哪裡招電動工具生產經理

❶ 電動工具行業年終總結文言文形式

1. 100分求一篇電動工具裝配車間的年終總結

本人從2005年8月16日加入佛山市東南照明有限公司開始試用，期間分別在生產部、品控中心和沖壓一車間工作。

現已成為公司正式職員。歲末將至，秉著實事求是、客觀公正的原則，不誇大成績，不縮小缺點，將這期間之工作總結成文，以便公司審查考核。

也對自己將來的工作發展做下規劃，對公司現狀和發展也提一些個人的看法和建議。 期間所收獲很多，在各位熱心同事和領導的關懷和幫助下，工作開展也較為順利。

較之以前，在鴻圖公司工作也更開心。這個「開心」並不是因為個人的安於現狀或者是由於工作壓力小而開心，相反本人覺得只有在個能得到全部的發揮，為公司盡最大力量從而創造最大的效益才是最為開心的事情。

在大學我學的是信息管理與信息系統專業，就是以計算機為工具對當今社會上各行業的方方面面管理。使現代管理得以更快、更準的實現管理自身的兩大（領導和創新）職能。

為自己所在集團贏得更多。在生產部工作的一個多月里，沒想到自己可以學以致用，在學校里學到的專業知識沒有被荒廢，打下的專業基礎為我的工作帶來了很大的幫助。

這期間我沒有像其他剛參加工作的新人一樣感到有壓力，相反的，我非常喜歡這個工作，這更多的是也實現我小時的夢想。在這期間，我常和同事們一起，從公司自身情況出發，對生產系統（裝配車間）現狀作分析、整改，為生產工作出謀劃策。

努力在工作中學習，在學習中工作。 在品控中心工作期間，主要從事品質稽查工作。

主要負責產品品質稽查、質量問題的解決，以及提出自己的一些符合公司現狀的質量要求和操作工藝。 11月份，由於工作調動，我被安排到沖壓一車間工作。

部門領導根據我的特長讓我分管車間質量和安全等方面。同時協助車間主任管理車間生產現場和紀律。

這期間，得到車間同事的支持和幫助，產品質量和生產安全方面都有了明顯提高。無任何機器（安全）事故。

從8月份到12月份，幾個月時間里，經歷了實際工作考驗，每一天都過的十分的緊張而忙碌，但工作是快樂的，工作的每一個日子都是十分充實的。看著我公司的產品質量每一天都有新的進展，我的內心充滿了喜悅，相信2006年我公司的產品和產品質量將會有更大的突破，那份成就感就在我們每一個工作人員的心底里油然而生了。

真正讓我受益非淺是在沖壓一車間工作的這段日子裡，知識是全方面的。首先通過看一些基本的沖床機操作，豐富自己的技術技能，對車間一些較平常的操作原理、產品結構都有了初步的了解和認識。

再者，陳主任的個人能力，讓我打心眼裡佩服，使我每天都能學到一手，每天都有進步；王副總經理的文才和口才，讓我感到說話的藝術性和做事的合理性，巧秒搭配讓我做起事來事半功倍；還有吳主管認真、公正、嚴厲的工作作風也相當的鞭策著我不斷進步。他們對工作的認真和鑽研態度，感染了我們每一個人。

以往的工作實績：1、時時跟生產部門、計劃部門管理人員溝通，並提出自己的一些架構方案供討論參考。2、私自對（公司）幾起質量事故作分析，並寫下自己的感受。

在公司員工的配合下對我公司部分原料做實驗。3、對燈具系統各車間質量負責人以及班組質量負責人進行質量意識培訓。

4、對沖壓一車間產品質量、機器維護和操作安全的管理監督。5、對沖壓一車間各組長講述產品質量和工作質量對公司對個人的重要性。

並教導他們從嚴要求自己和組員。把車間工作更出色的完成。

主要的工作失誤：1、剛到公司階段，由於對公司的產品標准和企業架構的不了解，導致對事物錯誤認識。甚至有時還會找錯事故的責任人。

就這樣的一些問題也打亂了我個人的工作計劃。造成工作精力和財力上的浪費。

當然也有自己的年輕任性所致的。2、由於缺少一些文字性的文件導致在工作中和別的部門同事發生不愉快的事。

限制自己對公司付出，也阻礙個人的發展。為了彌補這些過失。

我提出以下建議：1、明確公司架構，讓每一個新進中、基層管理者都知道公司的主體架構和責任歸屬。這樣一來，不僅可以提高新進人員工作的准確性和工作效率，還可以對公司現有的人員進行裁減，降低管理費用。

2、要求公司中層管理人員每半月對自己的工作進行計劃總結，並將實際完成情況與計劃進行比較分析。3、每一位中層管理幹部寫一份文章，主要包括「自己的工作內容和職責描述，以及自己是如何來管理本部門的」等幾方面。

