① 杭州博世电动工具待遇怎么样
我在博世刚离职，工资刚三千样子，车间103厂管理较乱，拼命要产量，一年比一年高吃不消，每天有人走每天招聘
② 杭州滨江博世电动工具的普工待遇怎么样，休息制度又是怎样的，越详细越好
应该还可以，我哥都在那边工作了五年了吧，不好的话肯定早就走了哈、、、
③ 博世电动工具大区销售经理岗工作压力大么现在市场怎么样待遇如何很纠结。。。
博世的价格高，当然质量也好，但被杂牌的冲击的厉害。市场不好做啊。我是在江苏
卖国产电动工具的。
④ 博世电动工具（中国）有限公司北京分公司怎么样
简介：博世电动工具（中国）有限公司北京分公司成立于2006年11月14日，主要经回营范围为销售答公司设计、生产的电动工具、附件及零部件、备件，并提供售后服务等。
法定代表人：金雪山
成立时间：2006-11-14
工商注册号：110000420096250
企业类型：分公司
公司地址：北京市丰台区成寿寺路1号楼17层1716
⑤ 博世电动工具有限公司物流专员的薪资待遇怎么样要具体点
你问的是几厂啊，每个厂都不一样，不过现在整个公司的工资经过去年的调整已经是中偏上了。
⑥ 杭州博世电动工具现在招人吗大概工资多少
招人啊。最低：2400元 | 平均：3716元 | 最高：6000元
⑦ 博世电动工具（中国）有限公司怎么样工资待遇
在当地这工资还算很不错,比上深圳了,有机会我也投个简历,
⑧ 杭州博世bosch电动工具，研发类的项目主管待遇如何
主管待遇通常情况下是不错的
主要通过以下的几个方面来却定
1.个人的学回历，高学历待遇肯定要优于答低学历的了
2.个人的工作经验，如果你以前有过此类工作或者与此相关工作的研究经验，且在某一个方面有突出的业绩，那待遇也是很丰厚的
3.如果研发类的项目主管在公司真心实意作事尽职尽则并为公司赢得荣誉，那肯定是会受到领导刮目相看的！待遇自然而然也就高了！
⑨ 博世电动工具公司,一般辞职提前几天啊
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。