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B. 黨建工作項目化管理 誰最先提出
你沒說清楚哪方面的組織工作喲...
一、全區黨建載體抓手
★ 在全區開展「向心力工程」
2005年6月，新城區委下發《關於在全區開展「向心力工程」，全面推進黨的基層組織建設的實施意見》，通過黨的建設工程化，具體工作項目化，把「向心力工程」作為先進性教育活動的長效機制，作為基層黨組織和黨員「永葆先進性」的有效載體，為黨建工作賦予新內容，創建新載體，抓出新成效。「向心力工程」開展以來，區委組織部、區委先進性教育活動領導小組辦公室及時對活動開展情況進行督查指導，通過採取召開座談會、對基層黨支部班子進行民主測評、查閱活動資料等形式，促進了活動開展，收到了較好效果。
★ 開展「踐行榮辱觀，永葆先進性」主題實踐活動
2006年3月，新城區委先進性教育活動領導小組辦公室在全區共產黨員中廣泛開展了「踐行榮辱觀，永葆先進性」主題實踐活動，要求廣大黨員早學一步、先行一著，把榮辱觀落實在具體行動中，努力做到「八個帶頭、五個提升、三個做起、一個記載」。「八個帶頭」即帶頭弘揚愛國精神，帶頭實踐為民宗旨，帶頭倡導文明新風，帶頭持守勤勞美德，帶頭營造和諧氛圍，帶頭維護法制秩序，帶頭塑造誠信人格，帶頭養就節儉習慣。「五個提升」即提升理念，提升境界，提升修養，提升人品，提升形象。「三個做起」即從我做起，從現在做起，從小事做起。「一個記載」就是各級黨組織把黨員在「踐行榮辱觀，永葆先進性」主題實踐活動中的具體表現，以及能否在群眾中發揮表率作用和群眾的評價做好記載，建立黨員個人榮辱檔案，作為黨員民主評議和考核的主要依據，進一步完善黨員長期發揮作用的長效機制，促使廣大黨員切實用「八榮八恥」規范自己的言行，用實際行動爭做社會主義榮辱觀的模範實踐者和積極推動者。
★ 積極推行和深化黨員先進性承諾制
2006年2月，新城區委先進性教育活動領導小組辦公室在全區各級黨組織和黨員中廣泛推行和深化黨員先進性承諾制。農村領域開展了以「黨員承諾辦實事，帶民建設新農村」為主題的實踐活動，通過採取填寫黨員承諾記實手冊、公示承諾事項、黨旗下宣誓、建立兌現台帳和督查落實機制等手段，普遍實行了農村黨支部、駐村指導組、農村黨員三級承諾制。部分黨政機關和企事業單位也都結合各自實際，推行了承諾制。
★ 建立組織部黨建工作指導點制度
2006年5月，新城區委組織部為了改進領導方式和工作方法，密切與基層黨組織和黨員群眾的聯系，促進基層黨建工作水平的提高，結合黨建工作示範點的創建，建立了組織部黨建工作指導點制度。指導內容包括幫助指導點理清黨建工作思路，制定工作規劃，督促檢查落實各項黨建工作任務的完成；幫助指導點分析黨建工作存在的問題和原因，有針對性地提出解決問題的辦法和措施，切實解決實際問題；總結推廣指導點加強黨建工作的做法和經驗，努力把指導點建設成為本地區、本系統黨建工作的示範點。目前，東陽市西安市場黨支部、鎧達五金機電商城黨支部等非公黨組織被新城區委組織部確定為黨建工作指導點。
★ 建立黨建信息報送制度
2005年9月，新城區委組織部為加強黨建信息工作，及時掌握基層黨建工作動態，建立了黨建信息報送制度。規定黨（工）委每月須向區委組織部報送2篇以上黨建信息，內容包括各類黨建活動情況以及有一定宣傳價值的黨建信息。要求黨（工）委副書記為黨建信息報送工作的第一責任人，對本單位、本系統所報送的黨建信息嚴格把關，確保質量。同時將黨（工）委報送黨建信息情況作為年終黨建目標考評的重要依據之一。
二、街道社區黨建工作
★ 組織實施「開放型黨組織生活」