4、各部門擬定工作質量年計劃、部門安全年匯總和部門管理月匯總。5、在全公司實行崗位責任制，實現目標管理。

目前，我的工作職責主要是負責沖壓一車間的質量管理和安全管理。質量工作和安全工作都是預防性的、全員參與的。

而且關乎企業的未來發展。因此，提高員工的質量意識和安全防護意識對我們來說就顯得十分重要了。

也是公司發展的必要手段。未來的工作打算：1、在車間建立適合車間的質量方針和質量目標。

2、質量管理制度的完善，改版。增強公司的網路形象，打開公司在互聯網上的窗口。

讓外界充分了解公司。3、將安全工作條理性、系統地規范管理。

4、用文件方式對車間模具和機器進行系統管理。5、協助陳主任完成廠部分配的任務。

公司現狀。

2. 急要一份物業公司保潔員的上半年工作總結

物業公司保潔部工作總結 一年來在公司的統一領導下，經過部門員工的共同努力，完成了公司的安排的各項工作任務，得到了業主的認可。

保潔只不過是物業服務管理行業中的一個行當。它體現著行業單位的態潔形象，同時，也經業主、使用視覺感觀留下第一印象。

俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。這就是人們審視衛生狀況的習慣心理常態。

一、保潔標准化 在去年的基礎上，在新細化工作內容，嚴格考評大分標准。不同區域，不同部位都有具體的分值考評。

這樣，便於操作，利於檢查。 1.按標准培訓，針對崗位輪換和新員工入職較多的實際，實行例會講理論，在崗做示範的方法進行培訓。

班長手把手教，熟練工傳、幫、帶，發揮班長的業務技能長，調動熟練工的積極性。這樣做受培訓者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事間的距離，一舉兩得，相得益彰。

嚴把培訓關，講清操作要領要點，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗後細，一步到步，人走物清（即：一次做徹底，人走垃圾、雜物、工具全帶走）。 2.按標准去做。

分二，責任到人，簽定目標責任書，讓員工胸中有標准，日工作表上排列有順序，操作起來有個准。周師傅就是突出的一位，大廳的玻璃大門，玻璃幕牆潔凈透明，茶幾、沙發一塵不染。

袁師傅發揚著精益求精的工作作風，樓層保潔清洗垃圾桶，與男性相比，毫不遜色，保持了主樓衛生潔凈度。 名都大廈現在是裝修期間，在人員少工作量大的情況下，幾位師傅也拿標准來要求自覺，向標准去靠攏，盡量接近和達到標准。

對他們的工作，只有這樣來描述：掃地盪身灰，拖地一身汗。較突出，調人員積極行動，毫無怨言。

老范師傅責任的區域是目前最徹底，較潔凈的一塊，從裝修階段而言，是難以見到的標准典範。 3.按標准去查。

在檢查工作中，不去過場。杜絕一糊二混，發現問題即使提出，注意預期輕重，盡量不傷和氣，出現反常，多方協助。

目的只有一個，標准不放棄。技之一恆的日檢查，是保潔標准化不可缺少的措施，只有這樣，牆上貼的才不會是一紙空文，區的衛生也才能贏得業主和使用人的滿意。

二、創衛嚴要求 創建國家級衛生城市是市委市 *** 的重大決策，一年來，我們始終綳緊這根弘，從不敢鬆懈。區內一直保持著良好狀態。

1.上級要求的時間，嚴格執行；按著標准嚴格去做。過去廣場保潔時間是：早城八點到晚上八點。

為了創衛，有關部門要求我們必須在六點半之前把衛生做好，然後再整理擺放車輛。在不增加人員的情況下，把兩人同班改為上、下午對班粒長了班時間，達到了創衛的時間要求。

誠然，個班時間雖然縮短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位師傅二話不說，欣然接受分配。

同時標准不降低，偌大廣場很難見到煙帶和果殼紙屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，嚴冬時，頂著星辰來上班，借著路燈掃廣場，迎著寒風回家去，已是晚飯過幾時。

天天如此，實在不易，平平凡凡，難能可貴。他倆的敬業境界和吃苦耐勞精神值得我們物業人好好學習。

2.上級要求長效管理，我們至始至終。從認識上講，創衛事關重大，從工作職責來說，我們是主力軍，可以，我們必須接受任務，義不容辭，隨時接受檢查，全力以赴做好創衛工作。

用二位師傅的話來說：「檢查時是怎麼做，平時也是怎麼做」，做到了平時和檢查一個樣。在無數次的檢查驗收明查暗訪過程中，也證明了一點。

銀河一塊沒問題，我們能放心。居委會領導如是一說。

三、團結講正氣 在工作的實際中，我們一直提醒和要求大家：不利於團結的話不說（背後不議論別人長短）；不利於團結的話不傳，不做長嘴婆，管好自己的嘴；不利於團結的事不做，尤其是值班期間和交接班過程中，不要小聰明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和諧相處。將正氣，歪風邪氣難存在了；講正氣，減少了猜疑心理。

團結出心情團結出精神。拿女同胞的話講：現在我們的心情舒暢，干起活來有盡頭，吃點苦受點累心甘情願，領導提倡的費品收集全歸公，我們堅決服從，樂意去做。

由來已久的慣例被打破，杜絕了任何人私自處理廢品的現象。即減少了互相猜疑和勾心鬥角的心理，有增加了收入，雖然是很微不足道，但是，它體現了一種精神和境界，更加重要的是，他促進了團結增強了團隊意識。

公司多次的突擊任務都能只之即來，樂意幹活，沒有怨言。 四、感慨與無奈 在人們的想像中，做保潔是做普通不過得了，誰都能做，其他啊，能做，不一定會做。

按照我們的標准，從不會到會做，總得有個過程，且得用心揣摸。說這些，可能有人會認為保潔有什麼門道，別自做清高。

感慨：有人不理解保潔。

3. 單位要寫工作匯報總結,開頭想用點文言文名段作為開頭,求指點

2012年工作總結開頭怎麼寫呢？個人工作總結開頭怎麼寫？這是我的2012年工作總結開頭，可以參考一下，希望對你有所幫助。

律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的2012，迎來了充滿希望的2013。過去的一年，我們有付出也有收獲；我們有歡笑也有淚水。2012年，在領導的正確指導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務，總結起來收獲頗多！

2012年工作總結及2013年工作計劃內容構架：

1、情況回顧

年終總結這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。

2、經驗體會

這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之後展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系，使之形成合力，共同說明基本經驗。

