司。
02、i人事
電腦雲端+手機 APP
上榜理由：
國內最優秀的人力資源管理軟體公司之一，在國內市場份額和產品品牌知名度上都稱得上是數一數二的公司。聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量，結合最新的技術開發，利用智能手機發展的新階段，和移動辦公的趨勢，基於雲端和移動端的新型人事管理工具。
適合公司類型：
所有大中小型企業。
優點：
1）、智能化考勤：擺脫傳統的考勤機，員工通過手機定位實現直接考勤。 無須再購買考勤機，節省成本，更重要的是，實現了數據和薪資核算的無縫對接。
2）、便捷式服務：員工生日、入職日祝福，復崗、公司公告、通知送達及時、准確，更快更方便傳遞公司的溝通信息，也能讓員工感受到公司的人文關懷。
3）、移動版薪資單：告別列印紙質版薪資單的時代， 實現了真正意義上的線上移動版薪資單，及時准確傳遞，一鍵送達。
4）、規范化自助管理：員工通過手機APP端，實現假期內部審批等流程的自助式管理和規范，及時完成各種審批。
5）、功能板塊清晰，操作簡單，後台服務及時，而且費用低廉。相對於傳統的HER軟體動輒上百萬的費用，他們的年費一年不過7000元。
缺點：
目前只有通用型產品，不會對於企業個性化需求或者獨特的產品進行二次開發。雖然說他們的通用版本已經很強大了。
點評：
這是一家新型人力資源系統軟體，結合現今最新的互聯網技術，把繁瑣復雜的人力資源管理工作大大簡化，提高了工作效率。
03、Oracle
ERP產品：Oracle ERP
上榜理由：
國外廠商美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大ERP廠商。
適合公司類型：
金融行業、教育行業、電信等大型企業
優點：
產品相對靈活，對企業管理標准化的要求較低。可以滿足企業現狀需求，局部優化流程。
缺點：
1)、產品價格、服務費用等非常昂貴
2)、缺乏足夠的業務流程模板和軟體功能的支持，無法滿足企業管理上的要求
點評：
Oracle體現了美國人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據企業自身特點進行調整，靈活度高，發展中的跨國企業用的多一些。
04、金蝶
ERP產品：K/3
上榜理由：
是中國中小型企業市場中佔有率最高的企業管理軟體
適應公司類型：
適用於國內大中型集團企業，同時兼容中小型企業的應用需求
優點：
1)、財務管理軟體起家，財務管理軟體做得很專業。
2)、幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。
缺點：
軟體功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設置上比較復雜。收費較高。
點評：
財務系統方面比較不錯,但在人力資源管理系統方面不是很強.所以很多客戶用的是基於會計系統的產品。
05、用友
ERP產品：U9
上榜理由：
亞太本土最大的管理軟體、ERP軟體。
適合公司類型：
面向大中型製造業集團企業的高端企業。
優點：
1)、軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰。
2)、績效有競爭優勢
缺點：
操作繁瑣，安裝時極其復雜，客戶端需再安裝插件，收費較高。
以上給大家介紹的這五款人力資源系統，是現在人力資源行業比較推崇的，而且應用比較比較頻繁的系統，大家可結合公司自身特色和產品特色，選擇一款合適的人力資源管理系統軟體。