2006年3月，新城區委組織部在全區部分社區黨組織中試行「開放型黨組織生活」，打破了以往黨組織生活僅單純向隸屬黨員開放的模式，改變了以往黨組織生活形式單一、內容枯燥的做法，在廣泛徵求黨員意見的基礎上，上下結合選定主題，並將組織活動主題提前公示，以此吸納隸屬黨員以及轄區在職黨員、流動黨員、入黨積極分子、黨外群眾自願參與。2006年12月6日，結合我區正在開展的創建「六好」和諧社區活動，區委組織部決定在全區各社區黨組織中全面推行，進一步豐富和充實基層黨組織生活的形式和內容，使「開放型黨組織生活」成為教育黨員、服務群眾、構建和諧的有效載體。開放型黨組織生活以其新穎的形式、實用的內容、人性化的服務贏得了社區黨員群眾的廣泛贊譽，社區黨組織的學習力、凝聚力和戰鬥力明顯增強。2007年春節前夕，全區71個社區黨組織同時開展了以「真情暖萬家、迎春促和諧」為主題的「開放型黨組織生活」，各街道社區黨組織圍繞構建和諧社會這一主線，堅持服務黨員群眾，密切黨群關系，努力創新活動載體，豐富活動內容，使黨員在參與社區工作中積極發揮先鋒模範作用，為社區營造了溫馨祥和的節日氛圍和文明和諧的人居環境。
★ 開展「雙聯雙促」活動
2003年8月，新城區委在全區71個區直部門開展了以「部門與社區聯建，機關幹部與群眾聯心；促進社區各項工作，促進機關幹部切實改進工作作風」為內容的「雙聯雙促」活動活動。通過組織機關幹部深入社區，蹲點幫助工作，牢固樹立為基層和群眾服務的意識，拓展和豐富了社區黨建工作內涵，全面提升基層黨建工作的整體水平。
★ 開展大學生黨員進社區「三旅」活動
2004年4月，新城區委與西安交通大學21個院系黨總支組織大學生黨員進社區開展「學習之旅、文化之旅、信息之旅」活動。通過發揮大學生黨員的知識優勢和智力優勢，社區黨組織的實踐優勢和陣地優勢，使大學生黨員在社區工作的實踐中增長才幹、提高本領，使社區各項事業建設與大學生成才實現雙贏。
★ 開展機關黨員與社區的「聯建示範」活動
2005年2月，新城區委組織部組織全區機關黨員深入社區，開展了以「倡導健康生活方式，共建和諧社區」為主題的「聯建示範」活動。全區共有122個機關黨組織、1200餘名黨員與社區群眾結成聯建幫扶對子，將勞動培訓、法律咨詢、醫療保健等送到社區，豐富了社區群眾的文化生活。
★ 開展創建社區黨建工作示範點活動
2003年4月，新城區委下發《關於開展創建新城區社區黨建工作示範社區活動的通知》。通過此項活動，努力使每個街道創建1-2個社區黨建工作示範社區。經過3年的努力，涌現出咸東、東風坊、金康等一批省、市級社區黨建工作示範社區。
★ 制定新城區街道黨工委議事規則
2003年5月，新城區委下發《新城區街道黨工委議事規則（試行）》，目的是加強街道黨工委班子民主集中制建設，規范領導幹部行為，進一步提高領導班子的整體效能。
★ 建立街道黨工委書記和組織幹部例會制度
2003年7月，新城區委組織部下發《關於建立街道黨工委書記定期研究社區黨建工作例會制度的通知》，通過例會這一形式達到座談交流、相互借鑒、共同提高的工作目的。
★ 建立社區內黨員「一證三卡」制度
2003年3月，新城區委組織部在全區社區黨組織中推行「一證三卡」制度（即黨員身份證、黨員參加活動記錄卡、黨員現實表現登記卡、黨員監督反饋卡）。通過推行此項制度，有效整合社區內各類黨員隊伍資源，調動起社區內各類黨員參與社區建設的積極性和主動性，實現了社區黨組織從單純管理在冊黨員向社區內各類黨員的延伸。
三、非公經濟組織黨建工作
★ 開展新社會階層優秀分子入黨試點工作
2004年3月，新城區委承擔了全市新社會階層發展黨員試點工作，有4名非公經濟組織業主被確定為入黨積極分子，參加了市委舉辦的新社會階層人員黨的基本知識培訓班。陝西凱達五金機電股份有限公司董事長、總經理林太中在試點工作中被吸收入黨。此次試點工作，為新社會階層優秀分子發展黨員工作積累了經驗。
★ 加強對流動黨員的教育管理