3、今後打算

這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之後，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今後的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今後的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。

2012年工作總結及2013年工作計劃範文一篇：/gwyks/item/9f564544cd2fea2010ee1eab

4. 用文言文寫駕校年終總結

結 束

歲尾打烊，回眸思忖，碌碌一載，乏善可陳。提筆素描，感嘆良深，愈描愈拙，未敢自矜。無功即過，惶遽吾心，愆尤不赦，反省吾身。如次：

蒙有司之謬愛，賴同僚之弼佐，罄畢身之餘賈，凝萬念於一紙，期年劬勞，幸不辱命。幸甚，幸甚！

一曰立黨為公，赤誠不二；理念時尚，敬仰新風。遵旨因循，慎言慎行；恪守律令，不徇私情。此乃思想作風者也。

二曰崗位奉獻，敬業為本；埋首句讀，甘於清貧。潛心釋卷，務窮真諦；於業於學，庶無懈怠。此乃工作業務者也。

三曰職業風范，道義先行；虛懷空靈，不類衙風。友善僚儕，援手助困；和諧環境，獨善兼善。此乃道德情操者也。

要之，政治有度，業務尚可，德操自詡。此乃總括者也。

然人無完人，瑕疵自度頗多。如惰如躁，是為大病。日後，定然自持自律，涅盤圖新，求先求進，奮力勞作，以不負上峰所冀望也。

謹—告白。

XXX

XX仲冬書於案頭

❷ 南通普樂電動工具有限公司怎麼樣

我縣的南通普樂工具有限公司，是江蘇省最早規模生產出口電動工具的廠家之一，並榮獲「江蘇出口工業產品生產企業分類一類企業」證書。隨著眾多的後來企業相繼涌現，電動工具市場競爭呈現白熱化，普樂清醒意識到，改變才會有出路。普樂主動轉型，大投入開發成功園林工具，一舉成為中國園林工具出口美國的企業之一。
電動工具在國外是一種家庭必備用具，歐美發達國家的居民有自己動手營造居住空間的習慣，因此國外的電動工具需求量非常大。普樂做出口電動工具比較早，曾在業界創造出產量最高、效益最好的驕人業績，但普樂始終覺得電動工具技術含量相對較低，容易模仿復制，因此，4年前他們就著手研製被歐美國家和歐美家庭廣泛使用的園林工具，這種高端電動工具過去國內很少有企業能夠生產。
作為國內知名電動工具、園林工具生產企業，普樂公司生產的磨砂類、切削類、作業類、交直流系列電動工具，以及鬆土、割草類園林工具和小家電產品，均獲得國家出口產品質量許可證和CE、GS、EMC、UL、CUL等國際權威機構認證，遠銷歐、美、亞幾十個國家和地區。
普樂公司投入數千萬元用於園林工具的開發，產品試銷美國市場後廣收好評，訂單接踵而來，今年下半年僅出口的園林工具訂單就超過了1個億。同時，普樂還把產品的觸角延伸到家用電器以及農林機械，從電動工具到園林工具，再到家用電器和農林機械，產品的每一步升級轉型，都讓普樂的市場競爭力不斷加強。
普樂工具公司董事長、總經理翁少波在接受記者采訪時說，普樂公司擁有十多年串激電機、非同步電機的生產經驗，有雄厚的機電產品研發能力、科學的生產質量管理體系以及穩定的營銷網路和供應渠道。隨著電動工具市場競爭的白熱化，企業在4年前開始從事產品結構的轉型，重點把現有的電動工具轉型為園林工具，投入7000多萬元。在整個產品結構上從割草機到掃雪機再到劈柴機以及跟園林相關的各種機械。在市場方面，走出了原來的銷售模式，跟一些國際知名企業合作、銷售，目前已經成功地跟沃爾瑪，跟美國的cells，跟歐洲的audi、ledll、obi，跟家樂福等企業進行了合作。通過這幾年的調整，計劃在今後的三年中，使企業的銷售得到大幅度的提高，力爭三年內達到10個億。（記者 劉寧 通訊員 吉睦和）

❸ 強電崗位職責

強電崗位職責

在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是我為大家收集的強電崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

強電崗位職責1

職責描述：

1、嚴格執行崗位責任制及安全責任制，認真執行巡視檢查制度，做好巡視記錄、發現異常及時採取措施，防止隱患釀成大故障；

2、接到維修通知單應盡快到位維修，使故障設備恢復正常，按公共區維修要求及入戶維修規范操作，維修完畢後按要求填寫完整工作單返回工程部；

3、熟練掌握各類電氣設備、線路、常用元器件維修規程，准確判斷故障原因，及時排除，保證其正常使用；

4、入戶維修時應禮貌規范，舉止行為符合公司要求，維護公司形象；

5、對客戶提出的技術問題，不能立即解決或作或做出准確解釋的，應禮貌地告知客戶，不能敷衍了事，並及時上報專業領班、專業主管，討論解決方案；

6、根據不同時期的工作重點，分公司將有權對該崗位職責做出相應的調整；

7、嚴守分公司的各項資料機密。

任職要求：

1、本科以上學歷，電氣、機電或機械等相關專業。

2、具備五年以上相關工作經驗。

3、熟悉電氣設備設計、保養、維護經驗，及相關工作流程。

4、有大型項目經驗或知名企業工作經驗。

強電崗位職責2

a、全面負責物業的變配電室的運行和管理，以及電力系統、電梯系統、照明系統的運行、維修和保養，確保電力系統的正常運行，為物業經營提供動力、照明、電能是強電主管的首要職責。

