哪里招电动工具生产经理

❶ 电动工具行业年终总结文言文形式

1. 100分求一篇电动工具装配车间的年终总结

本人从2005年8月16日加入佛山市东南照明有限公司开始试用，期间分别在生产部、品控中心和冲压一车间工作。

现已成为公司正式职员。岁末将至，秉着实事求是、客观公正的原则，不夸大成绩，不缩小缺点，将这期间之工作总结成文，以便公司审查考核。

也对自己将来的工作发展做下规划，对公司现状和发展也提一些个人的看法和建议。 期间所收获很多，在各位热心同事和领导的关怀和帮助下，工作开展也较为顺利。

较之以前，在鸿图公司工作也更开心。这个“开心”并不是因为个人的安于现状或者是由于工作压力小而开心，相反本人觉得只有在个能得到全部的发挥，为公司尽最大力量从而创造最大的效益才是最为开心的事情。

在大学我学的是信息管理与信息系统专业，就是以计算机为工具对当今社会上各行业的方方面面管理。使现代管理得以更快、更准的实现管理自身的两大（领导和创新）职能。

为自己所在集团赢得更多。在生产部工作的一个多月里，没想到自己可以学以致用，在学校里学到的专业知识没有被荒废，打下的专业基础为我的工作带来了很大的帮助。

这期间我没有像其他刚参加工作的新人一样感到有压力，相反的，我非常喜欢这个工作，这更多的是也实现我小时的梦想。在这期间，我常和同事们一起，从公司自身情况出发，对生产系统（装配车间）现状作分析、整改，为生产工作出谋划策。

努力在工作中学习，在学习中工作。 在品控中心工作期间，主要从事品质稽查工作。

主要负责产品品质稽查、质量问题的解决，以及提出自己的一些符合公司现状的质量要求和操作工艺。 11月份，由于工作调动，我被安排到冲压一车间工作。

部门领导根据我的特长让我分管车间质量和安全等方面。同时协助车间主任管理车间生产现场和纪律。

这期间，得到车间同事的支持和帮助，产品质量和生产安全方面都有了明显提高。无任何机器（安全）事故。

从8月份到12月份，几个月时间里，经历了实际工作考验，每一天都过的十分的紧张而忙碌，但工作是快乐的，工作的每一个日子都是十分充实的。看着我公司的产品质量每一天都有新的进展，我的内心充满了喜悦，相信2006年我公司的产品和产品质量将会有更大的突破，那份成就感就在我们每一个工作人员的心底里油然而生了。

真正让我受益非浅是在冲压一车间工作的这段日子里，知识是全方面的。首先通过看一些基本的冲床机操作，丰富自己的技术技能，对车间一些较平常的操作原理、产品结构都有了初步的了解和认识。

再者，陈主任的个人能力，让我打心眼里佩服，使我每天都能学到一手，每天都有进步；王副总经理的文才和口才，让我感到说话的艺术性和做事的合理性，巧秒搭配让我做起事来事半功倍；还有吴主管认真、公正、严厉的工作作风也相当的鞭策着我不断进步。他们对工作的认真和钻研态度，感染了我们每一个人。

以往的工作实绩：1、时时跟生产部门、计划部门管理人员沟通，并提出自己的一些架构方案供讨论参考。2、私自对（公司）几起质量事故作分析，并写下自己的感受。

在公司员工的配合下对我公司部分原料做实验。3、对灯具系统各车间质量负责人以及班组质量负责人进行质量意识培训。

4、对冲压一车间产品质量、机器维护和操作安全的管理监督。5、对冲压一车间各组长讲述产品质量和工作质量对公司对个人的重要性。

并教导他们从严要求自己和组员。把车间工作更出色的完成。

主要的工作失误：1、刚到公司阶段，由于对公司的产品标准和企业架构的不了解，导致对事物错误认识。甚至有时还会找错事故的责任人。

就这样的一些问题也打乱了我个人的工作计划。造成工作精力和财力上的浪费。

当然也有自己的年轻任性所致的。2、由于缺少一些文字性的文件导致在工作中和别的部门同事发生不愉快的事。

限制自己对公司付出，也阻碍个人的发展。为了弥补这些过失。

我提出以下建议：1、明确公司架构，让每一个新进中、基层管理者都知道公司的主体架构和责任归属。这样一来，不仅可以提高新进人员工作的准确性和工作效率，还可以对公司现有的人员进行裁减，降低管理费用。

2、要求公司中层管理人员每半月对自己的工作进行计划总结，并将实际完成情况与计划进行比较分析。3、每一位中层管理干部写一份文章，主要包括“自己的工作内容和职责描述，以及自己是如何来管理本部门的”等几方面。