2006年5月，新城區委組織部針對市場經濟條件下，流動黨員教育管理中呈現出的去向掌握難、活動開展難、管理規范難、教育落實難、作用發揮難、責任到位難等問題，以正在開展的先進性教育活動為契機，開展了對東陽市西安市場黨支部的調研，並將其作為加強先進性建設、深化和完善我區流動黨員管理的典型與抓手，借鑒他們的成功做法與經驗，提出了六項流動黨員管理措施，即在責任落實上，盡快建立區委、黨（工）委兩級流動黨員管理協調議事機構；在擴大覆蓋面上，堅持在原有非公經濟黨員組織關系屬地、委託、歸口等三種管理模式的基礎上，探索站點式、聯建式管理模式；在制度建設上，實行流動黨員「雙向管理」、「三查」（即：查黨員是否及時接轉組織關系或辦理《流動黨員活動證》；是否按時繳納黨費，履行黨員義務；是否與流出地黨組織保持聯系，主動反饋現實表現）、定期研究等制度；在管理機制上，建立激勵約束相結合的工作機制；在教育方式上，堅持靈活、分散、小型、業余，發揮新城黨建網站在黨員教育中的作用；在隊伍建設上，注重非公經濟組織黨務工作者和黨建指導員兩支隊伍建設，以此提高全區流動黨員教育管理的整體水平。
★ 建立非公經濟黨員組織關系五種管理模式
結合新城實際，按照屬地為主、條塊結合的原則，採取了以街道黨工委、市場建設管理服務中心黨委、高新區黨委為主體，對各自轄區內的非公經濟組織黨員實施屬地管理；以行業部門為依託，由教育局黨委、衛生局黨委對民辦學校和醫院黨組織所屬黨員實施委託管理；以區屬各總公司黨委為基點，對原各總公司下屬國有、集體企業改制後的非公企業黨組織黨員實施歸口管理；對於黨組織關系尚未轉接，且零散分布於不同區域、領域的流動黨員，由相關黨組織實行站點式管理；對流入我區但組織關系仍在異地的黨組織及其黨員，積極探索聯建式管理等五種模式。
★ 建立非公經濟組織黨建工作指導員制度
2005年8月，新城區委組織部下發《關於建立非公經濟組織黨建工作指導員制度的安排意見》。目前，全區共有33名指導員幫助非公經濟組織組建黨組織、發展新黨員、加強制度建設、策劃設計載體，幫助非公經濟組織解決各種困難和問題。截至目前，我區已組建非公經濟組織黨組織55家，組建率達到10%。
★ 確立非公經濟組織黨建工作理念
針對黨在非公經濟組織中通常不是資產代表的特點，提出了「有為才能有位，有位更能促為」的功能定位理念；針對非公經濟組織黨員職工與企業隸屬關系的特點，提出了「以做好『經濟人』為前提，充分發揮『政治人』作用」的黨員先進性理念；針對非公經濟組織明確的趨利目標，提出了「目標趨同、揚長補短」的黨建目標理念，促進了非公經濟組織黨建工作整體水平的提高。
★ 制定《西安市新城區流動黨員管理教育暫行辦法》
為了進一步適應市場經濟條件下黨員跨地區跨行業流動日益頻繁的新形勢，切實加強流動黨員管理教育工作，更好地發揮流動黨員在社會經濟發展中的先鋒模範作用，根據《黨章》和中央、省、市委有關文件精神，2006年6月，區委組織部制定《西安市新城區流動黨員管理教育暫行辦法》。
四、農村黨建工作
★ 在農村黨組織中開展「創五星黨支部」活動
2005年4月，區委組織部在全區農村黨組織中開展了「創五星黨支部」活動，通過前一階段標准化農村黨支部的創建，努力使農村黨支部在「五星黨支部」的創建中達到「五強五好」目標，基本實現無軟弱渙散黨支部，使全區農村黨建工作提升到一個新水平。
★ 開展標准化黨建工作創建活動
2004年5月，新城區委組織部在農村黨支部中開展了標准化黨建工作創建活動。活動圍繞創建「五個好」工作目標，從「班子建設、黨員教育管理、制度建設、陣地建設、發展經濟」等五個方面提出了創建標准，努力使農村黨支部真正成為貫徹落實「三個代表」重要思想的組織者、實踐者和推動者。
★ 制定農村黨支部和村民委員會議事規則
2005年3月，區委組織部制定下發了《新城區農村黨支部和村民委員會議事規則》，進一步理順了農村兩委會關系，明確了兩委會的議事內容、方式和程序，提高了農村基層組織民主執政和依法執政能力，健全和完善了村黨支部領導的充滿活力的村民自治運行機制，促進了農村經濟的發展和社會進步。