b、檢查供電系統的運行狀況、控制狀態，審閱運行記錄，分析運行數據，發現異常立即處理，並及時上報班組工程師，同時提供節能運行方案，交班組工程師和總工程師審定後組織實施。

c、認真檢查所屬系統的巡視檢查記錄，分析故障現象，發現問題及時處理，並向班組工程師和總工程師報告。

d、根據設備的要求和使用情況，按照維修保養制度的規定，提出對電力設備系統維護保養的計劃，上報工程部審定，並負責組織實施。

e、負責提供所屬設備系統備品備件采購計劃，並上報班組工程師和總工程師批准。

f、要求值班人員每天詳盡記錄系統設備在運行過程中的工作狀態。

g、熟悉掌握所屬設備的性能，當設備系統出現故障，要及時組織人力進行搶修，以最短的時間恢復其使用功能。

h、貫徹執行物業管理中心和工程部制定的各項規章制度，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程、運行規程等，並起到模範帶頭作用。確保設備及人員不發生安全事故，保證所屬配電室、配電間、電梯機房及其設備的干凈整潔。

i、做好下屬員工的技術培訓和考核工作。

j、培訓下屬並督促檢查下屬的工作，監管屬下之工作操守和工作環境，遇有特別事件立即匯報。

k、做好技術檔案的建立、管理，不得缺損，如有技術資料變更，應及時整理歸檔。

l、設備系統維修完畢後，必須認真填寫維修記錄、零配件更換記錄等，並歸入設備維修檔案存檔備查。重要設備更換零配件前必須獲得班組工程師和總工程師批准。

m、做好與供電局、電梯維保承包商等外協單位的協作關系。

n、組織電梯設備的年檢及外判維修保養工作。

o、提交每周/每月電力系統、電梯系統運行報告，編寫停電、停電梯的特別通告。

p、管理使用好本班的工具及儀表，使之經常處於良好及准確狀態。

q、做好所屬人員的排班安排及考勤工作，並定期向班組工程師報告。

強電崗位職責3

一、確保強電設備系統的正常運行，為物業經營提供動力、照明、電能是強電工程師的首要職責。

二、熟悉掌握所有設備的性能，當設備系統出現故障，要及時組織人力進行搶修，以最短的時間恢復其使用功能。

三、貫徹執行崗位責任制、電工安全規則，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確保設備及人員不發生安全事故，保證配電室、機房的干凈整潔。四、做好下屬員工的技術培訓和考核工作。督促檢查下屬的工作，監管屬下之工作操守和工作環境，遇有特別棘手事件立即匯報。

五、做好班組人員考勤，按時向工程師上報。

六、管理使用好本班的工具及儀表，使之經常處於良好及准確狀態。

七、協助部門經理搞好物業強電設備、照明系統的運作和維護。按照維修保養制度的規定，作好強電設備、照明系統的維修保養巡檢和組織監督實施其工作，使物業強電設備、照明系統始終處於良好的運行狀況。

八、協助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整理和申購工作，保證常用材料零配件的必要儲備量。

九、協助部門經理做好配電間和強電設備的運行環境管理，做好防火、防水、防小動物及防塵措施，確保強電設備系統的正常運行。

十、協助電梯公司對物業內所有電梯及其他電氣設備進行維修保養。

強電崗位職責4

1、 對電氣主管負責，按期並完成主管交辦的各項任務；

2、 嚴格遵守公司制定的勞動紀律及其他各項規章制度；

3、 負責在主管的安排下負責組織本組員工對小區所有樓內/外、車庫的正常照明燈具、消防安全出口燈及其各種控制開關的更換工作。各種開關箱、計量表箱的維修、巡檢工作。每年9月底和春節前對小區路燈檢修和燈罩的清潔工作，確保房屋及配套設施完好率達到90%；

4、 負責在公司調度中心的統一安排下按照《報修流程》和《入戶維修制度》進行業主家中有關強電維修及其他特約服務方面的高質量維修工作，自接單後15分鍾到達維修現場，確保零修、急修及時率達到90%，質量合格率95%；

5、 在主管的安排下負責組織本組員工每年雨季前完成對小區所有防雷、避雷裝置的檢修和檢測並做好檢測記錄工作。負責在對項目所有辦公動力設備、工程部電動工具的檢修和定期檢測工作；

6、 負責按公司及項目有關規定監督、協助和指導本組員工及時為住戶提供服務，確保維修質量並採取有效措施改進服務。負責安排本組員工每周對住戶磁卡表檢查工作；

7、 在主管的安排下負責小區節日期間、各種集會、慶典、臨時施工等用電接、拆、巡檢及用電的抄錄工作；

8、 負責管轄區內設備設施日檢查、月檢查工作，對檢查的結果匯總上報主管；

9、 負責在電氣主管的安排下領導本組員工對各種電力管網、管井雨季雨水的抽淘和清理工作；

10、 負責在運行及設備維護主管的統一安排下對本項目新增項目接管及驗收的現場實施、記錄工作；

11、 負責協助主管向工程部經理提交管轄范圍內設備、設施的更新、改造方案，並在主管的安排下負責具體實施項目整改。向主管提交設備的改造、更新前後運行效果的各方面對比和改造、更新經驗總結；