4、各部门拟定工作质量年计划、部门安全年汇总和部门管理月汇总。5、在全公司实行岗位责任制，实现目标管理。

目前，我的工作职责主要是负责冲压一车间的质量管理和安全管理。质量工作和安全工作都是预防性的、全员参与的。

而且关乎企业的未来发展。因此，提高员工的质量意识和安全防护意识对我们来说就显得十分重要了。

也是公司发展的必要手段。未来的工作打算：1、在车间建立适合车间的质量方针和质量目标。

2、质量管理制度的完善，改版。增强公司的网络形象，打开公司在互联网上的窗口。

让外界充分了解公司。3、将安全工作条理性、系统地规范管理。

4、用文件方式对车间模具和机器进行系统管理。5、协助陈主任完成厂部分配的任务。

公司现状。

2. 急要一份物业公司保洁员的上半年工作总结

物业公司保洁部工作总结 一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。

保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。

俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。

一、保洁标准化 在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。

这样，便于操作，利于检查。 1.按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。

班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。

严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细，一步到步，人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。 2.按标准去做。

分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。

袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。 名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。

对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。

老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。 3.按标准去查。

在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。

目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。

二、创卫严要求 创建国家级卫生城市是市委市 *** 的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。

1.上级要求的时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。

为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。

诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。

同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。

天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

2.上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。

用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。

银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。

三、团结讲正气 在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说（背后不议论别人长短）；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。

团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。

由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。

公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。 四、感慨与无奈 在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。

按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。

感慨：有人不理解保洁。

3. 单位要写工作汇报总结,开头想用点文言文名段作为开头,求指点

2012年工作总结开头怎么写呢？个人工作总结开头怎么写？这是我的2012年工作总结开头，可以参考一下，希望对你有所帮助。

律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2012，迎来了充满希望的2013。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。2012年，在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！

2012年工作总结及2013年工作计划内容构架：

1、情况回顾

年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

2、经验体会

这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算

这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

2012年工作总结及2013年工作计划范文一篇：/gwyks/item/9f564544cd2fea2010ee1eab

4. 用文言文写驾校年终总结

结 束

岁尾打烊，回眸思忖，碌碌一载，乏善可陈。提笔素描，感叹良深，愈描愈拙，未敢自矜。无功即过，惶遽吾心，愆尤不赦，反省吾身。如次：

蒙有司之谬爱，赖同僚之弼佐，罄毕身之余贾，凝万念于一纸，期年劬劳，幸不辱命。幸甚，幸甚！

一曰立党为公，赤诚不二；理念时尚，敬仰新风。遵旨因循，慎言慎行；恪守律令，不徇私情。此乃思想作风者也。

二曰岗位奉献，敬业为本；埋首句读，甘于清贫。潜心释卷，务穷真谛；于业于学，庶无懈怠。此乃工作业务者也。

三曰职业风范，道义先行；虚怀空灵，不类衙风。友善僚侪，援手助困；和谐环境，独善兼善。此乃道德情操者也。

要之，政治有度，业务尚可，德操自诩。此乃总括者也。

然人无完人，瑕疵自度颇多。如惰如躁，是为大病。日后，定然自持自律，涅盘图新，求先求进，奋力劳作，以不负上峰所冀望也。

谨—告白。

XXX

XX仲冬书于案头

❷ 南通普乐电动工具有限公司怎么样

我县的南通普乐工具有限公司，是江苏省最早规模生产出口电动工具的厂家之一，并荣获“江苏出口工业产品生产企业分类一类企业”证书。随着众多的后来企业相继涌现，电动工具市场竞争呈现白热化，普乐清醒意识到，改变才会有出路。普乐主动转型，大投入开发成功园林工具，一举成为中国园林工具出口美国的企业之一。
电动工具在国外是一种家庭必备用具，欧美发达国家的居民有自己动手营造居住空间的习惯，因此国外的电动工具需求量非常大。普乐做出口电动工具比较早，曾在业界创造出产量最高、效益最好的骄人业绩，但普乐始终觉得电动工具技术含量相对较低，容易模仿复制，因此，4年前他们就着手研制被欧美国家和欧美家庭广泛使用的园林工具，这种高端电动工具过去国内很少有企业能够生产。
作为国内知名电动工具、园林工具生产企业，普乐公司生产的磨砂类、切削类、作业类、交直流系列电动工具，以及松土、割草类园林工具和小家电产品，均获得国家出口产品质量许可证和CE、GS、EMC、UL、CUL等国际权威机构认证，远销欧、美、亚几十个国家和地区。
普乐公司投入数千万元用于园林工具的开发，产品试销美国市场后广收好评，订单接踵而来，今年下半年仅出口的园林工具订单就超过了1个亿。同时，普乐还把产品的触角延伸到家用电器以及农林机械，从电动工具到园林工具，再到家用电器和农林机械，产品的每一步升级转型，都让普乐的市场竞争力不断加强。
普乐工具公司董事长、总经理翁少波在接受记者采访时说，普乐公司拥有十多年串激电机、异步电机的生产经验，有雄厚的机电产品研发能力、科学的生产质量管理体系以及稳定的营销网络和供应渠道。随着电动工具市场竞争的白热化，企业在4年前开始从事产品结构的转型，重点把现有的电动工具转型为园林工具，投入7000多万元。在整个产品结构上从割草机到扫雪机再到劈柴机以及跟园林相关的各种机械。在市场方面，走出了原来的销售模式，跟一些国际知名企业合作、销售，目前已经成功地跟沃尔玛，跟美国的cells，跟欧洲的audi、ledll、obi，跟家乐福等企业进行了合作。通过这几年的调整，计划在今后的三年中，使企业的销售得到大幅度的提高，力争三年内达到10个亿。（记者 刘宁 通讯员 吉睦和）

