⑴ 徐州重型机械有限公司待遇如何
我来告诉你吧，待遇可供参考。如果是应届生1年内没有年休假，（技术体系）我们那届重点本应聘时说2600+加班费，说是每周六加班一天是130，实际上2600包括了每周六的加班和平时加班到7点到8点，也就是说待遇是2000+每月加班天数*130，平时加班免费，这个免费加班是必须的。硕士待遇实践上是3000+每月加班天数*130，平时加班免费。注意无论你的待遇多少就算5000，每加一天班就给130，平时加班免费，所有加班都是必须的，工资越高加班越厉害。
福利吧，给09界本科硕士中秋发1000，年终奖500，每年你的生日给500，刚入职一年没有项目奖，第二年的的春节才有项目奖，能拿到500就该求神拜佛了，大头都是领导拿的，即使这个项目都是你干的，我听到过入职三年的硕士项目奖也就是年终奖才3000，很抠门，领导几万几十万的拿。就这些福利。还有一项半年奖看领导心情了，和集团领导心情了，心情不好就不给发，所有福利就这些。
这两年徐工集团把财政权给回收了，每天把都重型的钱划到集团去，重型没有资格给自己员工发钱，所有都要交集团审批，集团不审批就没钱拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工资比我们差个100~200，但福利好多了，新员工的年终奖是我们的好几倍，集团想要把各个公司的工资平均化，不管各个公司的效益。说句实在话，集团的管理很差，这里我要发点感慨，重型把辛辛苦苦赚的钱养了集团一批闲人，集团还把重型的钱平均分给各个子公司，无语。集团有了财务大权想怎么样就怎么样，没办法。
说过来学东西，那也是有点小扯淡，在签了合同实习期一年内别想有什么项目做，据我所知，第一年都是跑腿 ，发通知，包括硕士，又累又学不到东西，一年后才慢慢把任务交给你，也是些小任务，当然都是在加班强度很大的情况下。这里说一下，加班都成公司的企业文化了，就算没有任务，硬是坐也要坐到那个时候，当然不会以正常的加班费给的，成本太高，都是130.
实习期一年之后就转正，每个部门新来的必须得有1~2个人必须延期转正，如果某个部门来的人少，那就惨了，概率极大。一年后（除延期的）本科待遇3000+每月加班天数*130，硕士待遇5000+每月加班天数*130，加班依旧。硕士以后三年加薪的概率比较小，本科因为工资低，转正后1年半可能会工资加1000（看当年效益），以后公司招的大学生越来越多，几百几百招，加了一次薪之后再加薪估计需要两三年时间再加1K，公司觉得工资很高，自我感觉很良好，实际上技术设计体系只有一小部分人的工资极高。还有就是工人的工资高，而且工人有很傲的，觉得技术的都没他们工资高，有点看不起技术人员。新来的干活工人比技术人员的待遇要高1倍，如果你是工人这里很不错，能趁年轻赚大一笔钱！！！！！重型的待遇很大一部分是靠工人的工资撑起来的，说实话，在全国国企里，重型工人的工资绝对算数一数二的。
如果你是徐州的，做的是技术，这里也是不错的，虽然前提工资低，而且加班严重，能熬个十年八年能熬出头。如果是外地的建议好好考虑一下了。
⑵ 徐工集团徐州重型机械有限公司，大专生一般在里面是做什么工作的
应该操作工学徒之类，不过大专一般是进不去的，除非有关系。
⑶ 寰愬窞宸ョ▼鏈烘伴泦鍥㈡湁闄愬叕鍙告庝箞鏍凤紵
寰愬窞宸ョ▼鏈烘伴泦鍥㈡湁闄愬叕鍙告垚绔嬩簬1985骞08鏈21鏃ワ紝娉曞畾浠ｈ〃浜猴細鏉ㄤ笢鍗囷紝娉ㄥ唽璧勬湰锛267,557.36鍏冿紝鍦板潃浣嶄簬寰愬窞缁忔祹鎶鏈寮鍙戝尯椹钃濆北璺26鍙枫
鍏鍙哥粡钀ョ姸鍐碉細
寰愬窞宸ョ▼鏈烘伴泦鍥㈡湁闄愬叕鍙哥洰鍓嶅勪簬寮涓氱姸鎬侊紝鍏鍙告嫢鏈2椤圭煡璇嗕骇鏉冿紝鐩鍓嶅湪鎷涘矖浣1涓锛屾嫑鎶曟爣椤圭洰129椤广
寤鸿閲嶇偣鍏虫敞锛
鐖变紒鏌ユ暟鎹鏄剧ず锛屾埅姝2022骞11鏈26鏃ワ紝璇ュ叕鍙稿瓨鍦锛氥岃嚜韬椋庨櫓銆嶄俊鎭175鏉★紝娑夊強鈥滆佸垽鏂囦功鈥濈瓑銆
浠ヤ笂淇℃伅鏉ユ簮浜庛岀埍浼佹煡APP銆嶏紝鎯虫煡鐪嬭ヤ紒涓氱殑璇︾粏淇℃伅锛屼簡瑙ｅ叾鏈鏂版儏鍐碉紝鍙浠ョ洿鎺銆愭墦寮鐖变紒鏌APP銆
⑷ 贝汇特机械制造科技徐州有限公司。工资福利待遇怎么样
好。
1、休假方面。贝汇特机械制造科技徐州有限公司是全民事业服务单位，财政全额拨款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。
2、奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。