12、 負責每周一次對小區內所管轄的設備、設施進行檢查。遇特殊天氣需加強巡檢次數，並負責各種搶險工作；

13、 負責完成日常使用的專業技術資料的搜集、巡檢記錄和本專業鑰匙管理工作。

14、 負責所有涉及本組工作及本專業的技術服務工作質量的達標並承擔相應責任；

15、 負責每月15日前向工程部文員提交電氣設備/設施維修所需工具、入戶維修、電動工具維修材料采購計劃和配合填寫相關表格；

16、 負責配合運行及設備維護主管制定公共區域設備、設施管理的各種規章制度；

17、 負責本組員工的日常管理、考核，並在每月20前向工程部文員上交本組員工每月考勤；

18、 積極推廣新技術，努力降低能耗，節約管理成本；

19、 負責向維修主管提出工程管理方面的合理化建議；

20、 負責在防汛負責人的指揮下領導本組員工進行小區雨季防汛工作的實施；

21、 負責小區突發性事件如停水、停電、跑水、火警情況的處理；

22、 積極配合部門內其他組的工作。

強電崗位職責5

崗位職責：

1、在項目經理的.領導下開展工作，熟悉現場環境，熟悉強電專業施工圖紙和施工規范；

2、參與圖紙會審及負責本專業的技術交底工作，根據項目總計劃編制本專業月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表；

3、做好材料、設備供應計劃申報表並跟蹤督促施工材料、設備按時進場，並做好材料進場驗收工作，確保工程順利進行；

4、負責本專業施工過程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗收，確保安全、實用，有保護措施，設計要合理；

5、檢查施工工藝流程的執行情況，安裝施工工藝均要求符合質量驗收要求；

6、負責協調與其他專業的銜接及施工穿插；

7、及時管理收集本專業的工程資料交資料員存檔。

任職要求：

1、掌握強電方面技術優先

2、能夠接受出差，在工地現場有一定的施工管理經驗

3、熟練掌握建築規范和施工工序及技術要求，能讀懂施工圖並了解材料及准確計算工程量，了解施工及驗收規范，熟悉相關施工程序和施工工藝；

4對建築施工的質量、安全和文明施工管理有深刻認識；

5、責任心強，吃苦耐勞，良好的團隊意識和溝通能力。

強電崗位職責6

1、強電主管，隸屬工程部，接受工程部經理的直接領導和管理，協助工程部經理進行強電工程項目的管理工作；

2、根據公司批準的施工總進度計劃，審查強電工程施工組織設計，負責控制強電工程項目的現場施工進度，確保強電工程項目進度計劃的完成；

3、根據合同的約定、規程規范和設計圖紙的要求，嚴格監督強電工程項目施工質量，參加強電工程檢查驗收，參加強電工程材料設備進場檢查驗收，對強電工程質量負完全責任；

4、根據公司批準的強電工程項目施工預算書，嚴格監督控制強電工程項目施工成本，參加強電工程現場的經濟簽證、技術核定單、認質單、認價單的審查確認，確保強電工程項目成本控制目標的實現；

5、參加現場強電工程合同管理，嚴格執行強電工程合同規定，確保強電工程合同履約完成，協調處理強電工程合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜；

6、參加現場甲方、監理工程師、強電工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；

7、解決強電工程項目施工中的設計、施工問題以及現場的強電工程涉外關系；

8、參加現場強電工程的日常管理工作，協調其他專業工程的現場配合工作，完成現場強電工程施工日誌的准確記錄；

9、負責強電工程項目竣工至保修期滿時間段內的工程保修管理和協調工作；

10、參加現場施工協調會議，做好現場會議記錄、管理好強電工程的文件資料。

強電崗位職責7

1、根據機器設備狀況及時診斷並排除故障；

2、對設備設施進行維修保養並保證其正常運行；

4、掌握公司機器設備使用情況，定期對設備進行巡查，發現問題及時處理；

5、認真做好預防性維修計劃及巡查工作，嚴把設備質量關；

6、掌握供電設備運行和照明情況，制定節電措施；

7、負責公司機器設備的保養、維護、維修；

8、負責公司各項行政維修。

任職資格：

1、品行端正，能吃苦耐勞、服從分配；

2、2年以上工作經驗，具備中級以上電工證；

3、具備較高的維修電工專業知識，鉗工知識，變、配電設施的管理能力，熟知安全規范和操作規范；

4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力；

5、良好的團隊合作精神。

強電崗位職責8

崗位職責：

1、獨立完成各項估算、准確計算、完成設備選型；

2、獨立完成本專業單項分系統的設計；

3、獨立完成獨立區域的設計；

4、獨立完成招標文件的編制、整理以及投標文件評估；

5、熟練掌握本專業國家規范、技術措施；

6、具有與內部及外部的協調溝通能力。

任職要求：

1、大學專科或以上相關專業畢業，35年及以上顧問或設計院工作經驗；

2、能獨立承擔中、強電項目的設計、審圖工作；

3、熟練使用電腦辦公軟體及制圖軟體；

4、具有高度的責任感、事業心和積極樂觀的工作態度，工作積極主動；

5、有高端酒店設計經驗者優先。

強電崗位職責9

崗位職責：

1、負責主持本專業工程圖紙會審工作和弱電工程施工組織方案審核工作。負責並參與本專業工程設備、材料選型和工程成本控制工作。

2、負責按施工技術規范、圖紙要求，協同監理單位做好設備、材料的進場驗收工作和檢查、檢驗工作。解決本專業施工中存在的問題，做好涉外工作協調。

3、負責協助監督新項目按施工圖紙要求、技術規范和標准，匯同監理專業工程技術人員，抓好本專業工程施工現場管理，對工程質量、安全、實行全方位、全過程的監督管理。嚴格執行請示匯報制度。