❸ 强电岗位职责

强电岗位职责

在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我为大家收集的强电岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

强电岗位职责1

职责描述：

1、严格执行岗位责任制及安全责任制，认真执行巡视检查制度，做好巡视记录、发现异常及时采取措施，防止隐患酿成大故障；

2、接到维修通知单应尽快到位维修，使故障设备恢复正常，按公共区维修要求及入户维修规范操作，维修完毕后按要求填写完整工作单返回工程部；

3、熟练掌握各类电气设备、线路、常用元器件维修规程，准确判断故障原因，及时排除，保证其正常使用；

4、入户维修时应礼貌规范，举止行为符合公司要求，维护公司形象；

5、对客户提出的技术问题，不能立即解决或作或做出准确解释的，应礼貌地告知客户，不能敷衍了事，并及时上报专业领班、专业主管，讨论解决方案；

6、根据不同时期的工作重点，分公司将有权对该岗位职责做出相应的调整；

7、严守分公司的各项资料机密。

任职要求：

1、本科以上学历，电气、机电或机械等相关专业。

2、具备五年以上相关工作经验。

3、熟悉电气设备设计、保养、维护经验，及相关工作流程。

4、有大型项目经验或知名企业工作经验。

强电岗位职责2

a、全面负责物业的变配电室的运行和管理，以及电力系统、电梯系统、照明系统的运行、维修和保养，确保电力系统的正常运行，为物业经营提供动力、照明、电能是强电主管的首要职责。

b、检查供电系统的运行状况、控制状态，审阅运行记录，分析运行数据，发现异常立即处理，并及时上报班组工程师，同时提供节能运行方案，交班组工程师和总工程师审定后组织实施。

c、认真检查所属系统的巡视检查记录，分析故障现象，发现问题及时处理，并向班组工程师和总工程师报告。

d、根据设备的要求和使用情况，按照维修保养制度的规定，提出对电力设备系统维护保养的计划，上报工程部审定，并负责组织实施。

e、负责提供所属设备系统备品备件采购计划，并上报班组工程师和总工程师批准。

f、要求值班人员每天详尽记录系统设备在运行过程中的工作状态。

g、熟悉掌握所属设备的性能，当设备系统出现故障，要及时组织人力进行抢修，以最短的时间恢复其使用功能。

h、贯彻执行物业管理中心和工程部制定的各项规章制度，督促检查下属员工严格执行安全操作规程、运行规程等，并起到模范带头作用。确保设备及人员不发生安全事故，保证所属配电室、配电间、电梯机房及其设备的干净整洁。

i、做好下属员工的技术培训和考核工作。

j、培训下属并督促检查下属的工作，监管属下之工作操守和工作环境，遇有特别事件立即汇报。

k、做好技术档案的建立、管理，不得缺损，如有技术资料变更，应及时整理归档。

l、设备系统维修完毕后，必须认真填写维修记录、零配件更换记录等，并归入设备维修档案存档备查。重要设备更换零配件前必须获得班组工程师和总工程师批准。

m、做好与供电局、电梯维保承包商等外协单位的协作关系。

n、组织电梯设备的年检及外判维修保养工作。

o、提交每周/每月电力系统、电梯系统运行报告，编写停电、停电梯的特别通告。

p、管理使用好本班的工具及仪表，使之经常处于良好及准确状态。

q、做好所属人员的排班安排及考勤工作，并定期向班组工程师报告。

强电岗位职责3

一、确保强电设备系统的正常运行，为物业经营提供动力、照明、电能是强电工程师的首要职责。

二、熟悉掌握所有设备的性能，当设备系统出现故障，要及时组织人力进行抢修，以最短的时间恢复其使用功能。

三、贯彻执行岗位责任制、电工安全规则，督促检查下属员工严格执行安全操作规程，确保设备及人员不发生安全事故，保证配电室、机房的干净整洁。四、做好下属员工的技术培训和考核工作。督促检查下属的工作，监管属下之工作操守和工作环境，遇有特别棘手事件立即汇报。

