为什么现在机床厂都招不到年青人

1. 为什么机械专业很难招到年轻人这个行业真的很繁重吗

机械专业的性价比并不高，课程难，工资低，学业重，工作环境差，这让很多年轻人放弃了这门专业，现在年轻人的选择以金融为主，计算机为辅，相比机械专业选择的人自然就少了，所以招不到人。

行业繁重是肯定的，学习机械每天需要在车间工作，画图，制作，维修，没有双休，每天都在跟金属打交道，甚至有人把机械专业形容为“坑”，上大学累，工作累，一累一辈子，但是了解机械行业的人都知道，这行越老越值钱。

机械是工科之母，跟他有关的行业也比较广泛，车辆、船、兵器、以及航天都是机械专业的，可以说学习机械专业找工作不愁，工资万元以上不是梦，为何如此庞大的专业如今学的人不多，招聘如此难呢？

一、课程难

机械要学的科目太多了，在所有专业里，机械类的难排名第一，他把你的高中物理拆分了一下，具体分为理论力学、工程力学等，当然了数学也是必须要学的科目之一，统计、学复变函数等，当然了，化学、土木、电子、也都是要涉及到的，当你上了大学的那天起，从此才真正的开启了学习生涯。

总结：

其实三百六十行，行行出状元，学什么都一样，吃得苦中苦方为人上人，但是现在的年轻人选择性太多了，如此辛苦，性价比不高的行业就被年轻人放弃了。

2. 为什么很多刚做数控机床1年，都不想干了，难道这行真的很累么

真的累，但是要是坚持下去工资会起来的，我姐夫那会也是学，加上自学，学会编程，当上车间主任，好像是12年，8000多一个月，干了一年他就没干了，不想在车间上手做事，现在就每天跟那些个老板吃吃饭喝喝酒，拓展自己的人脉，打算自己开厂，把我叫过来在一个老板的厂里学，说实话，学了三天，干不下去了，太累了，两班倒12个小时，白班还好，有半个小时的吃饭时间，夜班基本没有，而且枯燥，重复那几个动作，上料下料，这是我刚来只会这个，我师傅两个月把上料下料，量刀还有调机学会的，学会调机才是一个正式的操作员，学会这三个工资也不会太高，做的是刀具，还有一点就是站着，偶尔可以坐坐，现在是20年，我刚进来4300，包住，包半个月的吃，白班，两餐，夜班没有，我姐夫那会学了5年左右，从大学出来就学这个，他大学不是学的这个，但是他有知识的底子，学的快点，不像我初中毕业，有些东西根本看不懂，学这个要有一定的数学知识才好学，说实话，对这个东西有兴趣可以去学，要是不喜欢还是打消了这个念头吧，太枯燥太无聊了，全是男的，整天对着机器，而且腿疼空气不好，因为我只是做了三天，我不能评论什么，我学不下去，坚持不了，而且这个工作环境我也不怎么喜欢

3. 为什么现在进厂的年轻人越来越少了

时间过得真快，2020年很快就要结束了，对于很多人而言，2020年还是比较“难熬”的，先是疫情对国内不少行业都产生了冲击，部分人的收入也受到了影响，虽然国内的经济实现了增长，但受全球疫情的影响，国内的进出口业务受到了一定的冲击，部分企业出现了订单量少，亦或是没有订单的现象，那么，今年春年之后，“返工潮”会提前吗？

当下，国内的就业市场还是比较矛盾的，一方面工厂的薪资待遇虽然相对比较高，也很稳定，但工作内容相对枯燥，不少年轻人不愿意进入工厂上班，很多工厂的招聘需求都没有得到满足。另一方面社会快速发展的同时，社会上还涌现了一些新兴的行业，这些行业门槛相对比较高，收入也相对比较高，吸引了不少年轻人。

从这里能够看出，国内的就业形势还是比较严峻的，但2020年很快就要结束了，从目前来看，全球的疫情已经逐渐稳定了，但有业内人士则表示，今年国内的返工潮并不会提前，主要与这几个方面有关系。

首先，很多工人可能会由于工厂订单量比较少，提前回家，但这部分人所占的比例并不大，其次全球经济不确定的因素还是比较多的，进出口业务完全恢复，还是有一定的难度的，因此春节之后，“返工潮”可能并不会提前，甚至还有可能会延迟。