五、機關黨建工作
★ 開展「五個好」和「標准化」黨組織創建活動
在機關黨組織中深入開展了創建「五個好」示範黨組織活動和「標准化黨組織」活動，進一步加強機關黨組織對黨員的教育和管理，完善、落實工作制度，活躍組織生活，增強支部的凝聚力和戰鬥力，進一步發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，機關黨建工作的水平有了明顯提高。
★ 開展「特色黨日」活動
為了提高區直機關各黨組織生活的質量，增強黨內生活的針對性、教育性和吸引力，增強機關黨組織的工作活力，在機關黨組織中開展「特色黨日」活動。活動以「大膽創新、突出特色、力求實效、永葆先進性」為宗旨，結合黨員幹部隊伍的實際，以體現黨的先進性為中心，內容豐富、形式新穎，收到了積極的效果。
★ 加強黨員「三圈」管理
在機關黨員幹部中開展了「三圈」（工作圈、生活圈、社交圈）自我純潔、永葆先進性活動。
六、學校黨建工作
★ 開展標准化和示範黨支部創建活動
通過開展「標准化黨支部」、「示範黨支部」和「黨支部特色黨日活動」，學校基層組織建設得到加強，組織生活質量不斷提高。目前，已經有36個學校黨支部通過「標准化黨支部」的驗收， 6個學校黨支部被命名為「示範黨支部」。
★ 開展「三爭做、三滿意」主題教育活動
在教育系統黨組織中開展了「三爭做、三滿意」主題教育活動，即：爭作學習創新的標兵，教育改革的先鋒，師德修養的典範，成為學生滿意、家長滿意、社會滿意的教育工作者，打造一支思想過硬、品德高尚、知識豐富、業務精湛、管理有方、成效顯著的黨員和入黨積極分子隊伍。
★ 實現黨員電化教育網路化
充分發揮網路優勢，實現網上播放黨員電教片，購置近萬元的黨員電化教育教材，建起5個電教片庫，黨員電化教育覆蓋率達100％，黨員教育方法和手段得到更新。
★ 加強民辦學校黨建工作
制定了《關於加強和推進民辦學校黨建工作的意見》和《關於選派民辦學校黨建工作指導員的辦法》，向民辦學校選派6名黨建工作指導員，在9所民辦學校建立了黨組織。
★ 實施「三名」工程
在各學校開展「培養名教師、樹立名校長、打造名學校」的「三名工程」工程，按照「分層—研訓—師導—定向」的名教師培訓模式，加大了對名教師的培養力度，先後組織小學教師市、區級骨幹教師培訓，班主任崗位培訓；建立校長動態管理檔案，定期考評，組織中小學校長、幼兒園園長提高班、高研培訓班，進一步提高校長（園長）隊伍整體素質。
七、黨員教育管理工作
★ 建立流動黨員聯系卡暨承諾書制度
新城區委組織部積極探索流動黨員教育管理工作的新途徑，針對流動黨員管理難到位、教育難見效、作用難發揮等問題，採取了一系列新舉措，如為了摸清流動黨員的基本情況，要求流動黨員在接轉組織關系時填寫《轉入流動黨員聯系卡暨承諾書》；對長期不履行義務的流動黨員，要求所在黨組織對其下發《關於敦促×××同志履行黨員義務的便函》，使流動黨員教育管理工作取得了明顯成效。
★ 開展無職黨員「設崗定責」活動
2004年5月，區委組織部在全區農村、社區無職黨員中開展「設崗定責」活動，有效解決了農村、社區無職黨員發揮作用無平台，協助工作無職權，服務奉獻無載體的難點問題，使農村、社區廣大無職黨員都能結合自身條件和能力，做到「有職有責、有崗有位、有位有為」，為長期發揮先進性提供了有效的平台。
★ 實行區屬企業和學校退休黨員屬地化管理
2003年7月，區委組織部將區屬企業和學校退休黨員的組織關系全部轉入社區，實施屬地化管理，發揮退休黨員在社區各項事業中的先鋒模範作用，改變了過去由企業和學校單位黨組織對退休黨員一管到底的舊模式，為企業和學校發展解除後顧之憂，為全區改革發展穩定提供了堅強保證。
★ 建立對不合格黨員的提醒告誡制度