五、做好班组人员考勤，按时向工程师上报。

六、管理使用好本班的工具及仪表，使之经常处于良好及准确状态。

七、协助部门经理搞好物业强电设备、照明系统的运作和维护。按照维修保养制度的规定，作好强电设备、照明系统的维修保养巡检和组织监督实施其工作，使物业强电设备、照明系统始终处于良好的运行状况。

八、协助工程师做好所需零配件的材料清单，零配件的整理和申购工作，保证常用材料零配件的必要储备量。

九、协助部门经理做好配电间和强电设备的运行环境管理，做好防火、防水、防小动物及防尘措施，确保强电设备系统的正常运行。

十、协助电梯公司对物业内所有电梯及其他电气设备进行维修保养。

强电岗位职责4

1、 对电气主管负责，按期并完成主管交办的各项任务；

2、 严格遵守公司制定的劳动纪律及其他各项规章制度；

3、 负责在主管的安排下负责组织本组员工对小区所有楼内/外、车库的正常照明灯具、消防安全出口灯及其各种控制开关的更换工作。各种开关箱、计量表箱的维修、巡检工作。每年9月底和春节前对小区路灯检修和灯罩的清洁工作，确保房屋及配套设施完好率达到90%；

4、 负责在公司调度中心的统一安排下按照《报修流程》和《入户维修制度》进行业主家中有关强电维修及其他特约服务方面的高质量维修工作，自接单后15分钟到达维修现场，确保零修、急修及时率达到90%，质量合格率95%；

5、 在主管的安排下负责组织本组员工每年雨季前完成对小区所有防雷、避雷装置的检修和检测并做好检测记录工作。负责在对项目所有办公动力设备、工程部电动工具的检修和定期检测工作；

6、 负责按公司及项目有关规定监督、协助和指导本组员工及时为住户提供服务，确保维修质量并采取有效措施改进服务。负责安排本组员工每周对住户磁卡表检查工作；

7、 在主管的安排下负责小区节日期间、各种集会、庆典、临时施工等用电接、拆、巡检及用电的抄录工作；

8、 负责管辖区内设备设施日检查、月检查工作，对检查的结果汇总上报主管；

9、 负责在电气主管的安排下领导本组员工对各种电力管网、管井雨季雨水的抽淘和清理工作；

10、 负责在运行及设备维护主管的统一安排下对本项目新增项目接管及验收的现场实施、记录工作；

11、 负责协助主管向工程部经理提交管辖范围内设备、设施的更新、改造方案，并在主管的安排下负责具体实施项目整改。向主管提交设备的改造、更新前后运行效果的各方面对比和改造、更新经验总结；

12、 负责每周一次对小区内所管辖的设备、设施进行检查。遇特殊天气需加强巡检次数，并负责各种抢险工作；

13、 负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、巡检记录和本专业钥匙管理工作。

14、 负责所有涉及本组工作及本专业的技术服务工作质量的达标并承担相应责任；

15、 负责每月15日前向工程部文员提交电气设备/设施维修所需工具、入户维修、电动工具维修材料采购计划和配合填写相关表格；

16、 负责配合运行及设备维护主管制定公共区域设备、设施管理的各种规章制度；

17、 负责本组员工的日常管理、考核，并在每月20前向工程部文员上交本组员工每月考勤；

18、 积极推广新技术，努力降低能耗，节约管理成本；

19、 负责向维修主管提出工程管理方面的合理化建议；

20、 负责在防汛负责人的指挥下领导本组员工进行小区雨季防汛工作的实施；

21、 负责小区突发性事件如停水、停电、跑水、火警情况的处理；

22、 积极配合部门内其他组的工作。

强电岗位职责5

岗位职责：

1、在项目经理的.领导下开展工作，熟悉现场环境，熟悉强电专业施工图纸和施工规范；

2、参与图纸会审及负责本专业的技术交底工作，根据项目总计划编制本专业月进度计划表及各施工班组的月进度计划表；

3、做好材料、设备供应计划申报表并跟踪督促施工材料、设备按时进场，并做好材料进场验收工作，确保工程顺利进行；

4、负责本专业施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收，确保安全、实用，有保护措施，设计要合理；

5、检查施工工艺流程的执行情况，安装施工工艺均要求符合质量验收要求；

6、负责协调与其他专业的衔接及施工穿插；

7、及时管理收集本专业的工程资料交资料员存档。

任职要求：

1、掌握强电方面技术优先

2、能够接受出差，在工地现场有一定的施工管理经验

3、熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量，了解施工及验收规范，熟悉相关施工程序和施工工艺；