4、負責按公司要求及時、准確填寫、簽署有關施工文件，確保工程施工資料、文件的真實性、完整性、按公司要求做好歸檔工作。對所簽署的文件全負責。

5、負責並參與弱電隱蔽工程驗收；參與工程分部、分項、竣工驗收。

6、負責發揚團隊精神，做到分工不分家。按要求定期參加工程部例會。

7、負責監督施工現場弱電設備設施的運行和維修保養工作，保證設備的正常運行和安全用電。負責安排公司現有弱電設備設施的運行和維修保養工作，保證設備的正常運行。

8、負責協助本部巡査、監督、落實所管轄范圍設備安全、消防保衛內部環境衛生工作，提高安全防範意識，確保項目安全生產和設備設施的正常運行。

9、負責各項目的培訓工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

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❹ 東莞技研新陽電子有限公司怎麼樣

簡介：技研新陽有限公司（以下簡稱技研新陽）於1993年在香港注冊成立，1994年起又先後在中國大陸投資設立五家企業：東莞愛電電子有限公司、東莞榮光技研電子有限公司、東莞新愛榮機械自動化設備有限公司、東莞技研新陽電子有限公司和東莞新陽企業管理咨詢有限公司。
企業文化
一直以來，技研新陽秉承「通過企業活動培養可信賴的優秀人才」的經營理念，努力塑造「新陽人」形象，以人的品牌成就企業品牌。以整潔的工作環境吸引人，以和諧的工作氛圍留住人，以豐富多彩的文化活動熏陶人，以人性化的管理感召人。在長期的企業活動實踐中，樹立起了共同的企業追求，共同的行為准則，共同的道德規范，共同的責任感和榮譽感，營造出了溫馨和諧的新陽家園，形成了獨具特色的新陽文化。
我們的願景：成為電子行業最受尊敬的代加工製造商；
我們的使命：通過企業活動培養可信賴的優秀的人才；
我們的核心價值觀：責任、執行、高效、改善、關愛、激情。
企業成就
通過十多年的努力，技研新陽已從創業初期的1棟廠房1棟宿舍、職工300餘人的小型工廠，發展到如今擁有幾十棟廠房和宿舍、職工萬餘人的集團化企業，成為松下、東芝、索尼、兄弟、蘋果、戴爾、理光等幾十家電子行業巨頭或世界知名企業的戰略合作夥伴。公司設有專門的研發中心，開展有電源的開發設計、平板電腦研發、工業數據採集終端、智能家居電器、家庭醫療服務產品等多項業務。2010年4月，技研新陽正式實施集團化經營，成為東莞市橋頭鎮目前規模最大的日資企業。
自1997年起，技研新陽集團憑借日趨完善的管理體系，先後通過了ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001等體系認證，部分產品取得了SONY綠色夥伴認證，中國CCC、日本JET/PSE、韓國KTL、美國UL、德國VDE/TUV、歐洲CE等多個國家的產品安全認證客戶的信賴和業界的認同。
公司榮譽
從1996年至今，技研新陽每年均被當地政府評為「優秀企業」；2004年榮獲「東莞市先進集體」榮譽稱號；2007年4月，被評為「東莞市企業文化建設標兵單位」並作為文化建設示範基地。
產品介紹
技研新陽在多方面直接引進日本乃至世界最先進的生產工藝和設備，生產的產品主要有：用於筆記本電腦、手機的液晶顯示屏組裝；用於復印機、空調、電視機等電器產品的PCB組裝及各類充電器組裝等，公司自主開展有電源的開發設計、平板電腦研發、工業數據採集終端、智能家居電器、家庭醫療服務產品等多項業務。
管理特色
十多年來，技研新陽堅定不移地推行本土化管理，造就了新陽人獨具的人格魅力，形成了技研新陽最為獨到的中方管理團隊優勢。
用人制度
公開招聘，公平競爭，用人之長，優勝劣汰。公司中高層管理均為內部提升人員，只要認同公司文化而且有能力，就一定可以得以提升和重用。
教育培訓
公司不僅有完善的培訓體系，還創建了自己的企業大學----新陽學院。所有新員工入職均進行公司、部門、班組叄級培訓，培訓合格後方可上崗。公司開設了電腦班、日語班、英語班、職業經理班等非脫產培訓班；專門培養中基層管理的組長班、研修班、管理班等脫產班.還與四川師范大學、廣西機電技師學院、九江職業技術學院等知名高校建立了長期的校企合作機制，同時也聘請經驗豐富的專家、講師來公司授課或選派優秀人員外出參加培訓。在日本本社，公司正在建立與鴻文學校的海外留學深造合作機制。
研修考察
公司不定期選派員工或管理員遠赴日本研修學習，感受日本企業文化，學習日本管理經驗及製造技術，現已有數百人赴日研修歸來並走上管理崗位或擔當技術能手。目前公司定期選拔職工赴日學習，學成歸來大多都成為了各部門的中堅力量。
福利設施
公司建有圖書室、電腦室、小賣部、專業籃球場、舞台及露天廣場、職工俱樂部、排練廳、休閑公園、釣魚場、羽毛球場、乒乓球/檯球室等文體設施。在公司企業文化委員會和工會的組織下，開展豐富多彩的晚會、運動會、籃球聯賽、排球聯賽、大合唱比賽、新陽之聲、徵文攝影比賽、崗位技能比賽、知識競賽等。最具特色的「新陽之戀」集體婚禮已舉辦8屆，為解決職工家庭生活及子女撫育問題，公司還設有不同類型的夫妻房，辦有獨具特色的「新陽幼兒園」。1999年初創辦了企業內刊——《新陽之路》，至今已出刊一百六十餘期，成為新陽人最喜愛的精神食糧。
法定代表人：冢本年治
成立日期：2011-03-03
注冊資本：43320萬港元
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：9144190057010336XA
經營狀態：存續
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
英文名：Shin Tech Engineering, Ltd
人員規模： 10000人以上
企業地址：東莞市橋頭鎮鄧屋工業區
經營范圍：生產和銷售電器、電子產品、自動化設備、計量器具、電腦、通信設備(不含衛星電視接收器)、電動工具、LED燈具、游戲機(不含賭博成分)及其零配件、電話機(獲得入網許可後方可內銷)、電子玩具、塑膠五金製品、信號讀取裝置、電子信號處理裝置、液晶顯示器、自動取款機、(ATM)組件、檢票售票設備組件、電子煙及其配件(化學品電子煙油不含煙草及煙草製品、不含危險化學品)、各類開關電源及充電器(涉限涉證及涉國家宏觀調控行業除外,涉及國家專項規定的按有關規定辦理);設立研發中心,研究和開發電子產品,以服務外包形式為關聯企業提供財務管理、品質管理、生產管理、經營管理服務、信息技術支持管理、物流管理、供應鏈的管理業務(涉限業務除外)。(以上項目不涉及外商投資准入特別管理措施)(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓

