A. 2024加班费计算公式是怎样的
加班费的计算公式是用本人平时的工资收入乘以1.5倍到3倍不等，在不同时间段内加班，加班费的计算公式就不一样。休息日的加班费是本人工资乘以二倍，平时的加班费是本人工资的1.5倍，倍，只有法定节假日的加班费才是本人工资的三倍。一、加班费计算公式是怎样的?
加班费计算公式是按照本人工资的1.5倍到3倍计算。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、怎么确定加班费的计算基数?
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
三、工作时间和休假是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
国家法律制度中明确规定了加班费的计算依据，不过加班费的计算基数是不固定的，一般情况下应该以劳动合同中约定的计算基数为准，如果劳动合同中没有约定，就以员工的实际工资所得作为加班费的计算基数。
B. 电工晚上值班算加班吗
根据劳动法的规定，工作时间实行八小时制，每周工作时间不得超过44小时，任何超出这部分的时间都被视为加班。加班的费用计算方式为加班工资乘以150%，这确保了员工在超时工作时能够获得相应的补偿。尽管电工的工作涉及到公共利益，比如电力供应和安全，但在非紧急情况下，他们的工作并不属于必须立即处理的抢修任务。因此，即便是在晚上值班，也应当按照加班的规定给予相应的工资补偿。
考虑到电工的工作特性，虽然他们的工作可能需要在夜间或周末进行，以确保电力系统的正常运行，但这并不意味着所有夜间值班都自动被视为加班。如果这些值班任务是预先安排好的，并且属于日常工作的一部分，那么它们应当按照常规工作时间来计算。然而，如果夜间值班涉及到额外的工作量，超出了常规的工作范围，或者是在非计划的情况下被要求进行紧急抢修，那么这些额外的工作应当被视为加班，并给予相应的加班费用。
值得注意的是，对于电工这样的职业，雇主应当合理安排工作时间，确保员工在完成日常工作之外，不会因为过度加班而影响健康和生活质量。这不仅符合法律要求，也是保障员工权益的重要措施。对于那些在非紧急情况下被要求进行夜间值班的电工，应当明确加班的定义，并确保员工获得应有的加班费用，以维护其合法权益。
综上所述，电工晚上值班是否算加班，取决于具体的值班任务性质。如果值班任务属于日常安排，不应视为加班；但如果任务超出了常规工作范围，或者是在非计划情况下进行紧急抢修，则应当视为加班，并按法律规定支付加班费用。
C. 劳动法2024新规定加班费如何给的
《劳动法》规定加班费是会按劳动者的加班时间来进行确定，一般在工作日加班的就会按百分之一百五十支付；如果周未加班就会按百分之二百支付；如果节假日加班就会按百分之三百支付。一、《劳动法》新规定加班费如何给的？
劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、哪些情形下不得拒绝加班？
根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、单位不支付加班费怎么办?
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
综合上面所说的，加班费是针对于员工加班时才会给予的费用，而对于加班费的计算会按加班的时间来定，不同的加班时间所存在的加班费用是完全不一样的，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益。
D. 劳动法中加班费计算是怎么规定的
根据《劳动法》的规定，平日加班应支付1.5倍工资，周末加班若无调休则需支付双倍工资，而法定节假日加班则必须支付三倍工资，且不允许调休。具体计算方法为：基础工资除以21.75后，再乘以相应的倍数，即1.5、2或3。
《劳动法》第四十四条详细说明了加班工资的具体支付标准，其中明确指出，安排加班需按照工资的150%、200%或300%支付加班费，具体取决于加班时间的性质。
《劳动法》第四十五条确立了带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
《劳动法》第三十六条确立了工时制度，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条则对实行计件工作的劳动者提出要求，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条确保劳动者每周至少有一天的休息时间，第三十九条则允许企业在特定情况下申请调整工作和休息制度。
第四十条规定了节假日期间的休假安排，而第四十一条则允许因生产经营需要在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但不得超过一定限制。
第四十二条则列举了不受第四十一条限制的情形，包括紧急处理、设备抢修等特殊情况。
第四十三条规定了不得违反本法延长劳动者工作时间的要求。
第四十八条确立了最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，不得低于当地最低工资标准。
第四十九条则对确定和调整最低工资标准的因素进行了详细列举，包括最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况及地区差异。
第五十条明确了工资的支付方式，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
第五十一条则规定了在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。