4对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识；

5、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。

强电岗位职责6

1、强电主管，隶属工程部，接受工程部经理的直接领导和管理，协助工程部经理进行强电工程项目的管理工作；

2、根据公司批准的施工总进度计划，审查强电工程施工组织设计，负责控制强电工程项目的现场施工进度，确保强电工程项目进度计划的完成；

3、根据合同的约定、规程规范和设计图纸的要求，严格监督强电工程项目施工质量，参加强电工程检查验收，参加强电工程材料设备进场检查验收，对强电工程质量负完全责任；

4、根据公司批准的强电工程项目施工预算书，严格监督控制强电工程项目施工成本，参加强电工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认，确保强电工程项目成本控制目标的实现；

5、参加现场强电工程合同管理，严格执行强电工程合同规定，确保强电工程合同履约完成，协调处理强电工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；

6、参加现场甲方、监理工程师、强电工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；

7、解决强电工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的强电工程涉外关系；

8、参加现场强电工程的日常管理工作，协调其他专业工程的现场配合工作，完成现场强电工程施工日志的准确记录；

9、负责强电工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作；

10、参加现场施工协调会议，做好现场会议记录、管理好强电工程的文件资料。

强电岗位职责7

1、根据机器设备状况及时诊断并排除故障；

2、对设备设施进行维修保养并保证其正常运行；

4、掌握公司机器设备使用情况，定期对设备进行巡查，发现问题及时处理；

5、认真做好预防性维修计划及巡查工作，严把设备质量关；

6、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施；

7、负责公司机器设备的保养、维护、维修；

8、负责公司各项行政维修。

任职资格：

1、品行端正，能吃苦耐劳、服从分配；

2、2年以上工作经验，具备中级以上电工证；

3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识，变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范；

4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力；

5、良好的团队合作精神。

强电岗位职责8

岗位职责：

1、独立完成各项估算、准确计算、完成设备选型；

2、独立完成本专业单项分系统的设计；

3、独立完成独立区域的设计；

4、独立完成招标文件的编制、整理以及投标文件评估；

5、熟练掌握本专业国家规范、技术措施；

6、具有与内部及外部的协调沟通能力。

任职要求：

1、大学专科或以上相关专业毕业，35年及以上顾问或设计院工作经验；

2、能独立承担中、强电项目的设计、审图工作；

3、熟练使用电脑办公软件及制图软件；

4、具有高度的责任感、事业心和积极乐观的工作态度，工作积极主动；

5、有高端酒店设计经验者优先。

强电岗位职责9

岗位职责：

1、负责主持本专业工程图纸会审工作和弱电工程施工组织方案审核工作。负责并参与本专业工程设备、材料选型和工程成本控制工作。

2、负责按施工技术规范、图纸要求，协同监理单位做好设备、材料的进场验收工作和检查、检验工作。解决本专业施工中存在的问题，做好涉外工作协调。

3、负责协助监督新项目按施工图纸要求、技术规范和标准，汇同监理专业工程技术人员，抓好本专业工程施工现场管理，对工程质量、安全、实行全方位、全过程的监督管理。严格执行请示汇报制度。

4、负责按公司要求及时、准确填写、签署有关施工文件，确保工程施工资料、文件的真实性、完整性、按公司要求做好归档工作。对所签署的文件全负责。

5、负责并参与弱电隐蔽工程验收；参与工程分部、分项、竣工验收。

6、负责发扬团队精神，做到分工不分家。按要求定期参加工程部例会。

7、负责监督施工现场弱电设备设施的运行和维修保养工作，保证设备的正常运行和安全用电。负责安排公司现有弱电设备设施的运行和维修保养工作，保证设备的正常运行。

8、负责协助本部巡査、监督、落实所管辖范围设备安全、消防保卫内部环境卫生工作，提高安全防范意识，确保项目安全生产和设备设施的正常运行。

9、负责各项目的培训工作。

10、完成领导交办的其他工作。

;