❺ 60歲以上哪裡可招工

60歲以上哪裡可招工，我來回答大家，浙江省台州市可以招工60歲以上的工作人員。

浙江省台州市民營企業很多，批發市場也很多，在浙江省招工的崗位也很多，對工人需求量大，來浙江省台州市工作的很多都是內地省份，浙江省台州市外來務工人員可以說超過100萬人。

特別今年受疫情影響，為了控制疫情擴散，各地省份都控制人員外出，交通停運，浙江省台州市很多工廠，不能按時復工，因此，就出現了招工難，工人缺口比較大，最近，浙江省台州市各地方大量招工，我就60歲以上的招工職位，結合浙江省台州市用工情況做點分析。

一、60歲以上，如果以前有自己的專長，或以前從事的熟練工作，可以來浙江省台州市這里，浙江省台州市招工的行業多，種類多，不管你是有什麼特長，只要你勤勞、踏實，工作認真負責。

二、60歲以上，如果沒有特別的專長或技術，在浙江省台州市還可以從事，比如：門衛、環衛、保潔等這些技術要求不高的工作崗位。

不管年齡多大，只要你身體 健康 、只要你勤勞肯干，60歲在浙江省台州市仍然上班工作的很多，而且經常見到，靠自己養活，生活踏實，生活無憂。希望大家能明白我回答的問題，有不了解或需要幫助的朋友請給我留言。

六十歲以上的人外出找工作確實比較難，人的身體五臟各方面都開始衰弱下降，一般企業單位不會招的，如果下車間幹活恐怕吃不消，除非有固硬的技術，能夠指導輕年工人攻克難題，或做技術指導。

到了六十歲以上在企業單位做個門衛還是可以的，工人下班時關上門，在門崗裡面接接電話，收個快遞比較合適。到物業公司做個保潔工、做個綠化工，或者做個環衛工，到大街上掃掃路。

六十歲以上特別是不能做保安，因休息不好容易誘發 腦溢血，或心臟病，每年都會有物業公司，因保安上了歲數熬夜死於腦溢血，或 心肌梗塞。一般到了六十歲以上，企業單位不會再考慮招工的。

六十歲以上的老人在農村可以幫種田大戶種田，也可以自已在農村種田，種蔬菜瓜果賣，或者做個養殖戶。外出打工有點難。

農村條件好的農民可以開個店，批發糖煙酒或零售， 零賣個小百貨商品，或者開個小飯店小吃部，都是可以的。

嗨！說到六十還要找工，有人支持，有理解，有人痛罵提者。

其實每一個人都想自己六十歲時，在家帶孫牽手散步，無憂無慮，快快樂樂，或閑著無聊，尋找一些 娛樂 活動，打點牌，唱歌，跳舞等等。

那為什麼提者又提出哪裡還招六十歲以上的人做工呢？說明上了這樣年紀的人去尋找工作，也是生活逼迫無奈。有的是孫兒孫女已不需要帶了，自己本身又不愛好各種 娛樂 ，感覺總想尋點事做。有的是家庭生活比較困難，老了乾重活也幹不了，尋找一些適合老人的工，減輕孩子們的負擔。特別是當今 社會 各項經濟開銷較大，能做的老人，大多數都想去尋找一些活路。

上年紀的人，誰都知道身體都有這樣那樣不舒服，不是腰疼還是腿痛，但能忍則忍，能幹則干，這是多數老年人的心裡想法，尤其是農村老人。然而就尋找一些保潔，門衛，看守工地等之類。

至於哪裡有招這樣年紀的老人，筆者也不知道哪裡有，建議還是盡量在本地尋找，到遠的地方也許沒有適合自己，而且年紀大了，又不方便。

60歲以上的人，還在外面繼續上班的老年人是比較多的，有點事情混一混！總覺得好過一些，不是真的好無聊。特別是那些門衛大爺阿姨大媽，還有清潔工阿姨和上了年紀的老爺爺、老奶奶，它們都還在繼續不斷地工作！還在為我們的 社會 繼續貢獻力量和付出多少心血和汗水，回報的卻是很少的代價。在宜賓我就看到很多男女老年人清潔工。但是，它們都是來自農村的比較多。