其次，在年底之前，很多企业还是比较忙的，通常还会出现加班加点赶订单的情况，再加上部分人提前回家，因此很多工厂都会出现用工短缺的局面，这也是有时候工厂会招聘一些临时工、寒假工的原因，从这一点来看，国内的很多工厂并不会提前放假，部分工人为了提高收入，可能还会坚持到放假的前一天。

如果工厂的订单没有在年前完成，可能会在年后提前返工，但一般工厂都会提前做好生产计划，从目前来看，中国部分行业在全球占据的市场份额比较高，有些行业的订单量可能会大幅上涨，而这些企业的员工可能会出现提前“返工”的现象，但这部分人并不多，这类企业也并不是很多。

从目前来看，国内的疫情并不会重来，并且经济也已经实现了增长，因此工厂的整体订单量还是可以的，并不会让工人提前回家过年，应该是正常放假。如果从员工的角度来看，疫情期间人们的花费还是比较高的，再加上有的人收入受到影响，今年并没有存下多少钱，但过年期间，家家户户的消费也是比较高的，例如一些礼钱、春节红包之类的，这些都是消费。

对于很多年轻人而言，还要承担家庭的开支，房贷、车贷、孩子的抚养费等等，这些都是开支，因此很多人会坚持到年底还能领到一定的年终奖，从这一点来看，工厂的订单量也会提前完成，因此年后很大程度上并不会出现“返工”提前的情况。再加上国内人口基数比较大，很多行业以及岗位的竞争也是比较大的，因此人们也更珍惜眼前的工作。

但随着全球疫情的结束，国内的进出口业务可能会实现增长，如果订单量大幅上涨的话，工厂可能会扩大生产，在这种情况下，“返工潮”可能会提前。

4. 年轻人为什么都不进工厂了，他们去哪儿了

写在前面

2018年春节过后，我陆续走访了部分客户——地处珠三角城市的十多家制造业企业，发现开工早的企业已经上了一个星期班了，很多工厂还有不少工人没有到岗。

广东惠州，一家做木制品的工厂，现在订单已经排到了8月份，老板娘H却忧心忡忡。

H说，现在真的怕过年了，有些工人才过了元旦节就开始请假回家，如果不批的话直接要辞工。

我问，那怎么办？

她说，请临时工啊，要交货没办法，现在临时工也不好请了。

这是我去年开始服务的一家企业，没想到刚尝到网络营销的甜头，现在却遭遇有订单没人做的窘境。

H一边忙着泡茶，一边打电话安排人事部的女孩打印招聘广告去工厂附近张贴。

她问，岳量老师，有没有什么网站招聘好用一点的？

我说，如果是招聘普通的技术工人，可以去58同城、赶集网这些网站发布招聘信息试试；如果招师傅，可以去一些行业人才网；如果是招管理销售类的，智通和卓博都还可以。

这几年制造业都在推行“机器换人”，但有些岗位仍然是机器无法取代的。

在素有”制造业名城“之称的广东东莞，不少工厂也遭遇到同样的问题。

虽然老板在放假前已经让人事部一再强调，开工当天老板准备了开工大红包，但这一招似乎并没有什么用。

迟来的人还是会迟来，但他们认为，迟来总比不来好。毕竟培训一个生手也需要花不少时间。

很多工厂不得不一边开工一边等待。

但那些提前回家过年的年轻人，他们还会再回来吗？

前几天刚好在凯迪社区看到下面这篇文章，可能会给我们一些答案和启示。

01年后招工难

每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。

尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！

想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。

现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。

以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。

一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。

现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。

02农民工去了哪里？

现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。

更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。

那么农民工哪儿去了？

主要成了“农二代大学生”。

他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。

希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。

他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。

我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。

倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。

因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。

十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。

03考证和自己玩

曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。

还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。

这样下去，中小制造业还有未来吗？

从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。

但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？

一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。

制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。

不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。

普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。

大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。

04用工荒的真相

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。

一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。

以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。

我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。

二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。

儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。

0590后们的好日子

90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。

90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。

很多企业招聘给出了4000?7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。

今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。

机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。

但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。

劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。

但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。

结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。

对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。

中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。

现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。

要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。

最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。

来源：凯迪猫眼

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主笔作者：岳量，电商专栏作者，传统企业互联网转型导师，多家企业网络营销顾问，13年电商运营与网络营销研究经验，微信公众号：mriter。转载请保留作者信息及注明出处