❹ 东莞技研新阳电子有限公司怎么样

简介：技研新阳有限公司（以下简称技研新阳）于1993年在香港注册成立，1994年起又先后在中国大陆投资设立五家企业：东莞爱电电子有限公司、东莞荣光技研电子有限公司、东莞新爱荣机械自动化设备有限公司、东莞技研新阳电子有限公司和东莞新阳企业管理咨询有限公司。
企业文化
一直以来，技研新阳秉承“通过企业活动培养可信赖的优秀人才”的经营理念，努力塑造“新阳人”形象，以人的品牌成就企业品牌。以整洁的工作环境吸引人，以和谐的工作氛围留住人，以丰富多彩的文化活动熏陶人，以人性化的管理感召人。在长期的企业活动实践中，树立起了共同的企业追求，共同的行为准则，共同的道德规范，共同的责任感和荣誉感，营造出了温馨和谐的新阳家园，形成了独具特色的新阳文化。
我们的愿景：成为电子行业最受尊敬的代加工制造商；
我们的使命：通过企业活动培养可信赖的优秀的人才；
我们的核心价值观：责任、执行、高效、改善、关爱、激情。
企业成就
通过十多年的努力，技研新阳已从创业初期的1栋厂房1栋宿舍、职工300余人的小型工厂，发展到如今拥有几十栋厂房和宿舍、职工万余人的集团化企业，成为松下、东芝、索尼、兄弟、苹果、戴尔、理光等几十家电子行业巨头或世界知名企业的战略合作伙伴。公司设有专门的研发中心，开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。2010年4月，技研新阳正式实施集团化经营，成为东莞市桥头镇目前规模最大的日资企业。
自1997年起，技研新阳集团凭借日趋完善的管理体系，先后通过了ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001等体系认证，部分产品取得了SONY绿色伙伴认证，中国CCC、日本JET/PSE、韩国KTL、美国UL、德国VDE/TUV、欧洲CE等多个国家的产品安全认证客户的信赖和业界的认同。
公司荣誉
从1996年至今，技研新阳每年均被当地政府评为“优秀企业”；2004年荣获“东莞市先进集体”荣誉称号；2007年4月，被评为“东莞市企业文化建设标兵单位”并作为文化建设示范基地。
产品介绍
技研新阳在多方面直接引进日本乃至世界最先进的生产工艺和设备，生产的产品主要有：用于笔记本电脑、手机的液晶显示屏组装；用于复印机、空调、电视机等电器产品的PCB组装及各类充电器组装等，公司自主开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。
管理特色
十多年来，技研新阳坚定不移地推行本土化管理，造就了新阳人独具的人格魅力，形成了技研新阳最为独到的中方管理团队优势。
用人制度
公开招聘，公平竞争，用人之长，优胜劣汰。公司中高层管理均为内部提升人员，只要认同公司文化而且有能力，就一定可以得以提升和重用。
教育培训
公司不仅有完善的培训体系，还创建了自己的企业大学----新阳学院。所有新员工入职均进行公司、部门、班组叁级培训，培训合格后方可上岗。公司开设了电脑班、日语班、英语班、职业经理班等非脱产培训班；专门培养中基层管理的组长班、研修班、管理班等脱产班.还与四川师范大学、广西机电技师学院、九江职业技术学院等知名高校建立了长期的校企合作机制，同时也聘请经验丰富的专家、讲师来公司授课或选派优秀人员外出参加培训。在日本本社，公司正在建立与鸿文学校的海外留学深造合作机制。
研修考察
公司不定期选派员工或管理员远赴日本研修学习，感受日本企业文化，学习日本管理经验及制造技术，现已有数百人赴日研修归来并走上管理岗位或担当技术能手。目前公司定期选拔职工赴日学习，学成归来大多都成为了各部门的中坚力量。
福利设施
公司建有图书室、电脑室、小卖部、专业篮球场、舞台及露天广场、职工俱乐部、排练厅、休闲公园、钓鱼场、羽毛球场、乒乓球/台球室等文体设施。在公司企业文化委员会和工会的组织下，开展丰富多彩的晚会、运动会、篮球联赛、排球联赛、大合唱比赛、新阳之声、征文摄影比赛、岗位技能比赛、知识竞赛等。最具特色的“新阳之恋”集体婚礼已举办8届，为解决职工家庭生活及子女抚育问题，公司还设有不同类型的夫妻房，办有独具特色的“新阳幼儿园”。1999年初创办了企业内刊——《新阳之路》，至今已出刊一百六十余期，成为新阳人最喜爱的精神食粮。
法定代表人：冢本年治
成立日期：2011-03-03
注册资本：43320万港元
所属地区：广东省
统一社会信用代码：9144190057010336XA
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
英文名：Shin Tech Engineering, Ltd
人员规模： 10000人以上
企业地址：东莞市桥头镇邓屋工业区
经营范围：生产和销售电器、电子产品、自动化设备、计量器具、电脑、通信设备(不含卫星电视接收器)、电动工具、LED灯具、游戏机(不含赌博成分)及其零配件、电话机(获得入网许可后方可内销)、电子玩具、塑胶五金制品、信号读取装置、电子信号处理装置、液晶显示器、自动取款机、(ATM)组件、检票售票设备组件、电子烟及其配件(化学品电子烟油不含烟草及烟草制品、不含危险化学品)、各类开关电源及充电器(涉限涉证及涉国家宏观调控行业除外,涉及国家专项规定的按有关规定办理);设立研发中心,研究和开发电子产品,以服务外包形式为关联企业提供财务管理、品质管理、生产管理、经营管理服务、信息技术支持管理、物流管理、供应链的管理业务(涉限业务除外)。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

❺ 60岁以上哪里可招工

60岁以上哪里可招工，我来回答大家，浙江省台州市可以招工60岁以上的工作人员。

浙江省台州市民营企业很多，批发市场也很多，在浙江省招工的岗位也很多，对工人需求量大，来浙江省台州市工作的很多都是内地省份，浙江省台州市外来务工人员可以说超过100万人。