我爸躺在沙發上茶飯不進，這幾天很不開心。因為他失業了。

我爸當了二十年局長了，退居二線後，單位留用了一年，後來有人覺得從沒這先例留用，勸退在家。

我爸是工作狂，從小認真學習，長大後認真工作，兢兢業業，現在賦閑半年，非常不習慣，身體也憔悴了。

後來我認識個朋友幫忙，讓他當了個物業經理，負責當地一家封閉式建材市場的物業管理。

我爸每天六七點開始上班，從他微信運動上看出，七點半前，已經走了一萬多步，衛生檢查，安全隱患，開門檢查。

超過60歲再找工作，其實很不容易，除非你是醫生或者老科學家什麼，越老越值錢。其他都很少可以像他這樣做管理經理。因此他特別珍惜。

我爸公司也有不少保安，超過了五六十歲，很難找工作，就在他這里負責看門，如果上夜班的多加幾百元錢一個月。負責停車管理，都是要求指揮停車，有的小青年就是亂停車，跟他們較勁被他們罵，放任了被業主和領導罵，其實做保安也不容易。還有催繳物業費，我爸還要陪著笑臉跟他們打交道，希望可以通過感情聯絡搞好客服。

公司里找了幾個60多歲的阿姨做保潔，每天清掃衛生間、走廊，一個月千把元收入。每次有商戶搬家後，我爸叫保潔阿姨整理，順便讓她們變賣廢品賺點收入。年底，我爸評選上了勞模和先進。

後來疫情期間，建材市場生意一落千丈，物業費收繳也困難。我爸的有些同事一方面覬覦我爸的經理崗位，一方面眼紅我爸有退休工資還有份額外的經理收入，就趁機以年齡為由，要求公司清退人員，開源節流，我爸被辭退了。

我對我爸說，在體制內，只要不犯錯，沒人會隨便辭退，在體制內，別人都敬重你，可是在企業里，弱肉強食，爾虞我詐，今天評選你勞模，明天也可以炒你魷魚，企業從來都是危機四伏之地。

幸好，我爸在退休後，才感受到這種危機，而我們還在不斷接受各種不安穩的危機。

60歲以上的老人，..該退休養老了，還到哪兒去打工？我們國家有規定，任何企業和用工單位不得招收 60歲以上的老人和18歲以下的童工。你60歲以上了，還去打什麼工？

我們國家的養老政策是|很優惠的，真正做到了老有所養。你就是無兒無女，又沒有養老金，國家也會把你送到敬老院，管吃管住。飲食起居有人照顧，生病免費醫治。你不願意去敬老院，國家也可以按五保戶把你供養起來。

不要生在福中不知福。

你實在想打工，可以到你子女或親戚朋友的企業幫忙，他們可以按編外人員給你發工資。

60以上的人，只要身體 健康 ，肯吃苦，我認為做點事情挺好的，既能夠掙錢，也可以增加一點生活的色彩！

比較適合60多歲的人，做的工作，有小區門衛，保潔，團膳公司的幫廚，綠化養護，只要想做，可以做的事也蠻多的，其實60多歲還在打工的人也不少。

凡事也要量力而行，畢竟歲數大了，做事要悠著點，無論家裡的境況怎樣，別硬撐著，不能為了錢，把自己累倒了。

60多歲的人，已經到了為自己而活的年紀，要把自己和老伴照顧好，打工賺錢也是為了讓老年的生活，更好一些。

現在子女們的壓力也大，而且大多數人的壽命會延長，所以，人能做事的時候，盡力去做，不要等有需要了，一無所有。

讓我們用自己勤勞的雙手，描繪美好的老年生活，有 健康 ，有尊嚴的走完最後的人生路！

條友你好？非常高興有機會解答你的問題！個人認為到這個年紀如果沒有萬不得已的情況，還是安心在老家干點力所能及的活，或者在家帶帶孩孫享受一下天倫之樂好了，如果你非要出來找工作不可的話，我建議你來浙江省的金華地區！

金華地區位於浙江省的中部，下轄:婺城，金東二區，蘭溪，東陽，義烏，永康四市，武義，浦江，磐安三縣，區域內有比較完善的汽摩配生產基地，電動車，電動工具生產基地，世界最大的小商品市場，亞州最大的影視基地，世界第三大的五金產業基地，中國最齊全的門業基地，中國最大的水晶基地，中國最大的襯衫生產基地等等，民營私營企業星羅棋布相當發達，各種各樣的小企業小工廠應有盡有，各種工種的用工需求都相當大，各種各樣的人才和普工都大量短缺，無論你有沒有技術都能輕輕鬆鬆的找到工作！有技術的可以乾乾自己的老本行，或者在企當當顧問做做培訓，沒技術的也可以乾乾你感興趣的工作，或者做做綠化維護，當當倉管門衛，乾乾保安保潔，也可以做來料加工按件計酬的手工活，總而言之六十歲的人，只要你身體 健康 ，能幹肯干，在金華一定能找到你比較滿意的工作！而且工資收入也不低！

在金華地區的外省務工人員相當多，有些縣市的外地務工人員差不多和本地人持平，六十來歲的人在金華上班的比比皆是！而且金華人不欺生很隨和！是一個你來了就不想走的地方！我的回答完畢！希望對你有所幫助！謝謝！

60歲以上最多的招工老闆就是兒女，最好的是吃住免費，帶孩子、買菜煮飯、做衛生全包，沒工錢，好多人把自己的養老金全貼上，還要遭到媳婦(女婿)的歧視。

當然也有找到工作的，比如低級物業在小區門口守門的、掃廁所的等，收入低，不買社保，物業可以多掙點。

最好還是給自已打工，做點小生意，收放自由。

六十歲可以拿到一百多的養老金了，買三十斤米用去八十多塊還有十多塊買油和鹽，晚上不開燈吃水去河邊打或等下雨天去接，去路邊檢些樹葉干技燒飯順便檢些垃圾賣能買多少菜就吃多少，有飯吃沒菜也餓不死，有病就硬撐著撐不住死了就死了，誰叫你運氣不好沒找到國企或公務員的事干沒有退休六十歲以上去哪裡找活干。