2003年11月，區委組織部針對少數黨員因放鬆要求，導致思想滑坡、宗旨意識淡化、組織紀律淡薄；同時個別基層黨組織在監督黨員方面失之以寬、失之以軟的問題，按照「懲前毖後、治病救人」的原則，建立黨員提醒告誡制度：對連續4個月無正當理由不參加黨組織生活、或不交納黨費、或不做黨組織分配工作的黨員，由黨（工）委發出「提醒通知書」，提醒其履行黨員義務；對連續5個月有上述行為的，發出「告誡通知書」，敦促其限期改正錯誤；對上述行為達6個月仍未改正的，由黨（工）委督促其所在黨支部召開黨員大會，做出除名決定，經審批後發出「除名通知書」，將不合格黨員予以除名。
★ 倡議共產黨員在創衛活動中發揮先鋒帶頭作用
2005年1月，新城區委組織部下發了《關於在創建衛生模範城市工作中發揮全區各級黨組織和廣大黨員模範帶頭作用的通知》，區委先進性教育活動領導小組辦公室號召全區黨員要在創衛活動中「踐行先進性，創為當先鋒」，為全區的創衛工作當好表率，做出貢獻。
★ 為基層黨組織配發電教設備
為了完善黨員電化教育網路，新城區委從2001年3月開始，分批拿出近40餘萬元黨費為街道、總公司黨（工）委辦公室配備電腦，為所有社區、農村黨組織配備包括29寸彩電、DVD影碟播放機及相關輔助設備在內的全套電教設備，使基層黨組織陣地硬體設施建設形成規模，促進了黨員教育管理工作。
八、組織部門自身建設
★ 樹立組織工作新理念
樹立了「忠誠為本、服務至上、追求卓越」和公道正派是組工幹部生命線的理念，以強烈的責任感和事業心，用熱情、激情和真情投入工作，不斷增強對黨的各項政策的理解力、執行力和創新力，真正做到對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，努力使組織工作實現「四個轉變」，達到「四個增強」，即：實現幹部工作從重使用、輕管理向選育結合、監管並重轉變，黨建工作從指令型向指導服務型轉變，制度建設從重製定向抓落實轉變，自身建設從程式化、事務型向開放型、創新型轉變，不斷增強組織工作的科學性、針對性、實效性和主動性，進一步提升工作能力和水平。
★ 強化組工幹部能力建設
為了適應新形勢的要求，提高組工幹部的工作能力，要求組織幹部努力做到 「三清」、「四會」、「五能」。「三清」，即：基本情況清、工作程序清、政策界定清；「四會」，即：開口會說、提筆會寫、與人會溝通、遇事會協調；「五能」，即：工作能出新思路、解決棘手問題能有應對辦法、既能謀一域，亦能謀全局。
★ 建立組織部幹部聯系有關單位制度
為了引到組織部幹部定期深入基層開展調研活動，2005年，新城區委組織部建立了組織部幹部聯系有關單位制度，要求組織幹部圍繞幹部選拔任用、人才隊伍建設、基層組織工作等三個方面，定期到點調查研究，掌握動態，進一步增強工作的針對性。
★ 建立組織工作周例會及月講評制度
為了增強組織部幹部的創新意識與能力，區委組織部建立了《組織工作周工作例會及月工作講評制度》，明確要求組織部幹部以「爭先進、創特色」為努力方向，工作上做到「周有重點，月有特點，年有亮點」。每周一召開周工作例會，安排部署本周工作，並制定《本周組織工作日程安排》，把本周的目標任務分解到各科室，落實到每位組工幹部；每月底，在各科室自評的基礎上，部長進行點評；年底，在全體組織部幹部會上組織大家評實績、比成果、賽特色，以此作為評定先進的重要依據。
C. 西安市華清路新搬的五金工具市場地址
五金工具建材批發商城就在東二環（金華北路）與華清路立交東邊，華清東路，胡家廟果品批發市場東邊．
D. 西安市華清路新搬的五金工具市場地址
華清路五金工具批發商城位於城東華清路188號-華清路立交東300米，路南-。
此市場是城東回最大的五金批答發市場，是原自強東路西北五金工具批發市場*凱達五金機電工具批發市場整體搬遷至此，周邊有胡家廟果品批發市場、物流中心、葯材市場等，