特别今年受疫情影响，为了控制疫情扩散，各地省份都控制人员外出，交通停运，浙江省台州市很多工厂，不能按时复工，因此，就出现了招工难，工人缺口比较大，最近，浙江省台州市各地方大量招工，我就60岁以上的招工职位，结合浙江省台州市用工情况做点分析。

一、60岁以上，如果以前有自己的专长，或以前从事的熟练工作，可以来浙江省台州市这里，浙江省台州市招工的行业多，种类多，不管你是有什么特长，只要你勤劳、踏实，工作认真负责。

二、60岁以上，如果没有特别的专长或技术，在浙江省台州市还可以从事，比如：门卫、环卫、保洁等这些技术要求不高的工作岗位。

不管年龄多大，只要你身体 健康 、只要你勤劳肯干，60岁在浙江省台州市仍然上班工作的很多，而且经常见到，靠自己养活，生活踏实，生活无忧。希望大家能明白我回答的问题，有不了解或需要帮助的朋友请给我留言。

六十岁以上的人外出找工作确实比较难，人的身体五脏各方面都开始衰弱下降，一般企业单位不会招的，如果下车间干活恐怕吃不消，除非有固硬的技术，能够指导轻年工人攻克难题，或做技术指导。

到了六十岁以上在企业单位做个门卫还是可以的，工人下班时关上门，在门岗里面接接电话，收个快递比较合适。到物业公司做个保洁工、做个绿化工，或者做个环卫工，到大街上扫扫路。

六十岁以上特别是不能做保安，因休息不好容易诱发 脑溢血，或心脏病，每年都会有物业公司，因保安上了岁数熬夜死于脑溢血，或 心肌梗塞。一般到了六十岁以上，企业单位不会再考虑招工的。

六十岁以上的老人在农村可以帮种田大户种田，也可以自已在农村种田，种蔬菜瓜果卖，或者做个养殖户。外出打工有点难。

农村条件好的农民可以开个店，批发糖烟酒或零售， 零卖个小百货商品，或者开个小饭店小吃部，都是可以的。

嗨！说到六十还要找工，有人支持，有理解，有人痛骂提者。

其实每一个人都想自己六十岁时，在家带孙牵手散步，无忧无虑，快快乐乐，或闲着无聊，寻找一些 娱乐 活动，打点牌，唱歌，跳舞等等。

那为什么提者又提出哪里还招六十岁以上的人做工呢？说明上了这样年纪的人去寻找工作，也是生活逼迫无奈。有的是孙儿孙女已不需要带了，自己本身又不爱好各种 娱乐 ，感觉总想寻点事做。有的是家庭生活比较困难，老了干重活也干不了，寻找一些适合老人的工，减轻孩子们的负担。特别是当今 社会 各项经济开销较大，能做的老人，大多数都想去寻找一些活路。

上年纪的人，谁都知道身体都有这样那样不舒服，不是腰疼还是腿痛，但能忍则忍，能干则干，这是多数老年人的心里想法，尤其是农村老人。然而就寻找一些保洁，门卫，看守工地等之类。

至于哪里有招这样年纪的老人，笔者也不知道哪里有，建议还是尽量在本地寻找，到远的地方也许没有适合自己，而且年纪大了，又不方便。

60岁以上的人，还在外面继续上班的老年人是比较多的，有点事情混一混！总觉得好过一些，不是真的好无聊。特别是那些门卫大爷阿姨大妈，还有清洁工阿姨和上了年纪的老爷爷、老奶奶，它们都还在继续不断地工作！还在为我们的 社会 继续贡献力量和付出多少心血和汗水，回报的却是很少的代价。在宜宾我就看到很多男女老年人清洁工。但是，它们都是来自农村的比较多。

我爸躺在沙发上茶饭不进，这几天很不开心。因为他失业了。

我爸当了二十年局长了，退居二线后，单位留用了一年，后来有人觉得从没这先例留用，劝退在家。

我爸是工作狂，从小认真学习，长大后认真工作，兢兢业业，现在赋闲半年，非常不习惯，身体也憔悴了。

后来我认识个朋友帮忙，让他当了个物业经理，负责当地一家封闭式建材市场的物业管理。

我爸每天六七点开始上班，从他微信运动上看出，七点半前，已经走了一万多步，卫生检查，安全隐患，开门检查。

超过60岁再找工作，其实很不容易，除非你是医生或者老科学家什么，越老越值钱。其他都很少可以像他这样做管理经理。因此他特别珍惜。

我爸公司也有不少保安，超过了五六十岁，很难找工作，就在他这里负责看门，如果上夜班的多加几百元钱一个月。负责停车管理，都是要求指挥停车，有的小青年就是乱停车，跟他们较劲被他们骂，放任了被业主和领导骂，其实做保安也不容易。还有催缴物业费，我爸还要陪着笑脸跟他们打交道，希望可以通过感情联络搞好客服。

公司里找了几个60多岁的阿姨做保洁，每天清扫卫生间、走廊，一个月千把元收入。每次有商户搬家后，我爸叫保洁阿姨整理，顺便让她们变卖废品赚点收入。年底，我爸评选上了劳模和先进。

后来疫情期间，建材市场生意一落千丈，物业费收缴也困难。我爸的有些同事一方面觊觎我爸的经理岗位，一方面眼红我爸有退休工资还有份额外的经理收入，就趁机以年龄为由，要求公司清退人员，开源节流，我爸被辞退了。

我对我爸说，在体制内，只要不犯错，没人会随便辞退，在体制内，别人都敬重你，可是在企业里，弱肉强食，尔虞我诈，今天评选你劳模，明天也可以炒你鱿鱼，企业从来都是危机四伏之地。

幸好，我爸在退休后，才感受到这种危机，而我们还在不断接受各种不安稳的危机。

60岁以上的老人，..该退休养老了，还到哪儿去打工？我们国家有规定，任何企业和用工单位不得招收 60岁以上的老人和18岁以下的童工。你60岁以上了，还去打什么工？

我们国家的养老政策是|很优惠的，真正做到了老有所养。你就是无儿无女，又没有养老金，国家也会把你送到敬老院，管吃管住。饮食起居有人照顾，生病免费医治。你不愿意去敬老院，国家也可以按五保户把你供养起来。

不要生在福中不知福。

你实在想打工，可以到你子女或亲戚朋友的企业帮忙，他们可以按编外人员给你发工资。

60以上的人，只要身体 健康 ，肯吃苦，我认为做点事情挺好的，既能够挣钱，也可以增加一点生活的色彩！

比较适合60多岁的人，做的工作，有小区门卫，保洁，团膳公司的帮厨，绿化养护，只要想做，可以做的事也蛮多的，其实60多岁还在打工的人也不少。

凡事也要量力而行，毕竟岁数大了，做事要悠着点，无论家里的境况怎样，别硬撑着，不能为了钱，把自己累倒了。

60多岁的人，已经到了为自己而活的年纪，要把自己和老伴照顾好，打工赚钱也是为了让老年的生活，更好一些。

现在子女们的压力也大，而且大多数人的寿命会延长，所以，人能做事的时候，尽力去做，不要等有需要了，一无所有。

让我们用自己勤劳的双手，描绘美好的老年生活，有 健康 ，有尊严的走完最后的人生路！

条友你好？非常高兴有机会解答你的问题！个人认为到这个年纪如果没有万不得已的情况，还是安心在老家干点力所能及的活，或者在家带带孩孙享受一下天伦之乐好了，如果你非要出来找工作不可的话，我建议你来浙江省的金华地区！

金华地区位于浙江省的中部，下辖:婺城，金东二区，兰溪，东阳，义乌，永康四市，武义，浦江，磐安三县，区域内有比较完善的汽摩配生产基地，电动车，电动工具生产基地，世界最大的小商品市场，亚州最大的影视基地，世界第三大的五金产业基地，中国最齐全的门业基地，中国最大的水晶基地，中国最大的衬衫生产基地等等，民营私营企业星罗棋布相当发达，各种各样的小企业小工厂应有尽有，各种工种的用工需求都相当大，各种各样的人才和普工都大量短缺，无论你有没有技术都能轻轻松松的找到工作！有技术的可以干干自己的老本行，或者在企当当顾问做做培训，没技术的也可以干干你感兴趣的工作，或者做做绿化维护，当当仓管门卫，干干保安保洁，也可以做来料加工按件计酬的手工活，总而言之六十岁的人，只要你身体 健康 ，能干肯干，在金华一定能找到你比较满意的工作！而且工资收入也不低！

在金华地区的外省务工人员相当多，有些县市的外地务工人员差不多和本地人持平，六十来岁的人在金华上班的比比皆是！而且金华人不欺生很随和！是一个你来了就不想走的地方！我的回答完毕！希望对你有所帮助！谢谢！

60岁以上最多的招工老板就是儿女，最好的是吃住免费，带孩子、买菜煮饭、做卫生全包，没工钱，好多人把自己的养老金全贴上，还要遭到媳妇(女婿)的歧视。

当然也有找到工作的，比如低级物业在小区门口守门的、扫厕所的等，收入低，不买社保，物业可以多挣点。

最好还是给自已打工，做点小生意，收放自由。

六十岁可以拿到一百多的养老金了，买三十斤米用去八十多块还有十多块买油和盐，晚上不开灯吃水去河边打或等下雨天去接，去路边检些树叶干技烧饭顺便检些垃圾卖能买多少菜就吃多少，有饭吃没菜也饿不死，有病就硬撑着撑不住死了就死了，谁叫你运气不好没找到国企或公务员的事干没有退休六十岁以上去哪里找活干。